වැඩබිම ගැන ඉගෙන ගන්න

වැඩපලවල සේවක අවශ්යතා සපුරාලන සැකසුම් විවිධාකාරයන් ඇත

රැකියා ස්ථානයේ සේවකයකු සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ සපයන ස්ථානයයි. මෙය සරල ප්රමාණවත් පැහැදිලි කිරීමක් මෙන් පෙනේ, විශේෂයෙන්ම වර්තමාන දැනුම ආර්ථිකය තුළ එය වඩාත් සංකීර්ණ විය හැකිය.

කාර්යාල ස්ථාන, නිෂ්පාදන පහසුකම් හෝ කම්හල්, ගබඩා, ගොවිපලවල්, පිටත දොරවල් සහ වැඩ කටයුතු සිදු කරන ඕනෑම ස්ථානයක විවිධ ස්ථානවල පිහිටා තිබේ.

විද්යුත් සන්නිවේදනය ප්රගුණනය වීමෙන් සේවා යෝජකයින් වැඩ කරන ස්ථානයේ භෞතික පිහිටීම සහිත රැකියා ස්ථානයක් සැපයීමට තවදුරටත් අපේක්ෂා නොකෙරේ.

නිවාස කාර්යාල, දුරස්ථ සේවා වැඩ සටහන් හා ලෝක ව්යාප්ත රැකියා සම්බන්ධතා යනුවෙන් අදහස් වන්නේ සේවකයාගේ නිවසේ ඕනෑම ස්ථානයක, ඕනෑම තැනක සේවා ස්ථානයක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය.

සේවා ස්ථානය ගැන දැනගත යුතු සේවකයා කුමක්ද?

ඔබගේ සේවා ස්ථානයේ ඔබගේ සේවා ස්ථානය තෝරා ගැනීමට ඔබට ලැබෙනු ඇත. සේවායෝජකයා රැකියාවට වැඩ කිරීම සඳහා භෞතික ස්ථානයක් ලබා දෙන්නේ නම්, එක්සත් ජනපදයේ රැකියා ස්ථානයේ සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ රෙගුලාසි සහ එක්සත් ජනපද කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (ඩොල්) සපයන ලද අනෙකුත් මාර්ගෝපදේශ වලට සේවා ස්ථානයට යටත් වේ. ඩීඑල් විසින් රැකියා ස්ථානවල වැඩසටහන් විවිධාකාරව පාලනය කරනු ලබයි. සමහර ඒවා සේවකයින්ගේ නිවසේ කාර්යාලයට වැඩ කරන ස්ථානවල ක්රියාත්මක වේ.

සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් සෞඛ්ය හා ආරක්ෂණ රෙගුලාසි අනුගමනය කරන තාක් කල්, අසාධාරණ ඉල්ලීම් මෙන් පෙනෙන්නට ඇති දේ ඔබේ සේවා යෝජකයාට කළ හැකිය. සමහර කාර්යාල අවකාශයන් විශාල වන අතර සෑම සේවකයෙකුටම තම පෞද්ගලික කාර්යාලයක් තිබේ. කෙසේවෙතත්, ඔබ සතුව කුටීරයක් හෝ වෙනත් සේවකයින් සමඟ මේසයක් බෙදාගන්නවාට වඩා බොහෝ දුරට ඉඩ තිබේ.

ඔබ තනියම වැඩ කිරීමට කැමති නම්, ඔබගේ සේවා යෝජකයාට "ඔබට නොතිබුනේ, මෙය ඔබගේ පවරන ලද ඉඩ ප්රමාණයයි."

කෙසේ වෙතත්, ව්යතිරේක පවතී. ආබාධ සහිත තැනැත්තන් (ADA) සහිත ඇමරිකානුවන් යටතේ ආවරණය වන සෞඛ්ය ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, ඔබට වෙනත් වැඩ පරිසරයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, දීප්තිමත් ආලෝක කිරණ මගින් උග්රවන ඉරුවාරදයන්වලින් ඔබ දුක් විඳිනවා නම්, ඔබ නිශ්ශබ්ද නිහඬව වැඩ කරන ස්ථානයක් ඉල්ලා සිටිය හැක.

එය ඔබගේ සේවායෝජකයාට දුෂ්කරතාවයක් නොපවතී නම් සහ ඔබේ ඉල්ලීම සාධාරණ නම්, විසඳුමක් සඳහා පැමිණෙන ලෙස ඔවුන් ඔබ සමඟ වැඩ කළ යුතුය. සාධාරණත්වය වැඩබිම සහ රැකියාව මත රඳා පවතී. ඔබ රොක් සංගීත සමාජයක සිටින වේටර්වරයකු නම් එවැනි වාසස්ථානය සාධාරණ නැත.

ඔබේ වැඩබිම කර්මාන්ත ශාලාව, ගොවිපල, ඉදිකිරීම් ස්ථානය, රෝහල හෝ වෙනත් ක්ෂේත්රයක ආරක්ෂාව පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ ආරක්ෂාව සඳහා විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය. වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පරිපාලනය (OSHA) වැනි රජයේ නිලධාරීන්, ඔබේ වැඩබිම නිරීක්ෂනය කළ හැකිය.

ඔබ ආරක්ෂණ ගැටළුවක් නිරීක්ෂණය කළහොත්, එය වහාම ඔබගේ සේවායෝජකයාගේ අවධානයට යොමු කර එය විසඳන්න නොලැබුවහොත් අදාළ රජයේ ආයතනය අමතන්න.

ඔබ ගෙදර වැඩ කළ හැකිය . ස්වභාවිකවම, ඔබගේ ලොක්කා ඔබේ දොරටුව තුළ නොපෙනී යන අතර ඔබේ දරුවාගේ සෙල්ලම් බඩු අවධානම නොලබන බවට වග බලා ගන්න. නමුත් ඔවුන් ඔබට අවශ්ය වැඩ උපකරණ ලබා දීමට බැඳී සිටී.

සේවකයින්ට දැනගත යුතු දේ

ඔබගේ සේවකයින්ට සුරක්ෂිත හා ඵලදායි වැඩ පරිසරයක් සැපයීම ඔබේ වගකීමයි. සේවකයන්ගේ වන්දි ගෙවීම් , කඩවීම් සහ දිවා ආහාර අවශ්යතා, නිවාඩු අවශ්යතා, සමාන රැකියා අවස්ථාවන් සහ විරැකියා වන්දි ගෙවීම් වැනි ක්ෂේත්රවල සේවා ස්ථාන සඳහා සේවා ස්ථාන සඳහා මාර්ගෝපදේශ හා රෙගුලාසි සපයයි.

DOL වෙබ් අඩවියේ සේවාදායකයා හා සේවා ස්ථාන අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා රෙගුලාසි හා මාර්ගෝපදේශ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් බලන්න.

හොඳම වැඩ කරන පරිසරය සඳහා කරන දේ ගැන සිතන බොහෝ පාසල් තිබේ. ස්ථාවර ඩෙස්ක්ටොප්, සැරසිලි කවුළු, දීප්තිමත් ආලෝකය, තද එළිය සහ සේවකයින් නිතරම උෂ්ණත්ව පාලනයට එරෙහිව සටන් කරයි. ඔබ ෆෙඩරල්, ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සිටින තාක් දුරට ඔබ කැමති පරිදි ඔබේ වැඩබිම සැලසුම් කිරීමට ඔබට නිදහස තිබේ.

ඔබේ උරහිස මත වැටෙන භෞතික වැඩපලට පමණක් නොව, සංස්කෘතිය සහ අන්තර් පුද්ගල පරිසරයද ඔබේ වගකීමයි. ඔබ සෑම සේවකයෙකුටම ගරු කරන වටපිටාවක් තබාගන්න. එකිනෙකාට ගරු කරන ලෙස ඉල්ලන්න.

ගැටලුවලට විසඳුම් ලෙස ඔවුන් සමඟ ඇතිවන ගැටලු සමඟ කටයුතු කරන්න, ඕපාදූපවල හා හිරිහැර කිරීම්වලදී පයින් ගසා ගැනීම සහ ඔබේ වැඩබිම වැඩ කිරීමට ප්රසන්න හා ආරක්ෂිත ස්ථානයක් වනු ඇත.

ඉදිකිරීම් ස්ථානයක් හෝ ගොවිපළක් වැනි භයානක වැඩපලක් තුළ, සේවකයින් හොඳින් පුහුණු වූ සහ හොඳින් ආරක්ෂා කළ හැකි ආරක්ෂිත පරිසරයක් පවත්වා ගැනීමට අතිරේකව පරෙස්සම් වන්න. සුරක්ෂිතභාවය මත කොන් කැපීම මගින් මුදල් ඉතිරි කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න.

රැකියා ස්ථානයේ රැකියා ස්ථානය, රැකියා ස්ථානය, කාර්යාලයක්, කර්මාන්තශාලාවක් හෝ ගොවිපලක් වැනි සේවා ස්ථානයක් ලෙස ද හැඳින්වේ.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයින් විසින් මෙම වෙබ් අඩවිය කියවනු ලබන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.