මෙන්න රැකියා ඉල්ලුම්පත ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලිවීමට භාවිතා කරන සැකිල්ලකි
අනාගතයේ දී කැපී පෙනෙන අපේක්ෂකයන් බඳවා ගැනීමේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඔබේ එක් කීර්තිනාමය, එක් වරක් එක් අපේක්ෂකයෙකු විසින් තනනු ලැබේ.
රැකියාවක් ලබා දෙන සේවකයෙකු අවශ්ය නම්, දුර්වල කුසලතාවන් ඇති නම්, ඔහු හෝ ඇය තෝරාගන්නා සේවායෝජකයා ලෙස හැඳින්වෙන සංවිධානය සමඟ යන්න.
ෆේස්බුක්, ලින්ක්ඩ්ඉන් සහ ට්විටර් වැනි සමාජ හා වෘත්තීය ජාල වල සමාජ සත්කාරක සේවකයින්ට සැඟවීමට අපහසු වේ. වැටුප් නිතර නිතිපතා සන්සන්දනය කර ඇති අතර, අපේක්ෂකයින්ට ඔබේ කීර්ති නාමය රැකිය හැක.
ඔබේ රැකියා අයදුම්කරුවන් ඔබෙන් ලැබෙන ප්රතිකාරය පදනම් කරගෙන සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබට තීරණය කරයි. ඔබ තෝරාගත් සේවා යෝජකයාට යෝග්ය සේවා යෝජකයන් අතර එම ප්රතිකාරය ඔබට ලබා දෙන්න.
මගේ පොතේ, ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි යැවීමට අපොහොසත් වන අතර, ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සෑම පියවරකදීම, අගෞරවයක් හා අගෞරවයක්. ඔබේ ඉල්ලුම්කරුවන් ඔබේ සංවිධානය තුළ කාලය ආයුධ කර ගෙන ඇත.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් භාවිතා කරන්න
ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි සංවර්ධනය කිරීම හා ලිවීම සඳහා මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය භාවිතා කරන්න.
ඔබ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය තැපැල් කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, කිසියම් විධිමත් ව්යාපාර ලිපියක් සමඟ ඔබ අයදුම්කරුගේ ලිපිනයෙන් ඔහුගේ හෝ ඇයගේ ආරම්භය සමඟ ආරම්භ කරන්න. විද්යුත් තැපැල් ලිපියක් තුල, ඔබේ ප්රවේශය වඩාත් අවිධිමත් විය හැකිය.
සම්මත ආචාරයක් භාවිතා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස: ඩේවිඩ් ජෝන්.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පැමිණෙන ලෙස අයදුම්කරුගේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ පළමු වාක්යයට යම් ආකාරයකින් ස්තූති විය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස: අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබ දක්වන උනන්දුව සහ අපගේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම සමඟ ගත කළ කාලය. අයදුම්කරු අයදුම් කිරීමෙන් පසු ප්රතික්ෂේප කර තිබේ නම්, නමුත් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට පෙර, මෙම ලිපිය සරල විය හැකිය.
උදාහරණ: අපගේ (රැකියා ස්ථානයේ) රැකියා විවෘත කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට කාලය ගැනීම සඳහා ස්තූතියි.
ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුව
ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ දෙවැනි ඡේදය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය. මෙම ප්රකාශය ප්රවේශමෙන් නිවැරදිව අර්ථ දැක්විය හැකි බැවින් ඔබ ප්රවේශමෙන් සකස් කළ යුතුය. අනාගතයේ දී නීතිමය ක්රියාමාර්ගයක් ලෙස එය භාවිතා කළ හොත් එය ඔබට හදිසියේම ඇති විය හැකිය. බඳවා ගැනීමේ සිට සේවක සම්බන්ධතාවයේ කුමන හෝ අංශයක් තුළ වෙනස්කම් කිරීම නීතිමය ක්රියාමාර්ග ගැනීම සඳහා පදනම විය හැකිය.
මෑතදී, සේවායෝජකයා විසින් වෙනත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සොයා ගෙන ඇති බව පවසමින් මගේ අවධානයට ලක් විය. පෙනෙන විදිහට, සසප ඔබේ රැකියා ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා අනෙක් අයදුම්කරුවන්ගේ සුදුසුකම් ඇගයීමට ඉල්ලුම්කරුට ඉල්ලා සිටිය හැකි බව නීතිඥයින් අනතුරු අඟවයි.
උප්පරවැට්ටිය ඉටු කිරීම සහ උසාවි ලේඛන ගොනු කිරීම හෝ ඔබගේ බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලිය අනවශ්ය ලෙස පරීක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගම විවෘත කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
උදාහරණ: අපගේ විවෘත ස්ථානය සඳහා වෙනත් අයදුම්කරුවෙකු තෝරා ඇත.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සාදන්න
ඊළඟ පියවර ලැයිස්තුගත කිරීම සඳහා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ අවසන් ඡේදය හෝ දෙක භාවිතා කරන්න, අයදුම්කරු අනාගතයේ දී අයදුම් කිරීමට දිරිගන්වනු ඇත, නැතහොත් සරලවම අත්සන් කිරීම.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට පෙර අයදුම්කරුවෙකු ප්රතික්ෂේප කරන විට, ඔබේ සමාගමට හෝ ඇයගේ උනන්දුව සඳහා අයදුම් කරන්නට ස්තූති කරන්න.
ඔබගේ සංවිධානය තුළ විවෘත කරන ලද රැකියා සඳහා ඉල්ලුම්කරු අයදුම්කරු පෙනී සිටියහොත් අයදුම්කරු නැවත අයදුම් කිරීමට දිරිගන්වන්න. අයදුම්කරුට සුදුසුකමක් හෝ අත්දැකීමක් නොමැතිනම් ඔබ සාමාන්යයෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, ඔබට ඉතා සරල හා සරල ලෙස ස්තුති කරන්න.
උදාහරණයක් ලෙස: නැවත වරක්, ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ නම සහ තත්වය පිළිබඳ සලකා බැලීම සඳහා ඔබේ නැවත ලබා ගැනීම සහ ආවරණ ලිපියක් යැවීම සඳහා ස්තූතියි. මේ අවස්ථාවේදී ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගෙන නැත.
උදාහරණයක් ලෙස: නැවත වරක්, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා පැමිණීම සඳහා ස්තුතියි. අපි ඔබ හමුවීම හා ඔබේ අත්දැකීම් සහ අවශ්යතා පිළිබඳව ඉගෙන ගැනීමට ලැබීම සතුටක්. ඔබ මෙම තනතුර සඳහා තෝරා නොගත් අතර, ඔබගේ සුදුසුකම් වලට ගැලපෙන විවෘත කිරීම් සඳහා අනාගතයේදී නැවත අයදුම් කිරීමට ඔබට දිරිගන්වනු ලැබේ.
ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය අත්සන් කරන්න
බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරු, කුඩා ව්යාපාරයක හිමිකරුගේ භාරකරු හෝ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමේ කටයුතු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන ලිපියක් සහ ඔවුන්ගේ හිමිකම් සහ සම්බන්ධතා තොරතුරු සැපයිය යුතුය. සේවකයින් සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා කණ්ඩායමක් යොදා ගන්නේ නම්, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් විසින් අයදුම්කරු මුණ ගැසීමෙන් පසුව, සම්මුඛ පරීක්ෂණ කණ්ඩායම වෙනුවෙන් අත්සන් කළ හැකිය.
ඔබගේ බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේ සෑම අදියරකදීම ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි සකස් කිරීම සඳහා මෙම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියේ ආකෘතිය භාවිතා කරන්න. ඔබේ අයදුම්කරුවන් ඔබේ සිතුවිලි අගය කරනු ඇත. ඔබ තෝරා ගන්නා සේවායෝජකයා ලෙස ඔබේ කීර්තිය ගොඩනඟනු ඇත.
වියාචනය - කරුණාකර සටහන:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.