රැකියා විරහිත පුද්ගලයා රැකියාවට යාමට උත්සාහ කරන විට, සේවා යෝජකයාගේ ඇස් හමුවේ රතු කොඩි ඔසවා ගැනීම නිසා සේවා නියුක්තියේ පරතරය හෝ රැකියා පරතරය ඉතා වැදගත් වේ.
රැකියා අපේක්ෂකයින් රැකියා විරහිත ඉතිහාසයක් නොමැතිව රැකියාවක් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින් සාධාරණව කල්පනාකාරී වේ. රැකියා පරතරය සාධනීය හෝ ඍණාත්මක හේතුන් නිසා, විභව සේවායෝජකයා සඳහා පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වේ.
සේවායෝජකයෙකු වශයෙන්, රැකියා අවස්ථා හෝ රැකියා ඉල්ලුම්පතක් තුළ ඇති රැකියා පරතරය පැහැදිලි කිරීමක් අවශ්ය වේ. සුපිරි අපේක්ෂකයන්ගේ රැකියා අන්තරය පෙරමුනු ආවරණ ලිපියෙහි විස්තර කරයි. රැකියා විරහිතභාවය ආවරණය කිරීමට උත්සාහ කරන අපේක්ෂකයින් හෝ විභව සේවායෝජකයා මුළා කරවන ලෙස, ඔවුන්ගේ ඉල්ලුම්පත්ර සඳහා රැකියා උපයෝගි කර ගැනීමෙන් තොර රැකියා අවහිරතා ඇති කිරීම සඳහා උපක්රම භාවිතා කරන්න.
කෙටි කාලීන සේවා නියුක්තිය ආවරණය කිරීම සඳහා අයදුම්කරුවන් වසර ගණනක් සහ මාස ගනනකට වඩා රැකියා නියුක්තිය භාවිතා කරති. රැකියාවල පරතරය ආවරණය කිරීමට කාල නිර්ණයට වඩා කාර්යක්ෂමතාව සහ ජයග්රහණ අවධාරණය කරන කාර්යයන්වල ද ඒවා භාවිතා කරයි . රැකියා නියුක්තියේ හේතුව මත පදනම්ව, අපේක්ෂකයින් කතන්දර සෑදී ඇත - සමහරක් සත්ය, සමහරක් නොවේ - රැකියා තුළ ඔවුන්ගේ පරතරය පැහැදිලි කිරීම.
සැහැල්ලු පුද්ගලයන් රැකියා විරහිත රැකියා ගත කරන කාලය රැකියා වෙළෙඳපොළ වෙත ආපසු යාමට සූදානම්.
ඔබේ රැකියා අවපාතය පරාජය කර ගන්නේ කෙසේද?
ඔබගේ රැකියාවෙහි පරතරය ඇතිව ශ්රම බලකාය නැවත ලබා ගැනීම ගැන කනස්සල්ලට පත්වීම? ඔබේ රැකියා ඉතිහාසය තුළ මිනිසුන් අතර පරතරයක් ඇති අවස්ථාවලදී අවස්ථාවන් සොයන විට ඇතැම් සේවා යෝජකයන් හට ඇති නරක අත්දැකීම් සලකා බැලීමේදී ඔබ විය යුතුය.
මීට අමතරව, රැකියා වෙළඳපොළ බොහෝ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් ලත් අයදුම්කරුවන් සිටී. එක් අවුරුදු, පහක් හෝ දස වසරක රැකියාවක පරතරය සමඟ ඔබේ රැකියා ආරම්භය එම දස වසර සඳහා වෘත්තීය ජයග්රහණ හා ජයග්රහණ අත්පත් කරගෙන සිටින අයගේ ගැටළු වලට එරෙහිව කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
නිවසේ සිටිමින් නිවසේ රැඳී සිටින මව සහ පියා තම වැඩකටයුතුවල ඇති විශේෂඥතාව සහ දෘශ්යතාවට වඩා වැඩි වැඩියෙන් තම දරුවන් බිහි කර ඇති අතර, මෙම අවිනිශ්චිතතාවයන් ක්රීඩා කිරීම සඳහා විශාලතම කණ්ඩායම වේ. සේවකයින්ගෙන් වසර ගණනාවක් පවා ඔබ පරෙස්සම් නොවන්නේ නම් ඔබගේ වෘත්තිය ව්යසනකාරී විය හැකිය.
නරකම අවස්ථාවන්හිදී, ඔබගේ ක්ෂේත්රයේ රැකියා විරහිත විය හැකිය. හොඳම තත්වයේ දී පවා, ඔබ කිසිදු විටෙක වැටුප් කප්පාදුවක් නොවී, ඔබ කලින් වාර්තා කර ඇති කෙනෙකු වෙත වාර්තා කිරීමට වග බලා ගන්නවා ඇත.
ආපසු වැඩට නොඑන බව පැවසීම නොවේ. විධායක රැකියාවකට ගොස් නැවතත් තම සිහින රැකියාව වැඩි දියුණු කළ හෝ තෝරාගත් විරැකියාව පසු කරගෙන වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇති කර තිබේ. ඔබ රැකියාවක පරතරය සමඟ ඔබට වඩා අමාරුයි.
මෙම ඉඟි ඔබ ළමයින් නැංවීම හෝ රැකියාව නොකරන ක්රියාකාරකම් සඳහා අවුරුදු කීපයක් ගත කරන අතරතුර රැකියා සඳහා සූදානම්ව සිටීමට උපකාරී වනු ඇත. ගෙදර අවුරුදු ගණනාවකට පසුව රැකියා වෙලඳපොලට පහර දීමට වඩා සේවයට යොදවා ගත හැකි කාලය වැය කිරීම වඩා හොඳය.
ඔබ මෙම උපදෙස් අනුගමනය කළහොත් ඔබට වඩා හොඳින් සූදානම් වනු ඇත.
රැකියා පරතරය තුළ රැකියාවක් ලබා ගැනීමට ඉඟි
- ඔබගේ වත්මන් සේවා යෝජකයා සමඟ වැඩ කිරීම: ඔබගේ වර්තමාන සේවා යෝජකයා තවමත් ඔබ වැඩ කරමින් සිටින අතර, ඔබ හා ඔබගේ අත්දැකීම අගය කළ හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කරන්න. පූර්ණකාලීනව අඩු කාලයකදී ඔබ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කළ හැකි කාලය තුළ ඔබට හැකි අර්ධ කාලීන හෝ උපදේශන කටයුතු හෝ කාලීන පැවරුම් හඳුනා ගැනීමට. ඔබ අලෙවිකරණයේ වැඩ කරන්නේ නම්, නිදසුනක් වශයෙන්, සමාජ මාධ්ය අලෙවිකරණය, අත්පත්රිකා, වෙබ් අඩවියේ හෝ පුවත්පත් නිවේදනවලට නිදහසේ වැඩ කරන්න.
ඔබ මානව සම්පත් වල සේවය කරන්නේ නම්, සේවක අත්පොතේ වාර්ෂිකව යාවත්කාලීන කිරීමට හෝ වරින් වර පන්තිවලට උගන්වන්න. දිගු නිවාඩු කාලයකදී රැකියා ස්ථානයේ රැඳී සිටීමේ පහසුම ක්රමය එයයි. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඉවත්ව යාමට පෙර ඔබේ හොඳම තණතීරුව ගන්න. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කාලයක් තිස්සේ රැකියා විරහිත වී වුවද, ඇමතීමට පසුබට නොවන්න.
- ඔබේ අවශ්යතාවය සම්පූර්ණ කිරීමට පෙර ඔබේ ජාලය ගොඩනඟා ගැනීම: ඔබට දැනට පවතින වෘත්තීමය සබඳතා පවත්වාගෙන යාමට පහසු වන පරිදි නව කන්ඩායමක් ගොඩ නැගීමට වඩා පහසු වනු ඇත. වෘත්තීය සම්බන්ධතා නව තනතුරුවලට විසිරී යයි; mentors විශ්රාම අගනා සේවකයින් නව රැකියාවකට යති.
ඔබ නැවත නැවත සේවයට පැමිණීමට තීරණය කරන විට, සමහර විට වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඔබේ දක්ෂතාවන් මතක තබාගනිමින් සිටින අය සමඟ ඔබ පවත්වා ගෙන යනු ඇත. ඔබගේ රැකියාවෙන් ඈත් කර ගැනීම සඳහා තෝරාගත් උගත් වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබ ඔබේ මිතුරන් හා ආශ්රිතයන් සමඟ සම්බන්ධ වී කටයුතු කිරීම අනිවාර්ය වේ. ළමයින්ට වඩා කතා කරන්න. ඔබේ වෘත්තීමය වශයෙන් ඔබ වෘත්තීය දේ ද දන්න බව ඔබේ මිතුරන් දැන ගන්න. - වෘත්තීය සංගම්වල ක්රියාශීලී වන්න: බොහෝ ක්ෂේත්රවල වෘත්තිකයින්ට රැස්වීම්, සම්මන්ත්රණ, කමිටු, පුහුණු සැසි සහ සාමාජිකයින් සඳහා වැඩි වැඩියෙන් වෘත්තීය සංගම් ඇත. රැස්වීම්වලට සහභාගි වීමෙන්, ඔබේ පුවත්පත්පත්වලට ලිවීම, හිතවතුන්ගේ තානාපතිවරයෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම හා ජාතික සම්මන්ත්රණවලට සහභාගි වීමෙන් ඔබේ දේශීය සංගම් තුල ක්රියාකාරී වන්න. ඔබේ වෘත්තිය ක්ෂේත්රය හා අවශ්යතා වඩාත් ගැලපෙන ක්රියාකාරකම් සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කරන්න. ඔබගේ ජාලය එකම අවස්ථාවේ දී පුළුල් කිරීමට බොහෝ සාමාජිකයින් සමඟ කටයුතු කරන ක්රියාකාරකම් තෝරන්න.
- ප්රජා, පාසැල් සහ ප්රජා සංවිධානවල ස්වේච්ඡා සේවකයෝ : ස්වේච්ඡා සේවයට අභියෝග කිරීම ඔබේ අනාගත වෘත්තීය ජීවිතය කරා ආපසු යෑමට හෝ ඉදිරි අනාගතයේ දී වෘත්තීය වෙනස්කම් ඇති කළ හැකිද යන්න පිළිබඳ ඔබේ විවේචනවල අඩුපාඩු පිරවීමට උපකාර කළ හැකිය. ස්වේච්ඡා සේවය කුමන දිගුකාලීන ඉලක්ක සඳහා වඩාත්ම උපායශීලී වනු ඇත්දැයි තීරණය කිරීමේ චින්තනය ආයෝජනය කරන්න.
පාසල් නාට්යයේ සභාපතිවරයා ලෙස සේවය කිරීම ඔබ පාසල් ක්රීඩා සඳහා ඇඳුම් අඳිනවාට වඩා වැඩට පැමිණෙන විට වැඩිය වටිනවා විය හැකිය. ඔබේ කාලය හා ශක්තිය තිබේ නම්, ඔවුන් ඔබේ ආත්මයේ විවිධ පැතිකඩයන් ඉටු කරයි. ස්වේච්ඡා රැකියා ස්වකීය අනාගත රැකියා සඳහා ස්වේච්ඡා ඉදිරිපත් කිරීම පිළිබඳ විවේචනය මත ස්ට්රෝබෙරි සහ ස්ට්රෝටේට් ඉදිරිපත් කරන ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. - ඔබගේ ආයාචිත ගොනුව යාවත්කාලීන කරන්න: ශ්රම බලකායෙන් ඔබ ඔබගේ කාලය තුලදී වර්ධනය කර ඇති සහ අත්දැකීම් ඇති නව නිපුණතා හා ක්රියාකාරකම් පිළිබඳව නිරතුරුවම අවධානයෙන් සිටින්න. ඔබගේ ස්වේච්ඡා වැඩ සහ වෙනත් දායකත්වයන් පිළිබඳ සටහන් සමග සම්පුර්ණ කරන ලද ගොනුවක් තබා ගන්න. ඔබ නැවත වැඩට යාමට අවශ්ය වූ විට, ඔබ විරැකියාවට පත්වූ කාලය පිළිබඳ හොඳ වාර්තා තබා ගත හැකි වනු ඇත.
- කුඩා ව්යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීම හා සතියකට පැය කිහිපයක් පමණ: නිර්මාණාත්මකව සිතන්න. මගේ අම්මා එකොළොස් හැවිරිදි දියණිය සමඟ කාලය ගත කිරීම සඳහා ශ්රම බළකාය හැර ගිය බව අම්මා දැන සිටියාය. ඇය අන්තර්ජාලයේ බේක් කරන ලද බල්ලෙකුගේ ව්යාපාරයක් දියත් කරයි. Greyhound සංගම්වල වසර ගණනාවක් තිස්සේ ක්රියාශීලීව ඇය සිය ආරම්භක පාරිභෝගික පදනම හඳුනාගෙන එහි සිට ව්යාප්ත කිරීමට සැලසුම් කර තිබේ.
පුවත්පත්, සඟරා සහ ව්යාපාර සඳහා ලියන්න; සංවිධාන සඳහා අලෙවිකරණ ද්රව්ය වර්ධනය කිරීම; උපදේශකවරයෙකු ලෙස ඔබේ වෘත්තීමය විශේෂඥභාවය විකුණන්න; ඉටිපන්දම් හෝ වෙනත් ශිල්ප සෑදීම; සැලසුම් කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම; දිවා සුරැකුම් මධ්යස්ථානයක් හෝ ගෘහස්ථ පාසලක් පවත්වාගෙන යාම; වෙබ් අඩවි නිර්මාණය සහ නිර්මාණය කිරීම; තීන්ත, බිතුපත් සහ නිවෙස් සහ ව්යාපාර අලංකාර කිරීම; විශේෂ සිදුවීම්; වෙබ් අඩවියට අථත්ය කාර්යාල සහායක සේවාවන් සැපයීම. - ඔබේ නිපුණතා තබාගන්න: ශ්රම බලකායෙන් පිටත වසර පහකට පසු නව තනතුරක් සොයාගැනීමට පරිගණක වැඩසටහන් සම්පාදකයෙක් ඔබට හිතාගන්න පුළුවන්ද? මට එය කළ නොහැක.
බැංකු, රැකීරක්ෂා නීතිය, සුරැකුම්පත් සහ මූල්ය සැලසුම්කරණය යන ක්ෂේත්ර වැනි ක්ෂේත්ර ක්ෂණිකව. පාසැලට පැමිණෙන්න, උපාධිධාරී සම්මන්ත්රණ ගන්න, සබැඳි ඉගෙනීම සඳහා සහභාගී වන්න, ඔබේ ක්ෂේත්රයෙහි පවත්නා ලෙස රැඳී සිට කියවන්න. ටියුෂන් සඳහා ඔබට ගෙවිය නොහැකි නම්, ඔබේ ප්රාදේශීය විද්යාලයේ ඔබට විගණනය කළ හැකිය.
නැත, ඔබ නැවත වැඩ කිරීමට හෝ වෘත්තීන් මාරු කිරීමට තීරණය කරන විට, බොහෝ ක්ෂෙත්රවල ක්ෂණිකව නැවුම් කරන පංතිය ඔබට සහාය නොදෙයි. සෑම වසරකම ඔබේ ක්ෂේත්රයේ රැඳී සිටීම ඔබ කැමති ඕනෑම දෙයක් සඳහා යොදාගත හැකි හොඳම ක්රමයයි. - වෘත්තීන් වෙනස් කිරීමට ගෙයින් ගෙට භාවිතා කරන්න: සමහරවිට අලුත් දෙයක් උත්සහ කිරීමට කාලයයි. රැකියාවෙන් ඈත් වී සිටීම හොඳය. වෘත්තීය අභිප්රායන් අනුගමනය කිරීම සහ ඔබ හා ඔබගේ අවශ්යතා ගැන වැඩි වැඩියෙන් ඉගෙන ගැනීම. මැදපෙළ අර්බුදය ඇතිව ඔබට අවශ්ය ජීවිතය නිර්මාණය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය.
වෘත්තිය වෙනස් කිරීමට ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට අවශ්ය උපාධිය ලබා ගැනීමට කාලය ආයෝජනය කළ හැකිය. නැතහොත්, නව වෘත්තිය සඳහා අවශ්ය නිපුණතා පිළිබඳ ඔබේ ස්වේච්ඡා හෝ නිවසේ සිට ව්යාපාර කාලය ගත කළ හැකිය. - අර්ධකාලීන වැඩ ගැන සැලකිලිමත් වන්න: ඔබේ ක්ෂේත්රයේ අර්ධ කාලීන රැකියාවක්, ඔබේ වෘත්තීය වෙනස්කම් ක්ෂේත්රය හෝ ඔබගේ වැඩ සටහන් නවීකරණය කිරීමට පමණක්. පවුලේ අයට හෝ ඔබගේ අනාගත ඉලක්ක සඳහා අරමුදල් ලබා ගත හැකිය.
- රැකියා බෙදාගැනීමක් සලකා බලන්න: බොහෝ අය කාල සීමාව සඳහා ශ්රම බලකායෙන් පිටව යාමට තෝරාගෙන තිබේ. වැඩ කරන අය රැකියාවක් කිරීමට හෝ අසීරු කටයුත්තක් සඳහා පුරවා ගැනීම සඳහා නිර්මාණශීලී ක්රම ගැන සලකා බැලීමට සේවා යෝජකයන්ට සිදු විය හැකිය. රැකියා බෙදාගැනීම , අර්ධ දින හෝ අර්ධ වශයෙන් හෝ සතියේ බෙදීමෙන් සේවකයින් හා සේවා යෝජකයා සඳහා වැඩ කිරීමට හැකි නම්, සන්නිවේදන පේළි විවෘතව පවතී.
දක්ෂතාවයෙන් පිරි දෙදෙනෙක් එම කාර්යයේම තම බල ශක්තිය ආයෝජනය කරන විට සියලුදෙනාම සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.
ඔබේම රැකියාවක් සහ වෘත්තිය සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීම සඳහා ඔබම අඛණ්ඩ ආයෝජනයකින් රැකියාවක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබට රැකියා පරතරය මග හැරිය හැකිය. කුලී කළමණාකරු විමසනු ලබන දිනට සූදානම් වීම සඳහා තෝරා ගන්න. "ඔබ පසුගිය දස වසර සඳහා ඔබ කරමින් සිටියේ කුමක්ද?" ඔබට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය, "බොහෝ විට මම ඒ ගැන ඔබට කියන්නම්".
සේවායෝජකයා වශයෙන්, අඛණ්ඩතාවයෙන් යුතුව අපේක්ෂකයන් සොයයි. ඔවුන්ගේ රැකියා පරතරය ඔවුන්ගේ ආවරණ ලිපියෙහි විස්තර කරයි. රැකියා විරහිත සම්මුඛ සාකච්ඡාව අතරතුරදී රැකියා විරහිත කාල පරිච්ඡේදය ගණන් ගන්නා විට ඔවුහු සත්යය වේ.
අයදුම්පත් ද්රව්යමය වංචාව උත්සන්න වීමෙන් ඔබ කුලියට ගන්නා අය දැන සිටිය යුතුය.
දන්නා පරිදි: රැකියා නියුක්තිය, පරතරය නැවත ආරම්භ කිරීම