සම්මාන ලිපියක් සේවක හඳුනාගැනීමේ එක් අරමුණක් වෙනුවට සේවය කරයි
කළමනාකරු වාචිකව එම සම්මානය පිරිනමනු ලබන විට, සේවකයා එය ලිපියක් ලැබීමට හේතු වන අතර එය සම්මානය බලවත්ය . පොදු පිළිගැනීමක් ඇතිව සේවකයාගේ සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ සුවපහසු මට්ටම අනුව, මහජන පිළිගැනීමක් ප්රබල වේ.
සම්මාන ප්රදානෝත්සවය සඳහා පිරිනමනු ලබන උත්සව හෝ දිවා භෝජන සංග්රහයන් ද සම්මානයට පාත්ර වේ.
අර්ථවත් ප්රදාන ලිපියක් අරමුණු කිහිපයක් ඉටු කරයි.
- ප්රදාන ලිපිය පිරිනැමීම නිවේදනය කරනු ලබන අතර එහි ප්රමාණය, වර්ගය සහ රිසිට් පතේ විස්තර හෝ විස්තර විස්තර කරයි.
- සම්මානයෙන් පිදුම් ලබන සේවකයාට ලැබිය හැකි හැසිරීම් ශක්තිමත් කිරීමට අවස්ථාවක් ලෙස කළමනාකරු විසින් ප්රදානය කරනු ලැබේ.
- සම්මාදම් සහතිකය ලබන්නාගේ කාර්යසාධනය වෙන් කර හඳුනා ගැනීම සඳහා එම සම්මානය අර්ථවත් කරන සේවකයකුට අර්ථය ලබා දේ.
- සම්මානය පිරිනැමීමට හේතු වූ සම්මාදම් ප්රදානයන් සඳහා දායක මුදල් ප්රදානය කරනු ලැබේ.
- ප්රදාන ලිපිය මගින් සම්මාන ප්රදානය ඉදිරිපත් කරනු ලබන ඉහළ මට්ටමේ කළමණාකරු වෙතින් පුද්ගලිකව විශේෂ ඇගයීමක් ලබාදේ.
සම්මාදම් පත්රය ලැබුනේ ලබන්නාගේ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා හෝ ඉහළ මට්ටමේ කළමණාකරුවෙකුගෙන් වන නිසා එම සම්මානය විශාල ගනුදෙනුවක් බව සේවකයා අවබෝධ කර ගනී.
මෙම සම්මානය සාමාන්යයෙන් ඉදිරිපත් කරනු ලබන්නේ ඔවුන්ගේ සේවයේ නියුතුව සිටි සේවකයාට සම්මානයෙන් පිදුම් ලැබීම සඳහා වෙනත් සේවකයින් හට ලබා දෙන ආකාරයෙන් ය. මෙම ප්රචාරණය මගින් ධනාත්මක දායකයින් සඳහා පිළිගැනීමක් ලබා ගත හැකි බව පෙන්නුම් කිරීමට අවස්ථාව සලසා දී ඇත. මෙය සේවක චිත්ත ධෛර්යය වැඩි වන අතර, යහපත් කාර්යයන් සැලකිල්ලට භාජනය කරනු ලබන අතර සේවකයින්ට සහතිකවනු ඇත.
සේවක ප්රදාන ලිපියක් සඳහා මෙම මාර්ගෝපදේශ අනුගමනය කරන්නේ නම්, ඔබ සේවකයාගේ ඉමහත් සතුටට පත් වනු ඇත. ඔහු හෝ ඇය වංචනික මතක තබා ගන්නා විට ඔබගේ සේවකයා ඔබේ ප්රදානය කරනු ඇත.
සම්මාන ලිපියක් යනු කුමක්ද?
සේවයේ දී ධනාත්මක දායකත්වයක් ලබා දීම සඳහා සේවක සේවිකාවන් ඇගයීමේ ලිපියක් පිළිගනී . සේවකයා පිළිගැනීමේ සහ සමාගමේ දායකත්වය කෙරෙහි බලපාන ආකාරය ගැන විශේෂයෙන් විස්තර කළ යුතුය.
මෙම ලිපිය සේවකයාට ස්තූති කළ යුතු අතර තෑගි ලබන්නා ලෙස සේවකයාට ලැබෙන ඕනෑම තෑගි, මුදල් ප්රදානය හෝ සහතිකය විස්තර කළ යුතුය. සම්මානලාභීන් ඇගයීමට ලක් කරන ඕනෑම උත්සවයක් හෝ උත්සවයක් විස්තර කිරීම හා පැමිණීමේ විස්තර සැපයිය යුතුය.
අවසාන වශයෙන්, සම්මාන ලිපියා සේවකයාගේ කළමනාකරු විසින් අවම වශයෙන් හෝ ජනාධිපතිවරයා හෝ ප්රධාන විධායකයා විසින් අත්සන් කර ඇත. ඔබ සම්මාන ප්රදානය කිරීමේ දුෂ්කරතාවලට මුහුණ දෙන්නේ නම්, ඔබගේ සේවක ලබන්නන් සඳහා වන විශාල ගනුදෙනුව සඳහා ඒවා හඳුනා ගන්න.
ඔබගේ හොඳම සේවකයින් හඳුනා ගැනීම සහ රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සම්මාන, පිළිගැනීමක් සහ කෘතඥතාව ඔබගේ රැකියා ස්ථානයේ නිත්ය අංගයකි.
පහත දැක්වෙන සාම්පල ලිපි ප්රදානය ඔබේ ස්වකීය ප්රදාන ලිපි ලියන විට ඔබ ටෙම්ප්ලේට භාවිතා කළ හැකි උදාහරණයක් සපයයි.
සාම්පල් සේවක සම්මාන ලිපි
දිනය
දයාබර සඳ්රා
මෙම ලිපිය ඔබේ ගිණුමේ අලූත් සේවකයෙකු සඳහා මෑත කාලීන සෙවීමක් සඳහා ඔබගේ දායකත්වය සඳහා ඔබ විසින් $ 1000 ස්මාර්ට්ෆෝනයක් පිරිනමා ඇති බව ඔබගේ නිවේදනයයි. ප්රවීණ HR වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණ පහසුකම් කළමනාකරණය කළ බව ගිණුම් කළමනාකරු පැවසීය.
සේවකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලියකට සහභාගි වූ ප්රථම අවස්ථාව මෙය වන සේ අපි මෙය අසා සිටියා. ඔබ තෝරාගත් වෘත්තියවේදී ඔබ අවසන් වරට ලබා නොදෙන බව අපි දනිමු. ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්රශ්නවල සැළකිලිමත් බව නිසා ටෙන්ඩර් කොන්තන්සා සියලු දෙනාටම අපේක්ෂකයා හොඳින් දැන හඳුනා ගැනීමට උපකාර කළහ.
තවද ඇය සම්මුඛ සාකච්ඡුාකරුවන්ගේ රැකියාවෙහි උසස් මට්ටමට වඩා ඉහළ මට්ටමේ ආයතන දෙකක් හෝ තුනක් ස්ථානගත කර ඇත .
ජ්යෙෂ්ඨ කළමණාකරුවන් පවා පවා ප්රශ්න කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට ඔබගේ අධිෂ්ඨානයෙහි දී ඔබ දරුණු විය.
ඔබ ප්රදර්ශනය කළ තවත් ශක්තිය වූයේ නැවත නැවතත් විසුරුවා හැරීමයි. ටෙරී සමාලෝචනයට පත් වූ කාලය වන විට, ඔබ වඩාත් සුදුසුකම් ලත් අපේක්ෂකයින් පමණක් තෝරා ගත්තේය. මෙය ඇය අගය කළ බොහෝ සමාලෝචන කාලය ගොඩක් ඉතිරි කරගත්තා.
අපගේ සාමාන්ය රැස්වීමකදී HR / ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් ඔබේ සම්මානය ලබාගත හැකිය. ගිණුම්කරණ තේරීම් කණ්ඩායමට ඔබගේ ධනාත්මක දායකත්වය ගැන අනෙකුත් සේවකයින්ට දැන ගන්නට ලැබේ. ඔබගේ සේවකයා සමඟ ඔබේ සම්මානයේ ප්රමාණය අපි බෙදා නොගන්නෙමු. නමුත් ඔවුන් එය ලබා ගැනීමට සුදුසුකම් ලබා ඇති බව සැලකිල්ලට ගන්නෙමු.
නැවත වරක් ඔබගේ දායකත්වයට එතරම් ස්තූතියි, අපි සේවය කරන සේවකයින්ගේ ඇස් හමුවේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවට යහපත් පෙනුමක් ලබා දීම.
සත්තකින් ම
මේරි ජොන්ස්ටන්
මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ