එය ඔබ සේවා යෝජකයෙකු ලෙස වඩාත් ආරක්ෂිත කරයි. මන්දයත් ඔබ ලියන දේ ඔබට බොහෝ විට යොදා ගනු ඇත. ඔවුන්ගේ දුක් ගැනවිලිවලට වගකිව යුත්තන්ගෙන් අයුතුකම් කරන ලද අවාසනාවන්ත, අතෘප්තිමත් හිටපු සේවකයින් විසින් ඔබට එරෙහිව යොදා ගත හැකිය.
එමනිසා, බොහෝ වේදනාවකින් ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීමට මෙම උපදෙසට අවවාද කරන්න.
කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයා ඔබට විරුද්ධව නඩු පැවරුවේ නම්, ලිපිය සරල කර, හේතුවක් සපයා දීමෙන් තොරව, ඔබ ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඕනෑම සාධකයක් භාවිතා කිරීමට ඔබේ සමාගමට හැකි වේ. හේතුවක් සඳහන් කරන ලිපියක්, ඔබ අධිකරණයට භාවිතා කිරීමට අවසර දී ඇති අවසන් කිරීම සඳහා ඇති එකම හේතුව විය හැකිය.
ඉවත් කිරීමේ ලිපිය ඔබේ කාර්ය සාධන දත්ත ඝන හා හොඳින් ලේඛනගත කළ විට
කෙසේවෙතත්, ඔබේ කාර්යසාධනය දත්ත ඝනකයක් නම්, ඔබේ මාර්ගෝපදේශය ලෙස මෙම නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න. හේතුවක් සඳහා නඩු පැවරීම ස්ථිර සහ ලේඛනගත කර ඇති බවට වග බලා ගන්න. සැකසහිත හෝ විහිලු-විසුළු ඕනෑම දෙයක් නඩුවක දී ඔබට එරෙහිව යොදා ගත හැකිය.
වැඩි වැඩියෙන් නිතිපතා සමඟ, ඕනෑම නඩු විභාගයකට යම් ආකාරයක වෙනස්කම් කිරීමක් ඔබ වෙත අයකරනු ලබන සමාන අයිතිවාසික රැකියා අවස්ථා පිළිබඳ කොමිසම (EEOC) නඩුවක් මගින් ඔබ දකිනු ඇත.
සෑම දෙයක්ම ඉගෙන ගැනීමට අපහසු වීම වැළැක්වීම සඳහා, කළමනාකරු විසින් ප්රලේඛනගතව තබාගතහොත්, ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ලේඛනගත කිරීම නිවැරදිව හා නිසි පරිදි තහවුරු කර ගැනීම සඳහා ලේඛනගත කිරීම සිදු කරයි. ඔබ සතුව ශක්තිමත් ලියකියවිලි ඇති බව සිතීමට හේතු වන හෙයින් ඔබ ලියකියවිලි නීත්යානුකූල නොවන බව සහතික කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත.
සේවයෙන් පහකිරීම සඳහා වන හේතුව දුර්වල කාර්ය සාධනය වන විට, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා විරහිත වන්දි කාර්යාලයෙන් ලිපියක් නිකුත් කරනු ලැබේ. සේවා නියුක්ති කාර්යාංශවල දේශීය නිර්ලේඛනවල මාර්ගෝපදේශයන් තුලින් තමන්ගේම නිර්ණායකයන් සකස් කර ඇති බැවින්, ප්රාදේශීය රැකියා විරහිත කාර්යාල සමඟ කටයුතු කරන මිශ්ර ප්රතිඵල අත්විඳිය හැකිය.
එක් රැකියා විරැකියා ආයතනය සේවකයකු විසින් කාර්යසාධනික ලියකියවිලි 30 ක් එවන විට සේවා යෝජකයා විසින් විරැකියාව ලබා ගැනීමට ඉඩ දුන්නේය. මිනිය හැකි කර්තව්යයන් පිළිබඳ ලියකියවිලි පැහැදිලිව පෙන්නුම් කර ඇත්තේ සේවකයා විසින් සේවායෝජකයා විසින් ඔහුට ගිනි තැබීමට උත්සාහ කර ඇති බවය. එහෙත් ඔහුට විරැකියාව එකතු කිරීමට අවසර දුන්නේය.
ඔබ රැකියා විරහිත ලිපිය යැවීමට පෙර
බොහෝ අවස්ථාවලදී, සේවක කළමනාකරු හා මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු විසින් සේවකයා සමඟ පෞද්ගලික හමුවකදී සේවයෙන් පහකිරීම ගැන සේවකයාට දන්වනු ඇත. සේවක සේවාවක් අත්හැර දැමීමේ තත්වයක් නොමැති බව පෙන්වන ලෙස අතිශය අසාමාන්ය තත්වයන් යටතේ හැර සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පමණක් වන එකම නිර්දේශය මෙයයි.
සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු, ලේඛන සහ සාක්ෂි තිබියදී වහාම සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මෙම රැස්වීම සිදුවිය යුතුය. සේවයෙන් ඉවත් කිරීම ලිපිගොනු සහ ඔවුන්ගේ පුද්ගල ලිපිගොනු සඳහා රැස්වීම ලේඛනගත කරයි.
සේවක සේවිකාවන්ට ආපසු ලැබීමේ කුවිතාන්සියක් සමග අවසන් වූ රැස්වීමෙන් පසු සේවක සේවිකාවක් වෙත ලිපියක් යැවිය හැකිය. නැතහොත් රැස්වීම අවසානයේදී සේවක සේවිකාවන්ට සේවයෙන් ඉවත්ව ලිපියක් භාර දිය හැකිය. සමාගමේ ලිපියක් මුද්රණය කළ යුතුය. සේවකයාගේ කළමනාකරු හෝ සමාගමේ හිමිකරු එය අත්සන් කළ යුතුය.
සේවයේ නියුතු සේවක ලියකියවිලි විසදීම
දිනය
මාග්රට් ඔම්ලලි මහත්මිය
18361 ක්ලිෆට් වීදිය
ස්පාටා, එන් ජේ.ජේ. 07871
ඩේවිඩ් මාගරට්,
මෙම ලිපියෙන් ෆෝර්ඩ් සමාගමෙන් දුර්වල කාර්ය සාධනයක් සඳහා ඔබේ ලිපිලේඛන තහවුරු කරයි.
ඔබේ කළමනාකරු වෙතින් නැවත නැවත ප්රතිචාර සහ කාර්ය සාධන පුහුණු කිරීම් තිබියදීත්, ඔබේ කාර්යසාධනය වැඩිදියුණු වී නොමැති බැවින් ඔබව ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබේ. ඔබ කියවා අත්සන් කර ඇති රහසිගත ලිපි තුනක් තුල ඔබගේ කාර්ය සාධනය ලේඛනගත කර ඇත. මීට අමතරව, ඔබ සහභාගී වූ කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්ම (PIP) ඔබ නියමිත දිනට සපුරා ගැනීමට එකඟ වූ විශේෂිත ඉලක්ක සහ ඉලක්ක ඉදිරිපත් කරයි.
සැලැස්ම තුළ සඳහන් කරන ලද ඕනෑම ප්රදේශයක ඉලක්කයන් සපුරා ගැනීමට ඔබට අසමත් විය. ඔබ සහ ඔබේ කළමනාකරු ලිවීමට සහ එකට එකඟවීමට එකඟ විය. ඔබ විසින් ප්රතික්ෂේප කරන ලද අමතර සම්පත් සහ අමතර සහාය ලබා දෙන ලදී. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඔබේ රැකියාවෙහි මූලික අවශ්යතාවයන් සපුරාලීමට ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් ඔබේ සේවයෙන් ඉවත් වීමයි.
ඔබගේ ගෙවිම් නිවාඩු දින සහ අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සඳහා ඔබගේ ගෙවීම අවසන් කර ඇති ඔබගේ අවසන් පඩිපතේ * සිකුරාදා දිනයන්හි ඔබගේ ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ. ඔබගේ අවසාන ගෙවීම ඔබගේ ගෙදරට යැවිය හැකිය. නැතහොත් ඔබගේ කලමණාකාරිත්වය සමඟ කටයුතු කළ හැකිය.
ඔබේ සේවයෙන් ඉවත් වීමෙන් පසු ඔබේ ප්රතිලාභවල තත්වය විස්තර කරන ලිපියක් ඔබ වෙත ලැබෙනු ඇත. සමූහයේ සෞඛ්ය ආවරණයේ අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යන ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයෙකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සපයා දෙනු ඇත.
ඔබගේ සමාගමෙන් බැහැරව සිටියදී ඔබේ සමාගමේ ලාංඡන සහ ස්මාර්ට්ෆෝන් බවට පත් වූ හෙයින් අප සමාගම සතු සියලු භාණ්ඩ සඳහා ගිණුම්ගත කර ඇත.
ඔබේ W-2 පෝරමය වැනි අනාගතයේදී අවශ්ය විය හැකි තොරතුරු සැපයීමට අපට හැකි වන පරිදි ඔබේ සබදතා තොරතුරු පිළිබඳව සමාගමට දැනුම් දිය යුතුය.
සත්තකින් ම
කළමනාකරු හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ නම
* අවසන් පඩිපාලකයේ නීතිය අනුව ප්රාන්ත සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් විය හැකිය.
නිගමන සහ අවසන් අදහස්
මෙම ලිඛිත ලිපියක් ලියන විට ලෙහෙසියෙන් හෝ ලිවීමට විනෝදයක් නොලැබීම, රැකියා අවසන් කිරීමේ තත්ත්වයේ වැදගත් අංගයකි. සේවකයාගේ ගොනුව සඳහා ඔබට අවශ්ය තොරතුරු අවශ්ය වේ. සේවකයාට වඩාත්ම පැහැදිලි ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන ලෙස ඔහු හෝ ඇය දැනගත යුතු දේ එය සේවකයාට පවසනවා. අන්තිමේ දී, ලිපියක් ඉදිරිපත් කරන ලිපියක් මගින් ලිපියක් නිකුත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලිපිලේඛන අවශ්යයි.
සේවකයාට හේතුවක් ලෙස ඔබේම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඔබට අවශ්ය වන පරිදි ලිපියක් ලියන විට, මෙම නියැදීමේ ලිපියක් මාර්ගෝපදේශන ලිපියක් භාවිතා කිරීමට නිදහස ලබා ගන්න. නීතිමය ක්රියාමාර්ග හෝ සේවාදායකයාගේ යහපතට සම්බන්ධ නොවූ වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී අවස්ථානුකූලව රෙකමදාරු කරනු ලබන පරිදි, එය සේවකයා වෙත යැවීමට පෙර ඔබේ රැකියා නීතිඥවරයා විසින් ඔබගේ ලිපියට ලියන්න.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.