6 ඔබ වැඩ කරන විට ලිංගික හිරිහැරවලට මුහුණ දෙන විට ඔබ සිතන විට පියවර ගන්න
ලිංගික හිරිහැර සිදුවන්නේ නම්, ඔබේ ප්රතික්රියාව නම්, මෘදු කුපිත කිරීමකින් සම්පූර්ණයෙන්ම ව්යසනකාරී විය හැකිය. ඔබේ වෘත්තිය සඳහා වූ ප්රතිවිපාක ද වික්රමාන්විතව පවත්වා ගත හැකිය.
පෙනෙන ආකාරයට ලිංගික අතවරවලට ලක්වීමෙන් ඔබට ඊළඟට කළ යුත්තේ කුමක්දැයි ඔබ කල්පනා කරමින් සිටී. මෙන්න මොකක්ද?
1. ලිංගික හිරිහැර කිරීම යනු කුමක්ද?
ලිංගික හිරිහැර ගැන පැමිණිලි කිරීමට කටයුතු කිරීමට පෙර, ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ලෙස සුදුසුකම් සපුරා ඇති නිර්ණායකය කුමක්ද?
"හේයි ජේන්, මම ඔබේ ඇඳුමට කැමතියි." ලිංගික හිරිහැර හෝ නොවේද?
"හේයි ජේන්, මම ඔයාව දකින්නේ නැහැ," ඔබගේ සේවකයා තම පරිගණකයේ කාමුක දර්ශකය වසා දමයි. ලිංගික අඩන්තේට්ටම් කිරීම හෝ නොකිරීම?
"හේයි ජේන්, ඔයා මාත් එක්ක නිදාගන්නේ නැත්නම් අපි ඔයාව ගිහින්" යනුවෙන් පවසා ඇත. ලිංගික හිරිහැර හෝ නොවූවද?
ලිංගික හිරිහැරයට අවශ්ය කොන්දේසි සපුරාලීම සඳහා පහත සඳහන් නිර්ණායකයන් සපුරාලිය යුතුය.
- ගොදුරක් කළ යුතුය. ඉතින්, අවසාන උදාහරණයෙන් පවා, ජේන් සිතන්නේ එය විනෝදජනකයි හා කිසිසේත්ම අපහසුතාවට පත් නොවන බවය, එය ලිංගික හිරිහැර කිරීම නොවේ. කෙසේ වෙතත්, පළමු උදාහරණය තුල, ජේන් අනිවාර්යයෙන්ම එකම ගොදුරක් නොවේ. ස්ටෙෆනි මෙම ප්රකාශයට ඇහුම්කන් දෙන්නේ නම් සහ එය සිත් රිදවන ලෙසට ඇයව ගොදුරක් ලෙස සැලකිය හැකිය. යම් අවස්ථාවක හෝ ප්රකාශයක් ලිංගික අතවරවලට ලක්වීමක් ඇත්දැයි තක්සේරු කරන විට, ප්රධාන ප්රශ්නය වන්නේ ලිංගික ප්රකාශයන් හෝ ක්රියාව "අනුමත නොකරන" දැයි විමසන්න.
- සාධාරණ පුද්ගලයෙකුට මෙම ප්රකාශය හෝ ක්රියාකාරීත්වය අහිතකර විය යුතුය. පළමු තත්වය තුළ, ප්රශංසාව, මෙම සාධාරණ පුද්ගලයාගේ ප්රමිතිය සපුරාලීමට අවශ්යය. මෙම තත්ත්වය තුළ බොහෝ ප්රශ්න මතු විය. සාමාන්යයෙන් වගේ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය කුමක්ද? මෙම අනුග්රහය ලබා දුන්නේ කෙසේද? බාහිර පෙනුමකින් පුද්ගලයෙක් අදහස් කළේ මෙම සංවේදී හෝ අද්විතීය මානව අන්තර්ක්රියාකාරි හැඟීමක්ද? ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම පිළිබඳ තීරණය සෑම විටම කපා සහ වියළී නැත.
- හැසිරීම ප්රචලිත හෝ බරපතළ විය යුතුය. "ජේන්, ඔයා මාත් එක්ක නිදාගන්නේ නැත්නම් අපි ඔයාව ගිහින්" ලිංගික හිරිහැර වලට එක ප්රකාශයක් ප්රමාණවත්ය. තත්පර කීපයකින් තත්පර කිහිපයකදී කාමුක දර්ශන නැරඹීම නිරීක්ෂණය කිරීම එක්තරා කාලයකදී සතුරු වැඩ පරිසරයක් පිහිටුවීමට ප්රමාණවත් නොවේ.
ඔබට පෙනෙන පරිදි, තත්වයන් සෑම විටම ඇගයීම පහසු නැත, ලිංගික හිරිහැර කිරීම් යනු කුමක් ද යන්න පිළිබඳ ඔවුන්ගේ මතය වෙනස් විය හැකිය. නුසුදුසු අර්ථය වන්නේ සේවකයෙකු සමඟ ලිංගික සම්බන්ධතා පැවැත්විය හැකි අතර, සේවකයාට අවශ්ය වන්නේ ලිංගික හිංසනය සම්බන්ධයෙන් වරදකරුවකු නොවීමයි.
කෙසේ වෙතත්, වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ ප්රකාශය ලිංගික හිරිහැර කිරීම් හෝ ඔවුන්ගේ හැසිරීම නුසුදුසු නම්, හැසිරීම දැනටමත් අනවශ්ය, අනර්ථකාරී ප්රමිතිය මුණගැසී තිබේදැයි ඔබ විමසිලිමත් වන්නේ නම්.
2. ඊළඟ පියවර ගන්න-දැන් ඔබ ලිංගිකව හිරිහැරයට පත් වූ විට ඔබ තීරණය කරනවා නම්
ලිංගික හිරිහැර තත්ත්වයකින් පිටත සේවකයෙකුට පහසුවෙන් "කථා කළ යුතු ය." සමහරවිට ඔබට එය කළ හැකිය "දළ වශයෙන්! ඔබ ඔබේ වැඩ පරිගණකයේ ඇති කාමුකයක් තිබේද? "සහ ප්රශ්නය විසඳා ඇත.
නමුත් වෙනත් අවස්ථාවලදී එය පහසු දෙයක් නොවේ. ඔබ ජ්යෙෂ්ඨ පුද්ගලයෙකුට යමක් පවසන විට ඔබ ඔබේ රැකියාව අනතුරට පත් වනු ඇති බවට බිය ගැන්වීමට හෝ බිය ගැන්වීමට ඔබට හැකිය.
හැකි සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබව ලිංගික හිංසනය කරන පුද්ගලයාගෙන් නතර කිරීමට ඔබට අවශ්යය. මෙම ක්රියාමාර්ගය පුද්ගලයා විසින් ඔබගේ ක්රියාවන් හෝ ප්රකාශයන් ඔබ වෙත අහිතකර නොවන අතර සැකයක් නැත. පසුව ලිංගික හිරිහැර සම්බන්ධ විමර්ශනයේ දී මෙම කාර්යභාරය ඉටු කරනු ඇත.
ලිංගික හිරිහැරවලට ලක්වීමෙන් වෙනත් සේවකයෙකුට චෝදනා කරන විට ඔබේ හැඟීම් හා ගැටළු අතට ගැනීමට අවශ්ය වන අතර ඔබේ සංවිධානය ඊට සුදුසු පරිදි ප්රතිචාර දැක්විය යුතුය.
ශුභාරංචිය? #MeToo ව්යාපාරයේ නැගීමත් සමග ලිංගික හිරිහැර ගැන පැමිණිලි කිරීම පහසු විය. ඊළඟ සංකල්පය මානව සම්පත් සංගමයේ (NCHRA) සහ වග්ග්ල්ගේ අධ්යයනයක දී ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් සියයට 89 ක්ම පහත දැක්වෙන ප්රකාශය සමග එකඟ විය: "ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම වළක්වාලීම 2018 දී සමාගමේ නායකත්වයේ වැඩි සැලකිල්ලක් වනු ඇතැයි මම අපේක්ෂා කරමි. ප්රවෘත්ති වල පැතිකඩ නඩු. "
"ප්රතිචාර පිළිවෙලින් වයස, ස්ත්රී පුරුෂ භාවය සහ රැකියාව ඇතුලුව විවිධ ජන සංඛ්යාතිවල විවිධාකාරයන් අතර විය. වයස අවුරුදු 61+ ක් සහ විශාල ලාභ ලබන සමාගම්වලින් 20,000 ක් හෝ ඊට වැඩි සේවකයින්ගෙන් 20,000 ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්යාවක් සඳහා, සියයට 94 ක්ම ලිංගික හිරිහැර වලට ලක් වනු ඇත. ඉදිරි වසර තුළ දී ප්රමුඛතාවයක් ලැබෙනු ඇත. "
3. ඔබේ සමාගමේ නිල ලිංගික හිරිහැරයට පැමිණිලි කිරීමේ ක්රියාපටිපාටිය අනුගමනය කරන්න
ගත යුතු පළමු පියවර වන්නේ ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වාර්තා කිරීම සඳහා ඔබේ සමාගමේ ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කිරීමයි . ඔබ ඔබේ සේවක අත්පොතෙහි විස්තර කර ඇති අතර ඒවායේ ඔබේ අභ්යන්තර වෙබ් අඩවියේ සඳහන් කර තිබේ.
සාමාන්යයෙන් මෙම ආකාරයේ හැසිරීම් ඔබේ කළමනාකරුට වාර්තා කිරීම සඳහා මෙම මාර්ගෝපදේශ මගින් කියනු ඇත (ඔබගේ කළමනාකරු අපරාධකරුවෙකු නොවන බව හෝ මානව සම්පත් සඳහා). විශේෂයෙන් මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු ස්ථාපනය නොකරන සමාගම් විශේෂයෙන් ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ නම ද ලබා දිය හැකිය. (ලිංගික හිරිහැර කිරීම් නීතිය අදාළ වනවාට පෙර සමාගම්වලට හෝ සේවකයින් 15 ක් පමණ තිබිය යුතුය)
ඔබේ සමාගම ලිංගික අතවර මඟපෙන්වීමක් තිබේ නම්, මෙම පියවර අනුගමනය කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයා හෝ දෙපාර්තමේන්තුව වෙත සෘජුව වාර්තා කරන්න. ලිඛිතව එසේ කරන්න (පහත බලන්න). කිසියම් හේතුවක් නිසා ඔබ ලැයිස්තුගත කර ඇති පුද්ගලයාට සැහැල්ලු වාර්තා සැපයීම ඔබට සැළකිලිමත් වන්නේ නම්, සමාගමේ ඕනෑම කළමනාකරුවෙකුට ලිංගික හිංසනය වාර්තා කළ හැකිය.
ඔබ කුමක් කළත් ලිංගික හිරිහැර ගැන පැමිණිලි කිරීමට වැඩි කාලයක් නොසිතන්න. මෙම නීතියෙන් දින 180 ක් පමණ සිදුවී ඇති අතර, එය දිනකට දින 300 ක් ද, රාජ්ය නීතියෙන් ආවරණය වේ. ඔබට වඩා දිගු කාලයක් රැඳී සිටීමට නම්, ඔබේ සමාගම තවමත් ක්රියා කළ හැකිය, නමුත් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
ලිංගික හිරිහැර ගැන විධිමත් පැමිණිලි ලිපියක් ලියන්න
පුද්ගලික ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වාර්තා කිරීම හොඳය. එහෙත් ඔබ සෑම විටම විධිමත් ඊමේල් හෝ ලිපියක් සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. ලිපිය පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:
- ලිංගික හිංසනය පිළිබඳ විධිමත් පැමිණිල්ලක් භාවිතා කරන්න. මෙමගින් ඔබ නොසැලකිලිමත් විවේචනයක් හෝ අපහසු සේවකයකු ගැන පැමිණිලි කිරීමක් සිදු නොකරන බව සමාගම විසින් දැනුම් දෙනු ලැබේ. මෙය ක්රියාවලියක් අවශ්ය වන බරපතල පැමිණිල්ලකි.
- හැකි තරම් ලේඛන, දින සහ ක්රියාපටිපාටිය ලේඛනගත කළ හැකි වේ. පරීක්ෂණය පවත්වන විට ඔබට ලැයිස්තුගත කළ හැකි ඕනෑම සාක්ෂිකරුවෙක් ප්රයෝජනවත් වේ.
- කුමක්ද, කවදාද, සහ එහි ප්රතිවිපාක කුමක්දැයි විස්තර කරන අය පිළිබඳ තොරතුරු.
- හැසිරීම සිදුවෙමින් පවතියිද? ඔබ ඔබේ සේවයේ පරිගණකයේ අසභ්ය පින්තූර දැක ඇති බව වාර්තා කිරීමට ඔබ කැමති විය හැකිය, නමුත් එය එය එක් වරක් වරදක් වූ අතර ඔබ නැවත එය දැක නැත. ලිංගික අතවරවලට ලක්වීම බරපතළ හා ප්රචලිත යැයි පැමිණිල්ලේ සිට මෙය බෙහෙවින් වෙනස් වේ.
- ඔබේ තත්වය ගැන ඔබට ඇති ගැටළු එකතු කරන්න. ඔබ දින ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කළ නිසා, ඔබේ කළමණාකරු ඔබට වැටුප් වැඩිකිරීම හෝ හොඳම ව්යාපෘතිය සඳහා ඔබව නොසලකා හරිනු ඇතිද? එම තොරතුරු ඇතුළත් කරන්න.
5. ඔබේ නීතීඥවරයාට බඳවා ගැනීමට ඔබට අවශ්යදැයි තීරණය කරන්න
ඔබේ සමාගම ඉක්මනින් සහ ඔවුන් කළ යුතු වන්නේ නම්, ඔබ රැකියා නීතිඥයෙකුගේ රැකියාවක් කුලියට ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් විසින් සිදු කරනු ලබන අසාමාන්ය අවස්ථාවන්හිදී, ඔබ ඔබේම නීතිඥයෙකුට බඳවා ගත හැකිය (එය ඔබට පිරිවැයක් වනු ඇත) හෝ ඔබට EEOC සමග පැමිණිල්ලක් කළ හැකිය . කෙසේවෙතත්, ඔබේ සමාගම ඔබේ පැමිණිල්ලට වහාම කටයුතු කළහොත් ඔබ නීතිඥයෙකුට හෝ බාහිර පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය නොවේ.
6. ඔබේ සමාගමෙන් අක්රමිකතාවයක් ඇත්නම් හෝ ඔබේ අපරාධකරුගෙන් පලිගැනීමක් ලබා ගැනීම, නීතිඥයෙකුගේ සේවයට බඳවා ගැනීම
ඔබගේ සංවිධානයේ ලිංගික අතවර පැමිණිලි සම්බන්ධව ඔබ සැලකිලිමත් වන්නේ නම් හෝ ඔවුන්ගේ සොයාගැනීම් හෝ විමර්ශනයේ හැසිරීම සමඟ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබ නීතිඥවරයෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීමට කැමති විය හැකිය.
ඔබ යම් ආකාරයක පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කර ඇති නිසා ඔබ ප්රතිප්රහාරයක් ලෙස සැලකෙන දේ අත්විඳිය හැකි නම්, නීතිඥවරයකු සම්බන්ධ කර ගන්න. පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට එරෙහිව ප්රතිප්රහාර එල්ල කිරීම ද නීති විරෝධී ය. ලිංගික හිරිහැර ගැන පැමිණිලි කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට යම් අහිතකර බලපෑම් ඇති වුවහොත්, ඔබේ නීති උපදේශකයකුගෙන් නිත්යානුකූල මාර්ගයක් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබ කැමති විය හැකිය.
ලිංගික හිරිහැර සිදු වුවහොත් කතා කිරීමට අපහසුතාවන්ට හෝ බය නොවන්න. ඔයා තනියම නෙවෙයි, නීතියත් ඔයාගේ පැත්තේ.