ආබාධිත කාලගුණයක් හෝ හදිසි අවස්ථා වසාදැමීමේ ප්රතිපත්තියක් තිබිය යුතුය
හිම වලසුන්ගේ අඩි දෙකක් හෝ දෙකක්, විදුලිය නැති වීම හෝ ගංවතුර වැනි සුළු ගැටළු නිසා සේවකයින්ගේ සැබෑ භෞතික ක්රියාවලිය දුෂ්කර හෝ නොහැකි ය. සේවක සේවිකාවන්ට මෙම සිදුවීම්වල බලපෑම හැරුණු විට, ව්යාපාරයේ හෝ සංවිධානයේ විවෘතව සිටීමට හා ගනුදෙනුකරුවන්ට සේවය කිරීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි ඔවුන් බලපෑම් ඇති විය හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, අයහපත් කාලගුණය හෝ අනෙකුත් ව්යාපාර හදිසි අවස්ථාවලදී සේවකයා පමණක් නොව, සේවකයාගේ පවුලේ සාමාජිකයන්ටත් බලපායි. බොහෝ කාලගුණික තත්වයන් තුළ පාසැල්, දිවා සුරැකුම්, හෙද සේවා සහ වෙනත් සේවක සේවකයින් භාවිතා කිරීම ද නොලැබේ.
හදිසි අවස්ථාවකදී සේවා යෝජකයන් සිතා බැලිය යුතු දේ
එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, සේවාදායකයින් විවෘත කිරීමට ඇති හැකියාව කඩාකප්පල් විය හැකි හදිසි සිදුවීම් හරහා සිතා බැලිය යුතුය. අයහපත් කාලගුණය වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම නිසා සේවකයන්ට අපේක්ෂා කළ හැකි දේ පිළිබඳ ප්රතිපත්ති සම්පාදනය කළ යුතුය. හදිසි අවස්ථාවක් තුළ පියාසර කිරීමට අවශ්ය ප්රතිපත්ති සම්පාදනය කිරීමට වඩා සූදානම් වීම වඩා හොඳය.
සේවකයින්ට නීත්යානුකූළ වගකීම් දරන සේවකයින්ට, සේවකයින්ට සම්බන්ධතාව, සදාචාර සහ සදාචාරාත්මක බැඳීම් ඇත. හදිසි තත්ත්වයක් තුළ සේවායෝජකයාට අදාල සියලු වියදම් ආවරණය කළ යුතු බව බොහෝ සේවකයන් විශ්වාස කරයි. මෙය සැම විටම ප්රායෝගික නැත.
හදිසි අවස්ථා හා නරක කාලගුණය ව්යාපාර නිරික්ෂණ සඳහා විශේෂිත උදාහරණ
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකු සති තුනක් සේවය අහිමි වුවහොත් ඔහුගේ නිවසේ ගංවතුරට හා බලය නොමැතිව නම්, සේවා යෝජකයා දිගුකාලීන කාලය සඳහා සේවකයාට ගෙවනු ඇතැයි සිතීම සාධාරණද? ඇත්ත වශයෙන්ම නැත. සේවකයා විසින් ගෙවන කාලය , නිවාඩු කාලය හෝ දීර්ඝ නොකෙරිණ නිවාඩු සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය.
අනික් අතට, සේවායෝජකයාට ව්යාපාරය විවෘත කළ නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමග ඔවුන්ගේ සබඳතා පවත්වා ගැනීමට වියදම් කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම සාධාරණද? නියත වශයෙන්ම. එහෙත් මෙම තත්වයන් යටතේ වුවද, සේවා යෝජකයාට දිගු කලක් සේවය නොකරන සේවකයින්ට ගෙවීමට හැකියාව ඇත.
සේවක රැකියාව සුරක්ෂිත කිරීම සහතික කිරීම
ව්යාපාරයෙන් ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් මුදල් නොගන්නේ නම් ව්යාපාරය නැවත විවෘත කරන විට සේවකයින්ට තවමත් රැකියාවක් ලැබිය යුතු බව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට සමතුලිතව ගෙවීම අවශ්ය වේ.
එබැවින්, අයහපත් කාලගුණ ප්රතිපත්තිය අපේක්ෂා කල යුතු අතර සේවක වන්දි සඳහා සමතුලිත ප්රවේශයක් , සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන් යන දෙඅංශයටම ඇති අවදානම අවම කිරීම හා හදිසි අවස්ථාවන් සඳහා සාධාරණ විසඳුමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
අයහපත් කාලගුණය සහ අනිකුත් හදිසි අවස්ථාවන්හිදී සිදු වූ අයහපත් කාලගුණික තත්වයන් හෝ වෙනත් හදිසි අවස්ථාවන් පිළිබඳව පූර්ව පරීක්ෂාවට ලක් කිරීම, නිර්මාණය කිරීම, සන්නිවේදනය සහ අත්සන් කිරීම සිදු කළ යුතුය. සේවකයින් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්දැයි දැන ගත හැකි නම්, සේවා යෝජකයාගේ පුරෝකථනය කරන ලද ක්රියාවන් ගැන විශ්වාස කිරීමට හා සැළකිය හැකිය. මෙය විශ්වාසදායී පරිසරයක් ප්රවර්ධනය කරයි.
කලින් නිර්දේශයන් ආවරණය කළ යුත්තේ කුමන සේවකයකුට නීත්යානුකූලව ගෙවීමක් කළ යුතු ද යන්නයි.
ඔබ ඔබේ සේවකයින්ට ගෙවීමට ඇති නීතිමය බැඳීම් ඉටුකිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.
ආබාධිත කාලගුණය සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා ප්රතිපත්තියක් ක්රියාත්මක කිරීම
හදිසි තත්වයකට ප්රතිචාර වශයෙන් ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාගෙන් අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ගැන සේවකයින්ට දැනුම් දිය හැකි අයහපත් කාලගුණික ප්රතිපත්තිය මෙම නිර්දේශයන්ගෙන් සමන්විත වේ. කාලගුණික හදිසි අවස්ථාවක් හෝ වෙනත් හදිසි තත්වයක් බොහෝ විට බලපානු ඇති ක්ෂේත්ර පිළිබඳව ප්රතිපත්තිය අවධානය යොමු කරයි.
- සමාගම වසා
- අර්ධකාලීනව වසා දැමීම,
- සේවකයෙකුට ශාරීරිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි නම් සහ
- හදිසි කාලගුණය හෝ වෙනත් තත්වයක් හේතුවෙන් ඇතිවන හානි හා ගැටළු විසඳීමට සේවකයකුට කාලය අවශ්ය වේ.
ඔබේ සංවිධානයට සහ ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතියට මෙම නරක කාලගුණය සකස් කළ හැකිය. එහෙත් ඔබ ඔබේ ප්රතිපත්තිය ලියන විට ඔබගේ කලාපයේ විභව්ය ව්යසනයන් මතක තබා ගන්න.
මෙම නියැදියේ අයහපත් කාලගුණ ප්රතිපත්තිය ඔබේ සංවිධානය සඳහා ඔබට අවශ්ය වනු ඇත.