ඖෂධ ප්රතිපත්ති සන්ධානයට අනුව, වෛද්ය මරිජුවානා භාවිතය සඳහා ශක්තිමත් ද්විපාක්ෂික ආධාරයක් ඇත. වෛද්යවරයකු විසින් නිර්දේශිත නම් වෛද්ය වෛද්යවරයකුගේ භාවිතය සඳහා වෛද්යවරයෙකුගේ භාවිතය 70% කට වඩා වැඩි සංඛ්යාවක් සහිතව.
අද වන විට වෛද්යවරු 23 ක් සහ කොලොම්බියා ඩී. විනෝදාස්වාදය සඳහා මරිජුවානා නීතිගත කිරීම සඳහා වෛද්ය මරිජුවානා ව්යාපාරය හා ප්රචලිත කිරීමේ තල්ලුව පුළුල් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ.
මරිජුවානා හි ප්රධාන ප්රවාහය සේවා යෝජකයන්ට උභතෝකෝටිකයක් වන අතර, වැඩ කරන ස්ථානයේ දී මරිජුවානා භාවිතා කරන්නන් සුදානම් විය හැකිද යන්න සහ එය කෙසේ විය යුතුද යන්න ගැන සැක නැත. මෙම ඉඟි නිවැරදි ප්රතිපත්ති අනුගමනය කිරීමට සමාගම්වලට උපකාර කළ හැකිය.
- වෛද්ය මරිජුවානා භාවිතය පිළිබඳව සේවක විමසීම් වලට පිළිතුරු දීම. සේවකයින් වෛද්යවරයකු විසින් නිර්දේශිත මරිජුවානා භාවිතා කිරීමට අවසර දෙනවාද යන්න විමසූ විට, ඇතැම් සේවා යෝජකයන්ට පහත දැක්වෙන ප්රතිචාර දැක්වීමට පෙළඹෙනු ඇත.
ඒක වැරදි පිළිතුර. ඒ වෙනුවට, තමාට හෝ ඇයට අවශ්ය ඕනෑම වාසස්ථානයක් විස්තර කිරීමට සේවකයාගෙන් විමසන්න. වෛද්ය ගැටළුවලට සම්බන්ධ වන සාකච්ඡාවලදී සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්ව අයිතියට ගරු කිරීම වැදගත්ය. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයා ගන්නා ඕනෑම ඖෂධ වගකිවයුතු ආකාරයකින් භාවිතා කිරීම හා කාර්ය සාධනය කෙරෙහි බලපානු නොලබන බවට සාධාරණ උනන්දුවක් තිබේ.
- වෛද්ය මරිජුවානා වෛද්ය සේවයේ භාවිතය ඇතැම් සේවකයින් වෛද්යමය මරිජුවානා ඇතුළු ඖෂධ මත රඳා සිටීමට හැකි වේ. ඔවුන් වේදනාව සහ ක්රියාකාරීත්වය ඉහළම මට්ටම්වල ඉවසා සිටීමට ඔවුන්ට හැකියාව ඇත. මෙම අවස්ථාවන්හි දී, ශ්රම බලධාරීන් නුවණ ඇති භාවිතය හා මරිජුවානා ශාක මල් වැළකී සිටීම සාධාරණීකරණය කිරීම සාධාරණ ය.
මෙම කොන්දේසි යටතේ සේවා යෝජකයන් විසින් භාවිතා කළ යුතු ද යන්න හෝ ශුන්ය ඉවසීමේ ප්රතිපත්තිය අනුමත කළ යුතු දැයි රාජ්ය නීති මගින් පැනවෙනු ඇත. සමහර ප්රාන්තවල වෛද්යමය ගංජා භාවිතය සඳහා වාසිසහගත කිරීම අවශ්ය වන අතර කොලරාඩෝ වැනි අනෙකුත් අය පවසන්නේ රැකියා ස්ථානයේ වෛද්යමය මරිජුවානා භාවිත කිරීම සඳහා සේවකයින්ට නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් නොකරන බවයි. බොහෝ විට එය වගකිව යුතු සේවකයෙකු විසින් විනිශ්චය කරන ලද ඇමතුමකට හා සේවා යෝජකයා ගැන සැලකිලිමත් වන ලෙස ඉල්ලා සිටියි.
- විනෝදජනක මරිජුවානා භාවිතය සඳහා වැඩපොල ප්රතිපත්ති සකස් කිරීම. කොලරාඩෝ, වොෂිංටන්, ඇලස්කා සහ ඔරිගන් ඇතුලු සමහර ප්රාන්තවල, පුරවැසියන්ට විනෝදය සඳහා මරිජුවානා භාවිතා කිරීමට ඉඩ දෙයි. ඒ කියන්නේ මෙම ප්රාන්තවල සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ඖෂධ ප්රතිපත්තිය යන වචන සංශෝධනය කළ යුතුයි.
මත්පැන් භාවිතය පිළිබඳ පවතින ප්රතිපත්තීන් අනුගමනය කිරීමෙන් පසුව සමාගමේ විනෝදාත්මක මරිජනා ප්රතිපත්තිය ආදර්ශයට ගැනීම ප්රයෝජනවත් විය හැකිය. එනම්, සේවකයාගේ කාලය මත එය අවසර දී ඇති අතර, බලපෑම් යටතේ වැඩ කිරීම තහනම්ය.
පොදුවේ ගත් කල, සේවකයින්ට මරිජුවානා දුම් පානය නොකිරීමට හෝ මනෝවෛද්ය ද්රව්යයේ බලපෑම යටතේ රැකියා ස්ථානයට පැමිණීම හොඳ අදහසකි. වැඩ කරන වේලාවන් තුළදී මරිජුවානා භාවිතා කිරීමේ ප්රතිවිපාක ගැන සඳහන් කළ යුතු ය. - මරිජුවානා භාවිතය සම්පූර්ණයෙන් තහනම් කිරීම. සරලම ප්රතිපත්තිය නම්, මනිජුවානා භාවිතය සම්පූර්ණයෙන්ම තහනම් කිරීමට සමහර සේවා යෝජකයින් වැරදියට විශ්වාස කරනවා. මෙය සේවක සබඳතා ආස්ථානයෙන් මෙන්ම ක්රියාත්මක කිරීමේ ඉදිරිදර්ශනයකින් ද ගැටළුවක් විය හැකිය.
ඒ වෙනුවට, සේවායෝජකයින් විසින් රෑට-හැසිරීම නියාමනය කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙම ප්රවේශය සේවක රහස්ය භාවය ගරු කිරීම හා වඩා බලවත් ය.
දැවැන්ත යන්ත්රෝපකරණ පවත්වා ගැනීම හෝ වෙනත් ආරක්ෂාව පිළිබඳ සැලකිලිමත් විය යුතු කර්මාන්තවලට අවශ්ය වන කර්මාන්තවලදී, මරිජුවානා බලපෑම යටතේ වැඩ කිරීම දැඩි ලෙස තහනම් කළ යුතුය. ඖෂධ පරීක්ෂණ වලදී ගංජා තහනම ඉවත් කිරීම සඳහා සමාගම් මත්ද්රව්ය පිරික්සුම් මාර්ගෝපදේශ වෙනස් කළ හැකිය.
- දිවා ආහාර සහ විවේක ගැනීම සඳහා මරිජුවානා ප්රතිපත්තිය සකස් කිරීම. බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නිවාඩු සහ දිවා ආහාර වේලෙහි සේවකයින්ගේ පුද්ගලිකත්වයට ගරු කිරීමට අවශ්යයි. සේවක සේවිකාවන්ට නියමිත වේලාවට කඩිනමින් ආපසු පැමිණීමට සහ ඵලදායී ක්රියාකාරකම් නැවත ආරම්භ කිරීමට සූදානම් බව සහතික කිරීම සඳහා සේවකයින්ට උනන්දුවක් තිබේ. සේවා යෝජකයන්ට වැඩ කරන දිනට පුර්ණ ධාරිතාවයෙන් ක්රියා කරන ලෙසට හා කළ යුතු ය. මත්පැන් සඳහා දිවා ආහාරය සහ විවේක කාලය පිළිබඳ ප්රතිපත්තිය සැකසීමේ දී, ඇල්කොහොල් සඳහා පවතින ප්රතිපත්තිය අනුගමනය කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට හැකි වනු ඇත.
වෛද්ය මරිජුවානා තවදුරටත් ප්රාන්තවල නීත්යානුකූලව පිළිගැනීමක් ලබා දෙනු ඇත. මරිජුවානා හි විනෝදාත්මක භාවිතාව වැඩි වශයෙන් ප්රවාහනය කරනු ඇත. මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ ප්රතිපත්ති ප්රතිශෝධනය කිරීම හොඳ අදහසකි.
සේවකයින්ගේ පෞද්ගලිකත්වයට ගරු කිරීම හා ඉහළ ඵලදායිතාව සහතික කිරීම අතර නිවැරදි සමබරතාවය මුල සිට ම අභියෝගයක් විය හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, මායිරියානාව රැකියා ස්ථානයේදී භාවිතා කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු සමාන වන අතර, මත්පැන් භාවිතය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින් දිගු කලක් හමුවී ඇත.
ශ්රම බලකාය තුළ මරිජුවානා භාවිත කිරීම ඵලදායී ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා:
- සේවකයින් තමන්ගේ ප්රාන්තයේ ක්රියාත්මක වන නීති ගැන දැනුවත් විය යුතුය.
- ප්රවේශය සේවකයකුට අනුකම්පා විරහිත, ගෞරවාන්විත ආකාරයෙන් නවාතැන් ගැනීම සඳහා ඉල්ලීම්.
මෙම ඉඟි අනුගමනය කරමින්, පැහැදිලි ප්රතිපත්තීන් සකස් කර ගැනීමට හාම්පුතුන් විසින් සකස් කළ හැකි අතර, ඔවුන්ගේ සංවිධානය මරිජුවානා නීති සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සූදානම්ව සිටින බව තහවුරු කර ගන්න.