අලෙවිකරණ විශේෂඥයකු සඳහා යොමු ලිපියක් ලියන්න
සේවායෝජකයෙකු විසින් සේවායෝජකයෙකු අගය කොට සැලකූ විට, ඔබ විසින් ලියන යොමු දක්වන ලිපියට අලුතින්ම නව සේවායෝජකයාට මෙම හැඟීම ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවකයා තවමත් ඔබේ සංවිධානය සමඟ සිටී නම්, ඔබ ඔවුන් වෙත ඔවුන්ගේ වටිනාකම ප්රකාශ කර තිබේ.
විවිධ හේතු නිසා රැකියාවල නියුක්තවන්නන් නව රැකියා සොයයි . ඔබේ සේවකයා ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට හේතු වන හේතු ගණනාවක් සම්පූර්ණයෙන්ම පාලනය නොකරයි. අතීතයේ දී සමාගම් පාසල වෙත ආපසු ගොස් උපාධිධාරීන්ට අහිමි වූ සේවකයින් අහිමි වූ අතර, විවාහ වී විවාහක සහකරුගේ ගෙදර රාජ්යයට ගොස්, අළුතින් ආලේපිත ආචාර්ය පී.ඩී. වෙනත් රටක නව රැකියාවක් කර ඇති අතර, ඔහුගේ අසනීප, වයස්ගත දෙමව්පියන්ට සමීපව ජීවත් වීමට. සේවකයෙකු පිටත් වීමට හේතු වන ලෙස ඔබ වැනි සේවා යෝජකයාට පාලනය කළ නොහැකි හේතු මේවා ය.
ඔවුන් ඔබේ සමාගම සඳහා සාර්ථකව වැඩ කළ හොත්, ඔවුන් ඔබේ නව ස්ථානයේ රැකියා ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට ලබා දිය හැකි ඕනෑම උපකාරයක් ලැබිය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ අගය කරන ලද සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ඊළඟ විශිෂ්ට අවස්ථාවන්ට උපකාර කිරීමට ඔබට හැකි ඕනෑම දෙයක් ඔවුන් වෙත කරුණාව පෙන්වමින් ඔබට තෝරාගත් සේවායෝජකයා ලෙස ඔබව සලකුනු කරයි . සමාජ මාධ්ය මත සීඝ්රයෙන් ව්යාප්ත වන තොරතුරු වලදී, ඔබේ කාරුණිකත්වය හෝ අඩුපාඩුව පිළිබඳව ගණන් ගත හැකිය - මාතෘකාවක් බවට පත්වීම.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, විශිෂ්ට සේවකයින් ඔබේ ව්යාපාරයට දැනට සැපයිය නොහැකි අවස්ථාවක් සඳහා ඔබේ සමාගම හැර දමනු ලැබේ. ඔවුන් 10-20% ක වැටුප් වැඩිවීමක්, කළමනාකරණ චරිතයක් ලබා ගැනීමට, නව ක්රමලේඛන භාෂාව ඉගෙනීම, කර්මාන්ත විවිධාංගීකරණය කිරීමට සහ තවත් බොහෝ යහපත්, හොඳ හේතු ඇත.
(මෙම අවස්ථාවන්හීදී, ඔබ සේවකයාගෙන් ඔබට අවශ්ය වූ දේ හෝ නොලැබුනේ නම්, ඔහු හෝ ඇය කවදාවත් ඔබ හෝ ඇය නොදුටු නම් පළමුවෙන්ම රැකියාවක් ආරම්භ කිරීමට කුමන හේතුවක් සොයාගත යුතුද යන්න සොයා බැලිය යුතුය.)
නිර්දේශ හා නිර්දේශ ලිපි ලබා දීම ගැන වැඩි විස්තර දැනගන්න. විමර්ශන චෙක්පත් සඳහා ඉල්ලීම් වලට ප්රතිචාර දැක්වීම පිළිබඳ මෙම සාමාන්ය නිර්දේශ සැලකිල්ලට ගන්න.
සාම්පල් යොමු අංක ලිපිය
ඔබේම නිර්දේශ සහිත ලිපි ලිවීමට අවශ්ය විටදී මෙම නියැදි නිර්දේශ ලිපිය භාවිතා කරන්නා සේ යොමු කරන්න.
දිනය
ජොනතන් මීයර් මහතා
මීijer ග්රොසරිස්
12876 ගුඩ්විල්ල පාර.
ග්රෑන්ඩ් රිපීස්, MI 49765
ජොනතන් මීයර්:
රබර්කා ජේකොන්සන් මාෆර් කෝපරේෂන් හි 2009 මාර්තු මාසයේ සිට 2017 අගෝස්තු මස දක්වා මා වෙත වාර්තා කරන ලදී. ඇය අපේ සමාගමේ අලෙවිකරණ අංශයේ බොහෝ ප්රදේශ වල සේවය කළ අලෙවිකරණ විශේෂඥවරියක් විය.
අලෙවිකරණ විශේෂඥයෙක් ලෙස. ඉලක්කගත මාධ්ය සඳහා පුවත්පත් නිවේදන ලිවීම, වෙළඳ ප්රදර්ශන පිහිටුවීම සඳහා සහ පාරිභෝගිකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා නිෂ්පාදන පණිවුඩ හා අලෙවිකරණ ද්රව්ය සංවර්ධනය කිරීම සඳහා රෙබෙකා සන්නිවේදන සන්නිවේදනය සඳහා දායක විය.
ඇය ට්විටර්, ෆේස්බුක් සහ වෙනත් සමාජ මාධ්ය වෙබ් අඩවි සමඟ එක්ව ගිණුම් පවත්වාගෙන යාම හා සමාජ ජාලයන් සමඟ වැඩ කළා. මෙම ධාරිතාවේ දී රෙබෙකා, අපගේ සමාජ ජාල මාධ්ය ජාලය විය. පාරිභෝගික අවශ්යතා හා ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අඛණ්ඩ සංවාදයක් ගොඩ නැගුණා. පාරිභෝගික අවශ්යතා සපුරාලීමට ඇය අනෙකුත් සේවකයන් සමඟ සම්බන්ධීකරනය කරන ලදි.
මම රබෙක්කා එක්ක වැඩ කළා. අලෙවිකරණ නව ක්ෂේත්රයන් ඉගෙන ගැනීමට මහත් උනන්දුවක් තිබූ අතර සමාජ අලෙවිකරණ ප්රයත්නයන් පුළුල් කිරීම සඳහා විශිෂ්ට රැකියාවක් කළා.
අපගේ ගිණුම ආරම්භ කළ දහස් ගණනක් අපගේ ෆේස්බුක් ආකර්ෂණය වැඩිවිය. අපේ අලෙවිකරණ කටයුතු දියුණු කිරීම සඳහා නිර්මාණාත්මක ප්රවේශයක් සහිත රෙබෙකා ද විශිෂ්ට ලේඛකයෙකි.
කණ්ඩායමේ ක්රීඩකයෙක් වන රෙබෙකා අලෙවිකරණයේ සිය සගයන් සමඟ හොඳින් වැඩ කළා. ඇයගේ වගකීම් ගණනාවකට බෙහෙවින් වගකිව යුතු වූ විශේෂඥයෙකු ලෙස ඇය දක්ෂතා සහ වෘත්තීයමයභාවය සමඟ තරඟකාරී අවශ්යතා සපුරා ඇත.
අපේ නිෂ්පාදන සඳහා මාධ්ය ආවරණ හඳුනා ගැනීම සහ මාධ්ය ආවරණ හඳුනා ගැනීම සඳහා ඇය දක්ෂ වූවාය. රෙබෙකා නැවත වෙළඳාම් සඳහා සම්බන්ධ කර ගැනීමට හැකි විය හැකි වෙළඳ ගනුදෙනුකරුවන් සිය ගනනක් පිළිබඳ තොරතුරු සමග වෙළඳ ප්රදර්ශනවලින් නැවත දැනුම් දෙන ලදි.
මම ඇයගේ කුසලතාවන් සහ අලෙවිකරණ සඳහා වූ දායකත්වය පිළිබඳ සිය සාක්ෂි ඉදිරිපත් කරන ඕනෑම තනතුරක් සඳහා රීබෙක්කා නිර්දේශ කරමි. ඇය විශිෂ්ට සාමාජිකයෙක් සහ දායකයෙක් විය.
ඔබට අමතර තොරතුරු අවශ්ය නම් මට අමතන්න.
ෆීචර් කෝපරේෂන් හි රෙබෙකාගේ ජයග්රහණයන් ගැන වැඩි විස්තර කියන්න.
සත්තකින් ම
මයිකල් ආර්. කොක්ස්
අලෙවි අධ්යක්ෂ
කාර්යාලය: 734-233-4801 හෝ සෛල: 734-998-3208
මානව සම්පත් සමාෙලෝචනෙයන් පසුව ෙයොමු ලිපියේ පිටපතක් සේවකයාගේ පුද්ගල ලිපිගොනුවෙහි තබන්න.