මානව සම්පත් අවශ්යතා මොනවාදැයි දැනගන්න
සේවකයින් ගෙවීම සඳහා මුදල් සමඟ කටයුතු කරන විට, සේවකයින් රඳවා තබා ගන්නා ප්රතිලාභ, සේවකයින්ගේ නඩු වලින් ආරක්ෂා කර, ප්රධාන වශයෙන් දුක්ගැනවිලි පිලිබඳව සේවක සම්බන්ධතා කළමනාකරණය කරයි.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ මෙම කාර්යයන්, වැදගත් මෙන්ම වැදගත් වන්නේ, මානව සම්පත් කාර්යක්ෂමතාවයේ කාර්යක්ෂමතාව විනිශ්චය කරන සංවිධානයක් නොවේ.
සේවක බඳවා ගැනීම් හා තේරීම් , සේවක සංවර්ධනය , සේවක රඳවා ගැනීම , ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ධනාත්මක, අභිපේ්රරූපී සේවා පරිසරයක් ව්යාපාරික සාර්ථකත්වය සඳහා අත්යවශ්ය වේ. දැන් ඔවුහු මානව සම්පත් නායකත්වය සහ මග පෙන්වීම සොයති. මෙම එක් එක් අංශයන්හි දැඩි දායකත්වයක් නොමැතිව, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු ඒවායේ අවශ්යතාවන්ට වඩා අඩු දායකත්වයක් සපයයි.
ඕනෑම වෘත්තියක දී මෙන් HR ලෙසත්, ක්ෂේත්රය තුළට ඇතුල් වීමට අවශ්ය අවම අවශ්යතාවයන් පවතී. නමුත් බොහෝ සමාගම් සමඟ, මෙම අංශයේ කුසලතා සහ අත්දැකීම් තවදුරටත් වර්ධනය කර ගැනීමටත්, මානව සම්පත් අංශය තුළ ඉහළ මට්ටමේ කාර්යභාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දීමත් සමඟ ඔබට අවස්ථාවක් ඇත.
මානව සම්පත්වල වෘත්තීය ජීවිතය සඳහා සූදානම් වීම
කුඩා සමාගම්වලදී, එක් හෝ කිහිපයක කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට බොහෝ තොප්පි පැළඳිය හැකි අතර, මානව සම්පත් පිළිබඳ සියලු අංශවල වගකීම දරයි.
විශාල සමාගම්වල, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂකවරයෙකු හෝ උප සභාපතිවරයෙකුට පුහුණුවීම් හා සංවර්ධන, වන්දි හා ප්රතිලාභ, හෝ කම්කරු සබඳතා වැනි ක්ෂේත්රවල විශේෂඥයන් විසින් නායකත්වය දෙන විවිධ දෙපාර්තමේන්තු ගණනාවකට නායකත්වය දෙනු ඇත .
ක්ෂේත්රයේ විවිධ තනතුරු නිසා ඔබේ කුසලතාවන් සහ ශක්තීන් වලට ගැලපෙන කාර්යය සැකසුමක්, සමාගමේ ප්රමාණයට ඔබේ මනාපයන් හෝ විශේෂීකරණය හෝ සාමාන්යකරණය කිරීමට ඇති ඔබේ අභිලාෂයන් සඳහා ඔබට හොඳ අවස්ථාවක් ලැබේ.
මානව සම්පතෙහි සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් සඳහා සූදානම් වීම, භූමිකාවට ගැලපෙන උපාධි සහ සුදුසුකම් අනුගමනය කරන්න. සෑම සාර්ථක මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ කුසලතා වර්ධනය කිරීම.
මානව සම්පත් වල වෘත්තියක අනුපූරක උපාධි
වෘත්තීය ඉදිරිදර්ශන අත්පොත විශ්වාස කරන්නේ මෙම ප්රධාන කරුණු තුන මතක තබාගනිමින් මානව සම්පත් වෘත්තිය සහ රැකියා අවස්ථා තවදුරටත් වැඩිදියුණු කරනු ඇති බවයි.
- HR සේවකයන්ගේ අධ්යාපන පසුබිම සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන අතර වගකීම් හා වගකීම්වල විවිධත්වය පිළිබිඹු වේ. (ඔවුන් ද ඔබ ජීවත් වන හා වැඩ කිරීමට අවශ්ය සහ එම වෙළෙඳපොළ තුළ පවතින විය හැකි ඕනෑම තරඟයක් මත රඳා පවතී).
- සහතික සහ පැරණි අත්දැකීම් බොහෝ මානව සම්පත් විශේෂයන් සඳහා වත්කම් වන අතර කළමනාකරුවන්, බේරුම්කරුවන් සහ මැදිහත්කරුවන් ඇතුලු වඩාත් උසස් තනතුරු සඳහා අත්යවශ්ය වේ.
- උසස් පෙළ උපාධියක් හා උපයනු ලබන සහතිකයක් තිබිය හැකි හොඳම රැකියා අවස්ථාවන් සඳහා දොර විවෘත කළ හැකිය
බොහෝ විද්යාල හා විශ්ව විද්යාල මානව සම්පත් , උපාධි පාඨමාලා , සංවර්ධනය, ව්යාපාරයන් වැනි මානව සම්පත් උපාධි පාඨමාලා හැදෑරීමේ අධ්යාපනික වැඩසටහන් ඇත. ඔබ තෝරාගත් පාසල අනුව, ව්යාපාර, අධ්යාපන, උපදේශාත්මක සැලසුම් හෝ තාක්ෂණය, සංවිධාන සංවර්ධනය, මානව සේවා, සන්නිවේදනය සහ රාජ්ය පරිපාලනය වැනි අංශවල HR කළමනාකරණයෙහි වෘත්තියක් දක්වා දිවෙන පාඨමාලා සොයා ගනීවි.
HR තනතුරු සඳහා අනුපූරක පාඨමාලා
මානව සම්පත් වල සාර්ථක ලෙස වැඩ කිරීමට කැමති පුද්ගලයින්ට ව්යාපාර, සමාජ විද්යාව, සමාජ විද්යාව හා මූල්ය වැනි පාඨමාලා හැදෑරිය යුතුය. වෘත්තීය ඉදිරි දර්ශන අත්පොත විශේෂයෙන් නිර්දේශ කරයි:
"බොහෝ අනාගත මානව සම්පත් විශේෂඥයන්ට වන්දි, බඳවා ගැනීම්, පුහුණුව සහ සංවර්ධනය, කාර්යසාධනය ඇගයීම , කළමනාකරණය, සංවිධානාත්මක ව්යුහය සහ කාර්මික මනෝවිද්යාව යන පාඨමාලා පැවැත්විය යුතුය."
මානව සම්පත් පිළිබඳ උනන්දුවක් දක්වන සිසුන් සඳහා වෙනත් අදාළ පාඨමාලා සඳහා ව්යාපාර පරිපාලනය, රාජ්ය පරිපාලනය, මනෝවිද්යාව, සමාජ විද්යාව, දේශපාලන විද්යාව, ආර්ථික විද්යාව හා සංඛ්යාලේඛන ඇතුළත් විය හැකිය.
උපාධිධාරි උපාධියක් ලබා ගැනීමේ වැදගත්කම
මානව සම්පත් හි වෘත්තීය ජීවිතය ගැන සලකා බලන්නේ නම්, බොහෝ වෘත්තිකයින් මානව සම්පත්, සංවිධානයේ සංවර්ධනය, ව්යාපාර පරිපාලනය (MBA) සහ වෙනත් අය සඳහා පශ්චාත් උපාධි පාඨමාලාවක් හැදෑරීමට තෝරා ගැනේ.
ඔබ වඩාත් සුදුසු, ඉහළ වැටුප් සහිත HR රැකියාවක් සඳහා තරගකාරී වීමට අපේක්ෂා කළහොත්, උසස් උපාධියක් අවශ්ය වේ.
සමහර මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් පවසන්නේ මෙම උපාධි පාඨමාලාවේ නව උපාධි පාඨමාලාවේ උපාධි පාඨමාලාවක් බවට පත්ව ඇති බවයි. තවද, රැකියා නියුක්තියේ අභියෝගය නිසා මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් නීති උපාධි ලබා ගැනීම හෝ නීති වෘත්තියේ සිට මානව සම්පත් මාරු කිරීම සිදු කරයි.
වෘත්තීය ඉදිරි දැක්මක් සහිත අත්පොත අනුව :
"කම්කරු සබඳතා රැකියාවන් සඳහා කාර්මික හා කම්කරු සබඳතාවන්හි උපාධි අධ්යයනය අවශ්ය වන අතර කාර්මික සබඳතා හා නීතිය පිළිබඳ ප්රබල පසුබිමක් කොන්ත්රාත් සාකච්ඡා, මැදිහත්කරුවන් සහ බේරුම්කරුවන් සඳහා බෙහෙවින් ප්රිය උපදවන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම විශේෂඥයින් බොහෝ දෙනෙක් නීතිඥයෝ ය. සේවක ප්රතිලාභ කළමනාකරුවන්ට සහ නීතිරීති සහ රෙගුලාසි වැඩිවන අයුරින් අර්ථ නිරූපනය කළ යුතු අතර, මානව සම්පත්, කම්කරු සබඳතා හෝ මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ සංකේන්ද්රණය සහිත ව්යාපාර පරිපාලනය පිළිබඳ සාමාන්යයෙන් ඉහළ සහ ඉහළ කළමනාකාරිත්වයන් සඳහා නිර්දේශ කරනු ලැබේ. ස්ථාවරයයි. "
HR රැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා ඉහළ සුදුසුකම්
අධ්යාපනය වැදගත් වන අතර, ඔබේ අනෙකුත් සුදුසුකම් සහ කුසලතා ඔබේ පාඨමාලා හා උපාධිය වැනි සමාන වැදගත් වේ. මානව සම්පත්වල සාර්ථක ලෙස කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වන ප්රධාන කුසලතා සහ පෞද්ගලික සුදුසුකම් කිහිපයක් පහත දැක්වේ.
- සංවිධානය තුළ සියලුම සේවකයින් සමඟ සාර්ථකව අන්තර් ක්රියාකාරී වීමට හැකි වන පරිදි අන්තර් පුද්ගල හැසිරීම් හැකියාවන්
- HRIS ප්රධාන වශයෙන් ප්රලේඛන හා සේවක ස්වයං සේවා සඳහා ප්රධාන වශයෙන් පරිගණක සහ තොරතුරු පද්ධති පිළිබඳ දැනුම ලබා ගැනීම.
- ඵලදායී කථන සහ ලිඛිත සන්නිවේදනය
- විවිධ අධ්යාපන මට්ටම, සංස්කෘතික උරුමයන්, ආගමික පුරුදු, වයස, රැකියා පළපුරුද්ද සහ මතයන් ඇති විවිධාකාර පුද්ගලයන් සමඟ සැනසිල්ල
- සංඛ්යාලේඛන සහ මූල්ය පිළිබඳ අවබෝධය
- සේවා ස්ථාන ගැටුම් ආරම්භ කිරීම හා මැදිහත් වීම සඳහා ගැටුම් විසඳීමේ හැකියාව
- කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස ඉලක්ක තබාගැනීමට හා ඉටු කිරීමට හැකි වීම
- අඛණ්ඩතාව , රහස්යභාවය හා සාධාරණත්වය පිළිබඳ ඉහළ මට්ටමකින් විදහා දැක්වීම
රැඳවුම් මට්ටමේ රැකියා අවස්ථා සහ අත්දැකීම් ලබා ගැනීම
ප්රවේශ මට්ටමට වඩා මානව සම්පත්වල වෘත්තීය ජීවිතයට බාධා කිරීම දුෂ්කර ය. මානව සම්පත් පිළිබඳ සාමාන්යාධිකාරී සහ කළමනාකාර මට්ටමේ හෝ ඊට ඉහළ තනතුරුවලට අනුයුක්ත මට්ටමේ ස්ථානගත මට්ටමේ තනතුරු ලබාගෙන ඇති දැනුම හා අත්දැකීම් අවශ්ය වේ.
සමහර අවස්ථාවලදී, ව්යාපාර, රජයේ හෝ හමුදාවේ කළමනාකරණ තනතුරු දැරූ අද්දැකීම් සහිත පුද්ගලයන් , ඇතුල් වීමේ මට්ටමට ඉහළින් සිටින තනතුරු සඳහා සලකා බැලිය හැකිය. ඔබ එම කඳවුරට වැටෙන්නේ නම්, මානව හිමිකම් පිළිබඳ වෘත්තිය සඳහා තවදුරටත් සූදානම් වීමට නම් සහතික ලබා ගැනීම හෝ ඔබේ ක්ෂේත්රයට අදාල පාඨමාලා සම්බන්ධ කර ගැනීම ගැන සලකා බැලිය හැකිය.
ඔබ පිවිසුම් මට්ටමේ HR තත්වයක් සොයන්නේ නම්, ඔබ විද්යාලයේ සිටින විට ශිෂ්යයකු ලෙස අත්දැකීම් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. අර්ධ කාලීන රැකියාවක් හෝ වෙනත් ක්ෂේත්රවල පවා රැකියා අවස්ථා අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබේ හැකියාවන්ට එකතු වේ. ක්රීඩා සමාජවල, ස්වේච්ඡා අත්දැකීම්, සමාජ ශාලා හා ක්රීඩා වල නායකත්වයේ භූමිකාවන් සහ සමාගම සඳහා සැබෑ ලෝක ව්යාපෘති අපේක්ෂකයෙකු ලෙස ඔබගේ විශ්වසනීයත්වය එක් කරයි.
මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ වෘත්තියක නියැලීම සඳහා මෙම තොරතුරු ඔබට ලබා දී තිබේ. එය විවිධාකාර වූ ප්රතිලාභ සහ මානසිකත්වය සහ ස්ථාවරත්වය හා හොඳ ආදායමෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභයකි. ඔබේ විද්යාලීය ස්ථානගත කිරීම් කාර්යාල සහ උපදේශකයන්ගෙන් අමතර තොරතුරු සොයන්න. නැතහොත්, ඔබ ජීවත් වන හා වැඩ කිරීමට අවශ්ය HR ජනතාව සමඟ කතා කරන්න .