ඔබ ස්ථාවරය ගෙන සේවකයාගේ හැසිරීම කළමනාකරණය කළ යුතුය
ඔබ නිවාඩු කාලය ප්රතික්ෂේප කළහොත්, ඇගේ නිවාඩු කාලය යනු බව ඇය තර්ක කරයි, ඇය කැමති වුවහොත් ඇය එය භාවිතා කිරීමට අවසර ලබා දී ඇත.
ඇයගේ ස්ථිරසාර ප්රතිචාරය වන්නේ, "ප්රමාණවත් ආවරණයක් සැපයීමේ කළමනාකරුගේ වගකීමයි." සේවකයා ඇයට පැමිණීමට කාලය පැමිණ තිබේ.
මෑතකදී ඇය රැස්වීමක් සඳහා කාර්යාලය හැර ගියාය, ආපසු පැමිණීමෙන් පසු ප්රශ්න කළ විට ඇගේ පිළිතුර වූයේ ඇය සිය සමුපකාර සේවකයින්ට පවසා ඇති අතර, ඇය කළ ස්ථානය කුමක්දැයි කළමනාකරුට ඔවුන්ගෙන් ප්රශ්න කළ හැකිය!
මේ සේවකයාගේ හැසිරීම කෙසේ ද?
මෙම සේවකයා මෙම ප්රදර්ශනය ක්රියාත්මක වන බව අපගේ සිතේ මුල්ම අදහසයි. එය දිගු වේලාවක් විය හැකිය. හැසිරීම වෙනස් කිරීම සඳහා ස්ථිර ස්ථාවරයක් ගන්න.
පළමුව, ඇය සමඟ කතා කරන්න, යන්නේ කුමක්ද යන්න සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඇය ඔබේ තනතුර සඳහා නොසලකා හැරියාද? මෙම හැසිරීම කොපමණ කාලයක් පුරා ක්රියාත්මක වේද? ඇයගේ අසභ්ය මූලාශ්රය හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම. ඇය සමඟ කතා කිරීම, ඔබ ගැන ඇය ගැන සැලකිලිමත් වන අතර ඇය ගැන උනන්දුවක් දක්වන බව ගැටළුව විසඳා ගත හැකිය.
එය කිසිවක් වෙනස් නොකරන්නේ නම්, කෙසේ වෙතත්, ඇගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි සහ ඔබ එය වෙනස් කිරීමට අපේක්ෂා කරන බව නිසැකවම ඔබට ඇයට පැවසිය යුතුය. වෙනස් කළ යුතු දේ හරියටම සේවකයා සමඟ සැලසුම් කරන්න.
මෙම පුද්ගලයාගේ හැසිරීම වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්ය නම් විවේචන ක්රියාමාර්ග ගිනි තබා ගැනීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය.
ඔබ කළමනාකරු ලෙස නම් පිළිගත නොහැකිය.
Link කාර්ය සාධනය සඳහා හැසිරීම
එය ක්රියාකාරීත්වය නිවැරදි කිරීම සඳහා එය පහසු වනු ඇත. එබැවින් ඇයගේ කාර්ය සාධනය, ඇගේ ක්රියාකාරිත්වය, කාර්යසාධනය තක්සේරු කිරීම ආදී ඕනෑම ආකාරයක නුසුදුසු ක්රියාවන්ට සම්බන්ධ කළ හැකිය.
ඇයට අනුමත කළ යුතු වුවමනාවක් ඇයට අවශ්ය විට ඇය නිවාඩු කාලය ඇයට ලබා නොදේ.
මම ඔබේ සේවක අත්පොතේ පවසන්නේ කළමනාකරුවන් විසින් නිවාඩු අනුමත කළ යුතු බවයි. ඇය ඉක්මනින් පිටත් වී හෝ සාමාන්යයෙන් පිටත වෙනත් ක්රියාවන් නොපවත්වන විට, එය සරල ලෙස දැනුම් දිය යුතුය, සියලු සේවකයන්ට සමාන ය. ඔබට දැනුම් නොදුන්නේ නම්, එය ඔබ විසින් ගනු ලබන විනය ක්රියාමාර්ගයට හේතුවක් වේ.
ඊට අමතරව, සේවකයා විසින් අනුමත කර ඇති අත්පොතේ ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කරන විට, ඔබේ සමාගම ගෙවිය යුතු කාලය ලබා දිය යුතුද යන්න මානව සම්පත් සමඟ සාකච්ඡා කරන්න.
ඔබ රැස්වීම්වලට සහභාගි වන විටත් එම ක්රියාමාර්ගයම අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබ දැනුවත් විය යුතුය. ඇය ඇයව සොයා ගැනීමටවත් ඇය හෝ ඇය කරන්නේ කොහේද ඇය හෝ ඇය කරන කොහේදැයි අසන්නවත් නොවේ.
ඔබ දැනටමත් නොමැති නම්, මා මෙම කාර්යය සඳහා සියලු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා මම මෙය කරන්නෙමි. ඔබට ඒවා මයික්රොමැන්ජන් කිරීමට අවශ්ය නොවනු ඇත. නමුත් ඔවුන්ගේ පැය හෝ කාලසටහන වෙනස් කළහොත් ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. මෙය දැනටමත් ප්රතිපත්තියක් සහ ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය නම්, ඔබ මෙම සේවකයාට ඔබ අනෙක් අයට සලකනු නොලැබුවහොත්, ඔබට විවේචනාත්මක විය හැකිය - අනිවාර්යයෙන්ම ඔබගේ වෙනත් සේවකයින්ගේ ගෞරවය අහිමි වේ.
කාලය සහ විසදුම් සඳහා විසඳුම්
වෘත්තීය සමිති ආයතනයක් සෑම විටම කොතැනක සිටිය යුතුද යන්න සටහන් කර ගත යුතු අතර ඉන්ටර්නෙට් එක හාඩ්බෝඩ් බෝඩ් බෝඩ් එකට මම දැක තිබෙනවා.
මෙම මණ්ඩලය විසින් සේවකයින් නීත්යානුකූල නොවන ව්යාපාරයක් කරගෙන යන සෑම අවස්ථාවකදීම තම මව හෝ පියාට වාර්තා කළ යුතු බව හැඟේ. එය කළමනාකරු හෝ සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සිදු වේ.
නිවාඩු කාලය සම්බන්ධයෙන්, සමහර ආයතන අභ්යන්තරික දින දර්ශනයක් මත ලබා දී ඇති අතර, අවශ්ය සේවා ආවරණය පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කරනු ලැබේ. ඔවුන් වෙනත් සේවකයකුට දැනටමත් වෙන් කර ඇති කාල සීමාවක් සඳහා අයදුම් කළහොත්, ඔවුන් විසින් ආවරණය ලබා ගත යුතු අතර, ඔබ විසින් දැනටමත් අනුමත කළ කාලය සඳහා සේවකයාට අමතරව කාලය තිබිය යුතුය.
එක් අයෙකු වරදවා වටහා ගන්නේ නම්, බොහෝ දෙනෙකුට ඕනෑම ක්රමයක් හෝ රීතියක් ස්ථාපනය කිරීමට මම අකමැත්තෙමි. ඒ නිසා, ඕනෑම නව අදහසක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඔබේ හොඳම මාර්ගය වන්නේ, ඔවුන් ඔබගේ අවශ්යතාවය හෝ අවශ්ය නම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔබේ කණ්ඩායම සම්බන්ධ කිරීමයි.
අතිරේක වශයෙන්, ආවරණය හෝ වෙනත් සේවකයෙකුගේ කාලය අක්රිය කිරීමට ඉල්ලා සිටින කාලය ඉල්ලා සිටින බවක් අපේක්ෂා කිරීම සාමාන්යයෙන් අවමංගල්යයක් වැනි නොගැලපෙන සිදුවීමක් සඳහා වෙන් කර ඇති කාලයයි.
ඔබ දැනටමත් අනුමත කර ඇති සේවකයාගේ අවාසිය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් එකිනෙකාගේ ඉල්ලීම්වලට ගරු කරන බව අපේක්ෂා කරන්න.
මේ එකේ බෝලය ඔයාගේ උසාවියේ. අසමත් වන්නේ ඇය ඇයට ඇහුම්කන් දී ඇත්නම් හෝ ඇයට අයිතිවාසිකමක් යැයි පවසන දේ ගැන ඇය සමඟ තර්ක කිරීමයි. ඇගේ ක්රියා නීත්යානුකූලයි කියා ඇය සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට ඔබ ඇයව මුළුමනින්ම ඇයට පවසනවා නම් ඇය ඔබට තිබේ.
සත්යය නම්, ඒවා නීත්යානුකූල නොවන ක්රියාමාර්ගයක් වන අතර, ඔබ ස්ථීරව සිටීමට අවශ්ය වේ. නැතහොත් කිසිවක් වෙනස් නොවේ. වැලි රේඛාවක් අඳින්න - දැන්.