ආන්ඩුවේ සියලුම සේවකයන්ට ෆෙඩරල් නිවාඩු දිනාගැනීමට. නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට සිදු වුවද, පොලිස් නිලධාරීන් වැනි ගිනි නිවන භටයින් සහ ආරක්ෂක සේවා විශේෂඥයින් විසින් කළ හැකිය. පසුව ඔවුන් ඉවත් කිරීමට කාලය ලබා දෙයි. ෆෙඩරල් ආන්ඩුව විසින් පිළිගත් නිවාඩු දින දහයක් පවතී:
අලුත් අවුරුදු දිනය
මාටින් ලූතර් කිං, ජේ.
වොෂිංටන්ගේ උපන් දිනය (ජනාධිපති ලෙසද හැඳින්වේ)
අනුස්මරන දිනයයි
නිදහස් දිනය
කම්කරු දිනය
කොලම්බස් දිනයයි
ප්රශංසනීය දිනය
ස්තුති දිනයයි
නත්තල් දවස
බොහෝ ප්රාන්ත සහ ප්රාදේශීය බලමණ්ඩලවලට ඔවුන්ගේ අතිරේක නිවාඩුද තිබේ. නිදසුනක් ලෙස, ටෙක්සාස්හි රාජ්ය ආයතනවල සේවකයින් ටෙක්සාස් නිදහස් දිනය, ලින්ඩන් බී. ජොන්සන්ගේ උපන් දිනය සහ තවත් නිවාඩු දින කිහිපයක් ඉවත් කරනු ලැබේ. ඒජන්සි විවෘතව ඇති නමුත්, ඇටසැකිලි කන්ඩායම් සමග ක්රියාත්මක වේ. එදින වැඩ කරන සේවකයෝ නිවාඩු කාලය උපයනවා. නගර, ප්රාන්ත සහ පාසල් දිස්ත්රික්කවල බොහෝ විට ප්රාදේශීය උද්ඝෝෂණ සහ උත්සව වැනි විශාල දේශීය සිදුවීම් සඳහා කාලය ලබා දෙයි.
අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු
බොහෝ රාජ්ය සේවකයින් ප්රාථමික ආකාරයේ අසනීප නිවාඩු සහ නිවාඩු නිවාඩු ලබා දෙයි. සැලසුම් කර ඇති වෛද්ය හමුවීම් සහ රෝගාබාධ සඳහා තමන් සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයන් සඳහා රෝගීන් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු වේ. ලෙඩ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා තම පළාත් පාලන බලයේ යටත්ව නොසිටින වෙනත් හේතූන් මත නිවාඩුව නිවාඩුවක් ගත කරති.
සාමාන්යයෙන් කතා කරන්නේ අසනීප නිවාඩු යනු නිවාඩු සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සෞඛ්යය නිසා ගෙන යාමට බල කිරීමටය. ඔවුන් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා ඔවුන් නිවාඩු ගත කිරීම කල් ගත වේ.
රජයේ ආයතන පෞද්ගලික අංශයේ වැටුප්වලට නොගැලපෙන විට, නිවාඩු කාලය රාජ්ය සේවකයින් ලබා ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ සේවකයන් තබා ගැනීමට උපකාරී වේ.
රජයේ සේවක නිවාඩු උපයෝජන පෞද්ගලික අංශය වඩා හොඳයි. දැවැන්ත නිවාඩු උපයෝජන රාජ්ය සේවකයන්ට රැකියා-ජීවිත සමතුලිතයක් ලබා දෙයි බොහෝ පෞද්ගලික සමාගම් සරලව ලබා ගත නොහැක. වැඩිහිටි සේවකයින් සමහර විට නව සේවකයින්ට වඩා වැඩි නිවාඩු ලබා ගත හැකි අතර සේවකයින්ට ඉදිරි වසර සඳහා ඉතිරි ශේෂයන් රැගෙන යා හැකිය. සමහර විට විශ්රාමික සුදුසුකම් ලබාගැනීමට සේවකයන්ට ඔවුන්ගේ නිවාඩු ඉතිරි බැඳුම්කර පවා භාවිතා කළ හැකිය.
කාර්ය සාධනය හෝ පරිපාලන නිවාඩු
ඇතැම් පළාත් පාලන ආයතන විසින් හොඳ ක්රියාකාරිත්වයන් සඳහා නිවාඩු කාලය ලබා දීම සඳහා කළමනාකරුවන්ට අවසර දෙනු ලැබේ. ආයතනය විසින් මුදල් වර්ෂය තුළ සේවකයකුට ප්රදානය කළ හැකි කාර්ය සාධන නිවාඩු (සමහර විට පරිපාලන නිවාඩු ලෙස හැඳින්විය හැකිය) කළමනාකරුවන්ට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දිය නොහැකි විට, කාර්ය සාධන නිවාඩු කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා කුඩා සැනසීමක් විය හැක. මෙම ආකාරයේ නිවාඩු කළමනාකරුවන්ට උභතෝකෝටිකයක් වේ. කළමනාකරුට ලබා දෙන නිවාඩු සඳහා වියදම් කිසිවක් නැත, එබැවින් කළමනාකරුවන් එය ත්යාගශීලී වීමට නැඹුරු වේ. කෙසේ වෙතත්, අධික ත්යාගශීලීත්වය සේවකයින්ගේ නිවාඩු නිකේතනයේ කාර්ය සාධනය නොසලකා හැරීමට හේතු වේ. මේ අනුව, කාර්ය සාධනය අත්හැරීම සැබවින්ම කාර්ය සාධනය වෙත සම්බන්ධතාවය අහිමි වේ.