ඔබ යොමු ලිපියක් භාවිතා කිරීමට හේතුව දැනගැනීමට ඔබට අවශ්යද?
සේවා නියුක්තිය හා පෞද්ගලික අවශ්යතාවන් ඇතුළත් වන හේතු ගණනාවක් සඳහා සේවකයින් විසින් නිර්දේශ ලිපියක් ඉල්ලනු ඇත.
විමර්ශන ලිපිය සඳහා හේතු
සේවකයින් යොමු කිරීමේ ලිපිය සඳහා සේවායෝජකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ:
- අලුත් රැකියාවක් ලබා ගැනීම, සමහර විට නව ස්ථානයකට ගෙන යෑමට හෝ නව සේවා යෝජකයෙකු සමග උසස්වීමක් ලබා ගැනීම සඳහා නැවත පදිංචි කිරීමට;
- ආපසු උපාධිධාරී හෝ පාසැල් අධ්යාපනය කරා යන්න;
- බැංකුවක් හෝ ණය සමිතියක් වෙතින් ණයක් ලබා ගැනීම;
- පාසල, පල්ලිය හෝ ලාභ නොලබන ආයතනයක් සඳහා අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයක සේවය කරන්න;
- දරුවන් හෝ වැඩිහිටියන් සමඟ වැඩ කිරීමට ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වන්න; සහ
- නව නිවසකට හෝ සහාධිපත්යයට යන්න.
සේවකයින් නිතර නිතර චලනය වන සමාජයක් තුළ යොමු කිරීමේ ලිපි ප්රධාන කාර්යයක් බවට පත් වී ඇති අතර අලුත් කලාපයක කිසිවෙකු නොදන්නා අතර, ඥාතීන්ගෙන් හා මිතුරන්ගෙන් ඈත්ව ජීවත් විය හැක. කෙසේ වුවද සේවා යෝජකයාට, සේවකයින්ගේ කලින් රැකියා කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සන්නිවේදනයේ වඩාත් කැමති ක්රමයක් නොවේ.
ලිපිලේඛන සීමිත අරමුණක් සපයයි
අපි අයදුම්කරුගේ හිටපු සේවා යෝජකයා සමඟ කෙළින්ම කථා කිරීමට කැමැත්තක් දක්වන්නේ අප යොමු වන ලිපිවල විශාල ප්රේක්ෂකයින් නොවේ. අපි අතීතයේ පවතින වසර ගණනක් වූ ලිපි යවා ඇත. එබැවින් ඒවා බහුලව භාවිතයෙන් හා ඒවායේ ඡායාපිටපත් මගින් ඒවා කියවිය නොහැක.
ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම ලිපිය ලියූ කවුරුන් කවුරුන්දැයි ඔබ කවදාවත් නොදන්නේ. විමර්ශන ලිපි අන්තර්ක්රියාකාරි නොවන බැවින් ඔබට ප්රශ්න ඇසීමට හෝ වැඩි තොරතුරු සොයා ගැනීමට නොහැකිය. ලේඛකයාට නොලැබෙන විට ඒවා විටින් විටම ඒවාට සේවය කළ හැකිය. උදාහරණ ලෙස විශ්රාමික අධීක්ෂකවරු, කලාපයේ සිට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කළ කළමනාකරුවන් සහ මියගිය ලොක්කන්.
එබැවින්, අනාගත සේවකයෙකු යොමු ලිපියක් භාවිතා කරන විට අපි අනුකම්පා කරන නමුත් අපේක්ෂකයන්ගේ නිර්දේශ විමර්ශනය කරන විට පෙර ප්රධානීන් සමඟ පෞද්ගලික සංවාදයන් සොයා ගන්නෙමු.
රැකියා විස්තරයක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට පුළුවන්ද?
සේවා යෝජකයන් වැඩි වැඩියෙන් රැකියා යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කරති. රැකියා යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කිරීමට නම්, ඔබගේ රැකියා අපේක්ෂකයා ගැන හිටපු සහම්පුතුන්ගෙන් ඇසීමට ඉල්ලා සිටින ප්රශ්න මාලාවක් සඳහා පිළිතුරක්, වාචිකව හෝ ලිඛිතව ඉල්ලීම. අනාගත කටයුතු හා නීතිමය ගැටළු පිළිබඳව සේවා යෝජකයන් සැලකිලිමත් වන නිසා, ඔබේ ප්රශ්නවලට උත්තර දීමට සමහර විට ඔවුන් පසුබට වන්නේය.
එබැවින්, මෙම වාතාවරනය තුළ, වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුගේ රැකියාවක විමර්ශන කටයුතු හා ඔබගේම සමාගමට රැකියා යොමු කිරීම පරීක්ෂා කිරීම සඳහා වන ආකාරය වඩාත් වැදගත් වේ. බොහෝ රැකියා අපේක්ෂකයන්ට රැකියා ලැයිස්තුවක් සකස් කර ඇති අතර, ඇතැම් විට පෞද්ගලික යොමු කිරීම්ද ඇත.
ඔබ යම් අපේක්ෂකයෙක් ගැන උනන්දුවක් දක්වන බව තීරණය කර ඇත්නම්, ඔවුන්ගේ අපේක්ෂකයින්ගේ රැකියා සඳහා යොමු කරන්න. අපේක්ෂකයාගේ ඉදිරිපත් කළ රැකියා යොමු කිරීම් පරීක්ෂා කරන්න, නමුත් මෙම යොමු ලැයිස්තුවෙන් ඔබ්බට යන්න.
ඔබගේ අපේක්ෂකගේ වැඩ පිළිබඳ දැනුමක් ඇති අයෙකු විසින් සෘජු අධීක්ෂකයින් සහ අනිත් අය හඳුනා ගැනීම සඳහා රැකියා අයදුම් කිරීම. ඔබ ඇත්තටම කතා කිරීමට අවශ්ය නම් ඔබ මේ අයයි. අනාගත සේවක ශක්තීන් හා දුර්වලතා ගැන ඔවුන් විශ්වාස කළ හැකි ය.
ඔවුන් ඔබේ ඉල්ලුම්කරු සමග වැඩ කිරීමට ඔවුන් කැමති ආකාරය ඔබට කියන්න පුළුවන්.
ඔබේ වැදගත් ප්රශ්නයට පිළිතුරු දිය හැකි - ඔබ මෙම ප්රශ්ණය හෝ සමාන එකක් අසනු ඇත, ඔබ නොවේද? "මෙම විස්තරය මගේ රැකියාවෙහි රාජකාරි පැහැදිළි වන හෙයින්, මගේ විවෘත තනතුරේ වගකීම් ඉටු කිරීමට මෙම සේවකයා සුදුසුකම් ලබා ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරනවාද?"
රැකියා යොමු සඳහා සම්බන්ධ වන්න. ඔබගේ අයදුම්කරුවන්ගේ වැඩ ඉතිහාසය හා ජයග්රහණ පිළිබඳව අමතර රැකියාවක් ලබා ගැනීම ඔබට සොයා ගත හැකිද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ඔබේම සගයන් සහ ආශ්රිත ජාල වලට පිවිසෙන්න. අයදුම්කරුවන්ගේ ක්ෂේත්රයේ වෘත්තීය සංගමික සාමාජිකයන් සමඟ සම්බන්ධව සිටින්නන් නම්, මෙම විභව යොමු කිරීම් වැදගත් රැකියා අවකාශ තොරතුරු ද ලබා දිය හැකිය.