මෙම ඉඟි සමඟ ඔබට නම්යශීලී වැඩ සටහනක් සාකච්ඡා කළ හැකිය
නැතහොත්, සුඛෝපභෝගී සුඛෝපභෝගී නිවසක්, නිවසේ සිට විදුලි සංදේශනය ගැන ඔබ සිතුවද - අර්ධ-කාලීන පමණක් වුවද? ඔබ මෙම සිහින හුවමාරු කර ගන්නේ නම්, බලා සිටින්න, සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න. ඔබට නම්යශීලී වැඩ සැලැස්මක් සාකච්ඡා කළ හැකිය.
සේවකයින් සඳහා නම්යශීලී වැඩ සැලැස්මේ ඇති වාසි පැහැදිලි හා හොඳින් වාර්තාගත කර ඇත. එබැවින්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සමඟ මනාප වැඩ කිරීමේ කාලසටහනක් සාකච්ඡා කිරීමට සැලසුම් කරන්න. සාකච්ඡාව ඔබ ගැන නොවේ. ඔබ සහ ඔබගේ පවුල වෙනුවෙන් හොඳම දේ වන්නේ නොවේ.
සාකච්ඡාව යනු ඔබට සේවාලාභියාට වාසි සැලසීමට ඉඩ සැලසීමේ වාසි පිලිබඳව ය. කල්පනාකාරීව හා පුංචි නිර්මාණශීලීත්වය සමඟින්, ඔබ හා ඔබේ පවුලට ඔබගේ වාසස්ථානය සඳහා වාසියක් ලබා ගත හැකිය.
ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්යද?
සේවකයින්ට හිතකාමී වැඩපලවල වැඩිපුරම සිය ප්රතිපත්ති හා ක්රියා පටිපාටිවල සටහන් කර ඇති නම්යශීලී වැඩ පිළිවෙළවල් ඇත. ඔබගේ සේවක අත්පොතේ පරික්ෂා කර මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කතා කරන්න.
එක් නිව් යෝර්ක් ප්රකාශන සමාගමක සේවකයින්ට සතියකට දින දෙක බැගින් වැඩ කළ හැකිය. විශාල පරිගණක සමාගමක සේවකයින් 55% ක් දුරස්ථව සේවය කරන අතර වැඩි දෙනෙක් පූර්ණ කාලීනව සේවය කරනු ලබයි. වෝල් ස්ටී්රට් ජර්නල් පුවත්පතට අනුව , "සිස්කෝ පද්ධති සේවකයන්ගෙන් සියයට 70 ක් නිතිපතා අවම වශයෙන් 20% ක් ගෙවා නිවසේ සිට වැඩ කරයි.
ඒ අනුව බූස් ඇලන් හැමිල්ටන් හි කම්කරුවන්ගෙන් 34% ක් සහ ජෝන්සන් සහ සන්ස් හි 32% ක්.
වෙනත් සේවකයන්ට නම්යශීලී කාලසටහනක් තිබේ දැයි බැලීමට ඔබේ සංවිධානය තුළ අසන්න. කාලසටහන සාකච්ඡා කිරීමට ඔවුන් කළ දේ දැනගන්න. කාලසටහන් වැඩ කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ උපදෙස් පිළිපදින්න.
නම්යශීලී වැඩ උපලේඛන ප්රතිපත්ති සහිත ආයතනවලට උපදෙස් මාලාවක් ඇත.
මේවාට බොහෝ විට සේවකයින්ට විකල්ප ළමා ආරක්ෂක වැඩපිළිවෙලක් තිබිය යුතුය.
තවත් අය නිතර නිතර සන්නිවේදනය සඳහා සේවකයාගේ අවශ්යතාව අර්ථකථනය කොට රැස්වීම්වලදී ඉලෙක්ට්රොනිකව සහභාගී වීම අවශ්ය වේ. සන්නිවේදනයන්ට ප්රතිචාර දැක්වීමට අවශ්ය කාලය ප්රමාණවත්යැයි සමහරු පවසති.
නම්යශීලී කාලසටහනක් සාකච්ඡා කිරීමට සැලැස්මක් සකස් කරන්න
සැලැස්මකින් තොරව නම්යශීලී කාලසටහනක් ගැන ඔබගේ ලොක්කා වෙත ප්රවේශ නොකරන්න. ඔබේ සමාගමට ප්රතිපත්තියක් නොමැති නම් සාකච්ඡා කිරීමට එක් අවස්ථාවක් ඔබ සතුව ඇත. "ඔව්" කියා ලොක්කා කියන්නට පහසුය.
ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය දේ ගැන සිතන්න. ඔබ වැඩ කිරීමට කැමති වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සපයන වැඩ කාලසටහන කුමක්ද? ඔබගේ ජීවිතය හා ඔබේ රැකියාව ගැන සිතා බලන්න. ඔබ ගෙදරින් රැකියාවක අංගයන් වැඩ කළ හැකිද? එසේ නම්, කොපමණ දින නියමයන් ද? එසේත් නැතිනම් ළමා කාලය තුළ දරුවන්ට අතපසු කිරීමට පසුකාලීන ආරම්භක කාලයක් ලැබේවිද?
ඔබගේ ජීවිතයේ හා වැඩ කිරීමේ පුරුදු දෙස බැලිය යුතුය. ඇතැම් සේවකයන්ට නිවසේ සිට වැඩ කළ නොහැකිය. රෙදි සෑම විටම කැඳවීම හෝ බිල්පත් ගෙවිය යුතුය. සේවකයින්ගේ සමාගම් උත්තේජනයට පත්වන අතර කාර්යාලයේ නඩුකාරයා මග හැරෙනු ඇත.
ඔබගේ ජීවිතය වෙන් කිරීමට ඔබට හැකිදැයි ඔබෙන්ම විමසන්න. මෙම කාර්යය ඉටු කරන සේවකයින්ට විදුලි සංදේශනය සඳහා හොඳම අයදුම්කරුවන් වේ.
ඔබේ නම්යශීලී කාලසටහන ඔබේ සේවායෝජකයාට ලැබෙන ආකාරය තීරණය කරන්න
ඔබ ඔබගේ නම්යශීලී කාලසටහන සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය දේ සඳහා ඔබේ සැලසුම නිර්මාණය කළ පසු, ඔබගේ නම්යශීලී කාලසටහනට ඔබගේ සේවායෝජකයාට කෙසේ බලපාන්නේ දැයි සිතා බලන්න. සමහරවිට ඔබ ගමන් කරන කාලය පැය දෙකේ වැඩ කිරීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
අඩු ආතතියකින් ඔබට වඩාත් හොඳ සේවකයෙක් වනු ඇත. ඔබ දිවා සුරැකුම්වලදී ළමයින්ව බැහැර කර ඔවුන්ව උසුලාගෙන යෑමෙන් ඔබේ සුභසාධනය ගැන සැලකිලිමත් වන බව දැන සිටීම.
බොහෝ සේවකයින් ප්රමාද වී හෝ ප්රමාද වී හෝ විදුලි සංදේශ රැඳී සිටීමෙන් වැඩි කාර්යයක් ඉටු කරයි. අඩු බාධක පවතින විට සේවකයන් වැඩිපුර වැඩ කළ හැක. විදුලි සංදේශ කටයුතු යනු ඔබගේ නම්යශීලී කාර්යය විසඳුම නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට දිනපතා අවකාශය හෝ කාර්යාලයක් සැපයීමට අවශ්ය නොවේ.
ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම්ව සිටින විට, ඔබේ නඩුව සකස් කරන්න.
සැලැස්මේ සියලු පාර්ශ්වයන්ට වාසි වන බව සහතික කර ගැනීමට ලොක්කා, සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට සහතික කිරීමට අත්හදා බැලීමේ කාලසටහනක් පරීක්ෂා කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට සැලැස්මක් ලියන්න
ඔබගේ ලිඛිත යෝජනාව පහත සඳහන් පරිදි විය යුතුය:
- ඔබට නම්යශීලී කාලසටහනක් අවශ්ය ඇයි?
- ඔබේ නම්යශීලී කාලසටහන ඔබේ සේවායෝජකයාට ප්රයෝජනවත් වන්නේ කෙසේද?
- විදුලි සංදේශනය නම්, ඔබගේ නිවසේ වැඩ සේවා සහ උපකරණ විස්තර කරන්න;
- ඔබේ ලොක්කා, ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවකයින් සමඟ නිරන්තරයෙන් සන්නිවේදනය කරනු ලබන්නේ කෙසේද?
- ඔබ කාර්යය ඉටු කර ඔබේ ඉලක්ක අත් කරගන්නේ කෙසේද?
- වරින්වර ඇගයීමකින් නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනෙහි කාර්යක්ෂමතාවය ඔබ හා ඔබේ කළමනාකරුට නිරන්තරයෙන් සමාලෝචනය කළ හැකිද?
- නම්යශීලී සැකසුම සාර්ථක කර ගැනීමට ඔබගේ කළමනාකරුගෙන් ඔබට අවශ්ය උපකාරය; සහ
- ඔබගේ තත්වය හා රැකියා වගකීම් වලට ඔබ විශේෂිත වූ ඕනෑම අවශ්යතාවක්.
ඔබගේ අධීක්ෂක සමඟ සාකච්ඡා කරන්න
ඔබ හා ඔබේ සේවායෝජකයාට ප්රතිලාභ ලබා දෙමින් තිරසාර සැලැස්මක් නිර්මාණය කර ඇති අතර, සුපරික්ෂාකාරී කාලසටහනක් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබේ අධීක්ෂකයා සමඟ රැස්වීමක් සකස් කරන්න.
පවත්නා සමාගම් ප්රතිපත්තිය ක්රියාත්මක කිරීමට සහ ඔහුගේ දෙපාර්තමේන්තුවත් වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුත් හරහා සාධාරණත්වය සහ අනුකූලතාවයක් සහතික කිරීමටත් ඔබගේ අධීක්ෂකවරයා වගකීම දරයි. ඔබ නම්යශීලී කාලසටහනක් පිළිබඳ සාකච්ඡා කරන විට, ඔබ එකම සැලකිල්ලක් නොවේ.
- ඔබගේ ලිඛිත සැලැස්ම අධීක්ෂකයා සමඟ බෙදාගෙන ඇති අතර, ඔබගේ කාරණයට උපකාර වනු ඇත.
- සන්නිවේදන ප්රමිති, අරමුණු සාක්ෂාත් කරගැනීමේ තක්සේරුව, කාර්යසාධනය ඇගයුම් සලකුණුකරණය සහ සාර්ථකත්වය තක්සේරු කිරීම, සහ ඔබේ කළමනාකරු, ගනුදෙනුකරුවන් සහ සෙසු සේවකයන් සමඟ අඛණ්ඩව සාර්ථකව ඇගයීම සඳහා ක්රම අනුගමනය කරන්න.
- විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ ඔබේ හෝ ඇයගේ ගැටළු නිරාකරණය කර ගැනීම සඳහා ඔබේ කළමණාකරු සමඟ ඇති කරගත් ප්රතිචාර ලුපයයි. ඔබේ වැඩ කලමනාකරු තුළ ඔබේ නම්යශීලී වැඩ සටහන් කාලසටහන ආරක්ෂා කිරීමට සහ ඔබේ සහයෝගය ලබා දීමට ඔබේ කළමනාකරුට හැකි වනු ඇත. මාව විශ්වාස කරන්න. වෙනත් සේවකයින් ඉක්මනින්ම සමාන හෝ සමාන වාසස්ථානයක් ඉල්ලා සිටියි. ඔබගේ තීරණය ඔබේ අනෙකුත් සේවකයන් විසින් සාධාරණ ලෙස සැලකිය යුතුය.
නම්යශීලී වැඩ සටහනක් සෑම පාර්ශවයකටම සාර්ථකව කළ හැකිය . ඔබ ඔබේ නඩුව සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබ වැඩ කරන බවත්, ඔහුගේ යහපත සඳහා දායකත්වය ලබා දීමත්, විධිවිධානයේ සාර්ථකත්වය මැන බැලීමට සහ ප්රකාශයට පත් කිරීමට ක්රම සොයා ගන්න.
සේවකයින් හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ සන්නිවේදනය නම්යශීලී වැඩ කාලසටහනට පෙරාතුව සාර්ථක බව ඔබට සහතික විය යුතුය. ඔබගේ ප්රතිඵල මැනිය. ප්රතිඵල සන්නිවේදනය කරන්න. සම්බන්ධව සිටින්න. ඔබේ සතිපතා රැස්වීම්වලට පැමිණෙන්න.
අවශ්ය කාලය අවශ්ය වේ. ඔබ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමේ වගකීම සහ ඔබ නම්යශීලී කාලසටහනක් පවත්වා ගෙන යාමේ වගකීම දරන්නේ ඔබේ උසාවිවල ය. වාසනාව.