රැකියා ස්ථානය සඳහා ඔබේම විවෘත දොර දොරටු සකස් කිරීම සඳහා මෙම නියැදිමය ප්රතිපත්තිය භාවිතා කරන්න
ඔබේ සේවක අත්පොතේ දී මෙම ප්රතිපත්තිය දර්ශනය විය යුතු අතර, විවෘත දොර වටපිටාවක් තුළ ඔවුන්ගේ විකල්පයන් අනුගමනය කළ යුතු ආකාරය ගැන සේවකයන්ට අවබෝධ විය යුතුය.
විවෘත දොරටු ප්රතිපත්තිය කුමක්ද සහ ඔබේ වැඩබිම තුළ වඩාත් කාර්යක්ෂමව භාවිතා කළ හැකි ආකාරය පිළිබඳව සියලුම කළමනාකරුවන් හා සේවකයන්ට පුහුණුව ලබා දීම.
ඔබගේ කළමනාකරුවන් ඔබේ විවෘත දොර ප්රතිපත්තිය ස්ථාපිත කර ඇති නම් සහ අරමුණු ශක්තිමත් කර ඇත්නම්, සේවකයින් ඔබේ සංවිධානාත්මක ධූරාවලීකරනය සන්නිවේදනය කිරීමට සහ අවස්ථාවන් ප්රයෝජනයට ගැනීම සඳහා වැඩි අවස්ථාවක් භාවිතා කිරීමට ඉඩ තිබේ.
විවෘත දොර සංවාදයක් සොයා ගැනීමට නිවැරදි ක්රම සහ වැරදි ක්රම තිබේ. සියලු සේවකයින් මෙම ක්රියාවලිය වටහා ගත යුතුය. කාර්යක්ෂමව භාවිතා කළ හැකි සෑම සේවකයකුටම ඔවුන්ගේ මට්ටමේ හෝ රැකියා මාතෘකාව කුමක් වුවත් සෑම සේවකයෙකුටම ප්රවේශය තිබේ.
කරුණාකර ඔබේ රැකියා ස්ථානයේ භාවිතයට ගැනීමට ඔබ තීරණය කරන විට, මෙම විවෘත පුර්ව ලියාපදිංචි නියැදි ප්රතිපත්තිය භාවිතා කිරීම ආරම්භක ස්ථානයක් ලෙස කරුණාකර නිදහස් කර ගන්න. පළමු පියවර වන්නේ ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින් සහ කළමනාකරුවන්ගේ කැපවීම ඇති බව සහතික කිරීමයි.
ඔබේ සේවකයින් පහසුවෙන් අවිශ්වාසයට හේතු වන මාර්ග පහත් කර ඇත.
ඔබේ සේවකයින් සඳහා විවෘත දොර ප්රතිපත්ති ප්රකාශ කරන විට ඔබ පවසන දේ අදහස් කරන බවට වග බලා ගන්න. ඔබේ කථාවට ඇවිදීමට අසමත් වීම ඔවුන් ඔබට අනාගතයේදී විශ්වාස නොකරනු ඇත.
ආදර්ශ දොර විවෘත ප්රතිපත්ති
- විවෘත දොර ප්රතිපත්ති පිළිබඳ හැඳින්වීම: ඔබේ සමාගම විසින් සියලු සේවකයින් සඳහා විවෘත දොර ප්රතිපත්ති අනුගමනය කර ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සෑම කළමනාකරුවෙකුගේම දොරටුව සෑම සේවකයෙකුටම විවෘතව පවතින බවයි. අපගේ විවෘත දොර ප්රතිපත්තියේ පරමාර්ථය වන්නේ සේවකයකුට වැදගත් වන ඕනෑම කරුණක් පිළිබඳව විවෘත සන්නිවේදනය, ප්රතිචාර සහ සාකච්ඡාව දිරිමත් කිරීමයි. අපගේ විවෘත දොර ප්රතිපත්තිය යනු ඕනෑම මාතෘකාවක් පිළිබඳව කවර හෝ අවස්ථාවක ඕනෑම කළමනාකරුවෙකු සමඟ කතා කිරීමට සේවකයන්ට නිදහස තිබේ.
- වගකීම් විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් යටතේ: ඔබේ වැඩ කටයුතුවල කිසියම් ක්ෂේත්රයක් ඔබට සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නම්, කළමනාකරු සමඟ ඔබේ අවධානය යොමු කිරීමට ඔබට වගකීමක් තිබේ. ඔබට ගැටලුවක්, පැමිණිල්ලක්, යෝජනාවක් හෝ නිරීක්ෂණයක් තිබේදැයි ඔබේ සමාගමේ කළමණාකරුවන් ඔබට අහන්න අවශ්යයි. ඔබට ඇහුම්කන් දීමෙන්, සමාගමට පැමිණිලි විසඳීමට, පුරුදු, ක්රියාවලීන් සහ තීරණ සඳහා තර්කානුකූලව සේවකයින්ගේ අවබෝධය වැඩිදියුණු කිරීමට හැකි වේ.
- විවෘත දොර දොරට වැඩිපාටියට පෙර: ඔබේ ගැටලුව බොහෝ විට ඔබගේ අධීක්ෂකවරයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමේදී ගැටලු විසඳිය හැකිය; ගැටලුවක් විසඳීමට ඔබගේ පළමු උත්සාහය ලෙස මෙය දිරිගන්වනු ලැබේ. එහෙත්, විවෘත දොර ප්රතිපත්තියක් යනු ඔබ ඊළඟ මට්ටමේ කළමණාකරණ සහ / හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සමඟ ඔබේ ගැටළු සහ ගැටළු සාකච්ඡා කළ හැකිය. ඔබගේ ගැටලුව, පැමිණිල්ල හෝ යෝජනා කෙබඳු ආකාරයකට වුවද, විසඳුමක් හෝ පැහැදිලි කිරීමක් සෙවීමට කැමති සහ උපකාර කිරීමට කැමති සංවිධානයේ සියලු මට්ටම්වල කළමනාකරුවන් සොයා ගනී.
- විවෘත දොර ප්රතිපත්තියේ ප්රතිලාභ: ගැටළු විසඳීමට උපකාර කිරීමෙන් කළමනාකරුවන් ප්රයෝජනවත් වන ක්රම, ක්රමවේදයන් සහ ප්රවේශයන් සමඟ ඇතිවිය හැකි ගැටළු පිළිබඳව වටිනා අවබෝධයක් ලබාගත හැකිය. සෑම උත්සුකතාවකටම පහසු පිළිතුරක් හෝ විසඳුමක් නොපවතින නමුත්, ඔබේ සමාගමේ සේවකයින්ට සෑම අවස්ථාවකදීම විවෘත දොර විවෘත කිරීමේ ප්රතිපත්තිය තුළින් සවන් දීමට සිදුවනු ඇත.
- කිසිදු ප්රතිප්රහාරයක් නැත: විවෘත දොර ප්රතිපත්තිය, ඕනෑම කළමනාකරණ මට්ටමකට කතා කිරීමට පුද්ගලයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරන පුද්ගලයෙකුගේ සේවකයකුගේ ක්ෂණික කළමනාකරුවෙකුගෙන් කිසිදු ප්රතිප්රහාරයක් හෝ මැදිහත්වීමක් සිදු නොවන බවට සහතිකයක් ඇතුළත් වේ. අවශ්ය පරිදි කළමනාකරු කළ යුතුය.
වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.