රජයේ විශ්රාමික වැටුප් ගණනය කරනු ලබන්නේ කෙසේද?

විශ්රාමිකයන් රජයේ සේවකයින් අතර සංවාදයක පොදු මාතෘකාවක් වේ. පැරණි තාරකාවන් තව දුරටත් වැඩ නොකරන විට ඔවුන් කරන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව වසර ගනනක් කතා කරනු ඇත. අලුතෙන් වැඩ කරන සේවකයන් ඔවුන්ගේ දුරදිග බැලීම් ගැන පුරසාරම් දෙඩූ විට ඔවුන් දුරින් සිටිනු ඇත.

සියලුම රාජ්ය සේවකයින් රජයේ විශ්රාම ගැන්වීමේ තුනී කුළුණක් තබා ගත යුතු අතර, බොහෝ රාජ්ය සේවකයින් සඳහා විශ්රාමික අරමුදල් ප්රාථමික මූලාශ්රය වන්නේ ඔවුන්ගේ විශ්රාමික ක්රම මගින් සපයන ලද වාර්ෂික වාරිකයකි.

විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සේවකයකු විශ්රාම ගත හැකි අතර සේවකයාගේ විශ්රාම දිවිය තුළ ජීවත්වන ආකාරයේ ජීවිතයක් ගත කළ හැකි වේ.

තම විශ්රාම කාලය මත විශ්රාම යාමට සුදුසු පුද්ගලයන් කීපදෙනෙකුට පමණි. එයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයින් සාමාන්යයෙන් සිය විශ්රාමික සුදුසුකම් ඉක්මවා යමින් ඔවුන්ගේ මාසික විශ්රාම වැටුප ඔවුන්ගේ මාසික විශ්රාම ගෙවීම් මත පදනම් කර ගනී.

විචල්ය දෙකක් සහ එක් ස්ථාවරයක්

බොහෝ රජයේ විශ්රාම ක්රමවලදී, විචල්යයන් දෙකක් සේවකයාගේ වාර්ෂික වැටුප කොපමණද යන්න තීරණය කරනුයේ: සේවකයාගේ වැටුප සහ සේවකයාගේ සේවා කාලය. වයස අවු. විශ්රාමික සුදුසුකම් තීරණය කිරීමේ සාධකයක් වන අතර, වාර්ෂික ගෙවීම් ප්රමාණය නිර්ණය කිරීමේදී කලාතුරකින් භාවිතා වේ.

විශ්රාම වැටුප් ක්රමයට විශ්රාම වැටුප සේවකයින් තීරණය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සමීකරණ පන්තියට එක් පේළියක් අවශ්ය වේ. ඔවුන් උපයාගන්නා වැටුප උපයන්නේ සේවක උපයනු ලබන ඉහළම ආදායම් මාර්ග කිහිපය තුළය. බොහෝ ක්රමවේදයන් මෙම ගණනය කිරීමේ දී වසර තුනක් හා පහක් අතර භාවිතා වේ.

තනි වැටුප් අංකයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන් වැටුප සාමාන්යය.

නිදසුනක් ලෙස, විශ්රාමික ක්රමයක් සේවකයාගේ වැටුප සේවකයාගේ වැටුප උපරිමය උපයන වසර තුනෙන් ගණනය කරයි. සේවකයකුට ඩොලර් 61,000, ඩොලර් 62,000 ක් සහ ඩොලර් 66,000 ක උපරිම ආදායමක් උපයා ඇත. විශ්රාම වැටුපකට සම්බන්ධ වන විට සේවකයාගේ වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා මෙම අංක තුන සාමාන්යය වේ.

සේවකයාගේ විශ්රාම විශ්රාම වැටුප ගණනය කිරීම සඳහා සේවක වැටුප ඩොලර් 63,000:

($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000

සේවා කාලය තනි වැටුප් අංකයට වඩා පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. මෙම අංකය විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියට සේවකයා දායක වන කාලය පමණි. විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියට දායක වන සෑම ගෙවීම් කාලයකම සේවක සේවා කාලය ගෙවීම් කාලයට සමාන වේ.

වාර්ෂික ගෙවීම ගණනය කිරීමේදී තවත් සාධකයක් තිබේ. සේවයේ යෙදෙන සෑම වසරකදීම වාර්ෂික වැටුපෙන් ගණනය කරනු ලබන වැටුප් ප්රමාණයේ කොපමණ කොපමණ ප්රමාණයක් පෙන්වා දෙයිද කියා එය ප්රතිශතයකි. එය දිගු හා සමහරවිට ව්යාකූල පැහැදිලි කිරීමකි, නමුත් එය උදාහරණයක් ලෙස අර්ථවත් කරයි.

ඉහත උදාහරණයේ ඩොලර් 63,000 ක වැටුප භාවිතා කර සේවකයා විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ වසර 30 ක් සේවය කර ඇති බව කියමු. සේවයේ සෑම වසරකම සේවක සේවිකාවන්ට වැටුප් ගෙවීමෙන් 2.0% ක් ලැබෙන බව අපි කියන්නෙමු. මෙන්න ගණිත සූත්රය ලෙස ප්රකාශිත ගණනය:

වැටුප් X අවුරුදු X ප්රතිශතය = වාර්ෂිකව

සූත්රය පිළිබඳව අපගේ උදාහරණය උදාහරණයක් ලෙස දැක්වේ:

$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800

මෙම සේවකයා අවුරුද්දකට ඩොලර් 63000 ක් පමණ උපයා ගැනීමට පුරුදු වී සිටි නමුත් දැන් මෙම සේවකයා රජයේ ආදායම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු වේ.

ඩොලර් 37,800 ක මාසික වාරික වලින් ඩොලර් 3,150 ක් ගෙවනු ලැබේ. සේවකයාගේ බලාපොරොත්තුව, සේවකයාගේ විශ්රාම වැටුප සහ සමාජ ආරක්ෂණ ආදායම අඩු කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට ප්රමාණවත්ය.

දැන්, අපි එම සේවකයා වසර 40 කට පසුව විශ්රාම ගනී වෙනුවට වසර 40 ක් සේවය කරමු. මෙන්න නව ගණනය:

$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400

වසර 10 ක් සඳහා විශ්රාම ගැනීම ප්රමාද කරමින්, මෙම උදාහරණය තුළ සේවකයාගේ විශ්රාම කාලය වසරකට ඩොලර් 12,600 කින් වැඩි කරයි. මෙය මසකට අතිරේක ඩොලර් 1,050 කට පරිවර්තනය වේ; කෙසේවෙතත්, එම සේවකයාට වසර 10 ක විශ්රාම වැටුප් ගෙවීමේ ක්රමයට සේවකයාට වසර 10 ක කාලයක් සඳහා ගෙවීමක් සිදු කරන අතර තවත් අවුරුදු 10 ක් සඳහා ගෙවීමක් සිදු කරයි.

කෝලා

විශ්රාම විශ්රාම වැටුප් යනු ස්ථාවර ආදායම් ධාරාවන්ය. අසාමාන්ය තත්වයන් ඉක්මවා යාමෙන්, සේවක විශ්රාම වැටුපෙන් විශ්රාම වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ. ජීවන වියදම සමඟ වාරිකය වැඩිදියුණු කළ හැක.

විශ්රාම වැටුප් පද්ධති ලබා දෙන්නේ ක්රම දෙකකින්. ප්රථම ක්රමය වන්නේ ස්වයංක්රීයව COLA විසින් පූර්ව දිනයක් සඳහා වන පාරිභෝගික මිල දර්ශකය වැනි වෛෂයික දත්ත මත පදනම්ව ලබා දීමයි. අනෙක් පැත්තට විශ්රාම වැටුප් පද්ධතියේ පාලක මණ්ඩලයට හෝ ව්යවස්ථාපිත මණ්ඩලයක් අධීක්ෂණය කිරීමේදී COLA විසින් ඡන්දය දීම සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ. COLAs දේශපාලනයට යටත් වන විට, යෝජනා සාමාන්යයෙන් පදනම් දත්ත මත පදනම් වේ, නමුත් ව්යවස්ථාදායක ක්රියාවලිය හරහා සංශෝධනය කළ හැකිය.