අතිකාල දීමනා ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද?
අතිකාල සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද?
සාධාරණ කම්කරු ප්රමිති පනත යටතේ (FLSA) යටතේ සේවකයින් කණ්ඩායම් දෙකකට බෙදා ඇත.
සේවයේ නියුතු වූවන්ගේ වැටුප් ගෙවනු ලබන්නේ ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණනක් වුවද අතිකාල දීමනා නොලැබේ. මෙම වර්ගීකරණය ලැබීමට මෙම සේවකයින්ගේ රැකියා වගකීම් කළමනාකරණය හෝ වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ඇතුලුව දැඩි ප්රමිතිවලට අනුකූල විය යුතුය.
සියලුම සෙසු සේවකයන් සේවක අර්ථසාධක පනතට යටත් නොවන අතර ඒවා අතිකාල දීමනා සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. සේවකයකු එක් වැඩක් තුල පැය 40 කට වඩා වැඩි කාලයක් සහ එක් ප්රාන්තයක (ඇලස්කා, කැලිෆෝනියා සහ නෙවාඩා) පැය 12 කට වඩා වැඩි කාලයක් හෝ කොලරාඩෝහි පැය 12 ක් වැඩ කරන විට අතිකාල දීමනාව ආරම්භ වේ.
මෙම ප්රාන්ත හතර හැර, අතිකාල ගණනය කරනු ලබන්නේ සතිපතා පමණි. එබැවින් ඊලඟ දින හතර සඳහා පැය 10 ක් වැඩ කරන සේවකයෙකු හා ඉදිරි දින හතරක් පුරා වැඩ කරන සේවකයෙකු පැය 40 ක ප්රමිතියක් තබා ඇති ප්රාන්තවල වැටුප් ගෙවීමේ කාර්යයන් සඳහා අතිකාල වැඩ කර ඇත.
මීට අමතරව වැඩ සතියක් ලෙස සලකනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් සෑම දින හතක්ම අඛණ්ඩව දිනයක් ලෙසිනි. සෑම දිනයක්ම පැය 24 ක කාලයකින් සමන්විත වේ.
බොහෝ ව්යාපාරයන් සතියේ දිනක සතියක් ක්රියාත්මක වුවද, ව්යාපාරයට ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම සඳහා අඟහරුවාදා සිට බ්රහස්පතින්දා දිනට අවශ්ය වුවහොත්, ඔවුන්ට හැකි වේ.
අතිකාල දීමනා ලබා ගැනීමේ අයිතිය ඔබට අහිමි කළ හැකිද?
මෙම ප්රශ්නයට උත්තරය නැත. අතිශය කදිම නිදසුනක් ගනිමු. ඔබ වැඩ කරන පැකේජය පුරාම වැඩ කරන අතර ඔබේ රැකියාව රැක ගැනීම සඳහා නොසැලකිලිමත් වීම.
4:30 වන විට විදුලිය ඇනහිටීමක් ඇති වන අතර ඔබේ වැඩ සියල්ල අහිමි වේ. මෙය පැහැදිලිවම ඔබගේ වරදක් වන අතර පැතුරුම්පත සුරැකීම සඳහා ඔබේ බොස් ඔබ සමඟ කෝප වන්නේය.
රැස්වීම හෙට උදේ 8.00 ට පමණ. මෙම ලියවිල්ල අවසන් කිරීම සඳහා ඔබට සතියකට පැය 45 ක කාලයක් ගතවනු ඇත. ඔබේ සමාගම තවමත් අතිකාල සේවා කාලය තුළ පැය අටක කාලයක් සඳහා අතිකාල ගෙවීමට අවශ්යය. ඔවුන් ඔබට නිසැකවම ගිනි තැබිය හැකිය , නමුත් ඔවුන් ඔබට ගෙවන තුරු.
මොකක්ද කාලය?
ඉහත අවස්ථා වලදී තවත් විකල්පයක් පවතී . ඔබ බ්රහස්පතින්දා සිට පැය 5 ක් දක්වා කාලයක් ගතවනු ඇත නම්, එම වැඩ සතිය තුළ දී අතිකාල වෙනුවට අතිකාල වෙනුවට ඔබේ ලොක්කා ඔබට ලබා දිය හැකිය. ඉතින්, ඔබ සිකුරාදා පැය තුනක් පමණක් වැඩ කරන්නේ නම්, ඔබේ මුළු පැය 40 ට වඩා වැඩිවන්නේ නම්, එය අතිකාල ගෙවීමෙන් වළකින්න හැකි විසඳුමක් විය හැකිය.
නොහැකි දෙයක් වන්නේ ඔබ වැඩ කරන සතියේ පැය 45 ක් සහ අතිකාල දීමනා වලක්වා ගැනීම සඳහා ඊලඟට පැය 35 ක් පමණි. පෞද්ගලික ව්යාපාර සඳහා එය නීති විරෝධී ය. සේවකයා මේ සඳහා එකඟ වන්නේද යන්න ප්රශ්නයක් නොවේ.
නිදහසේ සේවකයින්ට නොමිලේම වැඩ කරන්න බැහැ. ඔවුන් වැඩ කරන පැය ගණන සඳහා ඔවුන් ගෙවිය යුතු ය.
වෙනසක් තිබේද?
කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව (DOL) අනුව, මෙම අතිකාල නීතියට විශේෂ අවස්ථා යටතේ, පොලිස් හා ගිනි නිවන භටයින් සහ රෝහල්වල සේවකයින් සහ සාත්තු නිවාස සඳහා විශේෂ අවස්ථාවන්ට අදාළ වේ. ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ මෙම රැකියා පවතින්නේ නම්, ඔබට DOL සමග අතිකාල වැඩිපුර පිරික්සීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සෑම රාජ්යයක්ම ෆෙඩරල් අවම වශයෙන් යටත් වේ, නමුත් ඔබේ රාජ්යය වඩාත් සීමාකාරී විය හැක. ඔබ ඔබේ ව්යාපාරය සඳහා තීරණ ගන්නා විට, ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයා සමඟ දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න . FLSA රෙගුලාසි අහම්බෙන් උල්ලංඝනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.