නොසලකා හරින ලද සේවකයන්ගෙන් නිදහස් සේවකයින් වෙනස් කරන්නේ කුමක්ද?
බොහෝ සේවා සපයන්නන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන්නේ, ඔවුන්ගේ සංවිධානයෙන් ඉවත් කරන ලද අරමුණු සහ සැපයුම් ඉටු කිරීම සඳහා පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කරන බවය.
එබැවින්, සේවකයින් බදුවලින් තොරව හෝ පැයක සේවකයින්ට වඩා වැඩ කිරීමට අවශ්ය පරිදි පැමිණීමට හා යාම සඳහා ඔවුන්ගේ කාලසටහනේ දී වඩා අඩු නම්යශීලී විය යුතුය.
FLSA ආවරණයෙන් ඉවත් කිරීම
FLSA අනුව අනුව, විශේෂයෙන් ෆ්ලාසා අතිකාල රෙගුලාසි යටතේ ආවරණයකින් තොරව සම්පූර්ණයෙන්ම අහෝසි විය හැකි අතර මුලුමනින් බැහැර වුණු සාමාන්ය වර්ග දෙකකි.උදාහරණයක් ලෙස සමහර තනතුරු නිශ්චිතවම පනවා ඇති අතර, චිත්රපට ශාලා සේවකයන් සහ බොහෝ කෘෂි කම්කරුවන් FLSA අතිකාල නීති මගින් පාලනය නොවන අතර තවත් ආකාරයක සේවාවක් වන්නේ වෙනත් විශේෂිත ෆෙඩරල් කම්කරු නීතිය මගින් පාලනය වන රැකියා සඳහාය. "
නිදහස් බදු සුදුසුකම් සපුරාලීම සඳහා දැඩි නිර්ණායක පවතී. සේවකයකුට එය එකඟ විය හැකි වුවද වැටුප ගණනය කිරීමේදී පහසු කිරීම සඳහා සේවකයා නිදහස් කිරීමට තීරණය කළ නොහැකිය. නිදහස් කිරීම් සඳහා කොන්දේසි සපුරාලීම සඳහා යම් නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරා තිබිය යුතුය.
නිදහස් සේවකයින් ලෙස වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා දැඩි නිර්ණායකයන් සපුරාලන පුද්ගලයන් සඳහා රැකියා කිහිපයක් තිබේ.
පිටත විකුණුම්: ඔබ පිටත්ව ගොස් පාරිභෝගිකයින් හමුවීමට නම්, ඔබ නිදහස් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි . කෝල් මධ්යස්ථානයේ සේවකයින් වැනි අභ්යන්තර විකුණුම් පුද්ගලයින්ට මෙය අදාළ නොවේ. මෙම පුද්ගලයින්ට කොමිෂන් සභාවක් උපයාගත හැකි වුවද, ඔවුන් තවමත් අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ඇත්ත වශයෙන්ම ගොඩනැගිල්ලෙන් පිටව යන අලෙවි සැල් පමණක් සුදුසුකම් ලබයි.
කළමනාකාර සේවකයින්: මෙම පුද්ගලයන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි පිරිසක් කළමණාකරණය කර ඇති අතර ඒවා මත කුලී / ගිනි / ඇගයුම් බලධාරීන් ඇත. කළමනාකරු කළමණාකරණ කාර්යයන් කළ යුතුය. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, දිනකට කෑෂ් පොකට් පවත්වාගෙන යාමෙන් හා හැම්බර්ගර් සෑදීමේදී දින 90 ක වැය කරන ක්ෂණික ආහාර ආපනශාලා කළමනාකරුවෙකු නිදහස් සේවකයකු ලෙස සුදුසුකම් නොලබයි.
දිනපතා සේවයේ යෙදී සිටින සේවක ගැටළු, සැලසුම් කිරීම, කුලියට ගැනීම හා දොට්ට දැමීම, සහ අනෙකුත් කළමනාකරණ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා වන ක්ෂණික ආහාර කළමනාකරුවෙකු වන අතර, ඇයගේ කෑෂ් කාලය තුළ සියයට සියයක්ම මුදල් ගෙවීමක් පවත්වාගෙන යන අතර, හැම්බර්ගර්, වැටුප් පදනම පරීක්ෂා කිරීම.
සේවකයා සේවකයකුට වැඩ කරන ඕනෑම වැඩ සතියක් සඳහා ලැබිය හැකි බවට සහතික කර ඇති අවම මුදලක් සේවකයාට හිමිවේ නම් වැටුප් පදනම මත ගෙවනු ලැබේ. මෙම මුදල සේවකයාට ලැබෙන මුළු වන්දි මුදල නොවනු ඇත. එහෙත් සේවකයාට ලැබිය හැකි යම් මුදලක් ඔහු සේවය කරන ඕනෑම වැඩ කරන සතියකට ලැබිය යුතුය.
උගත් වෘත්තිකයන්: ඔබ ස්වාධීනව (සම්පූර්ණයෙන්ම නොව, ඇත්ත වශයෙන්ම) වැඩ කරන්නේ නම්, සහ දැනුම පදනම් කරගත් සේවකයෙකු නම්, ඔබ නිදහස් කළ හැකිය. ගණකාධිවරුන් (ගෙවිය යුතු ගිණුම් / ලැබිය යුතු ලිපිකරුවන් නොව), වෛද්යවරුන්, නීතිඥයින්, ලියාපදිංචි හෙදියන් (නමුත් බලපත්රලාභී ප්රායෝගික හෙදියන් (LPNs), ගුරුවරුන්, උපදේශකයින් සහ ස්වාධීන වගකීම් සහිතව සමාන රැකියා නිදහස් කරනු ලැබේ.
පරිපාලන වෘත්තිකයින්: මෙය පරිපාලන සහායකයින්ට සමානයි. එහෙත් එම රැකියාවල නියුතු අයගේ කාර්යභාරයේ ස්වභාවය හේතුවෙන් සෑම විටම පාහේ අහිංසකයි. මෙම නිදහස් රැකියා යනු ව්යාපාරයක් පවත්වා ගෙන යනු ලබන සහ සාමාන්යයෙන් සුදු කොලර් ශ්රම බලකායේ සාමාජිකයින්ට ය. තොරතුරු තාක්ෂණ, මානව සම්පත්, මූල්ය හා වෙනත් පරිපාලන සේවයේ ඉහළ මට්ටමේ දැනුමක් අවශ්ය වන අතර ස්වාධීනව සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය.
අවම වැටුප: අතිකාල සිට නිදහස් කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගම අවම වැටුප් මට්ටමක් ගෙවිය යුතුය. දැනට එය සතියකට ඩොලර් 455 ක් හෝ අවුරුද්දකට ඩොලර් 23,600 ක් වේ. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය වසරකට ඩොලර් 50,440 දක්වා ඉහළ නැංවීමට සලකා බලමින් සිටී. එමනිසා, මෙම නීතිමය තත්ත්වය ඉටු වන්නේ කෙසේදැයි නිශ්චය කර ගන්න.
ඔබ කළමනාකාර කාර්යයන් කළමණාකරුවෙකු වන අතර වසරකට ඩොලර් 40,000 ක් පමණ උපයා ගැනීමක් නම්, මෙම නීතිය ක්රියාත්මක වුවහොත් අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
කෙසේ වුවද, ගුරුවරුන් වැනි තනතුරු අතිකා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් නොලැබුවත්, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් වසරකට ඩොලර් 50,440 කට වඩා අඩු ආදායමක් උපයන්නේ නැත.
සේවායෝජකයා වශයෙන්, වසරකට ඩොලර් 100,000 කට වැඩි සේවකයකුට ගෙවනු ලබන ඕනෑම ස්ථානයක් නිදහස් තත්ත්වයක් ලෙස වර්ග කර ඇත.
නිදහස් සේවකයින් පිළිබඳ වැඩි විස්තර
නිදහස් සේවකයකු වර්ග කිරීම පිළිබඳ පිරිවිතර කිහිපයක් සාරාංශ කර ගැනීමට පහත සඳහන් කරුණු සලකා බලන්න.
සේවයේ නොලැබෙන සේවකයන් සෑම වැටුප් ගෙවන කාල සීමාවක්ම ගෙවිය යුතු වේ. ( බෝනස් අවසර ලබා දී ඇත , නමුත් වැටුප් අඩු කිරීම් විශේෂ අවස්ථාවලදී හැර ).
මෙයින් අදහස් වන්නේ නිදහස් සේවකයෙකු අඟහරුවාදා උදේ පැයකින් පැයකින් පැමිනෙන විට ඇයගේ වැටුප් ගෙවාගත නොහැකි ය. එය ඔබේ PTO බැංකුව වෙතින් එය බැහැර කළ හැකි අතර ඔබට ඇයව ගිනි තැබිය හැකිය, නමුත් ඔබ ඇයගේ සම්පූර්ණ වැටුප ගෙවිය යුතුය. සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු නිදහස් කිරීම සඳහා සතියකට පැය හතකට වඩා අඩු කාලයක් වැය වන විට, මෙම ක්රියාවන් සලකා බැලිය හැකිය .
කළමනාකරුවන්ට නිදහස් සේවකයින්ගෙන් දැඩි කාලසටහනක් කළ හැකි වුවද, ඔවුන්ගේ රැකියා සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නිදහස් සේවකයන්ට නම්යශීලී බවක් ලබා දීම සාමාන්යයෙන් සිදු වේ. මතක තබාගන්න, නිදහස් සේවකයෙකු සමඟ එය ඉටු කිරීම ගැන සහ පැය වැඩ නොකරයි.
නිදහස් කිරීම් සඳහා වන නීති ඉතා සංකීර්ණ වන අතර බොහෝ විට සමාගම් විසින් වැරදි සිදු කරයි. අතිකාල දීමනා ලැබීමට සුදුසුකම් ඇති බව ඔබට හැඟේ නම්, ඔබේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ ඔබගේ රැකියාව නැවත ඇගයීමට ලක් කරන්න. ඔවුන්ගේ නිදහස් තත්ත්වය යුක්ති සහගත කිරීමට ඔවුන්ට හැකි විය යුතුය.
ඔවුනට නොහැකි නම්, ඔබට අතිකාල දීමනා සඳහා පසුබිම සහ පසුපසට යනවා. අවසාන විසඳුම ලෙස ඔබ ඔබේ ප්රාදේශීය කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව සමග පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය.
සේවයේ නියුතු සේවකයන් බොහෝ විට පූර්ණකාලීන සේවකයින්
FLSA විසින් පූර්න කාලීන සේවකයෙකු හෝ අර්ධකාලීන සේවකයෙකු යනු කුමක්ද යන්න නිර්වචනය නොවේ. පූර්ණ කාලීන රැකියාවක් ලෙස ගණනය කරනු ලබන්නේ ප්රතිපත්ති මඟින් සේවායෝජකයා විසින්මය. පූර්න කාලීන සේවකයෙකුගේ නිර්වචනය බොහෝ විට සේවක අත්පොතේ දී ප්රකාශයට පත් කෙරේ.
පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සාම්ප්රදායිකව පැය 40 ක වැඩ සතියක් සේවය කර ඇති අතර, සේවකයින් බදුවලින් තොරව ඔවුන්ගේ රැකියා ඉටු කිරීමට අවශ්ය පැය ගණන වැඩ කරන බව අපේක්ෂා කරයි. කිසිදු සේවක සේවකයකු පැය 40 කට වැඩි කාලයක් සේවය කළ කාලය සඳහා අතිකාල ගෙවිය යුතුය.
අද දින, සමහර සේවා යෝජකයින් සතියකට පැය 30, 32 හෝ 36 වැඩ කරන්නේ නම් පූර්ණ කාලීනව සේවකයින් ලෙස ගනී. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර වැඩ කරන පැය ගණන සමහර සංවිධානවල සම්මත නොවන ප්රතිලාභ ලෙස සැලකේ.
බොහෝ ආයතන තුළ පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධකාලීන සේවකයින් අතර එක් වෙනසක් සෞඛ්ය රක්ෂණය , ගෙවීම් කාලය (විශ්රාමික නිවාඩු නිකේතනය ) , ගෙවීම් නිවාඩු දින සහ ලෙඩ නිවාඩු වැනි ප්රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ඇතැම් ආයතන අර්ධකාලීන සේවකයන්ට ප්රශස්ත ඇගයුම් කට්ටලයක් ලබා ගත හැකිය.