ඔබේ සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් ඔබට තනිවම කළ හැකි කඩදාසි කැබැල්ලක් ලබා දෙනු ඇත, එබැවින් මා නිර්දේශ කරන සමහර ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ. එහෙත් ඔබ තොරතුරු ලැබුණු බවක් හැරෙන්නට හැර වෙනත් කිසිවක් අත්සන් කිරීමට පෙර ඔවුන් සියල්ලන්ටම පිළිතුරු දැන ගන්න. (ඔබ සේවායෝජකයකු නම්, රැකියා අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයට පිළිතුරු සැපයීමට ඔබට අවශ්ය ප්රශ්න මේවා වේ.) තීරණ ගැනීම, සැලසුම් කිරීම සහ ඔබගේ නෛතික විකල්ප සලකා බැලීමට ඔබට උපකාර කිරීම සඳහා ඔබගෙන් ප්රශ්න ඇසීමට අවශ්ය ය.
ඔබගෙන් ප්රශ්න අසන්න
- මට කෙතරම් විසදුම් ලැබෙනු ඇත්ද? නිශ්චිත අවස්ථාවන්හි දී හැර, නිශ්චිත අවස්ථාවන්හි දී හැර, නිශ්චිත අවස්ථාවන්හි දී විරාමය නීතියෙන් අවශ්ය නොවේ . වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ දින 60 ක දැනුම් දීමකින් තොරව සේවකයින්ගේ ඉහල ප්රතිශතයක් මුදා හරින විට ( WARN පනත ) බලන්න . ඔබ කෙතරම් විසිකිරිම් ඇතිදැයි දැනගන්න.
- එම අවස්ථාවේම විරැකියාව සහ සේවයෙන් ඉවත් වීමට සුදුස්සන් වන්නේද? විවේචනය යනු සමාගම් තීරණයක් වන අතර විරැකියාව රාජ්ය තීරණයකි. ඔබට විරැකියාව අහිමි කිරීමට සමාගමට නොහැකි ය. එහෙත්, ඔබට විරැකියාව ලැබුනහොත්, අපි ඔබට විසන්ධි නොකරන්නෙමු. සමහර සමාගම් විරැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර ඔබේ විසර්ජන ගෙවීම් සම්පූර්ණ කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔවුන්ගේ බලාපොරොත්තුව වන්නේ ඔබ රැකියාවක් ලබා ගන්නා අතර, විරැකියාව සඳහා අයදුම් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
- මට අභ්යන්තර රැකියාවක් ලැබුණොත් සිදුවන්නේ කුමක්ද? ඔබ අභ්යන්තර තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට සුදුසුකම් තිබේද? ඔබ අභ්යන්තර රැකියාවක් ලබා ගන්නේ නම්, ඔබගේ විසදුම් ගෙවීම් සිදු වන්නේ කුමක් සඳහාද? ඔබ අභ්යන්තර ස්ථානයක් ගත්තොත් ආපසු ගෙවීමේ හැකියාවක් තිබේද? අසන්න. "මට මට අභ්යන්තර ආස්ථානයක් ලබා දෙනවා නම් මට එය ලබා ගත යුතුද?", "මම එය නොපිළිගන්නේ නම්, මට තවමත් විසන්ධි විය හැකිද?" සහ "අඩු මුදල් සඳහා හෝ අඩු මට්ටමක තිබේ නම් එය කුමක්ද?"
- මට බාහිර රැකියාවක් ලැබුණොත් සිදු වන්නේ කුමක්ද? මගේ සම්පූර්ණ විසන්ධි මා තවමත් ලබා ගත හැකිද? වෙනත් තැනක රැකියාවක් ලබාගැනීම සඳහා සමාගමෙන් නිදහස් වීමට මට අවශ්යද?
- ඔබ තවමත් මා සේවයේ නියුක්තව සිටින විට ඔබ සේවයේ නියුතුද? මගේ අවසන් කිරීමේ දිනය ඔබ සලකන්නේ කෙසේද? මා විසන්ධි කර ඇත්නම් සහ රැකියා නියුක්ත කරන්න කැඳවන කෙනෙකු නම්, පිළිතුර පාවිච්චි කරන හෝ අවසන් කරනවාද?
- බෝනස් / කොමිෂන් වලට කුමක් සිදුවේද? මම අත්හිටවූවක් වුවද වාර්ෂික ප්රසාද දීම මා දකින්නේද? අවසාන කොමිෂන් සභා ගෙවන්නේ කවදාද? ඔබට ප්රසාද ප්රක්ෂේපණය කරන්නෙහිද? කෙසේද?
- මගේ සෞඛ්ය රක්ෂණයට කුමක් සිදුවේද? එය වහාම නවත්වනවාද? මාසයේ අවසාන දිනය? මා හට වෙන්වන කාලය සඳහා එය දීර්ඝ කර තිබේද? මට COBRA හෝ ස්වාධීන රක්ෂණ සඳහා ක්ෂණිකව ඉල්ලුම් කළ යුතුද?
- මට නැවත ලැබිය හැකිද? සමහර සමාගම් නෙරපා හරින ලද ඕනෑම අයෙකුගේ ප්රතිආයෝජනය නැවත ලබා නොදේ. අන් අය අභ්යන්තර කටයුතුවල යෙදීමට ඉල්ලුම් කරන්න. සමහරෙකු අවසන් වී ඇති අතර නව රැකියාවකට අයදුම් කිරීමේදී මාස හයක් හෝ අවුරුද්දේ පොරොත්තු කාලයක් ඇත.
- සමාගම පවසන්නේ කුමක්ද? අවසන් කිරීම සඳහා හේතුව කුමක් ද? මෙය කෙළින්ම ඉවත් කිරීමක් ද නැතහොත් මගේ ගැටළුවලට බලපාන කාර්ය සාධන ගැටළු තිබේ ද? විමර්ශන පිරික්සන්නෙකුව ඇමතුවේ ඇයිදැයි මම විමසුවා නම්, ඔබ පවසන්නේ කුමක්ද?
- මගේ කළමණාකරු මට සම්පූර්ණ විස්තරයක් ලබා දීමට අවසර ලබා දී තිබේද? සමාගම් ප්රතිපත්තිය මෙය අනුගමනය කරයි, නමුත් ඇතැම් විට එය කලමණාකාරිත්වයට දින සහ උපන්දිනය තහවුරු කළ හැකි ලේඛන තුළට පමණක් ලියනු ලැබේ. සේවකයින් නිතරම කළමණාකාරිත්වයේ ප්රතිපත්තිය කඩාකප්පල් කිරීමට සහ කතා කිරීමට හැකි බව තේරුම් ගන්න. එහෙත් ප්රතිපත්තිය වැදගත් වේ.
- වෙන කවුරුවත් ඔබ යන්නේ? සමහරවිට ඔවුන් සෘජුවම පිළිතුරු නොදෙනු ඇත, නමුත් ඔබට එය තේරුම්ගත හැකි වනු ඇත. ඔබ වයස අවුරුදු 40 හෝ ඊට වැඩි නම්, ඔබ ප්රදේශයේ සිටින රැකියා නාමයන් සහ වයසක සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක්, ඔවුන් අවසන් හෝ රැඳී සිටියහොත්. එය කණ්ඩායම් අවසන් කිරීමක් නම් සහ ඔබ මෙය නොලැබුනහොත්, ADEA (වයස්ගත වීමේ වෙනස්කම් පිළිබඳ පනත) හෙළිදරව් කිරීම.
- අවසන් කිරීමේ දිනය අද නොවේ නම් අවසන් දිනය අවසන් වීමට පෙර මම ඉවත්ව යනවා නම් කුමක් සිදුවේද? මම තවමත් විසන්ධි කරන්නේද? අවසන් දිනට රැඳී සිටීම සඳහා මා හට ප්රසාද දීමනාවක් ලැබේද?
- මා වෙනුවට වෙනත් කෙනෙකුට පුහුණුව ලබා දීමට මම වගකිව යුතුද? බාහිර සේවා කටයුතු සම්බන්ධ තත්ත්වයක් තුළ මෙය බොහෝ විට සිදුවනු ඇත. පුහුණු ඉලක්කයන් සහ කාල සටහන කුමක්ද? කාල නියමයන් සපුරා නොමැති නම් කුමක් සිදුවේද? බාහිර සපැයුම සූදානම් නැති වුවද, අන්තිම දවසේ මගේ නිවාඩු / රැඳී සිටීමේ දීමනාව මා තවමත් ලබා ගන්නේද?
- මා අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? මුදල් ලැබීමට ඔබට පුරනය වීම සඳහා පොදු ලකුණක් විය යුතුය. ඉතා ප්රවේශමෙන් කියවන්න. නීතියෙන් දැඩි ලෙස තහනම් කරන ලද දේ හැර අන් කිසිවකට නඩු පැවරීමට ඔබගේ අයිතිවාසිකම් අත්හැරීම බොහෝමයක් ඔබ බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ. එය රාජ්යයේ සිට ප්රාන්තයෙන් වෙනස් විය හැකිය, එබැවින් ලේඛනය ප්රවේශමෙන් කියවන්න.
- අත්සන් කිරීමට පෙර මගේ නීතිඥයා මෙම ගිවිසුම දෙස බැලීමට මට පුළුවන්ද? ඔබ වහාම ඔබ අත්සන් කිරීමට අවශ්ය නම්, එය සාමාන්යයෙන් ඔබට එය නරක ගනුදෙනුවක් බව සංඥාවක්. ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර නීතිඥයෙකුට එය පෙන්වන බව පිළිගත හැකි සමාගමක් ඔබට සැලකිල්ලක් නොදක්වන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම එය ඔබට දිරිගැන්වීමක් වනු ඇත. ඔබ නීතිඥයෙකුගේ ලේඛන සමාලෝචනය කර ඇත්නම්, ඔබ රැකියා නියුක්තියේ විශේෂඥ උපදෙස් ලබා දෙන නීතිඥවරයා සහතික කර ගන්න.
- තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් තිබේ නම් , මෙය නෙරපා හරිනු ලබන්නේද? තරගයට නොපැමිණෙන විට, විසඳුම් ලබා ගැනීම සඳහා තරඟ නොකරන තරඟයක් වේද? තරගකරුවන් නොවන කොපමණ කාලයක් මගේ රැකියා විකල්ප සීමා කරන්නේද? සීමා මොනවාද? භූගෝලීය සීමාව කුමක්ද?
- මම දැනට ලියාපදිංචි වී ඇති පාඨමාලා සඳහා ටියුෂන් ප්රතිූරර්ණ සිදු වන්නේ කුමක්ද? පාඨමාලාව අවසන් කර සමාගම ගෙවිය හැකිද? වත්මන් පාඨමාලා සදහා මම ගෙවිය යුතුද? මම සම්පූර්ණ කර ඇති පාඨමාලා සඳහා ආපසු ගෙවීමට මට අවශ්යද? ඔබේ ඉලක්කය වන්නේ ආපසු ගෙවීම වැළැක්වීමයි.
- මට ලැබුණු ඕනෑම නැවත පදිංචි කිරීමේ උපකාරයක් සඳහා කුමක් සිදුවේද? බොහෝ නැවත පදිංචි කිරීමේ කොන්ත්රාත්තුව ඔබ කල් ඉකුත්වීමට පෙර පිටත්ව ගියහොත්, අවුරුදු 1-2 ක ආපසු ගෙවීමේ වගන්තිය ඇත. ඔබගේ අවසන් කිරීමේ ලේඛන ආපසු ගෙවීම සඳහා අවශ්ය ඕනෑම දෙයක් අවලංගු කරන්න.
- Outplacement උපකාරයක් තිබේද? මොන සමාගමක්? සපයන සේවාවන් මොනවාද? මම වහාම සේවාවන් භාවිතා කළ යුතුද, නැතහොත් පසුව ඒවා භාවිතා කළ හැකිද? සේවාව භාවිතා කිරීමට කොපමණ කල් ගතවේද? මෙම නගරය තුළ පමණක් හොඳයිද, නැත්නම් රට පුරා ගමන් කළ හැකි අතර, බාහිර යොමුකරණ සේවාව භාවිතා කරනවාද?
- මගේ විසදුම් ගැන මට කියන්න පුළුවන් කාටද? මගේ නීතිඥයා? මූල්ය සැලසුම්කරු? කලත්රයා? අසල්වැසියා? පුවත්පත්? බොහෝ සමාගම් ඔබේ නීතිඥයා, මූල්ය උපදේශක සහ කලත්රයා වෙත කිව යුතු බව සීමා කිරීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියි. ඔබේ දරුවන්ට විසන්ධි වීමේ කොන්දේසි පවා ඔබට පැවසිය නොහැකිය. ඔබ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට පෙර ප්රකාශයට එකඟ නොවූ කොන්දේසි බලන්න.
ඕනෑම දෙයක් අත්සන් කිරීමට පෙර මෙම සියලු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු ඔබට ඇති බවට වග බලා ගන්න. එසේ නොමැති නම්, පසුව ඔබේ තේරීම ගැන කනගාටු විය හැක.