ඔබේ නැවත බැලීම් සහ ආවරණ ලිපිය ලැබුණු බව ඔබේ අපේක්ෂකයින් දැනගන්නවා ඇත
ඔබේ අයදුම්කරුට සිය නැවත ලබා දීම සහ ආවරණ ලිපියක් ලැබුණු බව මෙම ලිපිය සමඟින්, ඔබ ඔබේ රැකියා සඳහා අයදුම් කරන අනාගත සේවකයන් සමඟ ඵලදායී සන්නිවේදනය සඳහා දොර විවෘත කරන්න.
ඔබගේ ප්රතිචාර අපේක්ෂකයන් ඔබේ අදහස් සන්නිවේදනය කළ යුතු තීරණාත්මක කරුණු හතරෙන් එකකි. ඔබගේ අපේක්ෂකයන් ඔවුන්ගේ යෙදුම අඳුරු සිදුරු අතුරුදහන් වී ඇති බව සිතීම හෝ නැවත නැවතත් ඔවුන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට බල කිරීම වෙනුවට, ඔවුන්ගේ අයදුම්පත සලකා බලන බව ඔබට සහතික විය හැකිය.
ඔබේ රැකියා පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම් කිරීමට අදාළව ආවරණයක් සහ ආවරණ ලිපියක් සැකසීමට මෙය වැදගත් වේ. පැයකට විනාඩි 30 ක අපේක්ෂකයෙකු ගනී. අන්තර්ජාල ආකෘති පවා අපේක්ෂක කාලය ගොඩක් ගනී. ඔහු අපේක්ෂා කරන විට ඔහු හෝ ඇය වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් අතර සිටී දැයි දැන ගැනීමට බලා සිටීම හා රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සහභාගි වීමට ආරාධනා කරනු ඇත්ද?
කිසිදු අයදුම්පත්ර පිළිගැනීමක් නොලැබීම අක්රමික අපේක්ෂක චර්යාව
අයදුම්කරුවෙකුගේ ප්රතිචාර ලිපියක් යැවීමෙන් තොරව ඔබේ විසඳුම් සහ ආවරණ ලිපිය ලැබුනේ නම් සොයාබැලීම වැනි විවිධාකාර අක්රමික අපේක්ෂක හැසිරීම් විමසීම් ඉල්ලා සිටිමු.
බොහෝ අපේක්ෂකයන්ට ඔබේ කාර්යාලයට කතා කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත. එය ඔවුන් සලකා බැලීමට වග බලා ගනී. නැතහොත් ඒවා නොකියයි.
එසේත් නැත්නම් සමහර අයදුම්කරුවන් නැවත ඔබේ රැකියා ලිපිනයට යොමු කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබේ අවධානය යොමු කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. මෙම ක්රියාකාරකම් ඔබගේ කාර්යය දෙගුණ කරයි.
වෙනත් අය විසින් සේවා යෝජකයාගේ ඇස වඩාත් හොඳින් අල්ලා ගැනීම සඳහා වර්ණවත් කඩදාසි පිළිබඳ සිය යථාර්ථය යැවීමට පටන් ගනී. ගනුදෙනු කරුවෙකුගේ මතක සටහන් පොතෙන් කාවැද්දී ඇගේ මේසය සහ මානව හිමිකම් කවුන්සලය වෙතින් පිරිසිදු කිරීම සිදුකිරීමෙන් එම අපේක්ෂකයාට කිසිසේත් අනුශාසනක් නො වී ය.
සේවක යොමු කිරීම් දිරිමත් කිරීම සඳහා තෝරාගන්නා සේවකයෙකු ලෙස ඔබේ ස්ථාවරය ශක්තිමත් කරන්න
ඔබේ රැකියා අපේක්ෂකයින් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට අයදුම් කිරීමේ ප්රතිචාර ලිපිය භාවිතා කිරීම අයදුම්කරුවන් තෝරා ගැනීමක් ලෙස ඔබේ තනතුර රැකගනී . ඔබගේ සේවකයින් ලොව පුරා සහ සමාජ මාධ්යවල සිටින තානාපතිවරුන් බඳවා ගැනීම සඳහා ද ඔබගේ සේවකයින්ට කටයුතු කරයි . මෙය කිරීමට කැමැත්තක් දැක්වීමට ඔබගේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ වෙළඳ නාමය පිළිබඳව ආඩම්බර විය යුතු අතර, ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයා රැකියා අයදුම්කරුවන් හා සේවකයින්ට සලකනු ලබන්නේ කෙසේද.
ඔබගේ සේවක යොමු කිරීම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම අසමත් වුවහොත් ඔබ සාර්ථක සේවක යොමු කිරීමේ වැඩ සටහනක් ගොඩනඟන්නේ නැත. ඔබගේ සේවකයා නැවත ඇසූ දෙය ඇසූ විට ඔබගේ සේවකයා අසන්නේ නම්, සේවායෝජකයෙකු වශයෙන් මෙය ඔබට විනාශකාරී ය. මිතුරා ප්රතිචාර දක්වයි, "වචනයක් නොවේ."
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ලබාගත් යෝජනා හා අයදුම්පත්ර සඳහා ඔබගේ සම්මත අයදුම්කරුගේ ප්රතිචාර ලිපිය වේ. මෙම යෙදුම් බොහොමයක් ඊමේල් වෙත පැමිණෙන නිසා, විද්යුත් තැපෑල හරහා ප්රතිචාරය පිළිගත හැකි ය. ඕනෑම රැකියාවක් සඳහා අයදුම්කරුවන් සඳහා සම්මත ප්රතිචාරයක් භාවිතා කළ හැකිය. මෙම කාර්යයේ නම හැර වෙනත් තනතුරු සඳහා මෙම ලිපි අභිරුචිකරණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය නොවේ.
අයදුම් පත්රය පිළිගැනීමේ ලිපිය සාම්පල බලන්න
දිනය
අයදුම් කරන්නාගේ නම
අයදුම්කරුගේ ලිපිනය
හිතවත් (අයදුම් කරුවන්ගේ නම භාවිතා කරන්න):
මෙම ලිපිය ඔබට ඔබගේ අයදුම්පත ලැබී ඇති බව දැනගැනීමට ඉඩ දෙන්න. ඔබ (ඔබේ නම) සහ ඔබ විසින් ඉල්ලුම් කරන ලද තනතුරේ පිහිටීම පිළිබඳව අප අගය කරනවා. අපි දැනට අයදුම්පත් සමාලෝචනය කර ඉදිරි දෙසතිය තුළ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පැවැත්වීමට බලාපොරොත්තු වෙමු. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා ඔබ තෝරා ගන්නේ නම්, අපගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය වෙතින් කෙටි පණිවුඩයක් ලබා ගත හැකිය.
නැවතත්, අපගේ සමාගම කෙරෙහි ඔබේ උනන්දුව ගැන ස්තූතියි. මෙම අයදුම්පතෙහි ඔබ ආයෝජනය කළ කාලය අපි අගය කරමු.
සත්තකින් ම
සැබෑ පුද්ගලයාගේ නම
සැබෑ පුද්ගලයාගේ අත්සන
උදාහරණය: සේවක තේරීම් කණ්ඩායම සඳහා HR අධ්යක්ෂ
නියැදි අපේක්ෂක ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ වැඩි විස්තර
- ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තීරණය කරන අයදුම්කරුවන් ලෙස සුදුසුකම් නොලැබූ අයැදුම්කරුවන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට ඔබ භාවිතා කරන අයදුම්පත්ර ප්රතික්ෂේප කරන ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබේ සමාගමේ සංස්කෘතිය සඳහා සුදුසු නොවන බව අපේක්ෂකයා සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- ඔබ ඔබේ සමාගමෙහි වෙනත් රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැඳවීමට කැමති නම් තවත් නියැදීමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපිය බලන්න.
- මෙන්න ඔබ අපේක්ෂා කරන අපේක්ෂකයෙකු අනාගතයේදී අයදුම් කිරීම සඳහා ආදර්ශ ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපියක් .
- රැකියා අපේක්ෂකයින් ප්රතික්ෂේප කිරීමේ ලිපි ලිවීම ගැන වැඩි විස්තර දැන ගන්න.