නීති වෘත්තියේදී ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවය පිළිබඳ අවබෝධය අවබෝධ කර ගැනීම

නීති ක්ෂේත්රයට බලපාන ස්ත්රී පුරුෂ ගැටුම් පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගන්න

මේ වන විට ඔබ ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් කප්පාදුව ගැන අසා ඇති අතර එහි ප්රතිශතයන් වෙනස් වුවද එය සෑම කර්මාන්තයකම පවතී. ස්ත්රී පුරුෂ දෙපාර්ශවයේ වැටුප් හිඩැස්ම අර්ථ දැක්වෙන්නේ "ස්ත්රීන් හා පුරුෂයින්ගේ සාමාන්ය සතිපතා පූර්ණකාලීන සමාන ඉපැයීම් අතර වෙනස පිරිමි පිරිවැයේ ප්රතිශතයක් ලෙස ප්රකාශයට පත් කිරීමයි." ස්ත්රී පුරුෂයාගේ වැටුප් පරතරය බොහෝ අයගේ මනසෙහි, සහ ඔබේ සාමාන්ය මධ්යම මාර්ග කම්කරුවන්ට.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් කප්පාදුව මුලින්ම එක්සත් ජනපදයේ අවධානයට යොමු වූයේ 1963 දී, සමාන වැටුප් පනතක් ජනාධිපති ජෝන් එෆ් කෙනඩි විසින් අත්සන් කරන ලද අවස්ථාවේදීය. එය හොඳ ආරම්භයක් වන අතර, එය 2004 වන විට මිනිසා ගේ සංඛ්යාවෙන් සියයට 62 ක් දක්වා සියයට 62 ක් දක්වා ස්ත්රීගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ඉහළ නැංවීය. ඉලක්කය තවමත් ඉටු කර නැත. 2009 වසරේදී යළිත් වරක් මතු විය. ජනාධිපති බැරැක් ඔබාමා විසින් නීතිපති පනතට ලිලී ලෙඩ්බෙට්ටර් සාධාරණ ගෙවීම් පනතට අත්සන් තැබූ විට , අසාධාරණ වැටුප් තීරණයන් සඳහා නඩු පැවරීමට සේවකයන්ට ඇති හැකියාව සීමිත වූ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණ නඩුවක් Ledbetter v . සියලු වැඩ හා ප්රතිපත්ති පසු වූවත්, කාන්තාවන් තවමත් සාමාන්යයෙන් මිනිසාගේ ඩොලරයට ශත 78 ක් උපයමින් සිටිති.

මෙම සංඛ්යාලේඛන සියල්ලම පිරිමින් සහ කාන්තාවන් රැකියාවල නිරත වන සියලුම රේඛාවන් ගනී. නීති වෘත්තිය නඩත්තු කරන්නේ කෙසේද?

නෛතික ස්තී්ර පඩිනඩි පරතරය

PayScale පිළිබඳව ප්රකාශයට පත් කළ අධ්යයනයකට අනුව, නීති වෘත්තීන් විසින් අධ්යාපනය හෝ අත්දැකීම් පාලනය නොකරන ඉහල වැටුප් අනුපාතයන්ගෙන් සියයට 38.6 ක් තරම් ඉහල මට්ටමක පවතී.

මෙය කවදාවත් කවදාවත් වසා නොගත හැකි විනාශකාරී හිඟයක් ලෙස පෙනෙන අතර එය එම සංඛ්යා ලේඛනවලට සැලකිය යුතු ප්රබල වේලාවක් ඇත. පළමුව, පිරිමින්ට වඩා නීති වෘත්තීන්හි යෙදී සිටින කාන්තාවන් (සියයට 68 ක්) සිටින අතර, ඉහළ වැටුප් ලබන සහ ඉහළ ශ්රේණිගත නීතිමය රැකියාවල නියුක්ත වූවන්ය. මීට අමතරව, මෙම සංඛ්යා ලේඛනවලට අමතරව, සංඛ්යා ලේඛන සහ ලේකම්වරුන් වැනි නීති ආධාරකරුවන් ද වේ. මෙම සංඛ්යා ලේඛන යම් ප්රමාණාත්මක ස්වරූපයක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම අඩු මට්ටමේ රැකියාවන් කාන්තාවන් විසින් පිරවීමට ඉඩ ඇති බැවිනි.

කෙසේවෙතත්, නීති ක්ෂේත්රය තුළ වැටුප් පරතරය ස්ත්රීන් සැලකිල්ලට ගැනීම ඉතාමත්ම සැබෑ යමක් වේ. නීතිඥයින් අතර වැටුප් පරතරය පිළිබඳ කරුණු අවධාරණය කරනු ලැබේ.

ස්ත්රී නීතිඥයින් ගෙවනු ලබන්නේ කෙතරම් දීර්ඝ හෝ දුෂ්කර කාර්යයක් නො වේ

නීත්යානුකූල ඉන්වොයිසස් සමාගමක් වන ස්කයි විශ්ලේෂන් විසින් නිකුත් කරන ලද වාර්තාවක දී, නීති සමාගම් වල කාන්තාවන්ට වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කළ හැකි අතර තවත් වසර ගණනාවක අත්දැකීම් ඇති බව තහවුරු වී ඇති නමුත් ඔවුන්ගේ පිරිමින්ට වඩා අඩු මුදලක් උපයමින් සිටිති. මෙය බොහෝ විට මිනිසුන්ට වඩා සැලකිය යුතු පහල අනුපාතයන් යටතේ අය කරනු ලැබේ. කාන්තාවන්ට දිනකට වඩා දිනකට විනාඩි 24 ක් කාන්තාවන් ස්ත්රී පුරුෂයන් සඳහා වැය කරන බව වාර්තාවෙන් පෙන්වා දී ඇත. මෙම සංඛ්යාලේඛන පෙන්වා දෙන්නේ කාන්තාවන් වැඩිපුර වැඩ කළත් මිනිසුන් තව තවත් මුදල් උපයන බවයි.

කොටස් හවුල්කරුවන් අතර පඩි ගැප් පුළුල් කර ඇත

වැටුප් හා සමාජයේ ඉහල මට්ටම්වල ස්ත්රීන්ගේ අඩුපාඩු ගැන ස්ත්රීන් (හා පිරිමින්) වැඩිවීම නිසා පුදුමයක් විය හැකිය. එහෙත් නීති සමාගම්වල කොටස්කරුවන්ගේ වැටුප් හිඩැස පුළුල් වී ඇත. නීති විරෝධී සමාගම් හරහා කාන්තා කොටස් ප්රාග්ධන හවුල් කරුවන්ගේ සංඛ්යාව පසුගිය වසර තුළ ඉක්මවා ගොස් ඇති අතර, එය ඉහළ මට්ටමේ සිටින විට කාන්තාවන්ට ගෙවිය යුතු වැටුප් වැඩිවීම අඩුවීම නිසාය.

පුහුණු ක්ෂේත්රයේ කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය

නීති වෘත්තීන්හි වැටුප් හිඩැස්මේ සංඛ්යා ලේඛන බොහෝමයක් අධෛර්යමත් කරවන අතර, එය යම්කිසි දෘෂ්ටි කෝණයකින් ඉදිරිපත් කළ හැකි එක් අංශයකි. නීතිය තුළ, විවිධාකාර වූ ප්රායෝගික ක්ෂේත්ර ගණනාවක් තිබේ. සෑම අයෙකුගේම වැටුප් මට්ටම් සහ ස්ත්රී / පුරුෂ නීතිපති අනුපාතිකයන් ඇත. රැකියා නියුක්තිය, පවුල් නීතිය සහ දේපළ නීතිය වැනි අංශවල කාන්තාවන් කාන්තාවන්ට නිතරම නියැලී සිටින බව පෙනෙන්නට තිබේ. මේ සියල්ලන්ටම, වෙනත් බොහෝ පිරිමි ආධිපත්යයෙන් යුත් නීතියේ ආධිපත්යය ඇති ප්රදේශවලට සාපේක්ෂව අඩු හා සාමාන්ය වැටුප්, එනම් M & A, බැංකු හා මූල්ය, හා වානිජ නඩු පැවරීම. මෙය සමස්තයක් වශයෙන් සංඛ්යා ලේඛනවල කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය, නමුත් නීති වෘත්තියේදී ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් හිඩැසකම පවතින බව වෙනස් නොවේ.

ස්ත්රී නීතිඥයින්ට නිශ්චිතව සහාය දක්වන සංවිධාන පවතී

නීත්යානුකූල ප්රජාව තුළ සමාන වැටුප් ලබන කාන්තාවන්ට නිශ්චිතවම උපකාර වන එක් දෙයක් නම්, නීතියේ ස්ත්රීන් තවදුරටත් වැඩිදියුණු කිරීමට විශේෂයෙන් අවධානය යොමු කරන සංවිධාන ගණනකි.

කාන්තාවන්ගේ නීතීඥ සංගමය සහ ජේ.ඩී. මෙම සංවිධාන දෙකම කාන්තාවන් නීතිඥයෙකු ලෙස කටයුතු කරන ගැටළු හා අභියෝග නිතිපතා පිළියම් වන අතර, නීතියේ නියැලී සිටින කාන්තාවන්ට උපකාර කිරීමට අදහස් කරන වැඩසටහන් දෙකකි. අනාගතයේදී නීති වෘත්තියේදී ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් හිඟය පියවා ගැනීම සඳහා සහාය වන අතර එක්සත් ජනපදයේ නීති සමාගම් තුළ ඉහළ ශ්රේණිගත උසස් වැටුප් සහිත තනතුරු කරා ඉදිරියට යාමට කාන්තාවන්ට උපකාර කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ.

නීති වෘත්තියේදී ස්ත්රී පුරුෂ මාජ්භාවය පිළිබඳ ගැටළු මඟහැරීම සඳහා විවිධ වෘත්තීයමය පරිසරයක් වෙත ඔබ ගමන් කළ යුතුද?

අවාසනාවකට මෙන්, අනෙකුත් කර්මාන්තවලදී වැටුප් හිඩැස වෙනත් ආකාරයේ නොවේ. එබැවින් ඔබ නීති උපාධියක් ඇති අතර තවත් ක්ෂේත්රයකට මාරුවීම ගැන සිතා බලන විට විශාල ප්රගතියක් අපේක්ෂා නොකරන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමහර කර්මාන්ත වල එය වඩාත් නරක අතට හැරෙන අතර කාන්තාවන්ට වැඩි මුදලක් ලබා දෙන තනි කර්මාන්තයක් නොමැත. ඔබ විසින් පැන නගින්න පෙර නීති ක්ෂේත්රයෙන් ඉවත් වීමට පෙර මෙම අනිකුත් කරුණු සලකා බලන්න.

විවාහය සහ දරුවන් පිරිමි වෘත්තිය සඳහා විශිෂ්ටයි, නමුත් කාන්තාවන් සඳහා නොවේ

මිනිසුන් විවාහ වී දරුදැරියන් සිටින විට, ඔවුන් ස්ථාවර හා විශ්වසනීය ලෙස සලකනු ලැබේ. වර්තමානයේ ස්ත්රී පුරුෂ සමාජභාවයේ ප්රමිතීන්ට අනුව ඔවුන් නොවිය හැක්කේ කෙසේ ද? ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටි විශ්ලේෂණය සහ ස්ථාවරත්වය හේතුවෙන්, රැකියා ස්ථානවල ස්වාමිපුරුෂයන් සහ පියවරුන් වැඩි වැටුප් හා උසස්වීම් ලබා දෙනු ඇත. දරුවන් සමඟ විවාහ වූ හෝ අවිවාහක කාන්තාවන්ට ප්රතිවිරුද්ධය. එක් කාන්තාවක් පවුලක් ආරම්භ කළ විට, "හොඳ මව්වරුන්ට" ඔවුන්ගේ පවුල් ඉදිරියේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීන් තැබිය නොහැකි නිසා ඈ විශ්වාස කළ නොහැකිය. එක්සත් ජනපදයේ සමස්ත සාමාන්ය වැටුප් පරතරය සඳහා දායක වන මෙම ආකාරයේ වෘත්තීය ද්විත්ව ප්රමිතියයි.

විධායක තනතුරු දැවැන්ත වැටුප් පරතරයන් බලන්න

විධායකයන් යටතේ පාලනය වන වන්දි සාධක සහිත කර්මාන්ත හා සමාගම් කිහිපයක් පවතින අතර, විධායකයන්ගේ වැටුප්වලට කිසිදු ආකාරයකින් පාලනය නොකරන බොහෝ සමාගම් තිබේ. පාලිත වන්දි තත්වයන් තුළ කාන්තා සහ පුරුෂයින්ගේ වැටුප් පරතරය සියයට 6.1 කි. කෙසේ වෙතත්, වන්දි මුදල් පාලනය නොකළ සාමාන්ය තත්වයන් අනුව කාන්තා විධායකයින්ට වඩා සියයට 32.8 කට වඩා වැඩි ය. මෙය කැපී පෙනෙන වෙනසක් සහ සාමාන්යයෙන් රැකියා හෝ අධ්යාපන අත්දැකීම් වලින් වැසී නැත.

සමහර කර්මාන්තවල ජාතික වැටුප් මට්ටමට වඩා වැටුප් වැඩිවීමක් තිබේ

පුරුෂයින් හා කාන්තාවන් අතර නිරතුරුවම විශාල වැටුප් හිඩැස් ඇති කර්මාන්තයන් ද (බොහෝමයක්ම), ඓතිහාසිකව ආධිපත්යය දරන මිනිස්සු විසින් කරන ලද කර්මාන්ත. පතල් කැණීම්, කැණීම් සහ තෙල් හා ගෑස් නිස්සාරණය වැනි කාර්යයන් ඇතුළත් වේ. පළපුරුද්ද හා උපාධි මට්ටම සැලකිල්ලට ගත් විට, මෙම කර්මාන්තයන්හි වැටුප් පරතරය සියයට 5.4 ක් පමණ වේ. කෙසේ වෙතත්, එම සාධක ගිණුම්ගත නොකළ විට, වැටුප් පරතරය සියයට 25 කට සමීප වේ. සැබවින්ම, ඛනිජ තෙල්, තෙල් හා ගෑස් කර්මාන්තය විශාලතම පාලනය වන කර්මාන්තයේ වැටුප් පරතරය ඇති අතර, එය ඉක්මනින් අවසන් වනු ඇති බව පෙනේ නැත.

කාන්තාවන් "පීක්" මීට පෙර

මේ අවස්ථාවේ දී, ඉහළින් ඇති වී ඇත්තේ කාන්තාවගේ අවාසියයි. මෑත අධ්යයනයකින් සොයාගෙන ඇත්තේ පුරුෂයන් බොහෝ විට වයස අවුරුදු 35 ක් වන තෙක් ඉහළ වැටුප් වැඩිකර ගැනීම සහ ප්රවර්ධනය ලබා ගැනීම සඳහා වන අතර වයස අවුරුදු 35 සහ 40 අතර වයස් කාණ්ඩවල වැටුප් වැඩි කිරීම දැකීම නතර කරන බව පෙනේ. එපමණක් නොව, එම වයස් කාණ්ඩ සඳහා මධ්යන්ය වැටුප් ඩොලර් 75000 පිරිමින් සඳහා සහ ඩොලර් 49,000 ක කාන්තාවන් සඳහා උපරිම වැටුප උපයා ගැනීමේදී විශාල වෙනසක් ඇත.

වර්ණ ගැහැණුන්ට එය දරුණුයි

වර්ණ ගැහැනු හා පුරුෂයින් අතර පඩි පරතරය පමණක් නොව, වර්ණ ගැහැණු හා සුදු කාන්තාවන් අතර වැටුප් පරාසය ද පවතී. මෙයින් අදහස් වන්නේ, සංඛ්යාත්මකව, වර්ණ ගැහැනු ශ්රම බලකායේ සිටින ඕනෑම අයෙකුගේ අවම වැටුප උපයාගත හැකි බවයි.

කර්මාන්තය කරා ගමන් කරන විට, විශේෂයෙන් ම හවුල්කරුවන් සහ විධායකයින් සම්බන්ධයෙන්, ස්ත්රී පුරුෂ වැටුප් කප්පාදුව වසා දැමීම සඳහා නීති වෘත්තීන්ට තවමත් වැඩි පහසුකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ක්ෂිතිජයේ හොඳ ආරංචියක් ඇත. කාන්තාවන් හා සමාන සංවිධානයන්හි නීතිමය හා සාමාන්ය වශයෙන් කාන්තාවන් සඳහා සමාන වැටුප් ගෙවීමට බොහෝ පුද්ගලයින් හා සංවිධාන පවතී. වැටුප් පරතරය මේ මොහොතේ ඉතා උණුසුම් බොත්තම් මාතෘකාවක් වන අතර එය ජාතික මට්ටමේ වසා දැමීමට පටන් ගන්නා තෙක් එය දිගටම පවතිනු ඇත. මේ වන විට කාන්තාවන්ගේ නීතිඥයෝ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරනවා! බලාපොරොත්තුවෙන්, එය අවසානයේ සියලු ගෙවීම් කරනු ඇත. නොඑසේ නම්, සැමවිටම නඩු පැවරීමට සහ අසාධාරණ වැටුප් සඳහා සටන් කිරීමට ඔබේ නීති නිපුණතා භාවිතා කළ හැකිය!