කම්කරු සබඳතා සේවයේ රැකියා විස්තරය සහ බලාපොරොත්තු
කම්කරු සබඳතා හා සමිති
මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ විශේෂිත කාර්යභාරයක් ලෙස, සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ කළමනාකරණය සඳහා කළමනාකරණ තොරතුරු සකස් කිරීම සඳහා කම්කරු සබඳතා සේවකයන් අත්යවශ්ය වේ.
ආර්ථික විද්යාව, වැටුප් දත්ත, ශ්රම නීතිය සහ සාමූහික කේවල් කිරීමේ ප්රවණතා පිළිබඳ තම දැවැන්ත දැනුම භාවිතා කිරීම, කම්කරු සම්බන්ධතා වෘත්තිකයින් අර්ථකථන, වැටුප් හෝ වැටුප්, සේවක සුභසාධනය, සෞඛ්ය ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප්, වෘත්තීය ක්රියා සහ අනෙකුත් කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් සේවක ගිවිසුම් අර්ථ නිරූපනය කරයි. . කම්කරු සබඳතා කළමණාකරුවන් බොහෝවිට වෘත්තීය සමිතිවල ගිවිසුම්ගත ගිවිසුමට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට කාර්මික කම්කරු සම්බන්ධතා වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරයි.
වැඩිපුර සමාගම් බොහෝමයක් නීතිමය ක්රියාමාර්ග හෝ වැඩ වර්ජන මගහරවා ගැනීමට උත්සාහ කරන බැවින්, සේවකයින් හා කළමනාකරණය අතර ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා සම්බන්ධීකරණයක් ලෙස මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් අත්යවශ්ය වේ.
කම්කරු සබඳතා අධ්යක්ෂකවරයෙකුගේ කාර්යයන් ඇතුළත් විය හැකිය:
- කම්කරු ප්රතිපත්ති සංවර්ධනය කිරීම හා ක්රියාත්මක කිරීම
- කාර්මික ශ්රම සබඳතා කළමනාකරණය හා කුඩා සමාගම් වල කාර්මික සම්බන්ධතා කළමනාකරණය කිරීම.
- වෘත්තීය සමිති සමඟ සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් සාකච්ඡා කිරීම
- සමිති සම්මේලනය සමඟ ඇති වූ ගැටුම් හේතුවෙන් ඇතිවන පැමිණිලි සම්බන්ධව ගැටළු විසඳීම, සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම, වැඩ කිරීමේ නීති සහ කොන්ත්රාත්තුවේ අර්ථ නිරූපනය
- කොන්ත්රාත්තුවේ අනුකූලත්වය සහතික කිරීමට මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් සහ සමිතිගත සේවකයින්ගේ අනෙකුත් කළමනාකරුවන්ට උපදෙස් දීම
- කම්කරු සබඳතා කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයන්ගේ කටයුතු අධීක්ෂණය සහ කළමනාකරණය කිරීම
- නව හෝ සංශෝධිත වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කිරීමේ දී සාකච්ඡා කිරීමේදී සාකච්ඡා කළ හැකි වැටුප්, සේවා නියුක්තයන්, විශ්රාම වැටුප්, වැඩ නීති සහ ක්රියාකාරීත්වයන් වැනි මානව සම්පත් ප්රතිපත්ති පිලිවෙත්වලට ආදානය කිරීමට මානව සම්පත්, දෙපාර්තමේන්තු කළමණාකරුවන් සහ ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය
නීතිය හා ආර්ථිකය අවබෝධ කර ගැනීම ප්රධාන ය
කම්කරු සබඳතා කළමණාකරුවන් සහ ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩලය කාර්මික කම්කරු සම්බන්ධතා වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කරන අතර වෘත්තීය සමිති සම්මුතියේ ගිවිසුමට අනුකූලව කටයුතු කිරීම. සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුමක් සාකච්ඡා කරන විට, කම්කරු සබඳතා කාර්ය මණ්ඩලය තොරතුරු රැස් කිරීම සහ වෘත්තීය සමිති සාකච්ඡා වලදී කළමනාකරණය සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කිරීම.
ආර්ථික තත්ත්වය සහ වෙළඳ පොළ අනුපාතිකය පිළිබඳ දැනුම් දීමක් ඇති විට, ශ්රම සම්බන්ධතා කාර්ය මණ්ඩලය කාර්යක්ෂම කිරීමට අවශ්ය වේ. සාමූහික කේවෙල් කිරීමේ ගිවිසුම් හා තරගකාරී ප්රතිලාභ සහ වැඩ කිරීමේ නීති වල වර්තමාන ප්රවණතා හුරු පුරුදු විය යුතුය. විසඳුමක් සඳහා ගෙන යාමට කම්කරු නීති සහ ප්රවේශයන් පිළිබඳ පුළුල් දැනුමක් අවශ්ය වේ.
කම්කරු සබඳතාවන්හි යෙදෙන අයට අවශ්ය පුළුල් පුළුල් කුසලතාවයන් හා ගැඹුරකම. වැටුප්, ප්රතිලාභ, සේවක සේවා කොන්දේසි, සෞඛ්ය සේවා , විශ්රාම වැටුප්, වෘත්තීය සමිති සහ කළමනාකරණ පුරුදු, දුක්ගැනවිලි සහ අනෙකුත් ගිවිසුම් විධිවිධාන පිළිබඳව වෘත්තීය සමිති කොන්ත්රාත්තුවක් පර්යේෂණය කිරීම, වර්ධනය කිරීම, අර්ථ නිරූපනය සහ පරිපාලනය කිරීම සඳහා කම්කරු සම්බන්ධීකරණ කාර්ය මණ්ඩලය ද පවරා තිබේ.
කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන්
බොහෝ කර්මාන්ත වල සංගම් සාමාජිකත්වය අඩුවෙමින් පවතින අතර රාජ්ය ආන්ඩු රාජ්ය අංශයේ ශ්රම බලකායන්ගේ සාමුහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් අනුව ගිවිසුම්වල පිරිවැය සහ අවාසිදායක නිසාය. මෙම ප්රවණතාවන්ගේ ප්රතිඵලයක් ලෙස කම්කරු සබඳතා වෘත්තිකයන් අනාගතයේදී සීමිත රැකියා අවස්ථාවන් දකිනු ඇත.
ඔබ මෙම ක්ෂේත්රය වෙත යාම ගැන සිතන්නේ නම් කම්කරු සබඳතා වඩා පුළුල් ලෙස පාදක කරගත් විද්යාල උපාධියක් (සහ පළපුරුද්ද) ලබා ගැනීම ගැන සලකා බලන්න. නිදසුනක් ලෙස, මානව සම්පත්වල විශාල රැකියා අවස්ථා රාශියක් ඇති බව සලකා බලන්න. ව්යාපාර, කළමනාකරණය සහ මනෝවිද්යාව යන පාඨමාලාද විකල්පයන් වේ. ඔබට පටු ලෙස අවධානය යොමු නොකරන්නේ නම් ඔබට වඩා වැඩි වෘත්තිය තෝරා ගැනීම් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
සම්බන්ධ කම්කරු සබඳතා සම්පත්
- වෘත්තීය ඉදිරි දැක්ම අත්පොත.