සේවායෝජකයා නිවාඩු නිවාඩු ආතතිය අඩු කිරීම ගැන සේවා යෝජකයා සඳහා ඉඟි
සෑම කෙනෙකුම නිවාඩු දින සඳහා අතිරේක මුදලක් ගෙවීමට අවශ්ය වුවද, අතිරික්ත තාවකාලික පැය සහ වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීම නිසා සේවක චිත්ත ධෛර්යය අඩු වේ.
නිවාඩු සඳහා සූදානම් වීමට අවශ්ය සති අන්ත අහිමි වීම තවත් නිෂේධාත්මක හැඟීම් ඇති කරයි.
වැදගත් ව්යාපෘති සඳහා කෙටි කාලසීමාවන් සහ වසර අවසාන ඉලක්ක කරා ළඟා වීමට ඇති පීඩනය නිවාඩු දිනවලට අමතර ආතතියක් එකතු කළ හැකිය. රහස් සැටලයිට් එකක් මිලදී ගැනීම හෝ කුකියේ හුවමාරුව සඳහා ෙබ්කිං කිරීම වැනි සරල, විනෝදජනක සිදුවීම්, නිවාඩු ආතතියට එකතු කළ හැකිය. ඔවුන් කරන්නේ තවත් එක් දෙයක් පමණි.
එසේම, සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු කාලය නොලබන ලෙස ඔවුන් දෙසැම්බර් මස අවසන් වන විට අහිමි වනු ඇත. බොහෝ සේවා යෝජකයින් විසින් නව වසර තුළ සේවකයින්ට ගෙවිය හැකි කාල සීමාව සීමා කළ හැකිය. එසේම, මෙම සේවා කාලය සඳහා සේවායෝජකයින්ට ගෙවීමට කැමති නැත.
මගේ ලිපිය, මනා නිවාඩු නිකේතනයක් නිර්මාණය කිරීම, පුද්ගල මට්ටමේ නිවාඩු නිවාඩු ආචාරශීලිව රැකබලා ගන්නා ආකාරය ගැන ඔබට කියමි. සේවක නිවාඩු දින ආතතිය අවම කිරීම සඳහා සේවායෝජකයින් කරන්නේ කුමක්ද යන්න මානව සම්පත් කළමණාකරණ සංගමයේ පහත දැක්වෙන උපදෙස් සපයයි.
SHRM කාර්ය මණ්ඩලය මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් ඇසීය. "ඔබගේ සේවකයින් අතර නිවාඩු නිවාඩු ආතතිය අවම කිරීම සඳහා ඔබේ පහත සඳහන් ක්රියාකාරකම් වලින් ඔබේ සමාගම කටයුතු කරන්නේද?" මේවා නිතර නිතර උපුටා දක්වන ලද ක්රියාවන් වේ.
- සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය තුළ නිවාඩු දින උත්සව සඳහා සියයට 51 ක්.
- 39% ක් සේවක සේවිකාවන්ගේ සහායක සේවාවට සිහිපත් කරයි.
- නිවාඩු දිනවල වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා අගය සියයට 33 යි.
- නිවාඩු දින පක්ෂ සඳහා අනියම් ඇඳුම් ඇඳීම 32% ක් දිරිගන්වයි.
- සියයට 30 ක් නිවාඩු ආහාර සපයයි.
- නිවාඩු දින සාප්පු සඳහා 23% ක වාර්ෂික හෝ වාර්ෂික බෝනස් ලබා දෙයි.
- නිවාඩු දින සඳහා පාවෙන දින 20 ක් සපයයි.
- 14% ක පැය ගණන අඩු කරන නිසා සේවකයින්ට සේවය කළ හැකිය.
- වැඩකරන කාලය තුළ ස්වේච්ඡා රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා 13% ක කාලයක් ලබාදේ.
- 8% ක මුදලක් නිවාඩු දින උපයා ගැනීමට මිනිසුන්ට අතිරේක මාරු කිරීම් සපයයි.
- 1% ක් සේවක සේවිකාවන්ට රැකවරණය සපයයි.
- සේවායෝජකයින්ගෙන් සියයට 15 ක් වෙනත් සේවකයින්ගේ වරප්රසාද සහ අවස්ථාවන් ලබා දෙයි.
තව අදහසක් ඕනද? මේවා උත්සාහ කරන්න.
- සෑම සේවකයෙක්ම සමාගමෙන් තෑග්ගක් දෙන්න. එක් සමාගමක් සමාගම විසින් ලාංඡනය ලාංඡනයක් ලබා දුන්නේය. සැහැල්ලු ආහාර රාත්රී ආහාර ගබඩාව සැමට පහසු එකක් නම් හොඳ අදහසකි.
- සුඛෝපභෝගී කාලසටහන් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ නිවාඩු පිළියෙල කිරීම හා සැමරුම් සඳහා අවශ්ය වූ විට කාලය ගත කිරීමට කාලය ගත හැකිය.
- නිවාඩු දින වැඩිවීම නිසා මිනිසුන්ගේ ආගමික හා සංස්කෘතික සම්ප්රදායයන්ට ගෞරව දැක්විය හැකිය. රාමදාන්, කන්සා, හනුකා සහ තවත් බොහෝ දේ ගැන සිතා බලන්න. බොහෝ සංවිධාන නත්තල් සහ අලුත් අවුරුදු දින පමණක් ගෙවීම් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙයි.
- පැමිණීම සඳහා ඕනෑම බෝනස් ලබා දීම හෝ සාමාන්ය සිදුවීම්වලදී ඔබට ඉදිරිපත් කළ හැකි වෙනත් දීමනාවන්, සිල්ලර වෙළඳසැල් තෑගි කාඩ්පත්, තෑගි සහතික හෝ දුරකථන කාඩ්පත් ආදිය.
- නිවාඩු දිනවලදී සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට සහ වැය කිරීමෙන් කාලය ඉතිරි කිරීම සඳහා සේවකයින්ට දිනපතා විදුලි සංදේශනය ලබා දීම ගැන සලකා බලන්න. සේවකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ නිවාඩු උත්සව සමයේ ක්රියාකාරකම් සහ සිදුවීම් කරගෙන යාම සඳහා ගතවන කාලය මෙය වේ.
සේවකයින්ගේ පාලනයට උපකාර කිරීම, නිවාඩු ආතතිය කළමනාකරණය කිරීම හා ඒවා තුරන් කිරීම අඛණ්ඩව - නිමක් නැතිව අගය කරනු ලැබේ. මෙම ලැයිස්තුව ගැන සිතන්න, අවසානයේදී මිස අවසානයේ නොවේ.