රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

සාධාරණ රැකියා කොන්ත්රාත්තු සාකච්ඡා කළ හැකිය

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යනු සේවකයකු හා සේවා යෝජකයා අතර සේවා නියුක්තිය සම්බන්ධ බන්ධන කොන්දේසි සහ කොන්දේසි ලිඛිත නීතිමය ලියවිල්ලකි. පෞද්ගලික අංශයේ සහ රාජ්ය අංශයේ රැකියා කොන්ත්රාත්තු වල වෙනස්කම් එකිනෙකට වෙනස් වේ.

ජ්යෙෂ්ඨ තනතුර සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා කොන්ත්රාත්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වැඩිපුරම නිතරම ඉහළ මට්ටමේ රැකියා සඳහා පෞද්ගලික අංශයේ ලියන අතර රැකියා සම්බන්ධතා සැලසුම් කර නොමැති නම් ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයන්ට විශාල පාඩුවක් සිදු වේ.

සේවකයා වර්තමානයේ ඔබගේ සේවා ස්ථානය භාර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටී නම්, ඇගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඇය උත්සාහ කරයි. රැකියා සම්බන්ධතා නොසළකා හැරියත්, කාර්යබහුල තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියත්, රැකියා සම්බන්ධතාවයෙහි පාර්ශ්වයන්ගේ ධනාත්මක ප්රාර්ථන නොසළකා හැරීමත් නොපවතින බවය.

රැකියා ස්ථානයේදී, වෙළඳපොළ, සේවා යෝජකයින්ගේ වෙනත් සේවකයින්, සේවායෝජකයාගේ අතීත පුරුදු සහ කැපවීම හෝ ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයා බඳවා ගැනීම සඳහා වැඩපිලිවෙලට නො වේ. ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයා සාර්ථක වන්නේ ද යන්න පිළිබඳ කාර්යභාරයක් ඉටු කිරීමයි. එබැවින් නාඳුනන භූමියක් තුළ නව භූමිකාවක් රඟපෑමේ ජ්යෙෂ්ඨ කාර්යභාරයක් ඉටු කරන ඕනෑම අයෙකු රැකියා ගිවිසුමක් සමග ඔවුන්ගේ යහපත සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සේවකයාගේ රැකියාව වෙනුවට සේවකයින්ගේ රැකියාව සුරැකීම සඳහා වැඩිහිටියන්ගේ තනතුරට වඩා වැඩි කාලයක් හා දුෂ්කරතාවයක් ඇති බව පිළිගනිමින් කොන්ත්රාත් බොහෝ විට විසඳුම් පැකේජයන් හා අනෙකුත් වගන්ති අඩංගු වේ.

සාමාන්යයෙන් ඔවුන් සාකච්ඡා කරනු ලබන අතර, සේවා නියුක්ති නීතිඥයෙකු, සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් නීතිඥයෙකු සහ නව සේවකයා සඳහා සේවක පාර්ශ්වයේ නීතිඥයෙකු විසින් විමර්ශනය කරයි. ඔවුන්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා දෙපාර්ශ්වයේම උත්සාහයන් දරා ගත හැකි බැවින් සාකච්ඡාවන් දැඩි විය හැකිය.

රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා නියුක්තිය සඳහා භාවිතා කරන අවිධිමත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක්.

රැකියා ඉල්ලුම ලිපිය සාමාන්යයෙන් වන්දි හා ප්රතිලාභ, ගෙවිම් කාලය, රැකියා මාතෘකාව සහ වාර්තාකරණ සබඳතා පිළිබඳ මූලික කරුණු හුවා දක්වයි.

ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් සමඟ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් භාවිතා කරන සේවා යෝජකයන්ට ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සේවකයින්ට රැකියා සැපයීමේ කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ ඔබ විසින් සොයා ගනු ලබන එම අංගයන්ගෙන් බොහෝමයක් සපයන රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් ලබා දිය යුතුය. බොහෝ ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයින් කැමති පරිදි නීතිඥයෙකුගේ රැකියා ගිවිසුමක් අනුව කටයුතු කරනු ඇත.

තනතුර අනුව සේවා කොන්ත්රාත්තුව හෝ රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපිය අර්ථ දක්වන්නේ නම්, සේවකයාට හෙළි නොකිරීමේ ගිවිසුම හා / හෝ කුලියට ගැනීම සඳහා තරඟ නොකරන තරගයක් අත්සන් කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය. සාමාන්යයෙන් මෙය අත්සන් කළ නොහැකි ලියකියවිලි නොවේ.

යුනියන් ස්ථානගත කරන ලදී

වෘත්තීය සමිති නියෝජනය කරන සේවකයින් සඳහා රැකියා ගිවිසුමක් ද සාකච්ඡා කර ඇත. මෙම හේතුව නිසා වෘත්තීය සමිති එකවර රැකියාවක සිටින එකම ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ සේවක සේවිකාවන් එම වැඩපිලිවෙලට සමාන වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීමට උත්සාහ දරන නිසාය.

වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් ආවරණය වන සේවා ස්ථානවල පවා කුසලතා මත පදනම් වූ වැටුප් පද්ධති නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම පින්තූරය වෙනස් කිරීමට හාම්පුතුන් උත්සාහ දරයි. අරගලය ඉහළට නැඟී ඇත.

ෆෙඩරල්, විශ්ව විද්යාලය සහ රාජ්ය සේවකයින් වැනි කණ්ඩායම් නියෝජනය කරන ගුරුවරු වෘත්තීය සමිති සහ රාජ්ය අංශයේ වෘත්තීය සමිති, න්යාය තුලින් කුසලතා පඩි සහිතව වෘත්තීය සමිති නායකත්වය එකඟ වන විට පවා වෙනස් කිරීමට අපහසු වේ.

පුද්ගලික අංශය වෘත්තීය සමිතිගත වැඩපොළවල්, නිෂ්පාදන වැනි ක්ෂේත්රවල පොදු වන අතර, ඔවුන්ගේ සේවා කොන්ත්රාත්වල එකම උසට නැඟී ඇත.

පෞද්ගලික අංශයේ රැකියා ගිවිසුමක් නොපවතින රැකියා ගැටළුවලට අදාළ රැකියා ගැටළු ආවරණය කරයි. දුක්ගැනවිලි ක්රියාපටිපාටිය, සේවා නියුක්තියේ වේලාවන්, වෘත්තීය සමිති භාරකරුවෙකු විසින් නියෝජනය කිරීම හා දොට්ට දැමීම් වැනි වැඩපල ස්ථාන ඇතුළත් වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවකට අයත් වන්නේ කුමක්ද?

සෑම රැකියා ගිවිසුමක්ම වෙනස් වේ. වෘත්තීය සමිති නොවන අයුරින්, ඔවුන්ගේ විස්තරයේ විස්තරය රඳා පවතින්නේ කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර සාකච්ඡා කරන සේවකයා හා සේවා යෝජකයාගේ නොනැසී පවතිනුයේය.

ඕනෑම ගිවිසුම් සාකච්ඡා කිරීමේ දී නීතිමය නියෝජනයක් නිර්දේශ කරනු ලැබේ. ඔබ සේවකයෙක් නම් ඔබේ රැකියාව ඔබේ රැකියාවයි. මෙය ඔබට කිසිදු අවස්ථාවක් නොලැබීම හෝ වැරදි තොරතුරු ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ.

සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, ඔබේ පළමු ඉල්ලීම පිළිගත නොහැකි නම් හෝ ඔබගේ අනාගත සේවකයා කවුන්ටරය ලබා දෙන්නේ නම් අනාගත සේවකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමේ විකල්පය ඇත.

රැකියා ගිවිසුම සාමාන්යයෙන් ආවරණය කරයි:

• රැකියා වගකීම් පිළිබඳ සමාලෝචනයක්,
• වාර්තාකරණ සබඳතා
• වැටුප ,
• ප්රතිලාභ ,
• වැටුප් සහිත නිවාඩු
• වැටුප් සහිත නිවාඩු
• ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු
• ගෙවීම් කරන කාලය (PTO)
• අලෙවි කොමිෂන්
• බෝනස් ගෙවීමේ ශක්යතාවය සහ ප්රසාද තීරණය කරනු ලබන්නේ කෙසේද,
• ලාභ බෙදාහදා ගැනීම හා ලාභ බෙදා ගැනීම තීරණය කරනු ලබන්නේ,
• කොටස් විකල්පයන් සහ කොටස් ආපසු මිලදී ගැනීමේ ප්රතිපාදන,
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කිරීම ,
• දුරකථන දීමනාව,
• මෝටර් රථයක්,
• මෝටර් රථය සහ ගමන් වියදම් දීමනාව සහ
• චලනය හා මාරු වියදම්,
• අතිරේක සාකච්ඡා කර ඇති වරප්රසාද ,
• සේවා නියුක්ති කිරීම , විභව හේතු, විසදුම් පැකේජය සහ අවසන් කිරීමේ දැන්වීම ඇතුළත් විස්තර.

මෙම සියලු අයිතමයන් සෑම රැකියා ගිවිසුමක් තුළම සොයා ගැනීමට ඔබට බැහැ. එහෙත්, මෙම ලැයිස්තුව ඔබට ශක්ය අදහසක් ලබා දෙයි.