ඔබ 10 දේවල් දැනගන්න කැමතිද?
ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්යාලයේ සහ ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ ඔබගේ සම්බන්ධතාවය අනුව, ඔබ කිසි විටෙකත් මානව හිමිකම් කවුන්සිලයට ප්රකාශ නොකළ යුතු බවක් ඔබට ඇති විය හැක. බොහෝ සේවකයින් ඔවුන්ගේ මානව සම්පත් කණ්ඩායමේ සහය අගය කරන අතර අනෙක් අය විශ්වාස කරන්නේ HR ඔබේ මිතුරා නොවේ.
එහෙත්, ඔබේ සාමාන්ය සේවකයා HR හි වැඩ කරන විට අවිනිශ්චිත සමබර කිරීමේ ක්රියාව තේරුම් ගත නොහැකිය. HR සමාගමට මෙන්ම කළමනාකරුවන්ට සහ වෙනත් සේවකයින්ට සාර්ථක ලෙස සේවය කිරීමට මානව සම්පත් කළ යුතු ආකාරය ඔවුන් නොදැනේ.
මෙම අවබෝධය අඩු වීම මානව සම්පත් පිළිබඳ ගැඹුරු අවිශ්වාසයක් එකතු විය හැකිය. සමහර විට, අවිශ්වාසය උපයනු ලබන්නේ; මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සාමාජිකයින් වේ. මිනිසුන්ට හා මානව සම්පත් කාර්යාලයේ සැබෑ සංකීර්ණතාවයන් පිළිබිඹු කිරීමට අසමසම කාණ්ඩයක් තුළ ඒවා පිළිසකර නොකළ හැකිය.
සමහර මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සිතන්නේ නොසැලකිලිමත්, නොසැලකිලිමත්, මධ්යස්ථ ආත්මික, කළමනාකාරීත්වය මත රැඳී සිටින බවත්, සේවකයින් හෝ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන සැලකිල්ලක් නොදක්වන බවත්ය. එහෙත්, එකම මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය එකම කුඩයක් යටතේ කණ්ඩායම්කරණය කිරීමට සාධාරණ නොවේ. වසර ගණනාවක් තිස්සේ මා අසා ඇති සෑම අකාර්යක්ෂම HR නිලධාරියෙකු සඳහාම, මම පෞද්ගලිකව බොහෝ විශ්වාසදායක වෘත්තිකයින් සමඟ වැඩ කරමි.
එබැවින්, ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේදී ඔබ රහසිගතව රහසිගතව බෙදා ගැනීමට පෙර, ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය දැන ගන්න. බොහෝ වැඩපලවල්වලදී , ඔබ HR නොකළ යුතු දේවල් 10 ක් විය යුතුය.
10 ඔබ කිසිදාක නොකළ යුතු දේ
1. ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම රැකියාවෙන් පිටත සිදු වුවද, නීති විරෝධී වන සමහර ක්රියාකාරකම්වලට ඔබ සහභාගී වේ. ඔබගේ මානව හිතවාදී පුද්ගලයාට යමක් කිරීමට හෝ එයට යමක් යමක් පැවසීමට බලකෙරෙනු ඇත.
ඔහු හෝ ඇය ඔබට පොලීසියට වාර්තා කිරීමට නීත්යානුකූලව බැඳී සිටිනවාද යන්න තීරණය කිරීමට මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට අවශ්ය නොවේ. ඔබ මෙම ගැටළුවට හේතු වූ කාරණා ඔවුන්ගේ ප්රීතිමත් කූඩාවන්ට මුසු නොකරනු ඇත. එය ඔබගේ සංවිධානය සහ ඔබේ ස්ථානය පිළිබඳව ඔවුන්ගේ මතය ගැඹුරට බලපානු ඇත.
2. ඔබ ඔබගේ FMLA මාතෘ නිවාඩු පිට සිටින අතරතුර පූර්ණ-කාලීන මවක් වීමට ඔබ අදහස් කරන්නේද යන්න සලකා බලයි. මෙන්න මිතුරෙකු විසින් බෙදාගත් සත්ය කතාවකි.
ගුරුමණ්ඩියකි, ඇගේ ජන් අමතන්න, ඇය එය හරියටම සිදුකරන බව ඇය සමග බෙදා හදා ගත්තාය. දරුවා ලැබුණු පසු ඇගේ නිවසේ සමතුලිතතාවය රැකබලා ගැනීම සඳහා හොඳම නිවසේ අම්මා රැකබලා ගන්නේ දැයි බලා සිටීම අපේක්ෂා කරයි. ඇයගේ එම්.එල්.ඒ.එල්. නිවාඩු කාලය අතරතුර දී ඇය වෙනත් පුද්ගලයෙකු තුළ වෙනස් ශ්රේණියක් ඉගැන්වීමට නැවත සේවයට බඳවාගත් බව ඇයගේ මානව හිමිකම් පිළිබඳ මහලේකම් විසින් දැනුම් දෙන ලදී. ඇගේ දිගු කාලීන උප කුලපතිගේ කලින් උගන්වන චරිතය පිරවීම සඳහා කුලියට ගත්තාය.
මේ අතරතුර, පූර්න කාලීනව නිවසේ රැඳී සිටීම වෘත්තීමය ලෙස ඉටු නොකරන බව ජන් තීරණය කලාය. කෙසේ වෙතත් ඇගේ මානව හිතවාදී අදහස් හුවමාරු කරගැනීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ඇගේ නව ළමයෙකුගේ ඉල්ලීම් සහනය සමගින් නව නව පාසැලක් සඳහා ඉගැන්වීමේ ද්රව්ය සකස් කිරීම සඳහා ඇය නව පාසැලක් ඉගෙනගෙන ඇත.
ප්රධාන කාරණය වන්නේ, ඔබේ විශ්වසනීයත්වය හෝ කැපවීම ගැන ඔවුන් අවිනිශ්චිත නම්, සේවායෝජකයාගේ යහපත උදෙසා HR තීරණය කරනු ඇත. ඔවුන් ඔබට අහිතකර විය හැකි තීරණ ගැනීමට අවශ්ය බව ඔවුන්ට හැඟෙන තොරතුරු ඔවුන්ට නොදෙන්න.
3. සත්යයක් නොවන සිදුවීමක් නිසා ඔබට සමාගමෙන් හිතකර ප්රතිකාර, නිවාඩු කාලය හෝ වෙනත් වරප්රසාද අවශ්යය. ඔබ හැම විටම නැවතත් නැවතත් පැමිණෙනු ඇත. තවත් කිට්ටු මිතුරෙක් මේ කතාව බෙදාගත්තා. ඇගේ ඥාති සහෝදරයා ඔහුගේ මානව සම්පත් කාර්යාලයට බොරු කීවේය. ඔහුගේ මව සහ ආච්චි යන දෙදෙනාගේ මරන හා අවමංගල්ය ගැන තරුණ හා මෝඩකමක් පැවති අවස්ථාවේදී ඔහු බොරු කීවේය.
මියගිය පුද්ගලයා මිය ගිය විට අවමංගල්යයට යාමට අවශ්ය කාලය අවශ්ය බව ඔහු පැවසීය.
කාලය ගත වූ පසු ඔහු තම රැකියාව හා සේවා යෝජකයා කෙරෙහි කැප විය. එතකොට එයාගේ අම්මා ඇත්තටම අසනීප වුණා. එයාට උදව් කරන්න කාලය වෙන් කරන්න වැඩ කරන්න අවශ්ය වුණා. ඔහුගේ කලින් බොරුව ඔහු අවාසනාවන්ත තත්ත්වයකට පත් කළේය. ඔහු සිය බොරුව පාපොච්චාරණය කළේ නම්, සමාගමේ ප්රතිපත්තිය අවසන් කිරීම ප්රතිවිපාකයක් විය .
එහෙත්, FMLA කාලය පමණක් සමීප නෑ ඥාතීන්ට පමණක් ඉඩ දී, එසේ පාපොච්චාරණය නොකර, ඔහුගේ මව අවශ්ය බව ලබා දීමට කාලය ලබා ගත නොහැකි විය. මෙය එක් උදාහරණයකි. එය හොඳයි. HR වෙත බොරු කියමින් ඔබට සදාකාලිකවම අවුල් කර ගත හැකිය.
4. ඔබ රැකියා ලබා දීමට පෙර කුලියට ගැනීම හා සම්මුඛ සාකච්ඡුා කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළදී ඔබ බොරු කිව්වා. Yahoo! ප්රධාන විධායක නිලධාරි වන ස්කොට් තොම්සන් 2012 වසරේදී මාස හතරක් ගත කිරීමෙන් අනතුරුව ඔහු පරිගණක විද්යාව පිළිබඳ උපාධියක් ලබා නොගත් විට ඔහු සිය කථාවෙහි දී ප්රකාශ කළේය.
ප්රධාන විධායක නිලධාරියා ලෙස කටයුතු කිරීමට ඔහුට බල කෙරුනි. ඔහු බොරු උසුලාගෙන සිටින එකම විධායකයා නොවේ. බොහෝ සමාගම් ප්රතිපත්තියක් ඇති අතර ඕනෑම අයැදුම් කළ ප්රකාශයක් අවසන් කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස රැකියා ඉල්ලුම්පත ගැන පවා පැවසිය හැක.
සමාගම් ඔවුන්ගේ ක්රියා පිළිවෙත් අනුකූල විය යුතුය. එබැවින් ඔබේ සංවිධානයට එම ප්රතිපත්තිය තිබේ නම්, ඔබ කොතරම් වටිනාකමක් හෝ කැමතිද වුවත්, රැකියාවක් නොමැතිව ඔබ සොයාගත හැකිය. හොඳම උපදෙස්? බඳවා ගැනීම් ක්රියාවලියෙන් හෝ කොමිෂන් සභාව විසින් බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය තුළ කිසි විටෙක මුසාවකි. ඔබේ අසත්ය කථාව ආවරණය කිරීමට ඔබ උත්සාහ කරන්නේ ඉදිරි දස වසරක් වියදම් කිරීමට නොවේ. ඒත්, කවදාවත් මානව සම්පත් කියන්න එපා.
5. ඔබගේ වැදගත් වෙනත්, සහකාරිය හෝ කලත්රයා වෙනත් ස්ථානයක සිට වෙනත් නගරයක රැකියාවකට මාරු කළ හැකිය. අනෙක් නිර්දේශයන් ගණනාවකට අනුව, ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය වහාම අල්ලනු ඇත.
ඔබේ සංවිධානය ඔබව ප්රවර්ධනය කිරීම හෝ වෘත්තීය සංවර්ධන අවස්ථා ලබා දීමට ඔබ නොයෙදේ. සේවකයින් නිතරම ගෙවිය යුතු කාලය තුළ ආපසු ගෙවිය යුතු අධ්යාපන ආධාර සඳහා ඔබ නුසුදුසු විය හැකිය.
ඔබ රැකියාවක් සොයන බව ඔබේ සේවායෝජකයාට පවසනවාට වඩා වෘත්තීය ජීවිතයක් ඇත. සේවකයාගේ ප්රතිඵලය අඩු පාලනයක් ඇති බව ඔබ වටහා ගනු ඇත. (ඔබේ සමාගමෙන් පිටත රැකියාවක් සොයන බවට කිසිඳු සේවකයකුට නොකියන්න. මානව හිතවාදීන් පවසන පරිදි, ඔබේ රැකියාව හෝ සමාගම වැඩිදියුණු කිරීමට උපකාරී වනු ඇති අතර, වෙනත් රැකියාවක් සොයමින් සිටීමට පෙර දිරිගැන්වීමට හා වැඩිදියුණු කිරීමට කාලය වැඩි වේ .)
6. ඔබගේ වර්තමාන රැකියාව පූර්ණ කාලීනව ඔබ දෙවන රැකියාවක යෙදෙමින් සිටී. ඔබ දෙවන රැකියාවක නිරත වන බව පවසමින් HR ඔබ පවසන විට, ඔබ අදහස් නොකරන සියලු ආකාරයේ පණිවිඩ හුවමාරු කරගත හැකිය. ප්රතිඵලය? ඔබේ සමාගමට සහ ඔබේ වර්තමාන රැකියාවට ඔබ දක්වන කැපවීම පිළිබඳව මානව හිතවාදීය.
වර්තමාන රැකියාව ඔබගේ ජීවන වියදම සඳහා ගෙවීමට හෝ ඔබට අමතර අභියෝග අවශ්ය නොවන බැවින් ඔවුන් රැකියාවක් විය හැකි බවට ඔවුන් සැලකිලිමත් වේ.
ඕනෑම අවස්ථාවක, ඔබ ඔවුන්ගේ අවධානය යොමු කර ඇත. හොඳ මානව සම්පත් කණ්ඩායමක් දෙවන රැකියාව සඳහා හේතු සොයා ගැනීමට ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට හැකි හෝ ලබා ගත හැකි ය යන්න තීරණය කිරීමට තීරණය කරයි. ඔබ කිසිවක් නොකළ යුතු යෑයි කන්ඩායමේ සාමාජිකයින් ඔබට එරෙහි වන අතර ඔබගේ වත්මන් සේවා ස්ථානයේදී ඔබට අවස්ථාවන් අහිමි වනු ඇත.
තවද, ඔබ අතුරුදහන්ව ඇති කාර්යයන්, ප්රමාද වී පැමිණීම, රැස්වීම් සඳහා නොලැබීම, සහ ඔබගේ දෙවෙනි රැකියාව මත ඔබ ප්රදර්ශනය කරන ඕනෑම අසාර්ථකත්වයක් ඔවුන් ඔබට දොස් පැවරෙනු ඇත. අසාධාරණයක්ද? සමහර විට. නමුත් එය සිදුවෙනවා. ඉතින්, HR කියන්න එපා.
7. හිරිහැර කිරීම, ඒඒඒ නවාතැන් හෝ සිවිල් අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබ ඔබේ හිටපු සේවායෝජකයාට විරුද්ධව නඩු පවරනු ලැබුවා. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු නඩු වලට බියෙන් ජීවත් වෙති. යහපත්, සදාචාරාත්මක, වෙහෙස මහන්සි වන සාධාරණ දෙපාර්තමේන්තු පවා ජීවත් වේ. ඔබ කවදා හෝ පීඩාවට පත් වී ඇත්නම්, ඔබ ආයෝජනය කළ යුතු කාලය කොන්ත්රාත් ප්රමාණය තේරුම් ගත හැකිය.
සාමාන්යයෙන් පහත දැක්වෙන EEOC නඩු විභාගය සඳහා වැඩි කාලයක් හා ශක්තියක් ලබා ගත යුතු අතර, රජයේ හා නීතිඥයින්ට වසර ගණනක සේවක වාර්තාවක් හෙලිදරව් කළ යුතුය.
එබැවින්, ඔබට පෙර නඩු පිළිබඳ මානව හිමිකම් පිළිබඳ කාර්යමණ්ඩලයට දැනුම් දීමෙන් කිසිවක් ලබා ගැනීමට කිසිවක් නොලැබේ. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය ද ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයාට තර්ජනාත්මක ලෙස තර්ජනයක් ලෙස මෙම තොරතුරු ඔබ සමඟ හුවමාරු කර ගනී.
වසර ගණනාවක් පුරා පැමිණිලි රාශියක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, එවැනි නඩුවක් ඔබේ රැකියා අපේක්ෂා කරදරයට ලක් විය හැකිය. ඔබ රැකියා සොයන්නන් නම්, සේවායෝජකයින් අතීතයේ දී ඔබ සේවකයින්ට එරෙහිව නඩු පැවරූ බව ඔවුන් දන්නා විට රහසිගතව (රහසිගත ලෙස එය නීතිවිරෝධී ලෙස) සලකනු ලැබේ .
8. ඔබ කාලය ගත කිරීම, ආබාධිත වීම හෝ විස්තීරණ වෛද්ය ප්රතිකාර ලබාගැනීම සඳහා අවශ්ය වන විට, ඔබට ගැටළු වලට බාධා විය හැකි වෛද්ය ගැටළු තිබේ. ඔබ ඔබේ සෞඛ්ය තත්ත්වය හෝ තොරතුරු බෙහෙවින් සවිස්තරව බෙදා හදා ගන්නේ නම්, ඔබ නොමැති නම්, ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබ වටා වැඩ කිරීමට පටන් ගනී. සේවා යෝජකයා තම ඵලදායිතාව, ලාභදායිත්වය හා වැඩ ප්රමාණය ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරයි; ඔබේ නොසැලකිලිමත්කම රැකියා ස්ථානයට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත.
අනාගතයේදී ඔබේ සේවාදායකයා ඔබේ නොසිටීම අපේක්ෂා කරන තත්වයක් නිර්මානය කරන්නේ නම්, සාමාන්යයෙන් ඔබට මාරුවීම්, උසස්වීම්, අවස්ථාවන් සහ ප්ලූම් කණ්ඩායම් නායකත්ව තනතුරු වලට නිදහසේ කියනවා නම්, නිදසුන් කීපයක් නම් කරන්න.
9. ඔබ ඔබේ ස්ථානය මත පදනම්ව, DWI හෝ DUI ලබා ගත්තා හෝ වෙනත් අය විසින් අත්අඩංගුවට ගනු ලැබීම, බදු පැහැර හැරීම, වංචාව, සොරකම් කිරීම සහ වෙනත් අය වැනි අය විසින් අත්අඩංගුවට ගනු ලැබිනි. ඔව්, රැකියා ස්ථානයේ පිටත සිදු වන ක්රියාකාරකම් සහ සිදුවීම් ඔබේම පෞද්ගලික ව්යාපාරයක් වන අතර, ඒවායේ තීරණ ගැනීමේදී වෙන් වෙන් විය යුතුය. ඒ විදිහට කරන්න. ඔවුන් නොදැන සිටිය යුතු දේ ගැන HR කියන්න එපා.
යම් සිදුවීමක් සිදුවන්නේ ඔබේ රැකියා ස්ථානයට ඔබ්බට තර්ජනය කිරීම නොවන්නේ නම්, එසේ නම්, එය අන්ධකාරයට පෙර HR යන්න සැමවිටම පවසන්න. ඔබේ පුද්ගලික ව්යාපාරය පෞද්ගලික වේ. නමුත් ඔබ ව්යාපාරික ව්යාපාරයක් ව්යාපාරයක් කරගෙන යන අතර ඔබට DUI එකක් ලැබුන හොත්, ඔබට හොඳයි.
ඔබ ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කරන්නේ නම් සහ ඔබගේ පල්ලියේ සිට ඩොලර් දහස් ගණනක් වංචා කළ බවට ඔබ හසු කර ගත්තා නම්, ඔබ පවසමින් හෝ නොකියවීමෙන් ඔබ බොහෝ දේ අවදානමකට ලක් කරයි. ඔබේ සමාගම දැන සිටියද, බොහොමයක් මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සත්යය වෙනුවෙන් පෙනී සිටිති.
පරිපූර්ණ පසුබිම් පරික්ෂා කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන්ද දක්ෂයි. ඔබ රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔබ ඔබගේ වාර්තාවේ වරදක් තිබේ නම්, යෙදුමෙන් ඉල්ලා සිටින විට එය හෙළි කරන්න. පසුබිම් පරික්ෂක දී සේවා යෝජකයා සොයා ගන්නේ නම්, ඔබට රැකියාව ලබා නොලැබේ.
වඩාත්ම බරපතල කාරණයකදී සෙසු මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් මුහුණ දුන් අතර නව සේවක කණ්ඩායමක් පිළිබඳ පූර්න පසුබිමක් පිරික්සා බැලීමට අසමත් විය. පසුව, සේවකයින්ට සොරකම් කිරීම සඳහා වෙඩි තැබූ විට ඔවුන් සියල්ලන්ම අපරාධ වාර්තා තිබුනි. එක් අයෙකු ගිනි තැබීම සඳහා බන්ධනාගාරගතව සිටි අතර දැන් ඔහු සිරගෙට නොගොස් ඩොලර් 100,000 කට වැඩි ගණනක් ගෙවා දැමීමට සිදු විය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔහු සිය සේවා ස්ථානයේ ඔහුගේ $ 12 පැයක රැකියාවෙන් සොරකම් කරමින් සිටියේය.
10. සාමාන්යයෙන් ඔබේ පුද්ගලික ජීවිතය ගොසිනි. ඔබ, ඔබගේ පෙම්වතාගේ හිටපු පෙම්වතියට බිය වන්න, ඔබේ අසල්වැසියෙකුට එරෙහිව නඩු පවරන ලද හෝ අවුරුදු පහක් තුළ ඔබේ සොහොයුරාට කතා නොකළේ නම්, වැඩ කටයුතුවලට අයත් නොවේ.
ඔවුන් ඔබ ගැන දැනුවත් හෝ නොදැනුවත්වම පුද්ගලයෙකු ලෙස රැකියා ස්ථානයේ මතය වැසීමට. මෙම නිගමන ඔබගේ වෘත්තීය හා අවස්ථා අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත. ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය පිළිබඳව දැන සිටින දේ පදනම් කරගෙන ඔහු හෝ ඇය ඔබ ගැන තීරණ ගන්නා බව තීරණය කිරීමේදී සේවා යෝජකයා තීරණ නොගත හැකිය. අවිඥානක පක්ෂග්රාහී අනන්යතාව හඳුනා ගැනීමට හෝ ආමන්ත්රණය කිරීම අසීරු වේ .
මිත්රශීලී, සමකාමී සහ කණ්ඩායම්-දිශානත වැඩපලක් සඳහා අවශ්ය වන ඔබේ සේවායෝජකයාට තවදුරටත් ලබා නොදෙන්න. මෙය විශ්වාස කරන්න. HR දැනගැනීමට අවශ්ය නොවන තොරතුරු බොහොමයක් තිබේ.
(එක් වරකාවක්: රැකියාවට හෝ වැඩපොළට ප්රවාහනය කිරීමට තර්ජනය කරන යමක් මානව සම්පත් සමඟ බෙදා ගත යුතුය.උදාහරණයක් ලෙස, ෆේස්බුක් සහ ඔබේ ජංගම දුරකථනයේ ඔබට සමච්චල් කරන හිටපු පෙම්වතා, දැන් දැන් පෙනී සිට ඇත ඔබ සිටින ස්ථාන, විභව ස්ථානීය ආරක්ෂක ගැටළුවක් ලෙස බෙදා ගත යුතුය.)
ඔබේ මානව සම්පත් අංශය කොතරම් හොඳ හා නිපුණත්වයට පත් වුවත්, ඔබ මෙම සියලු දේවල් දහයෙන් ඔබ වෙත තබා ගත යුතු තොරතුරු සපයයි. වෘත්තීය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු ලෙස නීති රීති විසින් ඉටු කරන්න. එය මෙතැන සිදු නොවූවා නම්, එය ඔබගේ වර්තමාන වැඩ හෝ සේවා ස්ථානයට බලපානු නොලැබේ නම්, එය අයිති නිවසේ තොරතුරු නිවසේ තබාගන්න. HR හි ඔබගේ සගයන් බොහෝ දෙනෙකුගේ හඬට ප්රතිචාර දැක්වීම සඳහා, අප ඔබ ගැන සියල්ල දැන ගැනීමට අවශ්ය නැත. ඒ නිසා, කරුණාකර එය ඔබටම තබා ගන්න.