රැකියාව හා ජීවිතය සමතුලිත කිරීමට සේවකයින්ට තම සේවකයන්ට උපකාර කළ හැකිය
සිය සේවකයින් සඳහා වැඩ බැලීම සඳහා සේවා යෝජකයන් වගකිව යුතු නැත. එහෙත් ඔවුන්ගේ සේවක ශේෂය සොයා ගැනීමට හා පවත්වාගෙන යාමට සේවකයින්ට සහාය විය හැකිය.
ඔබේ සේවා ස්ථානයේ තීන්දු, ප්රතිපත්ති, සාරධර්ම සහ අපේක්ෂාවන් ප්රශංසනීය ලෙස, ඔවුන්ගේ වැඩ - ජීවිත සමබර කිරීමේ තේරීම්වලදී සේවකයන්ට සහාය වේ.
හොඳම තත්වයේ දී, ඔබ මෙම සේව්යයා තෝරා ගැනීම ඔබ සොයන සුපිරි සේවකයින් බඳවා ගැනීමට සහ රඳවා තබා ගැනීමට උපකාරී වේ. සේවකයින්ගේ ජීවන මට්ටම සමතුලිතභාවය දිරිගැන්වීම හෝ අධෛර්යමත් කිරීම සඳහා ඔබට පාලනය කළ හැකි සමහර දේ පහත දැක්වේ.
නම්යශීලී වැඩ සටහනක් ඉදිරිපත් කරන්න
නම්යශීලී කාලසටහනක් මගින් සේවකයින්ට පැමිණීමට හා කැමැත්තෙන් පැමිණිය හැකි බවක් අදහස් නොකෙරේ, සේවා යෝජකයන් ගැන සැලකිලිමත් වීමේ හැකියාවක් ඇත. නම්යශීලී කාලසටහන් ප්රතිපත්තියක් නම්, සේවායෝජකයා අදහස් කරන්නේ නම්යශීලී පැය වලින් . බොහෝ වැඩපලවලදී නම්යශීලී ආරම්භක හා අවසාන කාලය ක්රියාත්මක කිරීමට පහසුය. දින හතරක වැඩ සතියක් හෝ විදුලි සංදේශනය වැනි නවීන නම්යශීලී කාලසටහන් වැඩිපුර සැලසුම් කිරීමක් අවශ්ය වේ. නමුත් නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන් ශ්රමය තුල ශේෂ පත්රයේ ප්රධාන අංගයකි.
හොඳම උදාහරණයක් වන්නේ නිව් යෝර්ක් නගරයේ මාර්ගගත ප්රකාශන සමාගමයි. සේවකයින්ට සතියකට දින දෙකකට විදුලි සන්නිවේදනය කිරීමට ඉඩ සලසයි.
නිව්යෝර්ක් බෘක්ලින්, නිව් ජර්සි සහ අනෙකුත් අනෙකුත් ප්රාන්තවල වෙසෙන සේවකයින් සමඟ මෙම සමාගමේ ප්රතිපත්තිය සේවකයින්ගේ කාලය හා වියදම පැය සිය ගණනක් ඉතිරි කරයි. ජීවිතයේ සියලු අවශ්යතා සඳහා ඔවුන්ට අමතර කාලයක් ගත කිරීමටද ඔවුනට හැකි වේ.
ගෙවීම් කළ කාලය (PTO)
සාම්ප්රදායික ගෙවන ලෙඩ නිවාඩු වෙනුවට ගෙවීම්, පුද්ගලික ගෙවීම් සහ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා PTO ඉදිරිපත් කරන්න.
ගෙවුම් කාලයක් (PTO) ප්රවේශය සේවාදායකයා විසින් සපයනු ලබන ගෙවීම් කාලය භාවිතා කරන්නේ කෙසේද, කවදාද, සහ ඇයි යන්න තීරණය කිරීමේ හැකියාව ඇති වැඩිහිටියන් වැනි සේවකයන්ට සැලකේ . PTO පද්ධතියක දී, සේවකයාගේ හෝ සේවකයින්ට කාලය නාස්ති වී ඇත්තේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ ගිණුම්කරණය පිලිබඳව කනස්සල්ලට පත්විය යුතුය. මෙය අසහනකාරී වන අතර අසනීප දිනයක් යනු කුමක්ද යන්න නිර්වචනය කිරීම වැනි අතිරේක ප්රතිපත්ති සඳහා අවශ්යය. ඔව්, PTO සඳහා අඩුපාඩු තිබේ, නමුත් වැඩ බැලීම් අනුව නොවේ.
අවුරුද්දේ තවත් අවුරුද්දකට PTO සීමාව අළුත් කිරීම සඳහා අවසර දෙන්න
වැටුප් ගෙවා දැමීමේ ඉලක්කය වන්නේ සේවකයින් ධෛර්යමත් කිරීමට නම් එම කාලය සඳහා ගෙවීම් කරන කාලය ප්රමාණවත් නොවන බවය. වලංගු හේතු මත තම හෝ ඇයගේ කාලය භාවිතා කර ඇති හෝ තම සේවකයාගේ ගෙවීම් කරන ලද කාලයෙහි වටිනාකම ගෙවා දැමීමට සේවකයන්ට වුවමනා වුවද, මෙම ක්රියාමාර්ගය ඔබගේ සේවකයින්ට අවශ්ය ශේෂය හා පුනරුත්ථාපනය දිරිමත් නොකෙරේ.
ඔබේ ජීවිතයේ සමබරතාව රැකගන්න
කළමනාකරුවන් හා ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් තම සේවකයින් දිරිගැන්වීමට වැඩකරන ශේෂය සකස් කිරීමට අවශ්ය වේ. කළමනාකරුවෙකු නිවාඩු නිකේතනයක් සඳහා නිවාඩු නිකේතනයක් භාවිතා කරන විට එය ඇය කාර්යාලයට යවන මෙන් එය ප්රතිචාර දක්වයි නම්, එය නිවාඩුවක් අතරතුර විද්යුත් තැපෑලක් ඊමේල් කිරීමට අවශ්යදැයි සේවකයින්ට බලවත් පණිවිඩයක් යවයි.
ජ්යෙෂ්ඨ නායකයින්ගේ ක්රියාවන් සේවකයින් විසින් නිරීක්ෂණය කරනු ලබයි. ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවෙකුගේ කාර්යාලයේ සිටියදී වැදගත් රැස්වීම් සඳහා කැඳවන විට සේවකයින්ට පණිවිඩය ලැබෙනු ඇත. වැඩ සහ ජීවිත සමබරතාව සඳහා ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික තේරීම් වලට බලපානවා.
කාලය අවලංගු කිරීම අපේක්ෂා කරන දේවල් සකසන්න
සේවානියුක්තියේ ඉලෙක්ට්රෝනිකව සේවා ස්ථානයේ පැය 24 ක් දිනකට, සතියේ දින 7 ක්, කාර්යාලයෙන් හෝ පිටතදී, වැඩ සහ ජීවන ශේෂය අභියෝගයකි. රැකියා ස්ථානයේ සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන විට, ඊමේල් වෙත සීමිත ප්රවේශයක් සහිත නිවාඩුවක් ගත කරන බව ඊමේල් පණිවුඩයක් යවන්න. සැබැවින්ම හදිසි අවස්ථාවක් නොමැති නම් සේවකයාගේ PTO සේවකයාට ගෞරව නොදෙන්න.
සේවකයින්ට ජීවන අංක චක්ර අවශ්යතා සඳහා නොගෙවන ලද නිවාඩු ගත කිරීමට ඉඩ දෙන්න
ජීවිතයට හා ජීවිතයට අදාළවන අවස්ථා, හදිසි පවුල් අවශ්යතාවන් සහ ජීවිත හා රැකියා අවස්ථාවන් පිළිබඳව සොයා බැලීම සඳහා සේවකයින්ට බරපතළ ජීවිතයක් ගත කර ඇත.
ෆැමිලි ෆ්රීඑම්ඒකට පෙර පැවති පවුල් සහ වෛද්ය නිවාඩු පනත (FMLA) සහ සේවා යෝජක නිවාඩු නිවාඩු සඳහා අවශ්ය සති 12 ක් ආවරණය වන විට, ඔවුන් හැම විටම ප්රමාණවත් නොවේ. බොහෝ සේවා යෝජකයින් හට ක්රියාකාරකම් හා සිදුවීම් සඳහා නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබීම සඳහා සේවකයින්ට ඉඩ සලසයි:
- දිගු කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා රෝහල් ගතව සිටින දරුවාගේ නොමේරූ උපත,
- වෙනත් රටක බරපතල අසනීපයක් සහිත දෙමව්පියෙක් කිරි දෙනවා,
- වෙනත් රටක ඥාතියෙකුගේ වතු නිවාසයක් පදිංචි කිරීම,
- අමතර සති 4-8 සඳහා මාතෘ නිවාඩු,
- වර්තමාන රැකියාවලට පාලම් ගෙන්වා නොතිබීම, කලත්රයා සමඟ නව ස්ථානයකට ගමන් කිරීම,
- දවසේ දී පමණක් ලබා ගත හැකි පංති සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා පාසල් පාසලට පූර්ණ කාලීනව සහභාගී වීම සහ
- වසරකට අවශ්ය සති දෙකක පමණ සති පොළක් සඳහා වෙනත් ප්රාන්තයක් සඳහා වෙනත් රටක පාසලකට සහභාගි වීම.
මාසික ක්රියාකාරකම් අනුග්රාහකයා
කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීම, සේවකයින් අතර මිත්රත්වයන් සහ රැකියා අවස්ථාවන්හි පවුල්වල සාමාජිකයින් ඇතුළත් කිරීම සඳහා මාසිකව මාසිකව සේවක හා පවුල් වැඩසටහන් සංවිධානය කිරීම. ඒ සමගම, වැඩිහිටියන් සඳහා වූ සිදුවීම් කිහිපයක් සැලසුම් කරන්න. සේවයේ සහභාගි වීම දිරිගැන්වීමක් ලබන්නේ නම් හෝ වෙනත් තැනකදී රැකබලා ගැනීම.
බොක්සිං, විනෝද චාරිකා, එළිමහන් චිත්රපටි සහ කැන්ෆිර්ස්, ක්රීඩා කේන්ද්රයන්, අයිස් කූඩාරම්, බේස්බෝල් හෝ පාපන්දු ක්රීඩා වැනි ක්රීඩා වැනි ක්රීඩා, හයිරේඩ් සහ සමාගම් ප්රියමනාප අවස්ථාවක් සමඟ සම්බන්ධතා පවුල් සඳහා සුදුසු වේ. (පාර්ශ්වීය සටහනක්, සේවකයින් ගොඩනඟන සබඳතා සහ මිත්රත්වය , ඔබගේ සමාගම හා ඔබේ කලාපය සමග රැඳී සිටීමට දිරිගන්වනු ලබන අතර බොහෝ ප්රීතිමත් සේවකයන්ට වැඩ කරන හොඳම මිතුරා ඇත.)
දිගු වේලාවක් සමඟ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සහ සති අන්තවල වෙලාවල් නොපෙන්වන්න
උදාහරණයක් ලෙස, දවස් තුනක් හෝ හතරක් සඳහා වෙළෙඳ ප්රදර්ශනයක් සඳහා සේවකයන්ට දිගු වේලාවක්, දැඩි පැය ගණනක් වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කිරීම සුදුසු ය. එහෙත්, සේවකයින්ට අත්යසාමාන්ය මට්ටමේ ශක්තියක් හා දිගුකාලීන අතිකාල පැය පවත්වා ගත නොහැකි වීමයි. දිගු පැය හා අසාමාන්ය වෑයම නම් ප්රමිතීන් ගනී නම් සේවකයින් පරීක්ෂා කර, දැල්වෙන්න සහ / හෝ නිවාඩු. 60-70 පැය සති සමඟ කැපවීම, කැපවීම සහ කැපවීම ව්යාකූල නොකරන්න.
සමහර අවස්ථාවන්හිදී ජීවිතයේ අවශ්යතාවයන් සපුරාලීම සඳහා සේවා ස්ථානයේ සහ උප විස්සාට ඉඩ දෙන්න
රැකියාව කරන අතරේම සාප්පු සවාරියේදී සාප්පු යාම සාපේක්ෂව බොහෝ විට අවම කර ඇත. ඊමේල් වෙත ප්රතිචාර දක්වන සේවකයා විසින් ඔබ විසින් සේවකයින් රැකියාව කරන අතරතුරේදී තම දරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට දිරිගන්වනු නොලැබේ. පුද්ගලික හේතු නිසා වැඩකරන කාලය තුළදී මාර්ගගතව භාවිතා කිරීමට සේවකයින් දිරිගන්වනු නොලැබේ.
නමුත් බොහෝ දෙනෙක්, විශේෂයෙන්ම වෘත්තීමය සේවකයින් සඳහා, වැඩ කරන කාලය හා ආයු කාලය අතර ඇති රේඛාව තවදුරටත් පැහැදිලි නැත. සේවකයා තම නිවාඩු දින සාප්පු සවාරිය සඳහා විනාඩි 20 ක් ඉක්මනින් මිලදී ගැනීම හෝ විනාඩි 20 ක් වැය කිරීමට කැමතිද? නැත්නම්, ඔබේ මව දරුවන් පාසලට පැමිණෙන බවට වග බලා ගැනීම සඳහා අම්මාට බොහෝ දවස් ඉක්මවා යාමට අවශ්ය ද?
සේවකයෙකු ෆේස්බුක් මත විහිළුවක් පළ කරනවාද නැත්නම් ඔබේ විවෘත ස්ථානය සඳහා විභව කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගන්නවාද යන්න නිරීක්ෂණය කිරීමට ඔබට සැබවින්ම අවශ්යද ? හොඳ තෝරාගැනීම් කිරීමට වැඩිහිටි සේවකයින් විශ්වාස කළ හැකිය. තනි තනිව නොකරන පුද්ගලයන් සමග ගනුදෙනු කරන්න.
රැකියා බෙදාහදා ගැනීම හෝ අර්ධ කාලීන රැකියාව සඳහා සේවකයින් සඳහා අවස්ථාව ලබා දීම
සෑම රැකියාවක්ම පූර්නකාලීන රැකියාවක් බව සේවා යෝජකයින් විශ්වාස කරයි. නමුත් සෑම රැකියාවකටම පූර්න කාලීන සේවකයෙකු අවශ්ය නොවේ. අර්ධකාලීන පැය ගනනාවක් සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීමට නම් ඔබේ ආයතනයට ලබා ගත හැකි දක්ෂතා සලකා බලන්න. සුදුසු පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සමඟ, රැකියා හුවමාරු කිරීම , පවුල් හෝ නිවසේ පාසල් ආරම්භ කරන විට, ඔබ රැකියාවෙන් රඳවා තබා ගැනීමට සේවකයින් සඳහා කාර්යක්ෂමව කටයුතු කළ හැකිය.
නිර්මාණශීලී හාම්පුතුන් සහ සේවකයින්, රැකියා හා සමතුලිතතාව සඳහා ඔවුන්ගේ රැකියාව තුලින් සේවා යෝජකයන්ට සහාය දැක්විය හැකි ක්රම වැඩි වැඩියෙන් සිතනු ඇත. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් හා ජීවිතයේ සියලුම අංගයන්ගෙන් පූර්ණ ලෙස සහභාගී වීමට ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සහාය දීම සඳහා දැවැන්ත පියවරක් ගැනීමට මෙම අදහස් දහයෙන් ආරම්භ කරන්න.