ඔබේ වයසට නොතිබෙන සියුම් වයස්ගත වෙනස්කම් වලට එරෙහිව සටන් කිරීමට උපකාරී වන්න
වෙනස් නොකළ ක්රියාකාරකම් වලට කැප වන වැඩපලවල පවා වයස වෙනස් කිරීම පවා පැතිර පවතී. වෙනත් ආකාරයේ වෙනස්කම් කිරීම් වැනි වයෝවෘද්ධ වෙනස්කම්, අදාළ වන, පැතිර ඇති, නීති විරෝධී, සියුම් හා වළක්වාගත හැකි ය.
වයස්ගත වන වෙනස්කම් වලට එරෙහිව රැකවරණ ලබා දීම සඳහා සේවකයින්ට පියවර ගත හැක.
ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබට වඩාත්ම අහිමි වන්නේ ඔබටයි.
ඔබ වැඩ කරන්නේ නම් වයස අවුරුදු 40 ට වැඩි නම් වයස්ගත වීමේ වෙනස්කම් සැබෑ විය හැකිය. ඔබේ ආකල්ප හා විශ්වාසයන් වෙනස් කළ නොහැකිය. ඔබගේ සේවකයාගේ වැඩ කටයුතුවලදී අනුකම්පා විරහිත වෙනස්කම්වලට එරෙහිව සටන් කිරීමට ඔබට හැකිය.
යාවත්කාලීනව සිටීම ආරම්භ කිරීම; ඔබේ වැඩබිම තුළ අදාළ වන ලෙස පවත්වා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නව නව්ය දේවල් ඇත. ඔබ රැකියා විරහිත නම්, එය වඩාත් අපහසු වේ - ඔව්, ඔබ විසින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ලක් කරන පුද්ගලයා ඔබේ දියණිය වඩා තරුණ හා වඩා හොඳ ය. ඒ වගේම, ඔව්, ඔබේ අනාගත ශේ්රෂකයන්ට වඩා වයසින් වැඩි බව ඇය කණගාටු වෙනවා.
ඇගේ සිතුවිලි වෙනස්කම් කරන බව ඇය නොදන්නවා විය හැකිය. එහෙත්, සිය කෘති සංස්කෘතිය තුළ ගැළපෙන ඔබේ හැකියාවන් පිළිබඳව ඇගේ දෘෂ්ටිය වර්ණනය කරගත හැකිය.
සැබැවින්ම, වැඩපොළවල කාන්තාවන්ට වඩා සුදු හිසකෙස්-සුදු හිසකෙස් වලට සමහරක් සලකති. අවාසනාවකට, පෙනුම, තවමත් නීති රීති.
නිව්ස්වීක් සඟරාවේ ඡන්ද විමසීමකට අනුව, සමීක්ෂණයට ලක් වූ අයගෙන් 84% ක් තම සේවකයින්ට වඩා බොහෝ සෙයින් පෙනෙන අයව කුලියට ගැනීමට අන්යයන් පසුබට වන බව සලකති. එම ජනමත විමසුම පවසන්නේ අප තෘප්තිමත් නොවන අය බවත්, විශේෂයෙන්ම කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ පෙනුම මත වැඩ කිරීමට හා වැඩ කිරීමේදී ප්රවර්ධනය කළ යුතු බවයි.
වැඩ කටයුතුවල වැදගත්කම පවත්වා ගැනීමට වැඩිහිටි කම්කරුවන්ට උපදෙස්
ඩේන් අන්ස්චාච් පවසන්නේ තරුණ පෙනුමක් ඔබේ රැකියාවට වසර ගණනාවක් සහ ඔබේ ආදායමට ඩොලර් දහස් ගණනක් එකතු කළ හැකි බවයි. ඔබගේ වයසේදී කුමක් වුවත් රැකියාවෙහි අදාළත්වය පවත්වා ගැනීම පිළිබඳ සිතුවිලි මෙහි දැක්වේ.
- නවීන ඇඳුම් හා වර්තමාන කොණ්ඩා මෝස්තර සහිත තරුණයෙක් නොව තරුණයෙකි. (කිසිදු සාලයක් පරිපාලනය, කුඩා, තද නිල් හැඩැති ඉඩ ලබා දී ඇත.)
විවිධ තනතුරු සඳහා බඳවා ගැනීමෙන් පසු, අපගේ තරුණ මානව සම්පත් පරිපාලන සහායකයා අපේ අපේක්ෂකයින්ගේ පළමුවරට ඇඟිලි ගැසීම් ගැන නිතරම සලකුණු කර ඇත. එක දවසක් මට කෙඳිරිගාමින් කිව්වා, "මේක ඇත්තටම පරණ කෙනෙක්." අපි අපේක්ෂකයා දුටු විට, අපි ඇයගේ අර්ථය වහාම වටහාගෙන එය වයසට සමග කිසිදු සම්බන්ධයක් නැත.
වඩා හොඳ වචනයක් තිබුනා . අපේක්ෂකයා පිළිබඳ සෑම දෙයක්ම දිනපතා තිබිණි. පිරවූ උපාංග; 1980 දශකයේ කෑ ගැසූ බෙල්ල වටේට පොසිට්රේ එල්ලෙන ඇඳුමකින් යුත් ඇඳුමකින් සැරසී තිබිණි. සහ ඇයගේ පෙනුම සහ අමතක කළ නොහැකි පෙනුමකින් යුත් දුගඳකි. ඩී. - අමතර උපාංග. ආකර්ෂණීය සපත්තු, අත්බෑගයක්, මාදිලිය, සහ ස්වර්ණාභරණ සමඟ ඇදගෙන යන්න. නොකැඩූ, කැඩුණු, කැඩුණු හෝ යල් පැන ගිය උපාංගවලට අවසර නැත. ඒ ආච්චිට හැම දෙයක්ම අල්ලගන්නවා . තරුණ ස්ත්රීන් රැගෙන යන දේ බලන්න. මාව විශ්වාස කරන්න, ඔවුන් දකිනවා.
මානව සම්පත් සම්මන්ත්රණයකදී මම මගේ අලුත් අත්බෑගයක් රැගෙන ගියා. අවම වශයෙන් තරුණ ජේ්යෂ්ඨයන් තිදෙනෙකු රැස්වීම්වලදී මා වෙත පැමිණියේය, "ඔහ්, ඔබට බ්රයිටන්." ඔවුන් සිතන්නේ එය ඉතා සිසිල් ය. මම දන්නේ නැහැ එය සිසිල් බව . මට බෑග් එකට ආසයි. එහෙත්, බ්රයිටන් බෑගය ආශ්රය කිරීමෙන් මට සුවපහසු විය . පොදු දෙයක්?
- නව සන්නිවේදන මෙවලම් හා තාක්ෂණ දියුණුව මත රැඳී සිටින්න. තාක්ෂණික නිපුණතා ඔබ සැමට පෙනෙන සහ සමකාලීනව පෙනෙන්නට සලස්වයි. සමාජ මාධ්ය මෙතැන ඉන්නවා. සහභාගී වෙනවා. අපි ට්විටර් හරහා ට්විටර් වෙබ් අඩවියෙන් ඉගෙන ගත්තා, අපගේ සේවකයකුගේ අටවන සංවත්සරය අද දින සමාගම සමඟ සැමරීමයි. සිත්ගන්නාසුළු පණිවිඩ යැවීම (ක්ෂණික පණිවුඩ), ෆේස්බුක් යැවීම හා පෝස්ට් කිරීම. ඊළඟට කුඩම්මාගේ යෞවන සොමර් එක ඒ ගැන කතා කරන්න. ඔයාගේ රැස්විම නායකයා ඔයා ප්රමාද වෙනවා නම්.
- ඒකාකෘති නොවන්න. නව තාක්ෂණය ඉගෙන ගැනීමට අපහසු නොවේ. ඔබ නැවත නැවත පුහුණු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම අවශ්ය වන සෙමින් ඉගෙන ගන්නක් නොවේ. ඔබ වැඩ කරන විට පැරණි සුනඛ නව උපක්රම ඉගැන්වීමට ඔබට හැකිය. වෙනස්කම් වැලඳ ගැනීම සහ නව නිපුණතා ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලැබීම. වෙනත් දෙයක් උත්සාහ කරන්නද? ඇයි නැත්තේ?
වෙනස්කම් ලෝකය වටා එනවා. එය බිඳී නොගියොත්, එය බිඳ දැමීම හෝ අවම වශයෙන්, එය පයින් පාගා දමන්න, නැතහොත් එය වර්ණවත් කරන්න. අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් නීති. ඔබගේ රැකියාවන්හිදී ඔබේ භාෂාවෙන් ඔබට නොතේරෙන්න, ඔබ ඒකාකෘති හෝ ඔබට අනදාල දෙයක් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. විචල්ය වෙනස්කම් සිදුවන්නේ ඔබේ වැඩබිමටයි. තරුණයන් සඳහා මුල්කාලීනව අනුගමනය කරන හැසිරීම.
- ඔබගේ භාෂාවට ඔබේ දිනය දෙන්න එපා. '86 දී සිදුවූ දේ මතක නෑ. ඔබට සෑම අළු හිසක්ම උපයා ගත්තේ නැත. මතකයට එළඹීමට සමභ සේවකයන්ට එදිනට පෙර උපත ලැබුවහොත් මතක තබා ගත හැකි නම්, හෝ සමහර විට ළමයින් සඳහා උපාධි ලබා ඇත.
අප සැමවිටම දේවල් සිදු කර ඇති ආකාරයට, එය පවත්වාගෙන යාමට හේතුවක් ලෙස, ඕනෑම වයසක ආකර්ශණීය නොවේ. ඔයාගේ මුණුබුරන් ඉන්නවා නම් හොඳයි. එහෙත්, ඔබේ මුණුබුරන් සතුටු කිරීමට ඔබට සතුටු වන බව දෙමාපියන් සිටින ඔබේ බාල සගයන් ඉතා ඉක්මණින් වෙහෙසට පත්වෙනවා. නමුත් එනමුත් ඔවුන් ගෙදර යනවා. - විවිධ පරම්පරාවන් සමඟ ඔබේ අන්තර් සබඳතාවය සාර්ථක කර ගැනීම. සාර්ථක සබඳතා බොහෝ දුරට ඔබගේ බෝල පාටය; ඒවා නිර්මාණය කිරීමේදී ඔබට අත්දැකීම් සහ සාර්ථකත්වය ලැබුණා. සාධාරණ නැහැ, ඒ? සෑම සේවකයෙකුම සෑම සේවකයෙකුටම ගෞරවය හා ගෞරවය දැක්විය යුතුය.
හරි. එහෙත්, ඔබ වචනයෙන් කාසියක් ලෙස වැඩුණු, වැඩිහිටි හෝ වැඩිහිටි විය. මේවා ඔබේ දරුවන්ට හෝ ඔබේ දරුවන්ගේ වයස විය හැකිය. ඔබ ඔවුන්ට උගන්වන්නේ කුමක්ද? ඔවුන් පරිපූර්ණයි, ප්රශංසාව ලබන්න, සමාන හඬක් තිබිය යුතු අතර අවධානය සහ පිළිගැනීමක් ලැබිය යුතුය.
ඔබේ පරිනත භාවය විවාදශීලී අදහස්වලින් පිරිපුන්ව සිටින තරුණ සේවකයින්ගෙන් ස්වයං ගෞරවය ලබා නොගනිමු, ඔවුන් බොහෝ දේ දැන සිටින බව සිතන්න. අන්තිම, නවීනතම අදහස් දන්නේ ඔවුන් ය. ඔබ එය දිගු කාලයක් සිදු කර ඇති නිසා, වැඩි විස්තර දැන, සහ වැඩි පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය, ඔබගේ මාර්ගය වඩාත්ම හොඳම බව හෝ නොසිතන බව යෞවනයන් ඔබ සෑම විටම ඉමහත් බව පිළිගනී.
ඔවුන්ගේ විවාදයට, හුවමාරු කිරීමේ අදහස්වලට එකතු වන්න, ඔබ වැඩ කරන තරුණ පරම්පරාවන්ගෙන් ද ඔබට ඉගෙන ගත හැකි බව පිළිගන්න. ඔබ ඔවුන්ගේ ගෞරවය උපයන්නේ සහ සමුපකාරය, අනුග්රාහක අන්තර් පුද්ගල සම්බන්ධතා උත්පාදනය කිරීමයි. - ඔබේ ක්ෂේත්රය ගැන පුරසාරම් දොඩන්න. සම්මන්ත්රණ වලට සහභාගී වන්න, කල්පනාකාරී නායකයින් සහ සගයන් සමග නිරන්තරව කතා කිරීම. නව වැඩ ක්රියාවලියක් හෝ ඉදිරියට චින්තනයේ අදහසක් හඳුන්වා දිය යුතු පළමුවැන්නා වන්න. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ඉදිරිපත් කළ පුද්ගලයෙකුගේ HR අධ්යක්ෂ තනතුර සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡුා කළ පුද්ගලයා මෙන් නොවන්න.
පරණ වැඩ. අවුරුදු 20 ක් වයසැති පෙනුමක් ඇති වැඩක් - එය වයසට පැමිණි විට කහ පැහැති කඩදාසි භාවිත කළාද? පැරණි අදහස් ද. සංවිධානාත්මක, විශ්වසනීය හා ශක්තිසම්පන්න ලෙසින් වචන 1 සිට 5 දක්වා පරිමාණයක සෑම සේවක චරිතයක් ශ්රේණිගත කිරීම සඳහා පිරික්සුම් ලැයිස්තුව සමග කාර්යසාධනය ඇගයුම් පෝරමය. - ඔබ සතු රැකියාව රැකබලා ගන්න. මෙම ඉඟි ඕනෑම වයසක සේවකයින් සඳහා අදාළ වේ, නමුත් ඔවුන් විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ වැඩිහිටි කම්කරුවන් සඳහා. ඔබ වයස අවුරුදු 40 ඉක්මවූ විට පදික උපවාසය රැක ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නොවනු ඇත. - ඔබ නව අවස්ථාවක් ලුහුබැඳීමට තෝරා නොගන්නේ නම්. ඔබ අත්දැකීම් සහිත, පැරණි සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ ඔබේ රැකියාව රැක ගැනීමට වෙර දරන බැවින්, මෙම අදහස් හා උපාය මාර්ගයන් සඳහා ඔබට වැඩ කිරීමට හැකි හොඳම ස්ථානයේ සිටියි.
ඔබට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්රයෝජනය සඳහා ඔබ ප්රාග්ධනය ලබා ගත හැකි අත්දැකීම්, ගැඹුරු දැනුම සහ පරිණතභාවයන් ඇත. ඔබ තව දුරටත් ළඟා කර ඇති තරුණ කම්කරුවන්ට වගකිව යුතු, වගකිව යුතු සහ විඥාපිතය. ඔබේ ශක්තීන්ගෙන් ප්රයෝජන ගන්න සහ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට සෑම දිනකම දැනුම් දීම සඳහා ප්රදර්ශනය කිරීමට වගබලා ගන්න.
වැඩ කිරීමේදී අදාලත්වය පවත්වා ගැනීම ගැන වැඩි විස්තර
- නව වෘත්තිය ක්ෂේත්රයක් සොයා ගැනීම සහ පරිවර්තනය කිරීම. මම කියවන සමහර කණගාටුදායක කතන්දරවලින් වැඩ කරන පරිපාලන සහකාරවරුන් සහ ලේකම්වරුන්ගෙන් ඉන්නේ. ඒ ලෝකය අවසන්. වැඩිහිටි, සාමාන්යයෙන් පිරිමි ලොක්කන් විශ්රාම ගිය හෝ විශ්රාම යනවා. යාල රචකයන්ට යමක් ලියන අතර එය යතුරු ලියනය කිරීම හා ආකෘතියට කාර්යාල සේවක වෙත යැවීම කළ හැකිය. අගනා තනතුරු වල වසර ගණනාවක් සේවය කළ මිනිසුන් ඔවුන්ගේ නිපුණතා හා රැකියා රාජකාරි අත්හිටුවා තිබේ.
ඔබේ හැකියාවන් සහ නැවත ආරම්භ කිරීම . ඔබේ නිපුණතා හා වෘත්තීය තේරීම් තවමත් අදාළද? නව ක්ෂේත්රයේ වැඩපිලිවෙලකට සංක්රමණය නිසි පිළිවෙළක් ඇති බව තීරණය කළ හැකිය. වෘත්තීය වෙනස්කම් දිගු, ප්රීතිමත් වැඩ ජීවිතයකට ඔබගේ ටිකට් විය හැකිය.
උදාහරණයක් වශයෙන්, මානව සම්පත් වලට තවත් වෘත්තියකින් සංක්රමණය වී ඇති අය ඔවුන්ගේ කථා බෙදාගෙන ඇත. උනන්දුවක්? ඔබේ වෘත්තීය ගවේෂණය මත ඕනෑම වයසක සිට.