නීත්යානුකූල සහ නීත්යානුකූල තොරතුරු ලබා දෙන සම්මුඛ සාකච්ඡා අසන්න
ඔබගෙන් අසනු ලබන සම්මුඛ පරීක්ෂණයට බොහෝ ලිපි අවධානය යොමු කළද, ඔබ කිසි විටෙකත් අසන්න නොලැබෙන ප්රශ්න ද තිබේ.
නීත්යානුකූලය ෙහේතුෙවන් ඔබ ෙවනත් ප්රශ්න අසන්නෙ නැති අතර, ෙවනත් ෙසේවකයකු ෙතෝරා ගැනීෙම්දී ඔවුන්ට උපකාරයක් ෙනොවන නිසා.
මෙන්න ඔබගෙන් කවදාවත් අහන්නේ නැති ප්රශ්න 10 ක්. ඔවුන්ගෙන් සමහරෙක් ඔබ පුදුමයට පත් වනු ඇත.
1. ඔහ්! මම දකුණු උසස් පාසැලට ගියා. ඔබ උපාධිය ලැබුවේ කුමන වසරේද?
උසස් පෙළ උපාධිය යනු ඇලෙක්සැන්ඩර් ප්රශ්නයකි. එය ඔබේ අපේක්ෂකයාගේ වයස පෙන්නුම් කරයි. වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි පුද්ගලයින් සඳහා වයස වෙනස්කම් නීති විරෝධී වන අතර, ඔබ දැනගත යුතු එකම වයස නම්, ඔවුන් වයස 18 හෝ 21 ට වැඩි නම්, රැකියාව අනුව.
බොහෝ සම්මුඛ පරීක්ෂකයින්ට ඔහු හෝ ඇය කොතරම් වයසක අපේක්ෂකයෙකුගෙන් අසනු නොලැබේ. නමුත් මෙවැනි ප්රශ්න පැනනැඟී ඇති විට, සාමාන්ය මාතෘකාව සාමාන්ය සංවාදයකදී මතු වේ. ඔබේ අපේක්ෂකයාට ඔබ සමඟ පොදු දෙයක් ඇති බව දැනගත් විට, සම්බන්ධතා ගොඩනඟා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම ස්වාභාවිකය.
එහෙත්, ඔබ සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් පසුව, මෙම සම්බන්ධය අත් නොහරින්න. ඔබ එම පුද්ගලයා බඳවා ගන්නවා නම්, ජෝන්ස් PE පංතියේ ධාවන පරාසයන් ගැන සිනාසීමට ඔබට ප්රමාණවත් කාලයක් තිබේ.
2. මම ඔබේ අවධාරණයට කැමතියි. ඔයා කොහේ සිට ද?
පළමුවෙන්ම, ඔබ පුද්ගලයාගේ යථාර්ථය දෙස බැලුවේද? ඔබේ අපේක්ෂකයා ජීවත් වන ස්ථානය පිළිබඳ අදහසක් ඔබට ලබා දෙනු ඇත, එසේ නොවුවහොත්, ජාතික සම්භවය ආරක්ෂිත පන්තියකි . ගොඩක් අය සිසිල් අවධාරන කරන්න කැමතියි. ප්රශ්ණය මගින් ඔබ වෙනස්කම් කරන කිසිවක් අදහස් කරන්නේ නැත. එහෙත්, ඔබ එම පුද්ගලයා බඳවා නොගන්නේ නම්, එම ප්රශ්නය මත ජාතික වශයෙන් ආරම්භක වෙනස්කම් ලෙස සැලකිය හැකිය.
ඒ හා සමානව එක්සත් ජනපදයෙන් නොසිටින පුද්ගලයෙකුට සමාන වේ. ඔවුන්ගේ විවේචනය නම් පිට්ස්බර්ග් ඔවුන්ගේ ලිපිනය කියයි නම්, ඔබ සැලකිලිමත් වන පරිදි ඔවුන් පිට්ස්බර්ග් සිට පැමිණෙනු ඇත.
3. ඔබට කොපමණ දරුවන් සිටිනවාද?
මෙම ප්රශ්නය නිතරම රැකියා පිළිබඳ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් කුඩා කථාවේ කොටසක් හෝ ඔබගේ අපේක්ෂකයා දිවා ආහාරයට ගන්නවා නම්. දරුවන්ට විෂයය සම්මුඛ පරීක්ෂක විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ඇය ඔබේ මේසයේ ඔබේ පින්තූරයේ පින්තූරයක් දකින අතර, ඇය කළ යුතු දේ හා ඇයට කරුණාවන්ත දෙයක් වනු ඇත.
හැර, රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී, එම ප්රශ්නයට ඉඩ දෙන්න. නිසි ප්රශ්න ඔබේ අපේක්ෂකයාට රැකියාව කිරීමට ඇති හැකියාවන් සම්බන්ධය. ඔබට මෙසේ පැවසිය හැකිය, "මෙම කාර්යයට හොඳ නම්යශීලීත්වයක් නැත . අපි අපේ පැය ගැන තරමක් දෘඪ. එය ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන්නේද? "විශේෂයෙන් ඔබ අනාගත දරුවන් සඳහා සැලසුම් කිරීමට අවශ්ය නැහැ, ගැබ්ගැනීමේ වෙනස්කම් නීතිය නීතිය උල්ලංඝනය කරයි.
4. ඔබ එක්සත් ජනපද පුරවැසියෙකුද?
මෙම ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් ඔබගෙන් විමසූ ප්රශ්නය වන්නේ, "ඔබ එක්සත් ජනපදයේ වැඩ කිරීමට අවසර ලබා තිබේද?" සහ ඇත්ත වශයෙන්ම, කුලියට ගැනීම කළමණාකරු මෙම ප්රශ්නය අසන්න නොලැබේ. ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත මෙම ප්රශ්නය විමසා බැලිය යුතු අතර මෙහි නීත්යානුකූලව කටයුතු කළ හැකි අපේක්ෂකයින් ඉවත් කිරීම සඳහා බඳවා ගන්නෙකු කටයුතු කර ඇත.
5. නිවසේදී කතා කරන්නේ කිනම් භාෂාවද?
මෙම ගැටළුව ජාතික වශයෙන් මූලාරම්භය සැලකීමේ භූමිය බවට පත් කරයි . ඔබ භාෂා බහු භාෂා හැකියාවන් අවශ්ය කරන තනතුරක් සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීමක් නම්, ඔබ විසින් කථා කරන ප්රශ්නය: "ඔබ කථා කරන්නේ කුමන භාෂාවන්ද?" සහ තවදුරටත් පැහැදිලි කිරීම සඳහා "ඔබ කොපමණ හොඳින් කථා කරනවාද?" අපේක්ෂකයා සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ඔබ සොයන භාෂාව කතා කරන වත්මන් සේවකයෙකු තිබිය යුතුය. ඔවුන්ගේ භාෂා කුසලතා තක්සේරු කිරීම.
6. ඔබ ආබාධිතයින් සිටීද?
සමහර ආබාධ පැහැදිලිව පෙනේ. පුද්ගලයා රෝද පුටුවක සිටිනවා නම්, ඔබ එය දැන ගනු ඇත. නමුත් ඇමරිකානුවන්ගේ ආබාධ සහිත පනත යටතේ රැකියාවක සම්මුඛ සාකච්ඡුා අතරතුර දී ආරක්ෂා වී ඇති ආබාධ බොහොමයක් පැහැදිලි නැත. අහන්න එපා. නැවතත්, ඔබ ආබාධ සහිත කෙනෙකු සමඟ විවේචනාත්මකව වෙනස්කම් නොකළ හොත්, ඔබ දැන ගත් වහාම, ඔබ විසින් සිදු කරන ලද චෝදනාව ඔබ විසින්ම සකස් කර ඇත.
ඔබට රැකියාව කළ හැකි නම් අපේක්ෂකයාට ඇසිය හැකිය. අයදුම්කරුවෙකුට නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය නම්, ඔබ අපේක්ෂකයකු රැකියා ඉල්ලුම්පතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසුව ඔබට එය ගෙන යා යුතුය.
7. සෙම්රෝරෝ සමඟ පයින්ගෝනයෙක් පෙරමුනේ දොර ඇරගෙන ගියොත් ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?
අන්තර්ජාලය තුළ ඔවුන් සොයාගත් මෙම විනෝදජනක නිර්මාණාත්මක ප්රශ්න අසන්න කැමති කළමනාකරුවන් කුලියට ගැනීම. කරුණාකරලා නැහැ. ඔබ ජීවත්වන සත්ව සත්වයින්ගේ ව්යාපාරයක් නොකළහොත් අපේක්ෂකයා ඇගයීමට උපකාර වන මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරක් නොමැත .
රැකියාවට අදාළ ඔබේ ප්රශ්න අදාළ කරගන්න. පෞරුෂය රැකගැනීමට උත්සාහ නොකරන්න. ඔබ පුහුණු මනෝ විද්යාඥයෙකු නොකළහොත්, අපේක්ෂකයාගේ පිළිතුරු අර්ථ නිරූපණය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔබ දන්නේ නැත. දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් ගැන අසන්න.
8. ඔබට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අවශ්යද?
ඔව්, සෑම කෙනෙකුම සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අවශ්යයි . ඔබ ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා නොදෙන අතර, ඔබ ඒවා දැනුවත් කිරීමට අවශ්ය නම් , දුරකථනයේ තිරය තුල එය සමතලා කරන්න. "මෙම රැකියාව සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා නොදේ. ඔබ තවමත් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට කැමතිද?
සම්මුඛ පරීක්ෂණය දක්වා එන තෙක් ඔබේ අපේක්ෂකයාට සෞඛ්ය රක්ෂණයක් අවශ්ය නම්, ඔබ ඇත්තටම කරන්නේ කුමක්ද යන්න ඔවුන්ගේ විවාහක තත්වය, රැකියා තත්ත්වය සහ ඔවුන්ගේ සෞඛ්ය තත්ත්වය සහ ඔවුන්ගේ මූල්ය ස්වාධීනත්වය රැකීම. අහන්න එපා.
9. ඔබේ අන්තිම රැකියාව ගැන ඔබට වෛර කළේ කුමක්ද?
ඔබ හොඳ තත්වයක් ලෙස පෙනෙන්නට පුළුවනි. ඔබ එය පිරිනමනු ලබන තනතුරේ ගුණාංග වර්ණනා කරන තත්ත්වයක් ඇති කර ගැනීමට ඔබට එය භාවිතා කළ හැකිය. එහෙත්, ප්රශ්නය ඔබේ අපේක්ෂකයා ඉතා ඍණාත්මක වීමට ඉඩ සලසයි.
අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ වර්තමාන රැකියාව ගැන යමක් නොකියයි, නැතහොත් ඔවුන් රැකියා සොයන්නන් නොවේ. එහෙත්, ඔවුන් පොදුවේ ධනාත්මකව සිටීමට උත්සහ දරා ඇත. ඒ වෙනුවට, ඔවුන්ගේ නව රැකියාවක දී ඔවුන් සොයන දේ ගැන ප්රශ්න අසන්න. "ඔබගේ නව රැකියාවෙහි ඔබ සොයන්නේ කුමක්ද" යනු වඩා හොඳ, වඩාත් ධනාත්මක ප්රශ්නයක්.
10. ඔබ සහභාගි වන්නේ කුමන සභාවටද?
ඔබ ඇදහිල්ලක් මත පදනම් වූ සංවිධානයක් සඳහා කුලියට ගත්තොත්, මෙම ප්රශ්නය නරක ය. නැවතත්, එය බොහෝ විට කුඩා කථාවක් තුල පැමිණෙන අතර එය හානිකර නොවන බව පෙනේ, නමුත් ඔබ එය රැකියාවට අදාල නොවේ නම්, ආගම පදනම් පදනම මත වෙනස්කම් කළ නොහැකිය. (එසේය, ඔව්, ඔබේ ලූතරන් පල්ලිය සඳහා ලූතරන් දේවස්ථානයේ ඇමතිවරයාට අවශ්ය වන බැවිනි, නමුත් ඔබ ඔබගේ සිල්ලර වෙළඳසල්හි මුදල් අයකැමියාට සමාන විශ්වාසයන් තිබිය යුතුය.)
ලෞකික සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී ආගමට අදාළ වන එකම අවස්ථාව වන්නේ පුද්ගලයාට අවශ්ය නවාතැන් පහසුකම් අවශ්ය නම්, ඔබ ඉදිරිපත් කළ පසු එය ගෙන ඒම ඔවුන්ගේ වගකීමයි. එවිට, ඔබට නවාතැන් හැකි නම් එකට තීරණය කළ හැකිය.
ඔබ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා පවත්වන විට, සැබෑ රැකියාව හා ඔබේ නව සේවකයාට අවශ්ය ඔබේ කුසලතා මත ඔබේ අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයන් සමඟ ඔබ වැරදි හෝ අත්හරින්නේ නැත. ඔබගෙන් ඇසීමට අවශ්ය නොවූ ප්රශ්න 10 ක් සහ ඒවා ඔබගෙන් ඇසීමට අවශ්ය නොවේ.