අයදුම්කරු සමඟ ඔබේ පළමුවැනි සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය යවන්න
බොහෝ සමාගම්වල, ඔහුගේ හෝ ඇයගේ කුසලතා, අත්දැකීම් සහ විභව සංස්කෘතික ගැලපීම් පිළිබඳ මූලික තක්සේරුවක් සිදු වන අතර, මූලික ඉල්ලීමක් සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයෙකු කැඳවනු ලැබේ. ඇතැම් සමාගම් එක් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පවත්වයි. තව දුරටත්, සමාගම් වැඩි සේවකයින් හමුවීමට අපේක්ෂිත බලශක්ති සමාගම් හඳුනා ගනී.
සුපිරි සේවකයින් තෝරාගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් උත්සාහ කරන විට විවිධ සම්මුඛ සාකච්ඡා සම්මතයක් බවට පත් වේ.
ප්රතිඵලයක් වශයෙන් දෙවන අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණය ලබා ගැනීම සඳහා රැකියා අපේක්ෂකයා සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්විය හැකිය. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔහු හෝ ඇය කප්පාදු නොකළ බවට අපේක්ෂකයා දැනුවත් කිරීම සඳහා පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කළ හැකිය.
දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සුදුසුකම් නොලබන අපේක්ෂකයෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය පහත දැක්වේ. අනෙකුත් අපේක්ෂකයින්ට වඩා මෙම සුදුසුකම් අපේක්ෂිත විය. පළමුවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව ඔහු හෝ ඇය මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ලැබෙනු ඇත.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය පහත සඳහන් සම්මුඛ පරීක්ෂණය
දිනය
අපේක්ෂකයාගේ නම
ලිපිනය
නගරය, ප්රාන්තය, තැපැල් කේතය
ආදරණීය (අපේක්ෂක නම):
මැක්ලෝල්ගේ පරිපාලන සහකාර තනතුර සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අපි ඔබ ගෙන ඇති කාලය අපි අගය කරමු. අමතර සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා නැවත පැමිණීමට ඔබ තෝරා නොගත්හ. සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන්ගෙන් අප වෙත අයදුම්පත් ලැබුණු අතර, ඉන් කිහිපයක්ම අපගේ මානව සම්පත් තොරතුරු පද්ධතිය සමඟ වැඩිපුර අත්දැකීම් ඇති අතර, ප්රධාන රැකියාවක් අවශ්ය වේ.
අපගේ කණ්ඩායම සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා ස්තුතියි. ඔබ සැමට මුණගැසුණු සෑම කෙනෙකුම සතුටුදායකයි. අනාගතයේදී ඔබ සුදුසුකම් ලබන අපගේ විවෘත තනතුරු සඳහා අයදුම් කරන බව අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා.
ඔබගේ වත්මන් රැකියා සෙවීමෙන් ඔබට සාර්ථක වන්නෙමු. අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබගේ උනන්දුව අපි අගය කරනවා.
අවංකවම,
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.
සම්මත අයදුම් පත්රය
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තොරව ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන අයදුම්කරුවන් සඳහා සරළ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් තවත් නියැදියක බලන්න.
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආරාධනා නොකළ යුතු අයදුම්කරුවන් සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- මෙන්න ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා සුදුසු නොවන බව අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීමට කැමති නම් තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබ අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඉදිරි අනාගතයේදී: හොඳ සංස්කෘතික ගැලපීමක් .
- අනාගතයේදී ඔබ ආයෝජනය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අයදුම්කරුවෙකු සඳහා තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් සොයා ගන්න.
- පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයෙකු සඳහා වූ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කරන අපේක්ෂකයකු සඳහා සාම්පල ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සොයා ගන්න.
- දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසුව තෝරා නොගත් අපේක්ෂකයකු සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්න ආකාරය ගැන තවත් දැනගන්න.
සාර්ථක අපේක්ෂකයන් සඳහා ලිපි
ඔබ සම්බන්ධ වී සිටින අපේක්ෂකයා ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යෙදුම සාර්ථක විය හැකිද? ශුභ ආරංචිය දැන ගැනීම සඳහා අයදුම්කරුට ඉඩ ලබා දීම සඳහා නියැදි රැකියා ඉදිරිපත් කරන ලිපි පහත දැක්වේ.