ප්රකාශිත හේතුන් සඳහා සේවකයෙකු ගිනි තැබීම සඳහා සාම්ප්රදායික ලිපිලේඛන භාවිතා කරන්න
සාමාන්ය ප්රවේශය
සේවයට නැවත පැමිණීමේ කුවිතාන්සිය සහිතව අවසන් නඩු විභාගයෙන් පසුව සේවකයාට ලිපියක් යැවිය හැකිය.
නැතහොත් රැස්වීම අවසානයේ සේවකයාට අවසන් සේවය භාරදිය හැකිය. සේවක කළමනාකරුගේ නිල අත්සන සහිතව සමාගමෙන් ලිපි මුද්රණය කළ යුතුය.
සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ, කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සහ මානව සම්පත් නියෝජිතයෙකු විසින් සේවකයා සමඟ අවසන් සාකච්ඡාව පවත්වනු ඇත. සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට අවශ්ය තොරතුරු, ලේඛන සහ සාක්ෂි අවශ්ය වන වහාම සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට මෙම රැස්වීම සිදුවිය යුතුය. අවසන් කිරීමේ ලිපිය සාරාංශගත කර ඇත්තේ රැස්වීමේදී පැවසූ දේ ය.
අවසන් නියමය පිළිගත් ලිපියක්
දිනය
බිල් ජොර්ඩන් මහතා
1618 W. 57 වන වීදිය
මිල්ටන්, MA 02186
දයාබර බිල්
මෙම ලිපියෙන් අද රැස්වීමේ සාකච්ඡාව සනාථ කරනු ඇත. ස්මිත් කොන්සොලිඩ් සමඟ ඔබගේ රැකියාව වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි වහාම අවලංගු වේ.
ඔබේ සේවා නියුක්තිය අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී සාකච්ඡා කර ඇති පරිදි, ඔබ ස්මිත් කොන්සොලිඩේට් හි උප සභාපතිවරයෙකු වශයෙන් අපගේ නිෂ්පාදනවල විභව ගනුදෙනුකරුවන් සහ ගැනුම් කරුවන්ට පවසා ඇති හෙයින්, ඔබගේ සේවය නවත්වනු ඇත.
ඔබ ඇත්ත වශයෙන්ම කළමනාකරුවෙකු වන අතර අපගේ සමාගමේ විධායක කණ්ඩායමේ ඔබේ සාමාජිකත්වය පිළිබඳ වැරදි ලෙස විස්තර කිරීම අපගේ චර්යාධර්ම පද්ධතියේ බරපතල උල්ලංඝනයකි.
අතිරේක වශයෙන්, උපසභාපති ධුරය පැවරීම මගින් ඔබ ඔබේ රැකියා විස්තරය තුළ නොසිටි ඇතැම් නිශ්චිත තීරණ ගැනීමේ හැකියාව ඇතිව අපේ සමාගමේ නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබ පත් විය.
ඔබගේ උපචිත PTO සඳහා ගෙවීම ඔබගේ සෘජු පඩිපාලකයේ සිකුරාදා වන ඔබගේ අවසාන පඩියෙහි ඇතුළත් කරනු ලැබේ. ඔබගේ අවසාන ගෙවීම ඔබගේ ගෙදරට යැවිය හැකිය. නැතහොත් ඔබගේ අධීක්ෂකයා සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබට හැකිය.
සේවය අවසන් කිරීමෙන් අනතුරුව ඔබේ ප්රතිලාභ තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර කෙරෙන වෙනත් ප්රතිලාභ හිමිකම් ලිපියක් ඔබට අපේක්ෂා කළ හැකිය. සමූහයේ සෞඛ්ය ආවරණයේ අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන යන ඒකාබද්ධ කොන්සල්වරයෙකුගේ අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සපයා දෙනු ඇත.
අපි ඔබගේ ආරක්ෂණ swipe කාඩ්පත, ඔබේ කාර්යාලීය යතුරු, සහ සමාගම සතු ලැප්ටොප් සහ ජංගම දුරකථනය අවසන් වී රැස්වීමේදී ලබා ගෙන ඇත.
ඔබේ W-2 පෝරමය වැනි අනාගතයේදී අවශ්ය විය හැකි තොරතුරු සැපයීමට අපට හැකි වන පරිදි ඔබේ සබදතා තොරතුරු පිළිබඳව සමාගමට දැනුම් දිය යුතුය.
සත්තකින් ම
කළමනාකරු හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ නම
දෙවන නියැදියක්
පාඨකයාගේ ප්රශ්නය:
පසුගිය වසරේදී අපගේ අලෙවි දෙපාර්තමේන්තුවේ රැකියා විශාල වශයෙන් වෙනස් වී ඇත. තනි ගනුදෙනුකරුවන්ගේ විකුණුම් ප්රමුඛත්වය දීම වෙනුවට, සියලුම වෙළඳුන්ට ව්යවසායන් විකිණීම සඳහා අවධාරණය කිරීමට පටන් ගත්හ. මෙම ස්විචය සෑම සේවකයෙකුටම නොගැළපෙන විවිධ කුසලතා සඳහා අවශ්ය වේ.
අපි මාස හයකට වැඩි කාලයක් පුහුණුව ලබා දුනි. දෙපාර්තමේන්තුවේ අධ්යක්ෂකවරයා පුහුණු කිරීම, අල්ලා ගනු ලැබූ සේවකයින්ගෙන් උපදෙස් ලබා දීම.
විශේෂයෙන්ම එක් සේවකයෙකු අපගේ අනාගත ගනුදෙනුකරුවන්ට ප්රවේශ වීම තුළ මූලෝපායික වැරදීම් අඛණ්ඩව සිදු කර නොමැත.
වෙනස් වන අරමුණු සහ දිශාවට වසරකට මෙම සේවකයාට නව මාර්ග ඉගෙන ගත හැකි බව අපි විශ්වාස නොකරමු. එහෙත්, ඔහුගේ කාර්යය සහ අපගේ මග වෙනස් කළා. ඔහුට සුදුසු තනතුරක් නැත.
අපි ඔහුගේ රැකියාව නතර කළ හැකිද?
ප්රතිචාර:
සේවකයෙක් අලුත් රැකියාවක් ඉගෙන ගැනීමට සෑම අවස්ථාවක්ම ලබා දී ඇති විට, ඔහුගේ රැකියාව අවසන් කළ හැකිය. එහෙත්, ඔහු නව රැකියාව ඉගෙනීමට නීත්යානුකූලව උත්සාහ කළහොත්, සේවකයා සඳහා විසදුම් ලබා දීම සලකා බැලීමට අවශ්ය විය හැකිය.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු ඔබ රැකියාව වෙනස් කළ තෙක් ඔහු රැකියාව ඉටු කළා. ඔහු ඉගෙනගත් දේට වඩා වැඩි යමක් ඉගෙනගැනීම. ඔබේ නීතිඥයා සමඟ කථා කිරීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. සේවක සංක්රමණයට උදව් කිරීමට ඔබගේ ප්රයත්නයන් සඳහා යෝග්ය ලියකියවිලි ඇති බවට සහතික වන්න.
මෙම සේවය අවසන් කිරීම සඳහා ඔබේ ක්රියාවන් ඔබේ සමාගමට පූර්වාදර්ශයක් විය හැකි බව දැනගත යුතුය. එබැවින් නීතිඥවරයාගේ මැදිහත්වීම තීරනාත්මක ය.
සේවකයෙක් සදාචාරාත්මකව හා නීතිමය වශයෙන් ගිනි තැබිය හැක්කේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
හේතුව හේතුකොට ගෙන අවසන් කිරීම
දිනය
තෝමස් හෙන්ෂෝ මහතා
ග්රෑන්ඩ් ගංග් ඇවර් 23456
ඊස්ට් ලන්සිං, MI 48823
හිතවත් තෝමස්,
ඔබගේ ලිපියෙන් ඔබගේ සේවය වහාම ක්රියාත්මක වන බවට අද මෙම සාකච්ඡාව සනාථ කරයි.
වසරක් පාසා අප පුහුණුව, පුහුණු කිරීම සහ උපදේශනය සඳහා ආයෝජනය කර ඇති අතර, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට දැන් භාවිතා කරන නව දිශාවට හා ක්රමවේදයට මාරුවීමට ඔබට නොහැකි වී තිබේ.
ඔබ අප වෙනුවෙන් වැඩ කළ සෑම අවුරුද්දකම එක්සිටි එක් සතියක් සඳහා ඔබට ලැබෙනු ඇත. අවුරුදු 3 ක සේවා කාලයක් සහිතව, ඔබගේ සාමාන්ය සතිපතා වැටුපෙන් ඔබ සති 3 ක දීමනාවක් ලබා දෙනු ඇත. මාසයේ අවසානය වන විට ඔබ වෙනුවෙන් සෞඛ්ය රක්ෂණ ආවරණයක් අපි දිගටම ලබා දෙන්නෙමු.
අතිරේක වශයෙන්, අපි ඔබගේ ගෙවීම් සිදු කරන ලද PTO * සඳහා ඔබේ ගෙවීම් කළ යුතු වේ. ඔබට මෙම පරික්ෂා කිරීමේ පිළිගැනීමේ සිට ලබාගත හැකිය හෝ ඔබගේ ගෙදරට අප එවිය හැක.
ඔබ විසින් අත්සන් කරන ලද පසු ඔබ විසින් විසර්ජන ගෙවීම් ලැබෙනු ඇති අතර හිමිකම් කුවිතාන්සියක් මුදා හරිනු ලැබෙනු ඇති අතර ඔබගේ මනස වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නීතිමය දින ගණනක් බලා සිට ඇත.
සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසුව ඔබේ ප්රතිලාභ තත්ත්වය පිළිබඳ විස්තර කෙරෙන වෙනම ලිපියක් ඔබ අපේක්ෂා කළ හැකිය. ඒකාබද්ධ සෞඛ්ය අනුග්රහය ඇති අයවැය ප්රතිසන්ධාන පනත ( COBRA ) සඳහා කණ්ඩායම් සෞඛ්ය නඩත්තුව අඛණ්ඩව පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබේ සුදුසුකම් සපයා ගත හැකිය.
ඔබේ කාර්යාලයීය යතුර, දොර ඇතුල් කිරීමේ ලාංඡන සහ සමාගමේ හිමිකාරීත්වය සහිත ලැප්ටොප් සහ ජංගම දුරකථනය අවසන් කිරීමේ රැස්වීමේදී ඔබ ආපසු යවා ඇත.
කරුණාකර ඔබේ තොරතුරු ලබා ගැනීමට තොරතුරු ලබා ගත හැකි වන පරිදි, ඔබේ වසරේ W-2 ආකෘතිය වැනි අනාගතයේ ඔබට අවශ්ය වනු ඇති බවට සමාගමට දැනුම් දෙන්න.
ඔබ සේවායෝජකයන්ට රැකියා තොරතුරු ලබා දීමට කැමති නම්, කරුණාකර අමුණා ඇති ආකෘති පත්රයට අත්සන් කරන්න. ඔබේ රැකියාවෙන් සේවාදායකයින්ට රැකියා ලබා දීමට ඔබේ අවසරය ලබා දෙයි.
ඔබට ප්රශ්න තිබේ නම් කරුණාකර අපට දැන ගන්න.
සත්තකින් ම
මානව සම්පත් නියෝජිත හෝ සමාගමේ හිමිකරුගේ නම
ආවරණ - 2
* අවසන් පඩිපාලකයේ නීතිය අනුව ප්රාන්ත සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් විය හැකිය.
* PTO, නිවාඩු, සහ පෞද්ගලික කාලය වැනි කාලපරිච්ෙඡ්දය, ප්රාන්ත සිට රට සහ රට දක්වා රටට වෙනස් විය හැක. තවද එය ඔබගේ සේවක අත්පොතේ ඇති ප්රතිපත්ති මගින් පාලනය වේ.
වගකීමක් : සූසන් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, සාමාන්ය-හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමනාකරණය, සේවා යෝජකයා සහ වැඩබිමේ උපෙදස් ලබා දීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන බව ද, ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, එම වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය තේරුම් ගත යුතු නැත. නීතිමය උපදෙස්. වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.