රැකියා විරහිත අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කිරීමට මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න
පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් යැවීම කාරුණික, කරුණාවන්ත හා වෘත්තීයමය. ඔබගේ තේරීම් ක්රියාවලියට තවදුරටත් සහභාගී වීමට ඔබ ඔවුන්ට ආරාධනා නොකරන බව ඔබ අඳුරේ ඔබගේ රැකියා අපේක්ෂකයින් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
සේවායෝජකයන් ඔබේ සමාගම සමඟ රැකියා අයදුම් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ බොහෝ කාලයක් ආයෝජනය කර ඇති අයදුම්කරුවන්, වෘත්තීය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියකි . ඔබගේ තේරීමේ ක්රියාවලියේදී ඔවුන් එම ස්ථානයේ සිටින බව මෙම ලිපිය ඔහුට කියයි. අපේක්ෂකයින්ට කිසිඳු ප්රවෘත්තියක් නොලැබෙන නරක ආරංචිය ඔබට කියනු ඇත.
ඔබ විසින් වෘත්තිමය වශයෙන්, කාරුණිකව සහ පැහැදිලිවම, ඔබේ අයදුම්කරුවන්ගේ අපේක්ෂකත්වය ඔබගේ විවෘත ස්ථානයට යොමු කිරීමේදී මෙම නියැදි ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි භාවිතා කරන්න.
සාම්පල් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
මෙම නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ඔබේ සමාගමට කුලියට ගැනීමට කැමති අයෙකු සඳහා වේ. වර්තමානයේ විවෘත කිරීම සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයින් කිහිපදෙනෙකුගේ සුදුසුකම් නොලැබුනේය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ හොඳ විභව රැකියාවක් කරන බව ඔබ තීරණය කර ඇති අතර, ඔහු හොඳින් සම්මුඛ සාකච්ඡා කළ අතර, ඔබේ සංවිධානයේ සංස්කෘතිය සමග ඔහු අනුකූල විය .
දිනය
අයදුම් කරන්නාගේ නම
අයදුම්කරුගේ ලිපිනය
ආදරණීය (අයදුම්කරුගේ නම):
අපි (Job Job) තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයින් ගණනාවක් සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළ අතර, වෙනත් අයදුම්කරුවකු එම තනතුරට ලබා දීමට තීරණය කර ඇත.
ඔබ විසින් අයදුම් කරන ලද තනතුර සඳහා තෝරා නොගත් බව මෙම ලිපිය ඔබට දැනුම් දෙනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ කමිටුව ඔබේ අක්තපත්ර සහ අත්දැකීම්වලින් විශ්මයට පත් විය. දෙවන රැකියාවක් විවෘත කිරීම සඳහා අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා දීමට අපි ඔබට ආරාධනා කරමු. ඔබේ සමාලෝචනය සඳහා ආංශික විස්තරයක් ඇතුළත් වේ.
ඔබ මෙම දෙවන විවෘත කිරීම ගැන අප සමඟ කතා කිරීමට උනන්දුවක් දක්වන්නේ නම්, කරුණාකර අමතන්න හෝ ඊමේල් (නම) අපි ඔබේ උපරිම පහසුකම සමඟ සම්මුඛ පරීක්ෂණ උපලේඛනගත කරන්නෙමු. අපි මේ තත්ත්වය සඳහා පළමු වටයේ සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වනවා.
අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට හමුවීම සඳහා (සමාගමේ නම) පැමිණීමට කාලය එතරම් ස්තුතියි. අපි ඔබ සහ අපේ සාකච්ඡා හමුවීම සතුටක්.
ඔබ මෙම දෙවන රැකියා විවෘත කිරීමේ සම්මුඛ පරීක්ෂණය ගැන කුමක් තීරණය කරනු ඇත් ද යන්න, අපගේ අනාගතය තුළ ඔබ සුදුසුකම් ලත්, ස්ථානගත කරන ලද තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට ඔබ අමතන්න.
ඔබගේ රැකියා සෙවීමෙන් සහ අනාගතයේ දී ඔබට පෞද්ගලික හා වෘත්තීය සාර්ථකත්වය ලබා දීමට අපි කැමැත්තෙමු. අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුවට ස්තූතියි.
සත්තකින් ම
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම සහ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
සාම්පල් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
මෙම නියැදිය ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඔබේ සංස්කෘතිය තුළ හොඳින් ගැලපෙන සේවකයෙකු නොවන බව පෙනෙන්නට තිබේ. දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ආපසු යෑමට තෝරා නොගත් බව ඔහුට කියන්න. එහෙත් අනාගතයේදී නැවත වරක් අයදුම් කිරීමට ඔහුට දිරිගැන්වීමක් අවශ්ය නොවේ.
දිනය
අයදුම් කරන්නාගේ නම
අයදුම්කරුගේ ලිපිනය
ආදරණීය (අයදුම්කරුගේ නම):
ඔබ දෙවන සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා නැවත පැමිණීමට තෝරා නොගත් අතර, මේ අවස්ථාවේදී අපගේ විවෘත අලෙවිකරණ තත්ත්වය සඳහා ඔබේ අපේක්ෂාව තවදුරටත් සලකා බැලිය නොහැක.
සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායමට ඔබව හමුවීම සතුටක්. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ආයෝඡනය කළ කාලය සඳහා ඔවුන්ගේ අගය පළ කිරීමටද ඔවුන් කැමැත්තෙන් සිටිය යුතුය. මෙය අපහසු වන අතර කාලය නාස්ති කරන බව අපි දනිමු.
අලෙවිකරණ සම්බන්ධීකාරක තනතුර සඳහා කණ්ඩායම සමග සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා නැවත ස්තූතියි.
සත්තකින් ම
හෙලන් වයිට්බැඩ්
සේවක තේරීම් කණ්ඩායම වෙනුවෙන් මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
නිගමනය
කිසියම් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක්, වෙනත් අයදුම්කරුවන්ට විවිධ පණිවුඩ යැවීමට ඔබට විකල්පයක් තිබේ. සෑම අපේක්ෂකයෙකුටම එක හා සමාන හැඟීමක් ඉදිරිපත් කරන එක්-ප්රමාණයේ කුකී-කටර් අකුරක් භාවිතා කිරීම වරදක් නොකරන්න.
අපේක්ෂකයින්ට තවදුරටත් අපේක්ෂකයන් නොපැවැත්වීමට හේතුව පැහැදිලි කිරීමක් ඔබ අපේක්ෂා නොකරයි. බොහෝ අවස්ථාවලදී, ඔබ පවසන දේට වඩා අඩු ය. අපේක්ෂකයින්ට පහසුවෙන් සේවා යෝජකයා වෙතින් ඕනෑම සන්නිවේදනයක් වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කළ හැකිය.
ඔවුන්ට විරුද්ධව යමක් කරන්න එපා.
සම්මත අයදුම් පත්රය
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලියන්න ආකාරය ගැන තවත් දැනගන්න.
වගකීම් වන්දි: සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරන නමුත්, ඇය නීතිඥවරියක් නොවන අතර, වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නීත්යානුකූල නොවන ලෙස අර්ථ දැක්වීමට නොවේ උපදෙස්. වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. සෑම විටම සැකයක් ඇති විට, නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ ඇති තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ ලබා දීම සඳහා පමණක් උපදෙස් නොලැබේ.