ඔබේ රැකියාවෙන් ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතුයි

ඔබේ රැකියාව ඔබේ ආත්මයට ඔසවයි

සමහර විට ඔබේ රැකියාව සම්බන්ධයෙන් ඔබේ අසල්වැසි ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ හෝ ඔබේ රැකියාව ඉටු කිරීමේ කාර්යයට බෙහෙවින් අඩුය. ඔබේ හදවත ගායනා කිරීමේ කාර්යය ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔබගේ අවශ්යතාවයෙන් සැඟවීමට ඔබට වැඩක් විය හැකිය. රැකියාව දොස් නොකියන්න.

ඔබගේ පරිපාලන කාර්යයන් 50 ක්, කාලසටහනක්, ඉලක්ක සපුරා ගැනීම, ඉලක්ක සහ කාල සීමාවන්ගෙන් යුතු බලවත් ලොක්කා, සහ සාර්ථකත්වයට කිරීමට ඔබ තරඟ කළ යුතු සියගණනක් දේවල්, ඔබේ රැකියාව සාමාන්ය දෙයක්, අවශ්ය හා ගනුදෙනුකරුවෙකු සඳහා සේවය කරයි.

ඔබ සාමාන්ය වැටුපෙන්, ඔබේ කුසලතා වර්ධනය කිරීමට අවස්ථාවක්, ඔබ වැඩ කරන බොහෝ හොඳ පුද්ගලයන්, කොමාර්ෂියා සහ නිතිපතා කාලසටහනට ප්රයෝජනවත් වේ.

එහෙත් ඔබගේ වෘත්තීය ඉලක්ක සහ දර්ශනය වෙනත් තැනක තිබේ නම්, ඔබගේ දුර්වල රැකියාව කළ නොහැකි දෙයක් නැත. නවකතාව ඔබේ වත්මන් ඉලක්කය නම්, ඔබේ සිහින කුඩා ව්යාපාරයක් නම්, හෝ ඔබගේ අභිලාෂය නොතකා හරිනු නොලබන කාංසාව අභියෝගාත්මක නගරයක් වෙතට යන්න, සමහර විට ඔබ ඔබේ හදවත අනුගමනය කළ යුතුය.

එසේ නොමැති නම්, ඔබ ඔබේ හොඳම පැය සේවය හා ඔබේ සිහිනය ඉටු කර ගත හැකි පැය හා ඔබගේ ආත්මය පෝෂණය කරන කාල සීමාවක් තුළ ජීවත් වනු ඇත. බොහෝ සේවකයින් මේ ආකාරයෙන් ජීවත් වේ. නමුත් එය ඔබගේ ආත්මය අවුල් සහ ඔබගේ ආත්මය සොරකම් කරයි නම්, එය ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට කාලය මෙය බව බරපතල ලකුණකි.

02 ඔබ නිරන්තරව හා අවංකවම දැනෙනවා

ඔබගේ සමාගමෙහි ජීවිතය වෙනස් වේ. ඔබේ විකුණුම් පහත වැටී ඇති අතර සංවෘත රැස්වීම් වැඩිවෙමින් පවතී. ජල සිසිලකයෙකු විසින් වතුර සිසිල් කරන්නන් වැඩි වශයෙන් නරක ආරංචියක් වන්නේය: අහිමි වූ ගනුදෙනුකරුවන්, ප්රමාද වී ඇණවුම්, මුදල් ලබා ගැනීමට මුදල් නැත, දැනටමත් සාර්ථක ව්යාපාර සඳහා මුදල් ලබා ගැනීමට පමණක් අවශ්ය ණය අවශ්යතා, මාසයේ අවසානය දක්වා පමණි දොට්ට දැමීම් වැඩිවෙමින් පවතින අතර නව නිෂ්පාදන රැඳී තිබේ. ඔබගේ ශුභාරංචිය නරක ප්රවෘත්තියක් නොවේ.

ඔබේ කටහඬ සහ කටකතා නිවසේ සෑම රාත්රියකම සමාගමේ ප්රශ්න ගැන කතා කරන්න. කෙසේ වෙතත් ඔබගේ ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට කොහෙත්ම හොඳයි. කෙසේවෙතත්, ගැටලුව ක්ෂිතිජයේ හෝ දොර ළඟ තබා ගැනීමෙන් බොහෝ සමාගම් කඩා වැටෙන නිසාය.

නිර්දේශිත හොඳ පරිචයන්ගෙන් මෙය ප්රතිවිරුද්ධයයි. නමුත් පරිසරය වාෂ්පශීලී වන විට සමාගම් විසින් සේවකයන්ට රැකවරණය හා චිත්ත ධෛර්යය රැකීම යනුවෙන් පවසන්නේ යයි සිතීම වැරදි ලෙස සිතා සිටී. ඔවුන් වැරදියි.

ඔබ දක්ෂ සේවකයෙකු වීමට අවශ්ය විය හැකිය. ගැටලු ඔබ වටා සිටින විට, කටකතා පිරී පවතින අතර ඔබේ ලොක්කා හෝ ඔබේ සමාගමෙන් කෙලින්ම පිළිතුරු ලබාගත නොහැකිය. ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම ගැන සිතීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇති බවට ලකුණක් ලෙස මෙය ඔබ විසින් මෙය සලකන්න.

03 දුර්වල රැකියා

ආයතනික ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබට විශිෂ්ට කුසලතා තිබේද? නැත්නම් ඔබද? ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙහිදී, ඔබ අවම වශයෙන් සංවර්ධිත කුසලතා භාවිතා කරමින් වඩාත්ම කාලය වැය කරන බව පෙනේ. ඔවුන් ඔබේ මූලික රැකියාව විස්තර කිරීමට සමත් විය යුතුය.

සමහරවිට අලෙවිකරණ අවස්ථා පිළිබඳව පර්යේෂණ කිරීමටත්, සාර්ථක නිෂ්පාදන හඳුන්වාදීමේ අලෙවිකරණයේ ප්රතිඵල මැනීමටත් ඔබ බොහෝ සෙයින් ආශා වේ. ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙහිදී, ඔබ මාධ්ය නිවේදන සහ අත්පොත හා ලෝක ව්යාප්ත මහජන සම්බන්ධතා සිදුවීම් සැලසුම් කරයි. නරක රැකියා විස්තරයක් නොවේ - ඔබේ ශක්තිමත්ම කුසලතාවන් හා අවශ්යතා සමඟ නොගැලපෙන එකකි.

නැතහොත් පාරිභෝගික සේවා ඇමතුම් වලට පිළිතුරු සපයන අතර පාරිභෝගිකයින්ට ඔබේ භාණ්ඩ භාවිතා කිරීමට උපකාර කරයි. ඔබ කිරීමට බොහෝ දේ කළ යුතු අතර, ඉහළ කාර්යක්ෂමතාවයකින් යුතු දක්ෂතා තිබිය යුතුය, ගනුදෙනුකරුවන්ට තමන්ටම උපකාර කිරීමට පුහුණු වූ වීඩියෝ නිර්මාණය කිරීමයි. මෙයින් කිසිවක් නරක රැකියාවක් හෝ දුප්පත් සමාගමක් ලෙස සලකනු නොලැබේ.

ඔබේ ශක්තිමත්ම කුසලතාවයන් සහ කුසලතාවන් භාවිතා කිරීමට අවස්ථාවක් ඔබට පමණයි. ඔබ නිවැරදි රැකියාවෙහිදී, ඔබ ලෝකය ගිනි තබනු ඇත. දුර්වල රැකියා සුදුසුකමක් විය හැකිය. ඔබ වෙනත් වැඩක් සොයා ගැනීමට පෙර, ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා සමඟ රැකියා වෙනස් කිරීමට අවස්ථාවන් ගවේෂණය කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.

රැකියා නොකළ රැකියා බොහෝ විට වටිනා සේවකයින් සඳහා ලබා ගත හැකි නමුත්, ඔබගේ සේවායෝජකයාට දැන ගන්නට ඔබේ රැකියාවට සුදුසු අවශ්යතා සකස් කළ යුතුය. ඔබගේ උපරිම උත්සාහය නොලැබුණත්, නව අවස්ථාවක් බිහිවීම අසමත් වුවහොත්, දුප්පත් රැකියාවක් යනු රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑමට කාලයයි .

ඔබට අවස්ථාව ලබා දී ඇත

කුමන හේතුවක් නිසා, ඔබට පෙනෙන පරිදි ඔබ විසින් ගෙන යන ලෙස ඔබට හැඟේ. ඔබ වෙනත් උසස් සේවකයෙකු සොයා ගැනීම සඳහා උසස් කිරීම් සහ පවා පාර්ශ්වික පියවරයන් සඳහා අයදුම් කරයි . ඔබ අදහස් විමසීම් සහ යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමේ හැකියාව වැඩිදියුණු කර ගැනීමට නිර්දේශිත අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට කටයුතු කරන්න. ඔබ යළිත් අයදුම් කරන අතර, නැවත වරක්, ඔබේ අපේක්ෂිත අවස්ථාවට ඔබ මග හැරියෙමු.

ඔබට සැබෑ හේතුව හඳුනා ගැනීමට අපොහොසත් වී ඇත, නමුත් ඔබ වැඩි වැඩියෙන් අත්දැකීම් අවශ්ය වන විට, ඔබගේ ලොක්කාගේ නිරන්තර නිදහසට පියාසර නොකරයි. සමහර විට ඔබ ඔබ කොහෙද වටිනවාද? සමහර විට ඔබ ඔබේ කුසලතා සහ දැනුම ඉදිරිපත් කිරීමේ දුප්පත් කාර්යයක්. සමහර විට ඔබ සමුපකාර සේවකයෙකු හෝ වෙනත් තැනක හෝ වෙනත් ප්රධාන ලොක්කාකාරයෙක් විය.

ගැටලුව කුමක් වුවත්, නිතරම, ඔබ ඉල්ලන විට, ඔබ කවදාහරි දැන ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. මෙම අහිමි වූ අවස්ථාවන් ඔබ ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීම ගැන සිතීමට අවශ්ය බවය.

05 ඔබේ ආයතනික සංස්කෘතිය වෙනස් වේ

ඔබ සංග්රහ සංස්කෘතියක් , විනෝදයක් සහිත සමාගමකට එක් විය. ඔබේ කුසලතා සහ ස්වභාව ධර්මයේ විනෝදජනක ප්රේක්ෂක කොටස් ක්රියාත්මක කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසා දුන් වටපිටාවක් තුළ ඔබ විශිෂ්ටයි. නමුත් යමක් වෙනස් විය.

ඔබගේ සමාගම මිලට ගත් හා ස්ථාවර වයස්ගත සැලකිල්ලකින් මිදුණු අතර නව සංස්කෘතිය පවරා ගනී. එය ක්රමක්රමයෙන් ඔබ සඳහා යෝග්ය නොවන නව සේවා ස්ථානයක් ක්රමක්රමයෙන් හැඩ ගැසෙනු ඇත.

සමහර විට නව ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු හෝ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියෙකුගේ පැමිණීම කෙරෙහි අවධානය යොමු වී තිබේ. ඔබ වරක් ඔබේ ලොක්කාගේ ලොක්කා සමඟ කථා කළ හැකි අතර කිසිවෙක් ඇසට නොපෙනේ. දැන් එවැනි ක්රියාවක් සැකයක් ඇතිවේ.

සමහරවිට ඔබේ පාරිභෝගිකයින්ට නව පාරිභෝගික ණය ලබා දීම කෙරෙහි ඔබේ අවධානය යොමු වී ඇති නමුත් ණය මාර්ගෝපදේශ දැන් ඉතා තදින් හා ඔබ නව ව්යාපාරයක් උත්පාදනය කිරීමට අසමත් වන බව අනුමත කර ඇති යෙදුම්වල සීමිතය. විවිධ අවස්ථාවන් දහසක් ඇත.

නමුත් ඔවුන් සියලුදෙනාම පොදු දෙයක් වේ. ඔබේ වර්තමාන ආයතනික සංස්කෘතිය තුළ ඔබට තවදුරටත් සුවපහසු නොවනු ඇත. නව හෝ නැඟී එන ආයතනික සංස්කෘතිය තුළ ඔබට සතුටක් හෝ සුවපහසුවක් දැනෙන්නේ නැත. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යෑම ගැන හිතන්න කාලය මෙය බව සලකන්න.

06 යෝබ් ඉවත්වීමට පෙර

රැකියාවක් සොයන ආර්ථිකයක් තුළ වුවද රැකියාවක් අහිමි වීම දුෂ්කර ය. ඔබ සෑම විටම ඔබගේ ලෝකය සහ ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයන් රැකියා සෙවීම සඳහා සූදානම් කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.

බොහෝ විට, මෙයින් අදහස් කරන්නේ රැකියා නියුක්තිය වෙනස් කිරීම සඳහා මූල්යමය වශයෙන් සහ මානසිකව සූදානම් කිරීම, තවමත් ඔබ රැකියාව කරන අතරතුර නව රැකියාවක් අනුගමනය කරමින්, දැනුම් දීමක් ඉදිරිපත් කිරීම සහ දැනුම්දීම ලබා දීමට පෙර ශක්තිමත් ඉල්ලුම්පතක් පමණක් ලබා ගැනීමයි.