දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු මෙම අක්රමික ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න
යෝබ් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ව්යාපාරයේ සංවේදීතාව
මෙම නියැදි රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි වෘත්තීය හා කාරුණික ලෙස සැලකිල්ලට ගනිමින්, සැලකිල්ලෙන් හා සැලකිලිමත් වීමෙන්, ඔබගේ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඔවුන් රැකියා නොලැබුණු බව කියන්න.
රැකියා අපේක්ෂකයින් සමග ඔබේ කීර්ති නාමය, එක් වරක් එක් අපේක්ෂකයෙකු ගොඩනඟා ගැනීම, ඔබේ සමාගමට හොඳම සහ වඩාත්ම සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා පවතින අඛණ්ඩ හැකියාව ඔබට වැදගත් ය. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂක කණ්ඩායම විසින් ඔවුන්ගේ ප්රතිකාර මත පදනම්ව ඔබේ සමාගම පිළිබඳ තීරණ තීරණය කරයි.
එබැවින්, විශේෂයෙන් අපේක්ෂකයෙකු රැකියාව සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා ඔබේ කාලය හා ශක්තිය ආයෝජනය කර ඇති අතර, ඔබේ සමාගමට සංචාරයන් දෙකක් ලබා ගැනීමෙන්, ඔබ ඔහුට හෝ ඇය රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලබා දේ . වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීම සඳහා ඔබේ තීරණය ගැන ඔබේ අපේක්ෂකයා නිල වශයෙන් දැනුම් දිය යුතුය. මෙම නියැදිය රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ඔබ ඔබේම ලිවීමක් ලෙස ඔබට මඟ පෙන්වනු ඇත.
පසු විපරම් දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ ආරම්භ කරන්න
අවස්ථා දෙකකදී ඔබේ සමාගමට සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ අපේක්ෂකයෙක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකට වඩා වැඩි යමක් ලැබිය යුතුය. ඇය විශේෂ ප්රතිකාර ලැබිය යුතුය. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයකුගේ නිදසුනක්, කරුණාකර දුරකථනය ගන්න. ඔබ ඔබේ කුලී ක්රියාවලියෙහි දී, දුරකථන ඇමතුමක ප්රගතියක් ලබා ඇති ඔබ අපේක්ෂකයකුට ණයගැතියි.
ඔබ ඇමතිය යුතු විට ඔහුගේ හෝ ඇයගේ අපේක්ෂකත්වය පිළිබඳ ප්රතිපෝෂණය ඇසීමට අපේක්ෂකයා සඳහා සූදානම් වන්න. අපේක්ෂකයා ඔබ දන්නා හඳුනන අයෙකු ලෙසින් ඔබ අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබ තෝරාගත් පුද්ගලයා තෝරා ගැනීම සඳහා වෙනත් අයදුම්කරුවෙකු තෝරාගෙන ඇති බව දැනුම් දෙන ලෙස ඔබ ඇමතීමෙන් ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ.
අවාසනාවකට මෙන්, ඔබේ කුලී ක්රියාවලිය තුළ මෙම අදියරේදී, ඔබට ලබා දීමට ඉඩ ඇති එකම ප්රතිපෝෂනය වන්නේ ඔබ වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු බඳවා ගැනීමට තීරණය කළ බවය.
මම වඩාත් සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයෙක් හා අපගේ රැකියාව සඳහා වඩාත් සුදුසු අයෙකු කුලියට ගත් බව අපේක්ෂකයින්ට පැවසුවා. තවත් බැහැ.
ඔහුගේ ඉරණම පිළිබඳ රැකියා අපේක්ෂකයාට දැනුම් දීම සඳහා මෙම ප්රවේශය භාවිතා නොකරන්නැයි නීතිඥයෙකු අපට අනතුරු ඇඟවීය. ප්රතික්ෂේපිත අපේක්ෂකයා වෙනස්කම් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පවරන ලදී නම්, මෙම සරල ප්රකාශය, සේවායෝජකයෙකු විසින් විවෘත කරන ලද සෑම අපේක්ෂකයෙකුගේ අයැදුම් පත්රයේ පිටපතක් ඉල්ලුම් කළ හැකි බවය.
මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන් අනෙක් අයදුම්කරුවන් සැබවින්ම සුදුසුකම් ලැබුවාද යන්න සලකා බැලීමේදී සැලකිල්ලට ගත හැකිය. එබැවින්, ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ට හේතුවක් ඉදිරිපත් කිරීමට මම නිර්දේශ නොකරමි .
ප්රතික්ෂේපිත අපේක්ෂකයා ප්රතිචාර සඳහා ඔබගෙන් විමසන්නේ නම් , සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියේදී ඔබේ කුලී කණ්ඩායම පෙන්වා දුන් ශක්තිය කිහිපයක් පෙන්වා දෙයි.
දුරකථන ඇමතුමක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව, මේවා හෝ ඊට සමාන, රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි.
සාම්පල් රැකියා විරහිත අකුර
මෙන්න ඔබ ඔබේ සමාගම විසින් දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය හරහා සලකා බලන ලද අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක්.
දිනය
ජෝන් ටොම්පින්ස්
94307 ඇපල්වුඩ් ඩ්රයිව්
කුඩා නගරය, වර්ජිනියා 24577
දයාබර ජෝන්:
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය හරහා අපගේ කුලී ක්රියාවලියකට සහභාගි වීමට කාලය ගැනීම සඳහා ජොන්සන් සමාගමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට ස්තුති කිරීමට අවශ්යය.
අප විසින් වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු තෝරාගෙන ඇති බව ඔබ දැනගන්නට ලැබේ.
ඔබ අපගේ රැකියාව සඳහා සුවිශේෂී අපේක්ෂකයෙක් වූ අතර, අනාගතයේදී ඔබ සුදුසුකම් ලත් ජොන්සන් සමාගමෙහි විවෘත කිරීම් සඳහා අයදුම් කරන්නෙමු. වත්මන් විවෘත කිරීම සඳහා ඔබ තෝරා නොගත් අතර, සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම මෙම තීන්දුව සැහැල්ලුවට නොගත්තේය. ඔබගේ අනාගත අයදුම්පත් සම්පුර්ණ සමාලෝචනයක් ලැබෙනු ඇත.
නැවතත්, අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම හමුවීමට ජොන්සන් සමාගමට පැමිණීමට කාලය එළඹීම ගැන ස්තුතියි. අපි ඔබ හමුවීම සතුටක් ගෙන දුන්නා, අපගේ සාකච්ඡා ඊලඟ සේවායෝජකයාට ඔබට බොහෝ දේ ලබා දිය හැකි බව පෙන්වා දුන්නේය.
ඔබගේ රැකියා සෙවීම සහ අනාගතයේ දී ඔබ පෞද්ගලික මෙන්ම වෘත්තීය සාර්ථකත්වයට කැමතියි. අපගේ ආයතනය කෙරෙහි ඔබගේ උනන්දුව අපි අගය කරනවා.
සත්තකින් ම
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
දෙවන නියැදි රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
ඔබේ සමාගම විසින් දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂන අදියරේදී සලකා බැලූ අයදුම්කරුවෙකු සඳහා දෙවන නියැදිය රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි. එම තනතුර සඳහා තෝරා නොගන්නා ලදි.
දිනය
ඇල්මිරා නීටෝ
8765 කොප්මන් බ්ලූඩ්
චාලෙස්ටන්, SC 29413
හිතවත් අල්මිරා,
අපගේ විවෘත ගනුදෙනුකාර සේවා ස්ථානය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අවස්ථා දෙකක දී අපගේ සමාගමට පැමිණීමට කාලය එළඹීම සඳහා ඔබට ස්තූතියි. සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට ඔබගේ අක්තපත්ර සහ අත්දැකීම්වලින් විශ්මයට පත් විය.
මෙම ලිපියේ අරමුණ වන්නේ ඔබට ස්තූති කිරීමට සහ තවත් කාර්යයක් සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු තෝරා ගෙන ඇති බවට ඔබ වෙත දන්වා සිටීමයි. පසුගිය සතියේ අපි අපේ දුරකථන ඇමතුමේදී කතා කළාක් මෙන්, ඔබ තීරණය කළ බව අපට හැඟුණු බොහෝ ශක්තිය නිසා මෙම තීරණය අපහසු විය.
වෙනත් අපේක්ෂකයෙක් මෙම රැකියාව සඳහා තෝරාගෙන තිබුණත්, අනාගතයේදී අප සමඟ ඇති ඔබේ සුදුසුකම් හා අත්දැකීම් වලට ගැලපෙන රැකියා සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට සලකා බැලීමට අපි ඔබ උනන්දු කරවන්නෙමු. ස්මිත්-ක්ලයින්, විවෘත රැකියා අවස්ථා පිරවීම සඳහා නව සේවකයින් නිතරම සොයයි. අපගේ සමාගම කෙරෙහි අඛණ්ඩවම උනන්දු වීම අගය කරමු.
ඔබේ රැකියාව දිගටම කරගෙන යාමට ඔබ තීරණය කළ යුත්තේ ඔබේ ඊළඟ සේවකයා අගය කරන බොහෝ හැකියාවන් සහ හැකියාවන්. ඔබේ රැකියාවෙහි ගවේෂණය සහ ඔබේ වෘත්තිය දිවියෙහි ඊළඟ අදියරේ අපි ඔබට හොඳයි.
අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබගේ උනන්දුව අපි අගය කරනවා. නැවතත්, ඔබේ ඊළඟ උත්සාහයේ හොඳම ප්රාර්ථනා.
අවංකවම,
මාග්රට් සාම්සන්
සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ නිලධාරියෙකු වන HR අධ්යක්ෂ
තුන්වන සාම්පලය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
මෙම නියැදීමේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය කෙටියෙන් කථා කරන අතර, ඔබේ අපේක්ෂකයාට ප්රකාශ කිරීමට අවශ්ය දේ ඔබේ පසු විපරම් දුරකථන ඇමතුම තුළ සිදුවූ බව උපකල්පනය කරයි.
දිනය
අරන් මැතිව්ස් මහත්මිය
1345 මැද වීදිය
සුලිවන් දූපත, SC 29482
ආර්වන්,
මාෂල් විසින් විකුණුම් කළමණාකරු තනතුර සඳහා තවත් අපේක්ෂකයෙක් තෝරාගෙන ඇති නිල නිවේදනයකින් අපගේ දුරකථන ඇමතුමෙන් පසු විමසා බැලීමට අවශ්ය විය.
අපගේ කැඳවුම අතරතුරදී මම පැවසූ පරිදි, ඔබේ අත්දැකීම් සහ අක්තපත්ර තේරීම් කමිටුවේ කාර්යය අභියෝගාත්මක විය. අනාගතයේදී ඔබේ අක්තපත්රවලට ගැලපෙන අමතර විවෘත කිරීම් සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබ කණ්ඩායමට කැමති වනු ඇති බව මම නැවත අවධාරණය කරන්නෙමි.
ඔබගේ රැකියා සෙවීමෙහි සහ ඔබේ ඊළඟ වෘත්තීය මට්ටමේ දී ඔබට විශාල සාර්ථකත්වයක් ලබා දීමට අවශ්ය විය.
නැවතත්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කාලය ගත කිරීම ගැන ස්තුතියි.
හොඳ,
කේට්ලින් ජන්ස්සන්
මානව සම්පත් කළමනාකරු
මාක් මේසන් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමේ
නිගමනය
රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබගේ රැකියා අයදුම්කරුවන් සමග සම්බන්ධතා ගොඩනගා ගැනීම සඳහා අවසන් අවස්ථාවයි . විශේෂයෙන් දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු අයදුම්කරුවෙකු දැන ගැනීමට ලැබීමෙන් පසු ඔබේ අපේක්ෂකයාට හිතකර ලෙස සිතීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. නිසැකවම, ඔවුන් ඔබගේ රැකියාව සඳහා තෝරා නොගත්තද ඔබ ඔවුන් ගැන හිතුවි.
ඔබේ සේවකයන්, කළමනාකරුවන් සහ කණ්ඩායමේ තේරීමේ ක්රියාවලියෙන් පස් දෙනෙක් ඔබ හමුවී ඇති අතර, ඔවුන්ට තවත් සේවකයින් හමුවිය හැකිය. අපේක්ෂකයා ඔබේ සමාගම සමඟ ස්ථිරවම පිළිගනී. එය හොඳ හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට උපකාර කරයි.
ඔබේ කුලී ක්රියාවලියෙහි සෑම තීරන ලක්ෂයකදීම ඔබ අපේක්ෂකයා සමග සන්නිවේදනය කර ඇත්නම්, මෙම ඉලක්කය ඉටු කරනු ඇත. ඔබ ගැන ඔවුන් ගැන සැලකිලිමත් වන ලෙස සහ ඔබේ විවෘත තත්ත්වය සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔවුන් දරන ප්රයත්නයන් අගය කරනු ලැබ ඇති බව අපේක්ෂකයින් අගය කරති. අපේක්ෂකයා අසමත් වුවහොත් විවෘත සන්නිවේදනය ජයග්රහණයක්.
මෙම අපේක්ෂකයා සහ මෙම අපේක්ෂකයාගේ බලපෑමෙන් පීඩාවට පත් වූ ජනතාවගේ අදහස් අනුව සේවාදායකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්තිය බලපායි. විභව සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්තියට මෙය අත්යවශ්ය නොවන බව කවදාවත් විශ්වාස නොකරන්න.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු රැකියාව සඳහා තෝරා නොගත් පසු අයදුම්කරුවෙකුට විධිමත් රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යැවීම.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ලෝකය පුරාම ප්රේක්ෂකයන් විසින් මෙම වෙබ් අඩවිය කියවනු ලබන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි අනුව රාජ්යය සහ රට අනුව රට වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.