කාන්තාවන්ට වඩා කාන්තාවන්ට වඩා හොඳ කාන්තාවන් පත් කරන්න (නැහැ, මෙන්න ඇයි?)

ගැලප් හා හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව් විසින් කඩා වැටී ඇත

ඇමෙරිකාවේ පර්යේෂණ කණ්ඩායමක් වන ගැලප්ට අනුව, එක්සත් ජනපදයේ කම්කරුවන් තිදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු සිටින්නේ කාන්තාවන්ට හා කාන්තාවන්ට සිටින අතර, අනාගතයේදී වෙනත් කාන්තාවක් සඳහා වැඩ කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන බවය. කෙසේ වෙතත්, 1953 සිට ගැලප් විසින් කම්කරුවන්ගෙන් බහුතරය, ගැහැණු ළමයෙකුට වඩා වැඩ කිරීමට කැමති බව නිරන්තරයෙන් ප්රකාශ කර තිබේ. ⁽¹⁾

"ඇයි" යනු ආත්මීය වශයෙන් දෙස බලන නමුත්, විවෘත මනසකින් යුතුවය.

කාන්තාවන්ට වඩා කාන්තාවන් වඩා හොඳ කාන්තාවන් බිහි කරන්න

එය පටවන ප්රශ්නයක් මෙන්ම ඔබ ඉල්ලන සෑම පුද්ගලයෙකුටම වෙනම පිළිතුරක් ඇත. එබැවින් පිළිතුරු දීමට ටිකක් පහසු වන වෙනත් ප්රශ්නයක් සඳහා පිළිතුරු සැපයීම සඳහා සමහර සංඛ්යා ලේඛන දෙස බලමු. (කෙටි පිළිතුරු: ඔව්.)

මෑත කාලයකදී ගැල්ලුප් ඡන්දයේදී කාන්තා අංශයේ කළමනාකරුවන් විසින් පිරිමි කළමනාකරුවන් විසිනුයි. ස්ත්රී පුරුෂ භාවය ඔවුන්ගේ සේවකයින් සමඟ කටයුතු කළ ආකාරය සසඳා බැලීම සඳහා භාවිතා කළ එකම ජනගහන විද්යාව (එනම් වයස, අවුරුදු අත්දැකීම්, කර්මාන්ත, ජාතිය, ආදී සාධකවලට ඇතුළත් කර නැත). ගැහැනු ළමයින් 12 දෙනෙක් යොදා ගන්නා ලදී.

කතුවරු අනුව කිම්බර්ලි ෆිච් සහ සංගීටා ඇග්රවල් යන අයගේ ඡන්ද විමසීමේ ප්රතිඵල සාරාංශගත කර ඇත. Http://www.gallup.com:

"කාන්තා කළමනාකරුවන්ට වඩා පිරිමි කළමණාකරුවන්ට වඩා වැඩිවිය හැකි බව නායකයින් දැනගත යුතුය. කාන්තා කළමනාකරුවන්ගෙන් සියයට 41 ක් රැකියාවල යෙදී සිටින බව ගල්ලුප් සොයාගෙන ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම වැඩ කරන වයසේ සිටින සෑම කාන්තාවකගේම කාන්තා පාලකයින් ඔවුන්ගේ පිරිමි අනුගාමිකයින්ට වඩා වැඩියෙන් නිරතව සිටිති. මෙම සොයා ගැනීම් වැඩබිම සඳහා ප්රගාඪ ඇඟවුම් තිබේ. කාන්තා කළමනාකරුවන් සාමාන්යයෙන් පිරිමි කළමනාකරුවන්ට වඩා වැඩි යමක් නම්, ඔවුන්ගේ සංවිධානයේ වත්මන් හා අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා වැඩි දායකත්වයක් ලබා දිය හැකි බවට තර්කයක් තිබේ. ⁽²⁾

ෆෝබ්ස් (2015 අපේ්රල් 16 වන දින) ෆෝබ්ස් හි ලිපියක සමාන කාන්තා ගැති කළමනාකරුවෙකුගේ දත්ත අර්ථ නිරූපණය කරයි:

"ගැලප්ගේ දත්ත වලට අනුව, කාන්තා කළමනාකරුවන්ගෙන් සියයට 41 ක්ම රැකියාවක යෙදී සිටින අතර, පිරිමි කළමනාකරුවන්ගෙන් 35% කට වඩා. "සේවක සහභාගිත්වය" යන අර්ථය හා වටිනාකම පිළිබඳව කළමනාකරණ වෘත්තීන් තුළ යම් සංශයභාවයක් තිබෙන බව මම දනිමු. එහෙත් එය සංවිධානයට චිත්තවේගීය කැපවීමක් ලෙස මනාව මැන බලන අතර, ඵලදායීතාවය සහ අවසානයේදී ඵලදායිතාව ඇගයීමට සාධාරණ ක්රමයක් ලෙස මා විශ්වාස කරනවා. පරිපූර්ණ පියවරක්? නමුත් සාධාරණ එකක්? ඔව්. " ⁽³⁾

මොකක්ද?

ඔවුන්ගේ ප්රධානීන්ගේ සේවකයින්ට කෙසේ වෙනස් විය හැකිද? කෙසේ වෙතත්, සාමාන්යයෙන් සේවකයින් කළමනාකාරිත්වය කෙතරම් කාර්යක්ෂමද යන්න සම්බන්ධව කටයුතු කරයි:

• ඔවුන්ගේ කාර්යසාධනය හා ප්රයත්නයන් සඳහා කම්කරුවන්ට හඳුනාගනී.
• නව කුසලතා සහ උසස් කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ වර්ධන අවස්ථා වලට ඉඩ සලසයි;
• කළමනාකරණය, සේවකයන් සහ සංවිධානයේ ඉලක්ක අතර සන්නිවේදනයේ ඵලදායීතාවය;
• සේවකයන්ගේ ගරුත්වයේ මට්ටම ඔවුන්ගේ ප්රධානියාට හා තමන්ගේම සේවකයින් සඳහා ගෞරවය ඇති මට්ටමක් ඇත;
• සන්නිවේදනයේ වායුගෝලය නිර්මාණය කරයි - හොඳ කළමනාකරුවෙකු ඉල්ලා සිටින අතර කම්කරුවන්ගේ ප්රතිචාර සහ යෝජනා සලකා බලයි.

ස්ත්රී පුරුෂ භාවය කළමනාකරු-සේවක කැපවීමෙහි ස්තී්ර?

ගැල්ලුප්ගේ දත්ත පැහැදිලිව ඇඟවෙන්නේ ස්ත්රීන් ශ්රේෂ්ඨ කළමනාකරුවන් (අවම වශයෙන් මැදිහත් වීමක්) කළ හැකි බවය. වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන සංඛ්යා ලේඛන කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන් නිරත වන්නේ කවුරුන් ද යන්න සම්බන්ධයෙන් කායික ක්රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින අයුරින් පෙන්වන අයුරින් පෙන්වන අයුරු .

• කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් දෙදෙනාම කාන්තාවන් වන විට 35% ක් සේවය කිරීම;
• කළමණාකරුවන් පුරුෂයින් සිටින විට 31% ක් සේවය කරති;
• කළමනාකරුවන් කාන්තාවන් වන අතර 29% ක් මැලේරියාවයි.
• කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් දෙදෙනාම පිරිමි වශයෙන් 25% ක් සේවය කිරීම.

බොස්සේ හා කම්කරුවන් සඳහා ඉහළම මට්ටමේ සම්බන්ධතාවය කාන්තාවෝ හා කම්කරුවන් සඳහා සම්බන්ධ වූ අතර සැලකිය යුතු මට්ටමේ සම්බන්ධතාවය වූයේ ලොක්කා සහ යටත් බලධාරීන් දෙදෙනාම පිරිමි බවය.

කෙසේ වෙතත්, සියලු අධ්යයන සිදුවීම් මෙන්, සම්බන්ධතාවය සම්බන්ධතාවය එකම හේතුවක් නොවේ එය මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. පිළිවෙළින් වචනවලදී, ගැහැනු සගයන් වඩා හොඳ පුරුෂයන් වඩා ශ්රේණිගත කර ඇති නමුත්, එය සරල කාන්තාවන් වන්නේ මන්ද?

මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීම සඳහා, Gallup වෙතින් ස්වාධීන ස්ත්රී ශක්තීන් සාරාංශගත කර ඇති හාවර්ඩ් බිස්නස් රීසර්ව් (HBR) හි දැක්වෙන ලිපියක් යම් ශ්රේෂ්ඨ අවබෝධයක් ලබා දෙයි. HBR විසින් පෞද්ගලික හා රාජ්ය අංශවල මෙන්ම ලෝකයේ රාජ්යයන්, වාණිජ හා දේශීය මෙන්ම ජාත්යන්තර සංවිධානවලද ලෝකයේ වඩාත්ම සාර්ථක සංවිධානයන්හි නායකයින් 7,280 ක් සමීක්ෂණය කර තිබේ.

ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සඳහා ස්ත්රී පුරුෂ භාවයට වඩා ඉහළින් ශ්රේණිගත කිරීම් අනුව ස්ත්රී පුරුෂ භාවය (වඩා සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම සහ වඩාත් සමීපව සම්බන්ධ කිරීම වැනි) ස්ට්රෝටිප්තීය උපකල්පන ලබා ගත් නමුත් ප්රතිපාදනවලට ඒකාකෘති වලට බාධාවක් නොවීය:

... "කාන්තාවන්ගේ ශුභසිද්ධිය සාමාන්යයෙන් කාන්තාවන්ගේ ශක්තීන් වලට සීමා නොවීය. ඇත්ත වශයෙන්ම සෑම මට්ටමක දී ම වඩා වැඩි කාන්තාවන් ඔවුන්ගේ සම වයසේ මිතුරන්, ඔවුන්ගේ ලොක්කන්, ඔවුන්ගේ සෘජු වාර්තා සහ ඔවුන්ගේ අනෙකුත් ආශ්රිතයින් විසින් ඔවුන්ගේ පිරිමි සගයන් වඩා හොඳ නායකයින් ලෙස සලකන අතර, එම පරතරය වැඩිවන තරමට පුලුල් වේ. " ⁽⁴⁾

සෑම කළමනාකාරිත්ව මට්ටමකදීම කාන්තාවන් නායකත්ව කුසලතා හා දක්ෂතාවයන්ගෙන් පිරිපුන් මිනිසුන් විසින් දක්ෂතා පෙන්වන ලදී. එනම් කාන්තාවන් තුළ කාන්තාවන්ට වඩා උසස් බව පෙන්වන ඒකාකෘතික ගති ලක්ෂණ පිළිබඳ පැරණි මතයන් ප්රතික්ෂේප කිරීමයි.

ගැහැනු පිරිමින්ට ඉහළම මට්ටමේ පිරිමැසුම් කරන ලද ගති ලක්ෂණ දෙකක් - ප්රතිඵල ලබාගැනීම සහ රිය පැදවීම - විශේෂයෙන්ම පිරිමි ශක්තීන් ලෙස බොහෝ කලක සිට සිතා ඇත. එය සිදු වූ විට, මෙම සමීක්ෂණයේ එක් කළමණාකරණ හැකියාවක් පමණක් ස්ත්රීන් කාන්තාවන්ට වඩා ඉහළට නැංවීය - උපායමාර්ගික ඉදිරිදර්ශනයක් වර්ධනය කිරීමේ හැකියාව ... " ⁽⁴⁾

පිරිමින්ට වඩා උසස් තත්ත්වයේ කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා ශ්රේණිගත නොකළ සම්පත් පවතින අතර, විශේෂයෙන් ඉහල මට්ටමේ, ප්රධාන තනතුරු: පැහැදිළි වෙනස්කම් කිරීමකි.

සමහර විට ලිංගිකත්වය ප්රවර්ධනය කිරීමේදී ගත යුතු හොඳම ප්රවේශය නම්, ලිංගය සම්පූර්ණයෙන්ම නොසලකා හැරීම විය හැකිය. පිරිමින් හා කාන්තාවන් දෙදෙනාම හොඳින් කළමනාකරුවන් විය හැකිය. නැතහොත් ඔවුන් කලබල කළමණාකරුවන් විය හැකිය. අපගේ ලිංගභේදය පමණක් නොව අපගේ දුර්වලකම් සීමා කරන ලිංගිකයන් පිළිබඳව අපගේ හැඟීමයි.

________________________

මූලාශ්ර :

1. කාන්තාවන්ට වඩා හොඳ කාන්තාවන් කාන්තාවන් (ඇයි කාන්තාවන් වඩා හොඳ කළමනාකරුවන් කාන්තාවන් ඇයි): ෆිච්, Kimbrery සහ Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. වැඩි දෙනෙක් පිරිමි ලොක්කෙකුට රාජ්ය මනාපය. By: වුල්ෆ්, ලාල්. වැඩිහිටියන්- රාජ්යය
3. කාන්තාවන්ට සැබවින්ම, මෙම ප්රධාන පර්යේෂණයන් පවසන්නේ මිනිසුන්ට වඩා හොඳ කළමණාකරුවන්ය. (ෆෝබ්ස්) By: Lipmna, වික්ටර්. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. කාන්තාවන්ට වඩා හොඳ නායකයින්? (හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව්) By: සෙන්ජර්, ජැක් සහ Folkman, ජෝසප්. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do