6 ඔබ වඩා වයසින් යුත් ලොක්කා සඳහා වැඩ කිරීම පිළිබඳ උපාය
සමහරු වැඩිවෙමින් පවතිනවා. අනිත් අය අසනීප, පවුලේ අය, හෝ ඔවුන්ගේ ලොක්කා උගුලට පයින් ගැසීම නිසා ඔවුන් කාලය ගත කරනවා.
සමහර විට ඔබ අවහිරව. සමහරු සමහර අවස්ථාවලදී මට්ටම් හයක් පනින්න. ප්රතිඵලය වන්නේ සමහර විට ඔබේ ලොක්කාට වඩා ඔබට වඩා තරුණය.
සමහර විට, ගොඩක් තරුණ. ඔබේ කළමනාකරුගේ මව හෝ ඊටත් වඩා නරක අම්මා විය හැකිද? හැම විටම සුමට යාත්රා කිරීම නොවේ. ඔබට වැඩකිරීමට අවශ්ය බොහෝ හැඟීම් තිබේ.
මෙය න්යායික ගැටළුවක් නොවේ. මිලේනියල්ස් ශ්රම බලකායට පහර දී ඇති අතර සමහරුන් ඔවුන් වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වයස්ගත වන අයගේ අධීක්ෂණය කරනු ලබන අතර ඒවායේ කළමනාකරණ භූමිකාවන්ට පිවිසෙනු ඇත . ඔබ වැඩිහිටි සේවකයෙකු වන විට, ඔබ වඩා වැඩි යෞවනයෙකු නොවන කෙනෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේ කෙසේ ද? මෙන්න යෞවන කළමනාකරුවෙකු සමඟ වැඩ කිරීමට උපදෙස්.
ඔබේ ශරීර භාෂාව බලන්න
ඔබේ අඩු අත්දැකීම් ලත් ලොක්කා ඔබ යෝජනා කරන්නේ 99% ක් නිසැකවම වැඩ කරන්නේ නැත. ඔබගේ ඇස් ඔසවා ගැනීමට උනන්දු වීම . ඔබේ දරුවන් එය කරන විට එය කලබලයට පත්වන අතර ඔබ එය කරන විට එය අපහසු වේ. ඔබ නිවැරදිව සිටිය හැක, නමුත් ඔබේ ශරීර භාෂාව චෙක්පත්ව තබාගත යුතුය.
ඔබට විරෝධතා ඉදිරිපත් කළ හැකිය (පහත බලන්න), නමුත් විරෝධතා ඔබ භාර දෙන ආකාරය තීරනාත්මක ය.
ඔබේ භාෂාව බලන්න
පහත දැක්වෙන යෙදුම් ඔබේ වැඩපලේ ප්රතිගෝලය ඉවත් කරන්න:
- මම ඔයාගේ වයසේ ඉන්නකොට.
- අපි මේ විදිහට කළා.
- මම ඉපදෙන්න කලින් ඔයා මේක කරන්න පටන් ගත්තා.
- ඔයා මේක කරන්න පටන් ගත්තාම මම කිව්වම මම ඔයාට තේරෙනවද බලන්නම්.
හා සමාන දෙයක්. ඔබ වයස් වෙනස්කම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබ වැඩිහිටි බැවින් ඔබ උසස් ලෙස ක්රියා කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබට වඩා උසස් විය හැකිය. ඔබේ ලොක්කා තවමත් ලොක්කා .
ඔබේ ලොක්කා යනු යෝබ් සඳහා සුදුසු පුද්ගලයාය
ඔබට වැඩි වැඩ අත්දැකීමක් නොමැති වුවද, ඔබට තවත් ජීවිත අත්දැකීමක් තිබේ. ඔබේ මිලේනියල් ලොක්කා ලොක්කාගේ රැකියාව සඳහා සුදුසු පුද්ගලයෙකු නොවන බව එයින් අදහස් නොවේ. කළමනාකරණයට අවශ්ය හා කුලියට ගැනීමට අවශ්ය දැනුම හා අත්දැකීම් ඇය සතු විය හැකිය.
වෙනත් අයට නොමැති වෙනත් කළමනාකරණ හැකියාවන් ඇයට තිබේ. සමහර අය එක දෙයක් මත යහපත් වන අතර සමහරුන් වෙනත් දේවල් වලට යහපත් වේ.
ඔබගේ ලොක්කා වෙනස්කම් කරන විට, වෙනස් කිරීමට විරුද්ධ නොවන්න . ඔබට ඇත්තටම හොඳ හේතු තිබේ නම් මිස ආපසු තල්ලු නොකරන්න. (අපි මීට පෙර කවදාවත් එය එසේ කර නැත. එය හොඳ හේතුවක් නොවේ.) ඔබට හොඳ හේතු තිබේ නම්, එය ඔබගේ ලොක්කට ගෙන එය ඔබේ නඩුව ඉදිරිපත් කරන්න . ඔයා ඔයාගේ ලොක්කාට වඩා වයසින් වැඩි නම් ඔයා කරන්නේ. ඇය සම්පූර්ණයෙන්ම නොකියා නම්, ඇයට සහාය දෙන්න. ඇය ලොක්කා. එය මෝඩ අදහසක් නම් ඇය වැටීම අරං.
එය වෘත්තීය වේ
ඔබ ජීවිතයේ බොහෝ අත්දැකීම් මෙන්ම වෘත්තීය අත්දැකීම්ද ඇත. ඔබගේ 20-යේ ලොක්කා බොක් එකේ දිවීම, නව ළදරුවන් සහ දිගු කලක් දිගු වූ සාමාන්ය සම්බන්ධතා නාට්යය වැනි දේවල් හරහා යමින් පවතී.
එම කාරණා සමඟ ඇයව ඇයට උපකාර කිරීමට ඉවහල් විය යුතුය. වැඩිහිටි උපදෙස් සඳහා ඇයට දෙමව්පියන් සිටී.
ඊට අමතරව, ඔබ දෙපාර්තමේන්තුවේ මව හෝ පියාගේ භූමිකාවට ඉඩ නොදෙන්න. සමහර විට මෙය මිලේනල්ස් කණ්ඩායමේ එක් හෝ දෙකක ළදරුවෙකු සිටින විට සිදු විය හැක. සමහර අය පවා ඔවුන්ගේ වැඩිහිටි සහායක මුණගැසීමට පටන් ගනී. එය ආඩම්බර වන අතර එය ඔබ වෙනුවෙන් සිය දිවි නසා ගැනීමේ ප්රතිපත්තියකි.
කවුරුවත් හොඳ ව්යාපෘති කරන්නේ අම්මාට . කුකුළන් ගෙන එනු ඇත (එය නොකරන්න) සහ උපදේශය ලබා දීම (ව්යාපෘතිය පිළිබඳ උපදෙස්? හොඳයි, ඇය ඈ සමඟ ආලය කරන අයද?) ඔබ සියලු වෘත්තිකයන්, ඒ නිසා කරුණාකර එය ක්රියා කරන්න.
ඔබ විශේෂ වරප්රසාද නොලැබුනේ නැත
වැඩිහිටි කම්කරුවන් දිගුකාලීන සේවකයින් වන සංවිධාන තුල මෙය පැන නගී. ඔවුන් ප්රමාද වී පැමිණීමේ අයිතිය උපයාගෙන ඇති අතර, නිවාඩු කාලය සඳහා පළමු තෝරා ගැනීම ලබා ගත හැකිය.
සමහර විට පළමු නිවාඩුව තෝරාගැනීම සමාගම් ප්රතිපත්තිය, නමුත් ඔබේ ලොක්කා එය නොවේ නම් එය තීරණය කිරීමට.
ඔබේ ලොක්කා නම් ඔබට නම්යශීලී කාලසටහනක් අවශ්යයි නම්! ඒ සියල්ලම, එය සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ ඔබගේ තරු වාර්තාවට යොමු කළ හැකි නම් ඔබ එය උපයා ඇත. ඔබේ ආයු කාලය පමණක් ඔබ විසින් උපයාගෙන නැත.
සිසිල් වීමට උත්සාහ නොකරන්න
ඔබ ස්වභාවිකව සිසිල් නම් - නියමයි - නමුත් ඔබ වයස අවුරුදු 25 ක් වයස අවුරුදු 25 ක් ලෙස ක්රියා කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. එය වෘත්තීය නොවන හා මෝඩ ලෙස පැමිණේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය වයෝවෘද්ධ විය හැකි අතර, ඔබට නඩු පැවරීමට තර්ජනය කළ හැකිය. නමුත් අපි සියල්ලන්ම වයස්ගත වන විට මහන්සි වී වැඩ කරන සැබෑ ලෝකය තුළ ජීවත් වේ.
විවිධ පුද්ගලයන් සඳහා විවිධ අපේක්ෂාවන් තිබේ. එය ඔබේ කාර්ය සාධන ණය ශ්රේණිය හෝ ගෙවීමට බලපාන්නේ නැත, එය යමු.
මතක තියාගන්න, වැඩිහිටියෙක්ට වැඩිහිටියෙක් වෙන්න බැහැ කියලා මතක තියාගන්න. ඔබේ නව ලොක්කාට වඩා ඔබ වඩා තරුණ නම් නම් භයානක නොවන්න. ඔබේ රැකියාවෙන් උපරිමයෙන් කරන්න.