අපි මෑතකදී රැකියා විරහිතයන් මිලියන ගනනාවක් ගැන කල්පනා කළා.
මෙම වටපිටාවේ විශේෂ රැකියාවක් සොයන ජනගහනයෙන් එක් ජනගහනය වන්නේ වැඩිහිටි පිරිසකි. "වැඩිහිටි" වයස අවුරුදු 40 ක් තරම් වන අතර, එය මිලියන ගනනක විරැකියාවෙන් සෑහෙන ප්රතිශතයකි. ඔවුන් වයස් කාණ්ඩ දෙකකට බෙබයිම් බෝමර් සහ Generation X යන කාණ්ඩ වලට වැටේ.
Generation Xers යනු මූලාශ්රය මත පදනම්ව, 1965 සිට 1976 දක්වා කාලපරිච්ඡේදය අතර 1980 දී උපත ලැබීය. ජර්ස් Xers ස්වාධීනව, අසමසම භුක්ති විඳීම, ව්යවසායකත්වය සහ චිත්තවේගී පරිණතභාවය සොයා ගැනීම. ඔවුන්ට අවශ්ය නම් ඔවුන් සමඟ ගත හැකි කුසලතා සහ අත්දැකීම් පිළිබඳ ගතිකත්වයන් ගොඩනඟා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් ඉදිරියෙන් තම වෘත්තිය මාර්ගය සකස් කිරීමට අවශ්ය නම් - නැතහොත් ඔවුන් ඇවිදිනවා ඇත.
ජෙනර් ෂර්ස් දැන් ඔවුන්ගේ ජීවිතවල සමතුලිතය සොයාගෙන - විශ්රාම ගන්නා විට නොවේ. ඔවුන්ගේ දෙමාපියන්, ළදරු බූමර්වරුන් මෙන්, ඔවුන් තම දරුවන් නැගිටීමට කාලය සොයා ගත යුතු අතර මිනිත්තුවක් මග හැරීමට අවශ්ය නැත. ජෙනරාල් Xers ද ක්ෂණික හා අවංක ප්රතිචාර අවශ්ය ය. ළදරු බූමර් විශ්රාම යන විට, ඔබේ වැඩිහිටි සේවකයින් ජෙනරල් X.
විරැකියාව පිළිබඳ වයස්ගත සැලකීම
මෑතකදී අප කියවා ඇති පරිදි වයස අවුරුදු වෙනස්කම්වලට ලක්වන නඩු පැවරීම්වලට වඩා සියයට 18 ට වැඩි සේවා යෝජකයන්ට එරෙහිව එල්ල වන බවය. බොහෝ රැකියා සදහටම අතුරුදහන් වූ කාලයකදී ( මරියාට ලැබෙන්නේ නැද්ද යන්නට වයසට යාමේදී භූමිකම්පාවක් සිදු වේ නම් (පරිපාලන සහායකයින්, පිළිගැනීමේ නිලධාරින්, ස්ථාවර දුරකථන දුරකථන යාන්ත්රිකයන්, තැපැල් සේවකයින්, කෘෂිකාර්මික කම්කරුවන්, දත්ත පිවිසුම් ක්රියාකරුවන් සහ විවිධාකාර කර්මාන්ත නිෂ්පාදන) . රැකියාව .
රැකියා පළ කිරීම්, රැකියා විස්තර, සම්මුඛ සාකච්ඡා, කුලියට ගැනීම, වැටුප්, රැකියා පැවරුම්, කුසලතා වැඩි කිරීම , කාර්ය සාධන කළමනාකරණය සහ ඇගයීම, පුහුණුව, විනය ක්රියාමාර්ග, උසස්වීම් , දුර්වලතා , ප්රතිලාභ, රැකියා අවසන් කිරීම සහ දොට්ට දැමීම් ය.
වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි සේවකයෙකුගේ අසමානාත්මික සේවකයකුට අහිතකර ලෙස බලපාන ඕනෑම ක්රියාවක් ද වයස වෙනස්කම් කිරීමකි. රැකියා දොට්ට දැමීම, දුර්වලතා හා රැකියා අවසන් කිරීම වැනි සැලකිය යුතු රැකියා තීරණයක සේවකයන්ගේ වයස සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් තම රැකියා ක්රියාවලීන් හි වෙනස්කම් සිදු නොකරන අතර, සිහි කැඳවුම් කිහිපයක් තිබේ. වැඩිහිටි සේවකය කාර්යසාධනය පිළිබඳ පුහුණු හා විනය ක්රියාමාර්ගවලට යටත් නම්, වයසක අය නොසලකා සියලු සේවකයින්ට එම අවශ්යතාම අදාළ වන බවට වග බලා ගන්න.
ඔබ කිසියම් සේවකයෙකුගේ කාර්ය සාධනය ලේඛනගත කරන්නේ නම්, එම කාර්යය ඉටු කරන සියලු සේවකයින්ගේ කාර්ය සාධනය ලේඛනගත කිරීමට වග බලා ගන්න. සියලුම අපේක්ෂාවන් සහ ප්රතිකාර සමාන ආකාරයෙන් වයස්ගත වන වෙනස්කම් කිරීමේ හැකියාව ඉවත් කිරීම.
ඔබ වැඩිහිටි සේවකයන්ට වෙනස් ලෙස සලකන්නේ නම්, වයසට යාමේ වෙනස්කම් කිරීමේ නඩුවක විභවතා අවදානම ඔබ ඔබේ අභිප්රායයන් සහ ක්රියාවන් ඉහළ නින්දාවකි.
තවද, වැඩිහිටි සේවකයින්ට මූලික වශයෙන්ම අඩු වැටුප් සහ සේවා-ආකාරයේ අවම වැටුප් සහිත රැකියාවක් ලබා දෙන රැකියා පරිසරයකදී නඩු පැවරීම සඳහා වැඩිහිටි සේවකයින් දැඩි උනන්දුවක් දක්වයි.
මෙම පරිසරයේ සිටින වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට රැකියා ලබා ගැනීමට අසීරු ය. සේවායෝජකයාට ගෙවීමට පහසු ය; ඔබ කවදාවත් ඔබේ විනය ක්රියාමාර්ග හෝ සේවයට බඳවා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත. අඩු ගැටළුවක් සඳහා දොර විවෘතව තබන්න එපා.
දෙවනුව, ඔබ බඳවා ගැනීමේ දී, අයැදුම්පතගේ වයස පිළිබඳ කවර හෝ දර්ශකයක් ඉවත් කිරීම, කළමණාකරුවන් හා කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමේ යෙදී සිටින අයැදුම් ද්රව්ය වලින් ඉවත් කරන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා තෝරාගත් අයදුම්කරුවන් පිළිබඳ වෙනස්කම් කිරීම ඔබ ඔබේ කළමනාකරුවන්ට තෘප්තිමත් නොවන අතර බොහෝවිට නොදැනුවත්කමක් අවශ්ය නොවේ.
විරැකියාව එතරම් ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර, නඩු පැවරීමේ හැකියාව, ඔබේ රැකියා සම්බන්ධතා නොපවතින බව සහ නිදසුන් ලෙස තහවුරු කර ගන්න.
ඔබ 40 ට වැඩි සේවකයෙක්ද? ඔබේ වෘත්තියෙහි හොඳම වසර නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවස්ථාවක් තිබේ. එහෙත්, ඔබ ඕනෑම වයසක ඔබේ වෘත්තීය අදාලත්වය පවත්වා ගත යුතුය. මෙන්න කොහොමද?