රැකියාවක නිරත වන සේවකයින්ගේ වාසි සහ අවාසි
රැකියා කොටසක ඇති වාසි සහ අවාසි මෙන්න.
සේවා හවුල්කරු සේවා යෝජකයා සඳහා වාසි
- රැකියාව හා පවුල් සමතුලිතතාවයන් සොයා යාම සඳහා වෙනත් විකල්ප සේවකයින් දෙදෙනකු තබා ගන්න.
- ඔබට මොළ දෙකක් දෙකක්, උද්යෝගයක් හා නිර්මාණශීලිත්වයන් දෙකක් සහ ඔබේ සාර්ථකත්වය සඳහා කැප වූ සේවකයින් දෙදෙනෙක්.
- ජීවිත වගකීම් සමබරව සැළකිලිමත් කරන සේවකයින්ට අඩු මානසික පීඩනයක් හා වැඩි වැඩියෙන් තෘප්තිය අද්දකිති. මෙමගින් ඔබට වැඩි උනන්දුවක්, ධනාත්මක පාරිභෝගික සේවාවක් සහ ඵලදායී සේවක සබඳතාවයන්ගෙන් ඔබව ආපසු ගෙවයි.
- සාර්ථක රැකියා කොටස්කරුවන් එකිනෙකාට වගකිව යුතු ය. මෙමගින් සේවා යෝජකයාට ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ වගකීම වැඩි කරයි. ඒවා සැලසුම් කිරීම, ඉලක්ක තැබීම, කාර්යක්ෂමව සන්නිවේදනය කිරීම, ජයග්රහණ මැනීම සහ සාර්ථකත්වය සඳහා මහිමය බෙදාහදා ගැනීම - සැප පහසුව.
- රෝගී දරුවන් සහ වෙනත් පවුල් ගැටළු ආවරණය කිරීම සඳහා රැකියා හවුල් කරුවකුට පිරවිය හැකි වන අතර, සේවා හවුල්කරුවන් ද නියමිත වේලාවට නිවාඩු සඳහා එකිනෙකාට ආවරණය ලබා දෙයි.
සේවා යෝජකයා සඳහා යෝබ් Share අවාසිය
- ඔබ රැකියාවක නිරත වන සේවකයින් දෙදෙනෙකු සමඟ ඔබ කටයුතු කරයි. සේවකයින් නොගැලපෙන නම්, වැඩ ශෛල්යයක් බෙදාහදා ගැනීමට අසමත්වීම, සේවකයින් හා ගනුදෙනුකරුවන් දෙදෙනා ප්රවේශයන් දෙකක් නොදැනුවත්ව හා අපහසුතාවයට පත් කරන්න. රැකියාව හවුල් කොටස්කරුවන් සමඟ කටයුතු කිරීමට ඔබ වගකිව යුතුය.
- ඔබගේ සේවානියුක්ති පිරිවැය වැඩි කරන නමුත් හරස් දිනක් සඳහා ගෙවීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එහෙත් රැකියාවක් සඳහා තවත් සාර්ථක මට්ටමක් සහතික කරයි.
- එක් එක් රැකියා හවුල්කරුවාට පූර්න ප්රතිලාභ ලබා දීමට ඔබ තීරණය කළහොත් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකි වනු ඇත.
රැකියා බෙදාහදා ගැනීම සේවකයින් සඳහා වාසි
- සේවකයකුට රැකියාවක් කිරීමට අවශ්ය වන එක් පොදු හේතුවක් අවධාරණය කිරීම සඳහා විශේෂයෙන් රැකියාවක් ලබා දීම ගැන සේවකයකුට කලබල විය හැකිය. එය ඔවුන් සැලකිල්ලට ගන්නා වැඩ ප්රමාණය පමණක් නොවේ, එය ඔවුන්ගේ දරුවන් / දරුවන් සමග වැඩි කාලයක් ගත කිරීමට ඔවුන්ගේ සැබෑ ආශාවයි.
- විශේෂයෙන් වසර 2015 වන විට සේවා නියුක්තියේ සේවකයින් බහුතරයක් බවට පත් වී ඇති අතර, ඔවුන් සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම, ක්රීඩා සහ විනෝදාංශ වැනි විනෝදාත්මක ක්රියාකාරකම් ලබා ගැනීම සහ මිතුරන් සමඟ සබඳතා පැවැත්වීම ඉතා වැදගත් වේ. .
- රැකියා-ජීවිත සමතුලිතතාවයෙන් පෙළෙන සේවකයින් අඩු මානසික පීඩනයකට පත්වන අතර ඔවුන් වැඩ කරන විට වඩාත් ඵලදායී අයුරින් දායක විය හැක. සේවකයින්ගේ මානසික ආතතිය ද අඩු වශයෙන් ගමන් කිරීමේදී ධනාත්මක බලපෑමක් ඇත.
සේවකයින් සඳහා සේවක Share අවාසිය
- සේවකයෙකු දෙවන සේවකයෙකු සමග ඵලදායී ලෙස කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. දෙවන සේවකයාට කාර්යක්ෂම දායකත්වය හා ඔවුන්ගේ කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලු තොරතුරු බෙදාහරින්නන් ලෙස මෙම අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය අභියෝගයට ලක් කරයි. මෙයින් අදහස් වන්නේ ඉරිතැලීම් හරහා කිසිවක් වැටිය නොහැකි බවයි.
- සේවකයින් විවිධ කාර්යයන් කළ හැකි විවිධ ක්රම සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. ඒකාබද්ධ හවුල්කාරිත්වයක් තුළ, සේවකයකුට තමාගේ හෝ ඇයගේ මාර්ගවල දේවල් නැත. සම්මුතිය හා එක්ව වැඩ කිරීම සඳහා නව ක්රම ඉගෙනීම අවශ්ය වන අතර, ගනුදෙනුකරුවන්ට සහ සේවකයින්ට අවුල් සහගත හා අවිනිශ්චිතතාවන් අද්දකිනු ඇත.
- රැකියා හවුල් කරුවන් එකිනෙකා අව්යාජ මෙන් එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ හැකි පුද්ගලයන්ට ගැලපෙන්නේ නැති නම්, රැකියා බෙදාගැනීමේ කාර්යය ක්රියා නොකරනු ඇත. එතකොට, සේවකයින්ට කොටස් වෙලඳපොලට තීරනය කිරීමට තුඩු දුන් සමස්ත තීරන මාර්ගය නැවත පරීක්ෂා කිරීමට බල කෙරෙයි. බොහෝ සේවකයින්ට අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීමට නොහැකි වීම නිසා රැකියා හවුල් කරුවන් සොයා ගැනීමට අපහසුය.
සමස්තයක් ලෙස, රැකියාවේ කොටසක් සේවකයින්, සේවා යෝජකයා හා ගනුදෙනුකරුවන්ට සාර්ථකව සේවය කළ හැකිය. රැකියා තොරතුරු සේවා නියුක්තිය හා සේවක සේවිකාවන් අත්විඳිය හැකි තත්වයන් ඇතිවිය හැකි බැරෑරුම් දුෂ්කරතා සහ බාධක අනාවැකි පළ කිරීමට මෙම තොරතුරු ඔබට උපකාර කරනු ඇත.
සේවා යෝජකයන් හා සේවකයන් මෙන්ම රැකියා බෙදාගැනීමේ අභියෝගයක් ලෙස ද අත්දැකිය හැකිය. එහෙත්, නිවැරදිව එකිනෙකා සමග සම්මුතිය, හැසිරීමට සහ එකිනෙකා සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට කැමති නිවැරදිම පුද්ගලයින් දෙදෙනා විසින් නිවැරැදිව රැකබලා ගැනීම වටී.
එමෙන්ම රැකියා බෙදාගැනීමක් ලෙස ද හැඳින්වේ