මිලිටරි ස්වේච්ඡා වෙන් වීම වැටුප් ගෙවීම් සඳහා වන නීති ඉගෙන ගන්න

සමහර අවස්ථාවලදී ඔබට සම්පූර්ණ වැටුපක් ලබාගත හැකිය

තම පාලනයෙන් තොරව හේතු නිසා කෙනෙකුට අත්හිටුවන හෝ අත්හිටුවන ලද වෙනත් රැකියාවක් මෙන් ම, සියළුම සාමාජිකයන් තමන්ගේම කොන්දේසි මත ඉවත් නොකෙරේ. මෙය විශේෂයෙන් සත්ය බලවේග අඩුකිරීම් හෝ ඇද වැටීම් වලදී වේ.

මුලික වැටුප් සේවා සියලු සේවා ශාඛාවලින් එකකි. සේවා කාලය හා වේලාව මත පදනම් වේ. සේවා කාලය මත වැටුප් වැඩි කිරීම් ලබා දෙනු ලැබේ. සාමාජිකයන් හා නිලධාරීන් සඳහා වැටුප් පරිමාණයන් වගකීම හා ශ්රේණිය අනුව පදනම්ව වෙනස් වේ.

එබැවින් ඔබ සරණාගතයින්ගෙන් වෙන් වූවා නම්, ඔබ විසන්ධි කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේද? සමහර අවස්ථාවලදී ඔව්. එහෙත් සපුරාලිය යුතු නිර්ණායක කිහිපයක් තිබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ අණදෙන නිලධාරියා සමඟ ඔබේ සුදුසුකම් පරීක්ෂා කර බලා ඔබට ලැබීමට වග බලා ගන්න

අනිවාර්ය වෙන් වෙන් වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

ශ්රේණිය අනුව සාමාජිකයින් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් වෙනස්වීම් වාර්ෂිකව වෙනස් වේ. මෙය බදුවලින් සැලකිය හැකි ආදායමක් ලෙස සැලකිය යුතු අතර සියයට 20 ක අනුපාතයකින් බදු අය නොකෙරේ.

ඕනෑම අයෙකුට සුදුසුකම් ලැබීමට යුධ සාමාජිකයෙකුට වසර 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ක්රියාකාරී සේවාවක් තිබිය යුතු අතර අවුරුදු 20 ට අඩු විය යුතුය.

වැටුප් වර්ග දෙකක් තිබේ: සම්පූර්ණ වැටුප් හා අර්ධ වැටුප්.

සම්පූර්ණ වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, සාමාජිකයා ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන් කළ යුතුය, රඳවා තබා ගැනීම සඳහා සම්පූර්ණ සුදුසුකම් ලබා ගත යුතු අතර, සේවය "ගෞරවනීය" විය යුතුය. උදාහරණ ලෙස බලයේ අඩු වීම හෝ වෙන් වී ඇති කාලය අධික වීම හේතුවෙන් වෙන්වීම වෙන්වීමක් වනු ඇත.

අර්ධ වැටුප් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, සාමාජිකයාට ස්වේච්ඡාවෙන් වෙන් වී තිබිය යුතුය, සේවයට ගෞරවනීය හෝ සාමාන්ය වශයෙන් ගෞරවාන්විත තත්වයන් යටතේ අර්ථකථනය කළ යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අර්ධ වැටුප් සඳහා නුසුදුසු වන පරිදි විසර්ජන සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ.

නිෂ්ප්රභා කිරීම සඳහා හේතු සාධක බැහැර කිරීම

අර්ධ විසර්ජන වැටුප් සඳහා මිලිටරි සාමාජිකයෙකුට නුසුදුසු තත්වයන් ඇති වන අවස්ථා කිහිපයක් තිබේ.

සාමාජිකයා නම්:

• තම ඉල්ලීම අනුව ක්රියාකාරී රාජකාරියෙන් වෙන් කරනු ලැබේ.
• ආරම්භක කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී ෙහෝ රාජකාරි ෙසේවෙය් ආරම්භක කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළදී රාජකාරි රාජකාරිෙයන් ෙවන් කළ යුතුය.
• පුහුණු කිරීම සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරියෙන් හෝ පූර්ණ කාලීන ජාතික ආරක්ෂක බලකායෙන් පුහුණුව ලබා දීම.
• වහාම ඔහුගේ හෝ ඇයගේ හමුදා සේවය මත පදනම්ව විශ්රාමික හෝ ස්ථීර ගෙවීම් සඳහා වෙන් කිරීම සඳහා සුදුසුකම් ලබයි.
• පත්වීම් අවලංගු කරන ලද වරෙන්තු නිලධාරියකු වන අතර පසුව ඔහු ලියාපදිංචි වීමට තීරණය කරයි.
• අධිකරණ තීන්දුවක් ප්රකාශයට පත් කිරීම හේතුවෙන් එය වෙන් කර තිබේ.
• ගෞරවනීය තත්වයන් යටතේ වෙන වෙනම වෙන් කරනු ලැබේ.
• අසමසම කාර්යසාධනය හෝ විෂමාචාරය සඳහා වෙන් වූ සාමාජිකයෙක්.
• නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා වෙන් වූ නිලධරයෙක් හෝ විෂමාචාර ක්රියා හෝ සදාචාරාත්මක හෝ වෘත්තීය අකමැත්ත

උසස්වීමක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට දෙවරක් වරක් නිලධරයාට සුදුසුකම් නොලැබූ අතර එම නිලධාරියා තෝරා ගැනීෙ නම්, විශ්රාමික නිලධාරියා සුදුසුකම් ලැබීමට අවශ්ය සේවා ප්රමාණයට සමාන හෝ ඊට වැඩි කාල සීමාවක් සඳහා ක්රියාකාරී රාජකාරි සඳහා අඛණ්ඩව අඩු කිරීම. .

හමුදාවට අනාගත වගකීම් අවබෝධ කර ගැනීම

ඔබගේ පෞද්ගලික තත්වය වෙනස් විය හැකිය. එබැවින් ඔබ කුමන ලියකියවිලිවලට අත්සන් තැබීමට පෙර ඔබ කුමන සුදුසුකමක් දැයි තේරුම් ගැනීමට වගබලා ගන්න.

සමහර අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ විසින් ලියාපදිංචි කරන ලද සේවාව සඳහා අනාගත කැපවීමක් ඉටු කිරීමට ඔබට සිදු විය හැකිය. ඒ නිසා ඔබ ඔබේ වගකීම් ද දන්නවා ඇති.