ඔබේ කීර්ති නාමය, එක් වරක් එක් අපේක්ෂකයෙකු ගොඩනඟා ගැනීම, ඔබේ සමාගමට හොඳම සහ දක්ෂතා ඇති දක්ෂතාවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ඔබගේ අඛණ්ඩ හැකියාව සඳහා තීරනාත්මක ය.
අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ප්රතිකාරය මත පදනම්ව ඔබේ තීරණය පිළිබඳව තීරණ ගන්නා අතර ඔබේ රැකියා තීරණ පිළිබඳව නිල වශයෙන් දැනුම් දීම ඔබගේ කරුණාවේ කාරනයකි.
සැබවින්ම, සේවකයින් විසින් සලකා බැලිය යුතු සේවායෝජකයා ලෙස ඔබේ කීර්තිය රඳවා තබා ගැනීම, ඔබේ අයදුම්කරුවන් සමග සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා සැබැවින්ම බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ සිව් වතාවක් පවතී. දිගු කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා කිසිවක් ඇසීමට වඩා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ඔබේ අයදුම්කරුවන්ට වඩා හොඳය. කරුණාකර ඔබේ අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලිවීම සඳහා මෙම මාර්ගෝපදේශ සටහන් කර ආදර්ශ ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි දෙකක් සොයා ගන්න.
පසු විපරම් දුරකථන ඇමතුමක් සමඟ ආරම්භ කරන්න
අපේක්ෂකයාට දුරකථන ඇමතුමක් වන්නේ ඔහු හෝ ඇය ඔබේ විවෘත ස්ථානයට වඩාත්ම සුදුසුකම් නැති බව තීරණය කළ පළමු පියවරයි. මෙම ඇමතුම අතරතුර, ඔවුන්ගේ අයදුම්පත සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ කාලය සඳහා අයදුම්කරුවන්ට ස්තූතිවන්තවන්න. ඔබ විසින් ඉදිරිපත් කරන හෝ වෙනත් අපේක්ෂකයකුට ඉදිරිපත් කරන බවට ඔබ විසින් තීරණය කර ඇති බව පැහැදිලිව සඳහන් කරන්න.
එවිට, එම තොරතුරු එකම නිල අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය සමග ඔබේ ඇමතුම අනුගමනය කරන්න. අපේක්ෂකයා ඔබ කුලියට ගැනීමට අවශ්ය පුද්ගලයා නොවන බව දැනගත් වහාම මෙම සම්බන්ධතාවය සිදුවිය යුතුය. ඔබගේ අපේක්ෂකයන්ට රැකියාව සඳහා තෝරාගත් පුද්ගලයා වූයේද නැතහොත් අවසානයේ සති ගනනාවක් ගැන කල්පනා නොකරන්න.
අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලිවීමේ ඉඟි
- "ස්තූතියි, නමුත් ස්තූතියි ලිපිය" ලෙස ද හැඳින්වේ. අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි තමාට හෝ ඇය තෝරා නොගත් බවට අපේක්ෂකයාට පවසති. ඔබේ අපේක්ෂකයා වෙනත් සමාගමක් තුළ වෙනත් භූමිකාවන්ට සුදුසුකම් ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම් සහ ඔබේ සංස්කෘතියට ගැලපෙන බව පෙනෙන්නට ඇති බවටත්, අනාගතයේදී නැවත අයදුම් කිරීමට දිරිගැන්විය හැකිය. ඔබේ අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ධනාත්මක නෝට්ටුවක් මත සෑම විටම අවසන් කර පුද්ගලයාට සාර්ථක විය යුතුය. අයදුම්පතෙහි ආයෝජනය කරන කාලය සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලිය සඳහා ඔබේ අපේක්ෂකයාට ස්තුතිවන්ත වන්න.
- අපේක්ෂකයාගේ නම, තත්ත්වය, සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා කාලය ගැන ඔබේ අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පළ කරන්න. ඔහු හෝ ඇය මූලික වශයෙන් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් ලැබුනේ නම් ඔබේ අපේක්ෂකයාට හැඟෙන්නේ නැත.
- ඔබේ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිවල කෙළින්ම යොමු කරන්න. එහෙත්, විශේෂයෙන් ඔබ කැඳවනු ලැබූ විට, අපේක්ෂකයා දැනටමත් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියෙහි අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද යන්න දැන සිටියි.
- ඔබේ අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය ව්යාපාරය වැනි, නමුත් කරුණාවන්තයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පුද්ගල බලාපොරොත්තු සහ සිහින විරූපී කර ඇත. ගෞරවයෙන් හා සැලකිල්ලෙන් යුතුව එසේ කරන්න .
- ඔබ අපේක්ෂා නොකරන්නේ යැයි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය කිසිවක් කියන්න එපා. උදාහරණයක් ලෙස, අපේක්ෂකයා ඔබේ සංවිධානය තුළ සාර්ථකව ගැලපෙන්නේ නැති බව ඔබ දන්නේ නම් අපේක්ෂකයා නම් අනාගතයේදී විවෘත කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න එපා.
- අපේක්ෂකයා ප්රතික්ෂේප කිරීම ඔබේ අපේක්ෂකයා සමඟ සම්බන්ධතාවක් ගොඩනඟා ගැනීම සඳහා අවසාන අපේක්ෂකයා බව මතක තබාගන්න. ඔහු හෝ ඇය ඔබේ සමාගමට හිතකර ලෙස සිතීමට හේතු වනු ඇත. මෙම අපේක්ෂකයා සහ මෙම අපේක්ෂකයාගේ අදහස් සහ ඔබේ අත්දැකීම්වලින් බලපෑමට ලක්වූ ජනතාවගේ සේවාදායකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්තිය බලපායි. විභව සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබේ කීර්තියට මෙය අත්යවශ්ය නොවන බව කවදාවත් විශ්වාස නොකරන්න.
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
ඔබගේ කුලී කණ්ඩායම හොඳින් සුදුසුකම් ලත් සහ ප්රිය කරන අපේක්ෂකයා සඳහා සාම්පල අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය මෙයයි. ඔබේ ඉලක්කය වනුයේ තමා සුදුසුකම් ලත් තත්ත්වයක සිටින විට ඔබේ සමාගමට අයදුම් කළ යුතු බව දැනගැනීමට ඔහුට ඉඩ දෙන්න.
ලිපියේ දිනය
අපේක්ෂකයාගේ නම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රස් සංග්රහය
ඩොනල්ඩ් රොනල්ඩ්,
Mountain Meadow සමාගමෙහි ගණකාධිකාරී තනතුර සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයෙක් තෝරාගෙන ඇති බව ඔබ මට දැන්වූ විට ඔබ මෙම ප්රවෘත්තිය ලැබුවා. එම ලිපිය එම දුරකථන ඇමතුම සනාථ කරයි.
මගේ තේරීමේ කණ්ඩායම ඔබේ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ඔබේ අත්දැකීම් සහ ඔබේ ස්ටාර් ගිණුම්කරණ කණ්ඩායම සංවිධානයක් සඳහා ලබා දෙන අදහස් ගැන බෙදා හදා ගත්තා ය. ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන් තුළ අනාගතයේදී විවෘත කළ හැකි තනතුරු සඳහා ඉල්ලුම් කිරීම සලකා බැලීමට අපි ඔබව දිරිගන්වනවා.
මගේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සමග පැවැත්වූ සම්මුඛ සාකච්ඡාව සඳහා පැමිණෙන ලෙස ඔබේ සාමාන්ය දෛනික කටයුතු වලින් ඉවතට යාම සඳහා ස්තූතියි. මේ සඳහා ඔබගේ ආයෝජනයක් බව අප අගය කරමු. ඔබට දැන ගැනීමට අවස්ථාව ලැබීමට අප කෘතඥ වෙනවා.
ඔබේ අඛණ්ඩ රැකියා සෙවීම සඳහා සුබ පැතුම්. අනාගතයේ අපේ විවෘත තනතුරු සඳහා අපට මතක තබාගන්න.
සත්තකින් ම
මේරි එලන් කොර්ඩෝබා
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ
ගණකාධිකාරි කමිටුවේ තේරීම් කාරක සභාවේ
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය
කුලී කණ්ඩායම තීරණය කරනුයේ ඔබේ සමාගමේ ඉලක්ක, අරමුණු හෝ සංස්කෘතිය සමග සුදුසු නොවේ. අනාගතයේ ඔබේ විවෘත තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට මෙම අපේක්ෂකයා ධෛර්යමත් කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ.
ලිපියේ දිනය
අපේක්ෂකයාගේ නම
ලිපිනය
නගරය, රාජ්ය සයිප්රස් සංග්රහය
ආදරණීය එමිලි,
අපගේ මෑත දුරකථන සංවාදයකදී මම සඳහන් කළ පරිදි, අපි වෙනත් අපේක්ෂකයෙකුට අපගේ විවෘත ස්ථාවරය ඉදිරිපත් කර තිබෙනවා. මෙම තීරණය ගැන ඔබේ නිල නිවේදනය මෙය ඔබට මෙම ස්ථානය පිළිබඳ පොත වසා දැමිය හැකිය.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා අපගේ සමාගමට පැමිණෙන කාලය අප අගය කරන බව ඔබ දන්වා සිටින්නෙමු. ඔබ සමඟ කතා කිරීමට අවස්ථාවක් උදෙසා කණ්ඩායමට කෘතඥ වෙනවා.
ඔබගේ රැකියා සෙවීම දිගටම කරගෙන යාමේ දී ඉතාමත් සතුටට.
හොඳ,
ඊතන් වින්ඩ්සර්
කුලී පදනම සඳහා HR කළමනාකරු