දුරකථන තිර හොඳම භාවිතයන්: ආදර්ශ ප්රශ්න

දුරකථන මගින් දුරකථනය මගින් අනාගත අපේක්ෂකයින් දර්ශනය කරන්නේ කෙසේද?

දුරකථන තිරයේ දී , රැකියා විස්තරය නැවත වරක් සහ ආවරණ ලිපියක් යලි සලකා බලන විට ප්රචාරය කරන ලද රැකියා සඳහා සුදුසුකම් ලත් සුදුසුකම් ඇති සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාවකට ලක් කරයි. එක් එක් පුද්ගලයා විසින් සාමාන්යයෙන් කුලියට ගැනීම කළමණාකරුවෙකු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විසින් පවත්වනු ලබන රැස්වීම්, දුරකථන මගින් සිදු කරනු ලබයි.

අපේක්ෂකයාගේ සුදුසුකම්, පළපුරුද්ද, වැඩබිම මනාපයන් සහ වැටුප් අවශ්යතා තනතුරු හා සංවිධානය සමඟ සමපාත වන විට සේවා යෝජකයා විසින් දුරකථන තිරය වෙත ඉඩ සලසයි.

දුරකථන තිරය කළමනාකරණය කරන කාලය (සහ අනාගත සේවකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සේවයේ නියුක්ත කරන කණ්ඩායමක් භාවිතා කරන ආයතනවලදී) සහ අන්තරාකර අපේක්ෂකයින් ඉවත් කරයි.

සෑම ස්ථාවරයක් සඳහාම ගැලපෙන දුරකථන තිර දර්ශන සැකසීමට මා නිර්දේශ කරන අතර, මෙම දුරකථන තිරයේ හොඳම භාවිතයන් ඔබව මග පෙන්වයි.

පුද්ගලයා ශක්ය අපේක්ෂකයෙක්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබට දුරකථන තිරය තුළදී ප්රමාණවත් ප්රශ්න ඇසීමට අවශ්ය වේ. දුරකථන තිරයක් සඳහා සුදුසු අයැදුම්කරුවන්ගේ කෙටි ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ විසින් දැනටමත් බොහෝ යෙදුම් සහ යෙදුම් තිරගත කර ඇත .

ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියෙහිදී මෙම අවස්ථාවෙහි ඔබට දුරකථන තිරය වන අයදුම්කරුවන් ඔබේ හොඳම අපේක්ෂාව විය යුතුය.

ඔබ දුරකථනයේ තිරය තුළ අපේක්ෂකයා අපේක්ෂා කළ හැකි දේ ගැන උනන්දු විය යුතුද? මගේ නිර්දේශ සහිත දුරකථන තිරය බලන්න.

ඵලදායී දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා ආදර්ශ ප්රශ්න

අපේක්ෂකයාගේ නම: ________________________________________

අද දිනය: _____________ නැවතීම් අමුණා ඇත: ඔව් ___ නැත ___

තනතුර මාතෘකාව / ස්ථානය: ________________________________________

නිශ්චිත තනතුර සඳහා මූලික දුරකථන සම්මුඛ පරීක්ෂණ

ඔබ බඳවා ගන්නා තනතුරෙහි අපේක්ෂකයාගේ අත්දැකීම් තක්සේරු කරන ප්රශ්නයක් නිර්මාණය කරන්න. (උදාහරණ: ඉන්වෙන්ට්රි කළමණාකරන අත්දැකීම් කොපමණ වසරක් තිබේද?)

ප්රතිචාර:

ඔබේ අවශ්යතාවන්ට ගැළපෙන අපේක්ෂකයාගේ අත්දැකීම් තක්සේරු කරන ප්රශ්නයක් නිර්මාණය කරන්න. (උදාහරණ: කොටස් මිලියන භාගයකට වඩා වැඩි බඩු තොගයක් සමඟ ඔබේ අත්දැකීම් ගැන මට කියන්න.)

ප්රතිචාර:

ඔබේ අවශ්යතාවන්ට ගැළපෙන අපේක්ෂකයාගේ අත්දැකීම් තක්සේරු කරන ප්රශ්නයක් නිර්මාණය කරන්න. (නිදසුනක් ලෙස: පරිගණකගත බඩු තොග පාලනය කිරීමේ ක්රම ගැන ඔබේ අත්දැකීම මට කියන්න)

ප්රතිචාර:

ඔබේ අධ්යාපන පසුබිම සහ අත්දැකීම් විස්තර කරන්න.

ප්රතිචාර:

යම් සීමාවකට හෝ ඔබ යම් ඩොලරයක් වෙතට සීමා නොකිරීමට නොව, ඔබ දැන් වෙනත් තනතුරක් භාර ගැනීම සඳහා දැන් සලකා බලනු ලබන අවම වැටුප කුමක්ද?

ප්රතිචාර:

මත්ද්රව්ය පරීක්ෂණයක් , සාපරාධී පසුබිමක් පිරික්සීම , විමර්ශන චෙක්පත් , අධ්යාපනික පසුබිම් චෙක්පත් සහ අනෙකුත් අය සඳහා සුදුසු පරිදි අනුමත කිරීමට ඔබ එකඟද? ඔව් නෑ ___________

මෙම ප්රශ්නවලට ප්රතිචාර දැක්වූ අපේක්ෂකයාගේ ප්රතිචාර දුරකථන සමීක්ෂකවරයා තෘප්තිමත් නම්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් ඉදිරියට යන්න. නොඑසේ නම්, ඔබ අපේක්ෂකයින්ගේ අපේක්ෂාවන්ට වඩා අක්තපත්ර සහ අත්දැකීම් ඇති අෙප්ක්ෂකයන් සිටින බවට ෙපේක්ෂකයාට කියන්න. අයදුම් කිරීමට ගතවන කාලය ගැන ස්තුති කතාව සමඟ දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව අවසන් කරන්න.

දුරකථන සම්මුඛ සාකච්ඡාව තුල අතීතයේ සහ යෝබ් පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න

ඔබ අවසන් වරට සේවය කළ අයගේ ආදායම හා සේවකයින්ගේ ප්රමාණය කොපමණද?

ප්රතිචාර:

සංවිධානයේ මූලික නිෂ්පාදන හා වෙළඳපල මොනවාද?

ප්රතිචාර:

පුද්ගලයා වාර්තාකාරි කාර්ය මණ්ඩලය වාර්තා කර තිබුනේ නම්, කෙතරම් පිරිසක් ඔබ වෙත කෙලින්ම දැනුම් දුන්නේ නම් - ඔවුන්ගේ මාතෘකාවන් මොනවාද?

ප්රතිචාර:

අපේක්ෂකයා දැනට වැඩ නොකරනවා නම්, ඔබ ඔබගේ මෑත කාලීන තනතුර අත්හැරියේ මන්ද?

ප්රතිචාර:

ඔබ ඔබගේ මෑත කාලීන තනතුර අත්හැරීමෙන් පසුව ඔබේ කාලය වැය කළේ කෙසේද?

ප්රතිචාර: