මම ඔබේ ලිපි කිහිපයක් කියවා ඇති අතර ඔබ වැඩ කරන පැය පිළිබඳව කිසියම් පර්යේෂණ සිදු කර හෝ කියවා ඇත්දැයි විමසුවේය. මට වේදිකාව සකසා දෙන්න. අපි සේවක සේවිකාවන් 60 ක් පමණ සෞඛ්ය සේවා සපයන වෙබ් අඩවියක් වන අතර ඉන් 55 ක් අපගේ කාර්යාලයේ සේවය කරති. හොඳම ඵලදායිතාවය නිපදවීම සඳහා කණ්ඩායම් එක්ව වැඩ කිරීම වැදගත්වේ යැයි අපි සිතනවා, සහ නිවසේ සිට අලෙවි සැල් පමණක් විකුණන්නන් පමණි.
මගේ සහකරුවන් සහ මම අපගේ සේවකයින් සඳහා හොඳම වැඩ කාලසටහන සමග පොරබදමින් සිටිති.
අපගේ වර්තමාන වැඩ කාලසටහන දිවා භාගය උදේ 9 සිට සවස 6 දක්වා. කලින් පැමිණීමට කැමැත්තක් දක්වන සේවකයින්ගෙන් අප යම් සැලකිලිමත් වී ඇති අතර, රාත්රී භෝජන සංග්රහය මගින් ගෙයින් ගෙට ගොස් නිවසට පැමිණිය හැකිය
දිවා ආහාරය සඳහා පැයක් අවශ්ය නොවන අතර පැය භාගයක් ප්රමාණවත් වනු ඇත. අවසාන වශයෙන්, අපට නම්යශීලී පැය සඳහා ඉල්ලීම් ලැබී තිබේ. අපි 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15 දෙස බැලුවා.
අපි අපගේ විකල්පයන් ගැන සලකා බලමින් සිටින අතර ඔබේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව ඔබ සඳහා ප්රශ්න දෙකක් තිබේ.
- ඔබ අධ්යයනය කිරීම හෝ අධ්යයනය කිරීම හෝ සේවක ඵලදායිතාව 5 සිට 6 දක්වා වේගය 4 - 5 ට වඩා වැඩිවිය හැකිද යන්න පෙන්නුම් කරන අධ්යයනයකින් කියවා බැලුවෙමු.
- රාත්රී භෝජන සංග්රහයේ ගෙදර පැමිණෙන විට සේවකයින් වඩාත් ඵලදායී හා සතුටින් සිටින බවට සාක්ෂි තිබේද?
- පැය ගණන නියම කිරීමට වඩා නම්යශීලී පැය වඩා හොඳයිද?
ආදරණීය ටොම්:
මම ඔබට යොමු කිරීමට විශේෂිත අධ්යයනයක් නොලැබේ. නමුත් වසර 40 ක පර්යේෂණයන් හා හොඳම භාවිතයන් පිළිබඳව ලෝකය දෙස බලන ආකාරය මට ඔබට කියන්නට පුළුවන්.
මම මගේ මහත්තයා, උසස් තාක්ෂණික සමාගමක් සමඟ, සෑම දෙයක්ම කණ්ඩායම් තුළ සිදු කරන සමාගමක් ඇති බව මම ප්රකාශ කරමි.
සේවකයන් 250 ත් 300 ත් අතර සංඛ්යාවක් ඉන්නවා. මම නම්යශීලී කාලසටහන් ගැන සහ සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ බලපෑම පිළිබඳව සොයා ගත හැකි සෑම දෙයක්ම කියවා තිබේ.
උසස් නම්යශීලී වැඩ බිමක් ඉදිරිපත් කිරීමට අපි විශ්වාස කරමු. ඉදිරියට යනවා නම් හොඳම දක්ෂතාවය බඳවා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
දැනුමෙන් වැඩ කරන ස්ථානයේ ඇති අවාසි වඩා වැඩි වාසිවලට වඩා වැඩි වාසි. 9-3 සිට මධ්ය කාලීන පැය සඳහා වැඩ කිරීමේ කාර්යමණ්ඩලය අපි ඉල්ලා සිටිමු. එහෙත්, අපි ඔවුන්ට 6, 7, 8 හෝ 9 දී ආරම්භ කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
ඔවුන් අවම වශයෙන් පැය 40 ක් වැඩ කරන බවත්, තමන් කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් සහ කළමනාකරුවන් දැනටමත් සැලසුම් කරන බවත් කියා සිටියි. ඉරිදා, බදාදා සහ සිකුරාදා මරියා වැඩ කළ හැකි වනු ඇත. පාසැල් බසය.
එහෙත්, අඟහරුවාදා සහ බ්රහස්පතින්දා ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා ඔවුන් කැඳවාගෙන එන බැවින් ඇය සවස 8 සිට පස්වරු 5 දක්වා වැඩ කරයි
ලොව පුරා විසිරී සිටින සමහර දුරස්ථ සේවකයින්ගෙන් 100% ක දුරකට වැඩ කරන අය සිටිනවා. මේවා සාමාන්යයෙන් අපේ සමාගමට වැඩ කළ අය සහ ජීවන චර්යාව නිසා ඔවුන් ගමන් කළහ.
ඔවුන් අප අගය කළ හා විශ්වාස කළ අය විය. ඔවුන් පැය දෙකක කාලයක් තුළ ජීවත් වනවා නම්, ඔවුන් සතියකට දින කිහිපයක් පැමිණෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. මෙය බොහෝ රැකියා සඳහා නොව, සියල්ල නොවේ.
සතියකට දින දෙකකට වැඩ කරන සේවකයින්ට ද මා සේවය කරනවා. සෑම සේවකයෙකුටම කොන්ත්රාත්කරුවෙකු හෝ භාරදීමක් තිබේ නම්, නිවසේ සිට වැඩ කළ හැකිය. අයහපත් කාලගුණයද නිවසේ සිට වැඩ කිරීමට පිළිගත හැකි හේතුවක් වේ. අප අපගේ දුරේක්ෂය ප්රතිපත්තිය ලියන ක්රියාවලියක නිරතව සිටියද, සතියකට දින දෙකක සිට ගෙදර සිට වැඩ කරන සෑම සේවකයෙකුටම අප අවසන් වනු ඇතැයි මම විශ්වාස කරමි.
අපගේ නම්යශීලීභාවය යනු සේවකයින් රඳවා තබා ගැනීම සහ විශිෂ්ට කුසලතාවන් ආකර්ෂණය කර ඇති බව මා විශ්වාස කරනවා.
පවුලේ හා ජීවිත අවශ්යතා ගැන අඩු ලෙස අවධාරණය කළ හැකි වන විට මිනිසුන් ඵලදායී වේ. මෙම කාර්යමණ්ඩලය මෙම නම්යශීලීතාව කළමනාකරණය කරන්නේ කෙසේදැයි අපගේ කාර්ය මණ්ඩලය ඉගෙන ගනී. එක් එක් රැකියාව සඳහා ඉලක්ක සැකසීමේ ක්රියාවලියක් ද අපට ඇත . සේවකයින් සහ කළමනාකරුවන් එම කාර්යය ඉටු කර තිබේදැයි දැන ගන්න.
අසන ප්රශ්නයක් තිබේද?
කරුණාකර පාඨකයන්ගේ ප්රශ්න පහසුවෙන් හඳුනාගත හැකි වන පරිදි කරුණාකර ඔබගේ විෂය මාතෘකා තුළ අසන්න සූසන්ට ඇතුළත් කරන්න. ඔබගේ ප්රශ්නය යොමු කිරීමට මෙහි ක්ලික් කරන්න.
මට ලැබෙන ඊමේල් ප්රමාණය නිසා, මම සියලු ප්රශ්න වලට පුද්ගලිකව පිළිතුරු දීමට හෝ සමාලෝචනය, පර්යේෂණ හෝ පාසැල් නිර්දේශ ලබා දීමට නොහැකි බව මට කණගාටුයි.
වගකීම් වන්දි:
සුසාන් හීත්ෆීල්ඩ් මෙම වෙබ් අඩවියේ නිරවද්ය, පොදු හැඟීම්, සදාචාරාත්මක මානව සම්පත් කළමණාකරණය, සේවා යෝජකයා හා වැඩබිමේ උපෙදස් ඉදිරිපත් කිරීමට සෑම උත්සාහයක්ම දරයි. නමුත් ඇය මෙම වෙබ් අඩවියෙන් සම්බන්ධ වී ඇති නමුත් ඇය නීතිඥයෙකු හා වෙබ් අඩවියේ අන්තර්ගතය නොවේ. බලාධිකාරී, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික නොකෙරේ, නීති උපදෙස් ලෙස නොසැලකිය යුතුය.
වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු වන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි රාජ්ය සිට රට දක්වා රට අනුව වෙනස් වේ, එම නිසා වෙබ් අඩවියට ඔබගේ වැඩපල සඳහා සියල්ලම නිශ්චිතව කළ නොහැකිය. නිසැකවම, සෑම විටම නීතිමය අර්ථකථන සහ තීරණ නිශ්චිතව කර ගැනීමට රාජ්ය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වලින් නීති උපදෙස් හෝ සහය ලබා ගැනීම සඳහා නිතරම උත්සාහ කරන්න. මෙම වෙබ් අඩවියේ තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා පමණි.