විවෘත කිරීම යනු විවේචන පැකේජයේ වඩාත්ම ඇගයුම් අංගයකි
පිටත ස්ථානගත කිරීම යනු විසර්ජන ගිවිසුමේ වේගයෙන් වර්ධනය වන සංරචකයකි. සේවකයින් කඩිනම් රැකියා සොයා ගැනීම සඳහා පිටත ස්ථානගත කිරීම ඵලදායී වන්නේ විවාදය සඳහාය.
හිටපු සේවකයින්ගේ අත්දැකීම් වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන් භාවිතා කරන ස්ථානවල ප්රතිඵල පිළිබඳ ඉතා සුළු විමෝචන හෝ මැන බැලීම පෙනෙන්නට තිබේ.
ස්ථානගත කරන සේවාවන් සපයන සේවාවන් මොනවාද?
Outplacement යනු රැකියාවක් හෝ රැකියාවක් අහිමි වීමෙන් පසුව සේවක රැකියා සෙවීම සඳහා විශේෂඥ සමාගම් සපයනු ලබන සේවාවකි. සේවකයින්ට නව රැකියාවකට කඩිනමින් මාරුවීම සඳහා සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා සේවා සැපයුම් කරුවන් විසින් හැකිලී ගොස් ඇත.
පුද්ගලයෙකුට පිටත ස්ථානගත කිරීම සඳහා ගෙවිය හැකි නමුත්, සේවායෝජකයා විසින් විසර්ජන ගිවිසුමේ කොටසක් ලෙස සපයන විට එය ප්රසාද දීමනාවක් වේ.
ස්ථානගත කිරීම සාමාන්යයෙන් තනි පුද්ගල හෝ කණ්ඩායම් වෘත්තීය උපදේශනය සහ උපදෙස් ලබා දේ. වර්තමානයේ රැකියා සොයන ශිල්පීන් නොසලකා හරින ලද බොහෝ සේවකයින් නුහුරු නුපුරුදු නිසා රැකියා සොයන්නන් සඳහා පුහුණුව ලබා දී ඇත.
ස්ථානගත කරන ආයතන නැවත ආරම්භ කිරීමට සහ ආවරණ ලිපි සංවර්ධනය කිරීමට සහ පුද්ගලයන්ට රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමට පවා උපකාර කරයි. ස්ථානගත කරන ආයතන මඟින් රැකියා නායකයින් සහ පසු විපරම් උපදේශනය සහ උපදෙස් ලබා දේ.
රැකියා ස්ථානවල රැකියා සොයන සේවකයින් සඳහා සේවා සැපයුම් කාර්යාල සහ සේවා නියුක්තිය හා වෘත්තීමය මාරුකිරීමේ සියලු අංගයන් සම්බන්ධයෙන් යම් යම් ගිවිසුම් සහ කණ්ඩායම් පුහුණුව ලබා දීම. අන්තර්ජාලය ඔස්සේ අන්තර්ජාලය ඔස්සේ ලබා ගත හැකි අන්තර් ක්රියාකාරී සේවාවන් ලබා ගැනීම වැඩිවෙමින් පවතී. එබැවින් සේවකයාට තමාගේ හෝ ඇයගේ වෘත්තීය පුහුණුකරු බලන්නට අවශ්ය නොවේ.
ක්ෂණික පණිවුඩ (IM) සහ කෙටි පණිවිඩ මගින් අතිරේක ස්ථානගත කිරීම් සේවාවන් ලබා දෙයි.
ව්යාප්තියේ ව්යාප්තිය
2009 වසරේදී වෝල් ස්ට්රීට් ජර්නලයට අනුව "පසුගිය වසර දෙක තුල එක්සත් ජනපදයේ සේවා යෝජකයන් 265 කගෙන් තුනෙන් දෙකකට වැඩි ප්රමාණයක් රැකියා අහිමි කරමින්, සේවකයෙකුගේ ඩොලර් 3,589 ක සාමාන්ය වියදමක් සහිතව, වෝල් ස්ටී්රට් ජර්නලය සඳහා ජූනි සමීක්ෂණයට අනුව, ඇමෙරිකානු කළමනාකරණ සංගමය සහ ආයතනික ඵලදායිතාව පිළිබඳ ආයතනය. "
WSJ, එම ලිපියේ සඳහන් පරිදි, ඉවත් කළ වෘත්තිකයින්ගෙන් 58.5% ක් මාස 1-3 ක් සඳහා ස්ථානගත කර ඇත. තවත් 17.7% ක් මාස 3-6 ක් සඳහා ස්ථානගත කර ඇත. දිගු කාලයක් සඳහා සේවා සැපයුම් කරුවන් වැඩි සේවා ලබා ගත හැකිය.
ජ්යෙෂ්ඨ විධායකයින්ට පැය 10,000 කට අධික සේවක සේවිකාවන් සඳහා ඩොලර් 1,472 ක් දක්වා ඉහළ නඟින පිරිවැයක් දරයි. සේවා ප්රමාණය පරාසයකින් පිළිබිඹු වේ. ඉන්කෝපරේෂන් හි ලිපියක් මගින් අවධාරණය කරන සමාගමක් නම්, ඔවුන්ගේ පුහුණු හා සහයෝගය වසරකට ඩොලර් 1,000 සිට ඩොලර් 25,000 දක්වා වූ අතර, සේවායෝජකයින් විසින් ගෙවන ලද ගෙවීම්.
ස්ථානගත වීමේ සාර්ථකත්වය
පිටත ස්ථානවල සාර්ථකත්වය මිශ්ර සමාලෝචන සාදයි. සහභාගිවන්නන් පවසන්නේ බොහෝ මිනිසුන්ගේ වෘත්තීය පුහුණුකරුවන් විසින් සේවය කර ඇති බවයි. තවත් අය පවසන්නේ ඔවුන් ලැබෙන උපදෙස් ඉතා සුළු දෙයක් නොවන බවත්, බරපතල රැකියාවක නියැලීම සඳහාත් ඉතා ප්රයෝජනවත් නොවේ.
වෙනත් අය විසින් සංවේදී සමාගම් ඉදිරිපත් කර ඇති ලිපි ලේඛන සහ ආවරණ ලිපි සමඟ ඔවුන් බයිලර් ප්ලේයර් හා අපහසුතාවන් කරන බව ප්රකාශ කරති. විශේෂයෙන්ම අපේක්ෂකයෙකු එම කාර්යය සඳහා වෙනත් සේවාදායකයන් සමඟ තරග කරන විට අනෙක් අය සමඟ සමපාත වේ.
ඉවත්වීම් ලබන්නන් විසින් ඔවුන් සඳහා රැකියා ඉල්ලුම් කිරීම සඳහා ස්ථානගත කරන ලද සමාගම් පිළිබඳ ක්රමවේදයද පැමිණිලි කරයි. එහෙත්, පිටත ස්ථානගත කිරීම පිළිබඳ පැමිණිලි වැඩි වශයෙන් පෙනෙන්නේ, පෞද්ගලික පුහුණුකරුවන් හා වෘත්තීය පුහුණුකරුවන්ගෙන් නොලැබීම, උපදෙස්, ආධාර සහ අයදුම් කිරීමේ ද්රව්යවල ගුණාත්මකභාවය නිසාය.
නොඑසේනම් ඇයි?
තෝරාගත් සේවා යෝජකයින් නව රැකියාවකට මාරු කිරීම සඳහා සේවකයින්ට උපකාර කිරීම සඳහා ස්ථානගත කිරීම් සේවා සපයයි. ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරිත්වයේ බලපෑම ගැන ඔවුන් නිරන්තරයෙන්ම දන්නා අතර, සේවකයින් සේවයෙන් පහකරනු ලබන ආකාරය, ඔවුන්ගේ ඉතිරි සේවකයින්ගේ මනස හා හදවත් මත ඒවා පිළිබඳව.
ප්රකටව පෙනෙන පරිදි, සේවාදායකයින් ඔවුන්ගේ අභිමානය රැකිය හැකි රැකියාලාභීන් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා, විභවමය නඩු පැවරීම් වලක්වා ගැනීමටත්, නඩු පැවරිය හැකි අවස්ථාවක යහපත් පුද්ගලයන් මෙන් පෙනෙන බවත්, විරැකියා වන්දි ගෙවීම සඳහා ඔවුන්ගේ වගකීම අවම කිරීමත් සඳහා සේවා සැපයුම්කරුවන් ඉදිරිපත් කරයි.
සේවායෝජකයින් වඩාත් මානව හිතකාමී හා ඵලදායී දොට්ට දැමීම් සිදු කරන්නේ නම්, ඔවුන් සංරචක 3 ක් අඩංගු වන අතර, ඩී.
"මූල්යමය ආධාර, ඉවතලන ආධාර සහ සන්නිවේදනයන් මූල්ය හා අවතැන් වූවන්ගේ සහාය ඇතිව, හොඳම සමාගම් සාමාන්යයෙන් ත්යාගශීලීව හා සේවකයින් සඳහා කරන දේ සම්බන්ධයෙන් ප්රයෝජනවත් වේ.
"එබැවින් අඩු වැටුපක් ලබන සේවකයින්ට සාධාරණ විසදුම් ලබා දීම සෑම වසරකම සේවා කාලය සඳහා සති එකක් හෝ දෙකක් සෙවිය හැකි අතර, මෙම සමාගම් විසින් සෑම වසරකදීම සේවා සඳහා මසකට ගෙවිය යුතු අතර, වෛද්ය රක්ෂණ ආවරණ සඳහා සහාය ලබා දිය හැකිය.
"නව තනතුරක් සොයා ගැනීම සඳහා කර්මාන්තයේ නියැලීම සඳහා කර්මාන්තයේ නියතයක් බවට පත් වුවත් මෙම සමාගම් මූල්ය උපදේශනය සහ අතිරේක පුහුණු කිරීම් සඳහා වියදම් දීමනාවක් සැපයිය හැකිය.
"ඔවුන් බොහෝ විට වෙනත් රැකියාවන්ට සෙසු රැකියා සොයා ගැනීමට ක්රියාශීලී වනු ඇත. තවද, සාමාන්යයෙන් ව්යාපාරික තත්වයන් වැඩිදියුණු කළ පසු නැවත සේවයේ නියුතු සේවකයින්ට නැවත සේවයේ යෙදවීමට ප්රමුඛතාවය දෙයි."
සේවා යෝජකයින්ට විරැකියාව හා නව රැකියාව අතර ඇති පරතරය පියවා ගැනීමට සේවකයින්ට උදව් කළ හැකිය. ප්රධාන සේවකයින් සඳහා ඵලදායී සේවාවක් ලබා දෙන Outsourcing සමාගමක් භාවිතා කිරීම සඳහා ප්රධාන වේ.
සේවයේ නියුතු නිලධාරීන් විසින් ඔවුන් භාවිතා කරන සමාගමේ කාර්යක්ෂමතාවය මැන බැලීමට සහ නිසි පරිදි ස්ථානගත කිරීම හා පිටත ස්ථානගත කිරීමේ සේවාව භාවිතා කළ හිටපු සේවකයින්ගේ අදහස් සහ අත්දැකීම් එක්රැස් කිරීමට උපදෙස් දෙනු ලැබේ.
WSJ සේවාවට අනුව, සේවකයින් 40% ක් පමණ විසන්ධි කර ඇති අතර, ඔවුන්ගේ සේවා කාලය තුළ පිටත ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයින් 40% ක් පමණ සහභාගී වන්නේ නැත.
මෙම සේවකයින්ගෙන් සමහරෙක් පිටත ස්ථාන වෙනුවට මුදල් ඉල්ලා සිටියහ. කෙසේ වෙතත්, පිටත ස්ථානගත කිරීමේ සේවා භාවිතා නොකරන ලද සේවකයින් ප්රතිශතයක් හෝ ඉක්මණින් නෙරපා හැරීම, පිටත ස්ථානවල සාමාන්යයෙන් සාමාන්යයෙන් රැකියා සොයා ගන්නා සේවාලාභීන්ගේ ප්රතිශතය නිරීක්ෂණය කිරීම ගැන පුදුමයක් නොවේ. ඔවුන්ගේ පිටවීමේ වැඩසටහන අවසන් වේ.