සේවක අර්ථසාධක සේවකයකුට නිර්දේශ කරන ලිපියක් ලියන්න
ඔබ සේවකයාගේ කැපවීම හා දායකත්වය ඇගයීමට ලක් කර ඇති බැවින් මෙම සේවකයා සිය නව ස්ථානයේදී ඇයගේ වෘත්තීය ජීවිතය ඉදිරියට ගෙන යාමට ඔබට ආයෝජනය කර ඇත.
සේවකයින් ඔබේ කලත්රයා නැවත ස්ථානගත කිරීම , විද්යාලයෙන් උපාධි ලබා ගැනීම, පවුලේ අවශ්යතා සහ ප්රචාරණ අවස්ථාවන්හිදී ඔබේ සංවිධානයට ලබා දිය නොහැකි හේතු දැක්විය හැකිය.
ඔබ විශේෂයෙන් අගය කළ සේවකයකු සඳහා නිර්දේශ ලිපියක් සේවකයාගේ ඊළඟ රැකියාව ලබා ගැනීමට සහාය වනු ඇත.
මුද්රිත ලිපිනයේ සහ දුරකථන මාර්ගයෙන් සහ සමාගමේ නිර්දේශකයාගේ නම සහ රැකියා මාතෘකාව ලියා ඇති ලිපි ලේඛන ලිවීමේදී, නිර්දේශ ලිපියක් මඟින් රැකියා සොයන්නන්ගේ අක්තපත්ර වලට අවශ්යය වේ. ලිපියට පවතින කාරනය නම්, විභව සේවායෝජකයාට එහි විෂයයෙහි අඛණ්ඩතාව හා දායකත්වය ගැන බොහෝ දේ කියයි.
ඔබගේ මානව සම්පත් කාර්යාලය ඔබේ ලිපිය යැවීමට පෙර ඔබගේ නිර්දේශ ලිපිය සමාලෝචනය කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. සමහර ආයතනවලට මෙම අධීක්ෂණය අවශ්ය වන ප්රතිපත්ති තිබේ ; අනෙක් අය නිර්දේශ කරන ලිපි ලිවීමට නොකළ යුතුය.
සියලු නිර්දේශ මානව මානව සම්පත් වලින් ලැබීමට ඔවුන් කැමති.
නිර්දේශ ලිපියක් ලිවීමට පෙර ඔබේ ආයතනයේ ප්රතිපත්ති දැනගන්න.
නිර්දේශ ලිපිය සාම්පල
ඔබේ සංවිධානයට ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දුන් සේවකයෙකු පිළිබඳව ලියන්න. මෙම නිර්දේශ ලිපිය ඔබට සහාය වීමට අවශ්ය සේවකයා සඳහා වේ.
2016 සැප්තැම්බර් 24
එයින් දක්වන්නේ කා ගැනද:
මෙය ලින්ඩා ෆිෂර් සඳහා නිර්දේශිත ලිපියක්. ලින්ඩා රාජ්ය විශ්ව විද්යාලයේ පුහුණු හා සංවිධානයේ සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තුවේ පරිපාලන සහකාර වශයෙන් පසුගිය සිව් වසර පුරා මට වාර්තා කළා.
ලින්ඩාගේ නම පරිපාලන සහකාරිය වන අතර, මාතෘකාව ඇගේ දෙපාර්තමේන්තුවට සත්ය දායකත්වය නිවැරදිව විස්තර කර නැත. ඇය දෙපාර්තමේන්තුවේ සියලුම කටයුතු එකට සම්බන්ධ කළ මැලියම් විය. සියළුම උපදේශන ව්යාපෘති සහ පුහුණු පංතිවලට ඉහළින් ඇය රැඳී සිටි අතර ඔවුන්ගේ සැලසුම් කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම සහ පසු විපරම් කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කළාය.
කාර්යාලයේ කළමනාකරණය සහ පිළිගැනීමේ නිලධාරීන් / සැලසුම්කරුවන් දෙදෙනෙකුට අධීක්ෂණය හා මග පෙන්වීම සඳහා ලින්ඩා වගකිව යුතු විය. පුහුණු සැසි සඳහා සහභාගී වූ අපගේ සැලසුම්කරුවන් විසින් සෘජුවම ඇය වෙත වාර්තා කළහ. මීට අමතරව, දෙපාර්තමේන්තුවේ සියළුම ශිෂ්ය ශිෂ්යාවන් සහ ශිෂ්යයින් ලින්ඩා සිය කාර්යය පවරනු ලැබූ අතර අධීක්ෂණය කළහ.
ලින්ඩා විශ්ව විද්යාලයේ දෙපාර්තමේන්තුවේ නිල මුහුණුවර විය. අනාගත සේවාලාභීන්ගේ මුලික අවශ්යතාවයන් ඇගයීමටත්, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අවශ්යතා සපුරාලීමට හැකි විභව පුහුණු පාඨමාලා සහ සම්මන්ත්රණ පැවැත්වීම සඳහාත් අනුගමනය කළාය.
පුහුණු වැඩමුළු, PowerPoint ඉදිරිපත් කිරීම්, සහ දෘශ්ය ආධාරක පුහුණු පාඨමාලා සඳහා පුහුණු සැසි සඳහා ලබා දුන් බවට වග බලා ගැනීම සඳහා මගේ වැඩ කටයුතුවල සෑම අංශයක්ම මට උපකාර කළා.
ලින්ඩා අපගේ දෙපාර්තමේන්තුවේ සාර්ථකත්වය සඳහා ඵලදායී දායකත්වයක් සපයයි. ඇය වෘත්තිමය වශයෙන් සෑම නව කාර්යයක්ම කළමණාකරනය කළ විට අතිරේක වගකීම් උසුලන ලදී. ලින්ඩා විසින් දෙපාර්තමේන්තු සාමාජිකයන් සහ සමස්ත පීඨය සහ පරිපාලන කාර්ය මණ්ඩලය අප විසින් අස්ථාන ගතව ඇත.
ලින්ඩා පවුල් හේතු මත යළි රැඳී සිටියි. ඇයගේ බොහෝ හැකියාවන්ගෙන් ප්රයෝජන ගැනීම සඳහා මෙම නිර්දේශ ලිපිය මගින් ඇය වෙත සහාය ලබා දෙන බවට මගේ බලාපොරොත්තුවයි. ලින්ඩා දකිනවා දැකීමට අපට කණගාටුයි, නමුත් ඇයගේ මූලික අවශ්යතාවයක් වන්නේ ඇගේ පවුලේ අවශ්යතා සපුරාගත යුතු බවයි.
ලින්ඩා සමග වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ලැබීම ගැන මම සතුටු වෙමි. ඔබ ඇයගේ ඊළඟ සේවායෝජකයා බවට පත් වූවා නම්, අප ඇය තරම් අගය කරන බව විශ්වාස කරන්න.
ඔබට අවශ්ය නම් හෝ අමතර තොරතුරු අවශ්ය නම් මා අමතන්න.
මම මගේ කාර්යාලයීය දුරකථන ව්යාප්තිය සහ මගේ ජංගම දුරකථන අංකය සමඟ අමුණා ඇත.
සත්තකින් ම
ස්ටෙෆනි හැරිස්
පුහුණු හා සංවිධාන සංවර්ධන අධ්යක්ෂ
රාජ්ය විශ්ව විද්යාලය
කාර්යාල: 517-687-3469 හෝ සෛල: 517-272-3465
මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසු නිර්දේශ ලිපියේ පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි තබා ගත යුතුය. මෙය අනාගතයේ දී සමාලෝචනය සඳහා ලබා ගත හැකි බව සහතික කරයි.
සේවයේ නියුතු සේවකයකු නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට තීරණය කර ඇති අවස්ථාවන්හිදී, පූර්ව රැකියාවන්හිදී කුසලතා සහ දායකත්වය පිළිබඳව ප්රයෝජනවත් ලියකියවිලි යොමු කර ඇත.