මෙම නීතියට එක් ව්යතිරේකයක්: රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා. සම්මුඛ සාකච්ඡාවලදී සංවාදයේ ගැටලු ඇති වන්නේ ඇයි? පාර්ශවයෙන්, එය ඔබ විනිශ්චය කරනු ලබන බව දන්නා නිසාය.
එසේම, ඔබට හොඳ පළමුවරට හැඟීමක් ඇති කර ගැනීම සඳහා ඔබට බොහෝ කාලයක් ගත වී ඇති අතර, එම කාර්යය සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් ඉදිරිපත් කරන අතරම ඔබට කාර්යය සඳහා යෝග්ය වේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබ උත්සාහ කරනවා .
අන්තිමේදී, ඔබ රැකියාව ගොඩබෑමට උත්සාහ කරන අනෙකුත් මිනිසුන් සමඟ ඔබ තරඟ කරන බවක් ඇත. ඔබේ රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා කුලී කළමණාකරුට වඩාත් පහසු වන බව පවසමින් සෑම රැකියාවකටම විවෘත කිරීම සඳහා බොහෝ අපේක්ෂකයින් සමඟ.
ඔබ අතින් වරදක් සිදු වූ පසු ඔබට අසාමාන්ය දෙයක් හෝ ඔබ විසින් කුලියට ගැනීම ගැන සම්මුඛ පරීක්ෂක දෙවරක් සිතා බලන බවක් හෝ ඔබ පවසනු ඇත.
එය මනසේ තබාගෙන පහත සඳහන් දේ වලක්වා ගන්න:
රැකියා ස්ථානයේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී කියන්න එපා
1. "මෙම රැකියාවට කොපමණ මුදලක් ගෙවනු ලබන්නේද?" ඔබට එය උපකාර කළ හැකි නම්, වැටුප් වැඩි කිරීමට පළමුවෙන් නොවන්න. ගෙවීම් ගැන සඳහන් කිරීම, ඔබ පසුපස ඇති සියල්ලම මුදල් බව, පළමු රැස්වීමේදී විශේෂයෙන්ම බරපතළ පාපයකි.
පසුව ඔබට සංඛ්යා කතා කිරීමට බොහෝ වේලාවක් ගත හැකිය, ඔබ භූමිකාව ගැන වැඩි විස්තර දැනගත් අතර සුදුසු වැටුප් පරාසයක් තීරණය කළ හැකිය.
2. "මගේ ලොක්කා බෙලහීනයි" (නැතහොත් මෝඩයෙක්, මෝඩයෙක් හෝ වෙන කිසිවක්). අනාගත සේවා සපයන්නන් ඔබගේ වත්මන් හෝ පූර්ව සුපරීක්ෂකයකු සමඟ පැත්තෙන් ඔබ කළමණාකරණය කිරීමට අපහසු වනු ඇතැයි සිතන්න.
සමහර අනාගත රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔවුන් ඔබට නරක අතට හැරීමට පවා ඔවුන් බිය විය හැකිය.
3. "පස්සේ පස්සේ අවුරුදු 5 ක්ම ඔයා දකින කොහෙද ඔයාගෙන් ඇහුවේ" මම ඔබේ රැකියාවයි. විශ්වාසවන්තභාවය ප්රදර්ශනය කිරීම හොඳ දෙයක්, නමුත් අතිශයින්ම කුපිත ප්රකාශයන් ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂකයින් වෙත ඔබ කෙරෙහි ආඩම්බර නො වනු ඇත. සේවයේ නියුතු කලමනාකරුවන් තක්සේරු කරන දෙය මතක තබාගන්න. ඔබ කණ්ඩායමට හොඳින් ගැළපෙනවාද යන්න - වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට ප්රසන්න අයෙකු මෙන් පැමිණිය යුතු බව මතක තබා ගන්න.
4. "මම මගේ රැකියාවට ද්වේෂ කරන්නෙමි", සමහරවිට ඔබ නව තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ ඇයි වැනි ප්රශ්නයක් මත විය හැකිය. නව ආකල්ප ආකර්ෂණීය වන්නේ ඇයිද යන්නත්, ඔබේ වත්මන් රැකියාව පිළිබඳ පිළිබිඹු කරන විට, ඔබ ඉගෙනගෙන ඇති හා ඔබ සතු දක්ෂතා අවධාරණය කිරීමටත් වඩා හොඳ ප්රවේශයකි.
- ඔබේ කලින් රැකියාව ගැන ඔබ අකමැති කුමක්ද?
- ඔබේ රැකියාවෙන් මිදීමට ඔබ පිළිතුරු දෙන්නේ කෙසේද?
- ඔබේ රැකියාවට වෛර කරන විට කුමක් කළ යුතුද?
5. "ඔබ විශිෂ්ටයි." ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂකයාගේ පෙනුම මොනතරම් ආකර්ෂණීය වුණත්, කොහෙත්ම අර්ථවත් ලෙස අර්ථකථනය කළ හැකි අදහස් වළක්වා ගන්න.
6. "කිසියම් දුර්වලතා ගැන මම දන්නේ නැහැ", සමහර අඩුපාඩු බෙදා හදා ගැනීමට විමසූ විට. සමහර දුර්වලතා සන්නිවේදනය කිරීමට නිතරම සූදානම්ව සිටින්න; කාර්යය සඳහා කේන්ද්රීය නොවන බව සහතික කර ගන්න.
ඔබ දියුණු කරගත් වැඩ කළ ඓතිහාසික දුර්වලතාවයක් ඵලදායී ක්රමෝපායක් විය හැකිය.
7. "පසුගිය කාර්තු දෙක තුළ ඔබේ සමාගමට ඉපැයීම් ඉපැයුවේ ඇයි?" හොඳ කෝණයක් වනුයේ යම්කිසි ඍණාත්මක බවකින් තොරව සිටීමයි. ඒ වෙනුවට, ඔබේ ප්රශ්නය වඩාත් නුවණැතිව සකස් කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස: "ඔබේ දැක්ම අනුව ඔබේ සමාගම මුහුණ දෙන දැවැන්තම අභියෝගයන්ගෙන් සමහරක් මොනවාද?"
8. "මම ගෙදර සිට වැඩ කළ හැකිද?" හෝ "කොපමණ නිවාඩුවක් ලැබෙනු ඇද් ද?" යනුවෙන් සඳහන් කර ඇත. ඔබ තනතුරක් ලබා දුන් පසුව හෝ ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ අභිප්රේරණය හෝ වැඩ ආචාර ධර්ම ප්රශ්ණ කරන තෙක් මෙම ආකාරයේ ප්රශ්න සුරකින්න.
9. "ඔබ මාව කුලියට නොගන්නේ නම් ඔබට කණගාටුයි. මම වඩාත් සුදුසුකම් ලැබුවා. " ඔබ අනෙක් අපේක්ෂකයන් හමුවූ හා තක්සේරු කර ඇත්නම්, ඔබට මෙය දැනගත නොහැකිය.
අධිවිශ්වාසය නම්, සේවා යෝජකයන්ට සැබැවින්ම තාවකාලික වේ.
10. "මම ඔබට කිසියම් ප්රශ්නයක් නැත." ඔබේ සමාගමේ පර්යේෂණ මත ගොඩනැඟීමට හෝ ඔබගේ සම්මුඛ පරීක්ෂක ඔබ සමඟ බෙදාගත් දෙයක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා යම් ප්රශ්න සූදානම් කරන්න. තවත් ක්රමයක් වන්නේ සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා සංවිධානය සමඟ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් පිලිබඳ ප්රශ්නයක් ඇසීමට, එනම්: "ABC සමාගමෙහි වැඩකිරීමේදී ඔබ වඩාත් කැමති වන්නේ කුමක්ද?"
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබ රැකියා ඉල්ලුමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම් සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරේදී කිව යුතු දේවලට අමතරව, කුලියට ගැනීම සඳහා නඩුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබට උපකාර කළ හැකි සමහර දේවල් තිබේ. මෙහිදී රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී වචන හා වාක්යයන් 16 ක් ඇත.
වැඩි විස්තර සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡා: රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ප්රශ්න අසන්න රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී අසන්න එපා