යෝබ් අත්හැර දැමීම යනු කුමක්ද?

සේවකයෙක් වැඩ නොකරන විට සිදු වන්නේ කුමක්ද?

රැකියාව අතහැර දැමීම සේවකයකු තම වැඩ අධීක්ෂකගේ දැනුම්දීමකින් තොරව දිගින් දිගටම වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ නොහැකිය (කිසිදු ඇමතුමක්, ප්රදර්ශනයක් නැත) හෝ කාලය ඉල්ලා සිටීම සිදු නොකරයි.

රැකියා නොමැතිව සේවකයා අතහැර දැමීම නිසා සේවකයා අතහැර දැමීම සලකනු ලබන්නේ නිවාඩු නොලැබුණු දින ගණනට වඩා බොහෝ විට දින තුනක් පමණ වේ. (එබැවින්, ඔබ මෙය සේවකයකු කියවා ඇත්නම්, ඔබේ සේවක අත්පොතේ ඔබේ ආයතනයේ ප්රතිපත්තිය පරීක්ෂා කරන්න. උපකල්පන නොකරන්න.)

රැකියාවක් සඳහා පෙනී සිටීමට අසමත් වූ සේවකයාගේ අතුරුදන්වීම් සඳහා හේතුවක් ගැන ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කළමනාකරු හෝ අධීක්ෂකයා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට අසමත් වීමක් ඇතුළත් වේ. සේවකයාද කාලය ඉල්ලා සිටීම හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ගෙවන ලද හෝ නොගෙවූ නිවාඩු භාවිතා කරන ලෙස ඉල්ලා සිටියේ නැත. කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව සේවකයාට වැඩට පැමිනියේ නැත.

සංවිධානවල රැකියාව අතහැර දැමීම නිසා බොහෝ හේතු නිසා රැකියා අත්හැර දැමීම සිදු වේ. ඊට හේතු කිහිපයක් පහත දැක්වේ: සේවකයාට අපහසුතාවයට පත් වී පෞද්ගලිකව නතර කිරීමට බය විය; සේවකයාට තම දෙවන, වඩා හොඳ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සඳහා පැය ගණනාවක් ඉදිරිපත් විය. සේවකයා හදිසියේ පවුල් හදිසි අවස්ථාවක් සඳහා හදුන්වා දී ඇති අතර, ඔහු මෙම සමාගමට කැඳවීමට අසමත් වූ පුද්ගලයෙකි. මෙම නඩුවේ සේවකයා නැවත සේවයට බඳවා ගත්තා.

ඉතින් රැකියා අත්හැරීම කිසි විටෙක සුදුසු නැත, නමුත් විවිධ හේතු නිසා එය සිදු වේ. ඔවුන්ගේ රැකියාව නිසි ලෙස නෙරපා හැරීමෙන් ඔවුන්ගේ අනාගතය වෙනුවෙන් ඔවුන් කළ අලාභය ගැන මෙම සේවකයින් පැහැදිලිවම සිතන්නේ නැත.

රැකියාවක් සඳහා පෙනී සිටීමට අසමත් වූ විට, පළමු පියවර වන්නේ අධීක්ෂකයා හෝ කළමනාකරු සේවකයා වෙත සන්නිවේදනය කිරීමට අදහස් කරන ඕනෑම දුරකථනයක්, ස්මාර්ට්ෆෝන්, ඊමේල්, පාඨ හෝ දුරකථන මාර්ගයෙන් සේවකයා වෙත ළඟා වීමට උත්සහ කිරීමයි. සමහර අවස්ථාවලදී, නොසිටීම සඳහා තර්කානුකූල හේතුවක් ලබා ගනී. සමහර අවස්ථාවලදී සේවකයකු තම විකල්පයන් සියල්ල වටහා ගත්තේ නැත.

ගැටලුව අසනීපයක් නම්, පවුල් හා වෛද්ය නිවාඩු පනත ඉදිරිපත් කිරීමටත් ඔබට අවශ්ය වේ. අතිරේකව HR කාර්යමණ්ඩලය මගින් රෝගී තත්වයක් ඇති අවස්ථාවක දී ඇති සියලු විකල්පයන් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා කෙටි කාලීන නිවාඩු සහ කෙටි කාලීන ආබාධිත රක්ෂණ තොරතුරු ලබා දීම සඳහා නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

සේවක අත්පොත

රැකියාවෙන් අතහැර දැමීමකින් තොරව නිවාඩු නොලැබීමට පෙර ඉතිරිව ඇති දින ගණන ඉක්මවා යන දින ගණන කොපමණදැයි සේවකයින්ගේ අත්පොතෙහි ප්රතිපත්තිය පැහැදිලිව පෙන්වීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. බොහෝ ප්රාන්ත නීති මගින් ආවරණය නොවූ බැවින්, විවිධ රාජ්යයන් තුළ රැකියා අත්හැරීමේ අර්ථ නිරූපණය පිළිබඳ අර්ථකථන කිහිපයක් පවතින අතර, පැහැදිලි ප්රතිපත්තිය වන්නේ සේවා යෝජකයන්ගේ යහපතටය.

පසුකාලීනව අවසන් වීමෙන් සේවකයාට සාධාරණව දැනුම් දෙන සාධාරණ ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම මගින් නීතිමය දුෂ්කරතාවයන් වළක්වා ගත හැකිය.

ඔබේ ප්රතිපත්තිය රැකියා අත්හැරීම සලකා බැලිය යුතු බවට විවිධාකාර අවස්ථා කීපයක් දැක්වීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. නිදසුනක් ලෙස, නිවාඩු දින අවසන් වන දින සිට දින තුනකට වැඩ කිරීමට නැවත නොපැමිණෙන හෝ ගෙවන ලද නිවාඩු නොලැබූ පුද්ගලයෙකු ගැන ඔබට සලකා බැලිය හැකිය. දෙවන උදාහරණයක් ලෙස, කෙටි කාලීන ආබාධිත හෝ FMLA ලේඛන කටයුතු නොකෙරෙන සේවකයෙකු හෝ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ රැකියාවෙන් අතහැර දැමීමට නොතිබූ සේවකයෙකු සලකා බැලිය හැකිය.

සේවකයා දැනුවත් කිරීම

දැනුම් දීමකින් සේවකයකු නොපැමිණීම සඳහා හේතු දැක්වීමට හෝ දැනුම් දීමට හෝ සේවකයා අසමත් වුවහොත්, සේවකයාට භාර දීමෙන් අත්සනක් අවශ්ය වන ලියාපදිංචි තැපෑලක් යවනු ලැබේ.

ලිපියේ සඳහන් කළ යුත්තේ සේවකයාගේ ලිපිය ලැබීමෙන් පසු ඔබ රැකියාව අවසන් කරන බවය. ඔහු හෝ ඇය නොපැමිණීම සඳහා සාධාරණ හා පිළිගත හැකි පැහැදිලි කිරීමකින් තොරව ලිපියක් ලැබෙනු ඇත.

එහෙත්, සේවකයා අතහැර දැමීමේ අවස්ථාවන්හිදී නිතරම සන්නිවේදනය හෝ ප්රතිචාර නොදක්වන්නේ නම්, ඔබේ සමාගමේ ප්රතිපත්ති අනුගමනය කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, ඔබ අනාගතයේ දී සිදුවීම් සඳහා පූර්වාදර්ශයක් තැබිය හැකිය. ඔබේ ප්රකාශිත ප්රතිපත්ති පිළිපැදීමෙන් අනුකූලව සේවකයා කවුරුන්ද යන්නත්, ඔවුන් කුමන තනතුරක් නොතකා නිර්දේශ කරනු ලැබේ.

විරැකියා දීමනාව

සේවා යෝජකයා සේවකයාගේ සේවය අත්හිටුවීම ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වීමක් ලෙස විරැකියා වන්දි මුදලක් එකතු කිරීම වළක්වාලීම.

විරැකියාවෙන් හෝ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යන සේවකයකු විරැකියාවෙන් තීරණය කරනු ලබන යහපත් හේතුවක් හේතුවෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ එකතු කරනු ලැබිය හැක්කේ එම නිසාය. ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත් වීමෙන් හා රැකියා අත්හැරීම තුලින් සේවා යෝජකයින් විසින් නිතරම අභියෝග කරනු ලැබේ.

සේවා යෝජකයා සඳහා පහළ තීරුව?

• විකල්පයන් සැපයීමට සහ යන්නේ කුමක්ද යන්න ගැන සාකච්ඡා කිරීමට සේවකයා වෙත ළඟා වීමට උත්සාහ කරන්න.
• FMLA යෙදුමක්, කෙටි කාලීන ආබාධ සඳහා සියලු වෛද්ය ලේඛන කටයුතු සැපයීම.
• ඔබ කැමති නම් කෙටි කාලීන නොගෙවූ නිවාඩු දෙන්න. ඔබ අනාගතයේදී රැකියා අත්හැරීම සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපෑම් ඇති පූර්වාදර්ශයක් ඇති බව පිළිගන්න.
• ඔබගේ සේවය අවසන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගනු ලබන ක්රියාමාර්ගය පිළිබඳව සේවකයා දැනුවත් කිරීම සහ ප්රතිචාරයක් සඳහා ව්යාපාර දින පහක් ලබා දෙන්න.
• මෙම අයිතමයන් එක් එක් අයිතමය ලබන්නාගේ අත්සන සඳහා අවශ්ය වන ක්රමයක් මගින් යැවිය යුතුය, එම නිසා සේවකයා ලිපියට ලැබුණු බව ඔබට ස්ථිර ය.

කරුණාකර ඔබේ සේවකයින් ගැන සැලකිලිමත් වන්න. නමුත් රැකියාවට යෑමට අසමත් සේවකයෙකු වෙනත් රැකියාවල නියුක්ත වීමට වෙනත් සේවකයින්ට ඇති හැකියාවට හානි කිරීමට වග බලා ගන්න. එය ඔබේ ව්යාපාරය පවත්වාගෙන යාමේ හැකියාවට හානි කරයි.

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලොව පුරා සිටින ප්රේක්ෂක පිරිසක් විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රටට වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.