තරඟකාරී සේවක ප්රතිලාභ පැකේජය ප්රවේශමෙන් ඇගයීම හා ඔබේ පෞද්ගලික සෞඛ්ය හා මූල්ය අවශ්යතාවන්ට ඔබට හොඳම උපකාර ලබා ගත හැකි ආකාරය අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වන්නේ එබැවිනි.
ඔබ රැකියා සෙවීමෙන් ගමන් කරන විට, සේවක ප්රතිලාභ සැලසුම් පහත දැක්වෙන වඩාත්ම පොදු අංග මෙහි දැක්වේ:
සාමාන්ය සේවක ප්රතිලාභ ආවරණය සීමාවන්
නව සේවා යෝජකයා විසින් ලබා දෙන ප්රතිලාභ සලකා බැලීමේ දී, ඔබ වගකිව යුතු මාසික හා ගෙවීම් කාල වියදම් ගැන සිතන්න සහ සේවා යෝජකයා ආවරණය කිරීමට එකඟ වන දේ ගැන සිතන්න. වාරික ගෙවීම් පෙර ගෙවුම් ගාස්තුවෙන් වාරිකයෙන් අඩු වුවද, එය ඔබගේ වාර්ෂික වැටුපෙන් හා ගෙදරට ගෙවීමක් කළ හැකිය. ඔබ මෙය කපා කොපමණ කොතරම් දැයි තේරුම් ගන්න.
ඔබේ රක්ෂණ වාරිකය සඳහා වෛද්ය වියදම් පිරිවැය කොපමණ දැයි දැන ගැනීමට හැකි වන තුරු ඔබ විසින් අඩු කළ හැකි සෞඛ්ය සේවා සැලසුමක් සඳහා පුද්ගලයෙකුට ඩොලර් 10 ක තරම් මුදලක් ලබා ගත හැකිය. ආවරණය දින ආරම්භ වන විට ඔබ දැන ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත, ඉල්ලා අස්වීම අවසන් වන විට, සහ කුලී පදනම මත වාර්ෂික විවෘත වීමේ කාලය දක්වා එන තෙක් බලා සිටීමේ දඬුවම් තිබේ නම්.
ඔබ දැනට වෛද්ය සැපයුම් ලබා ඇත්නම්, රැකියා ඉල්ලුමේ හොඳ සැලසුමක් ඇතිදැයි සොයා බැලීමට ඔබට අවශ්ය වනු ඇත, හෝ මෙම වසරේදී ඔබේ අළුත් අවුරුද්දෙන් අඩු කර ගත හැකි පරිදි ඔබ උපයා ගැනීමට බලා සිටීම වඩාත් හොඳයි. මිල අධික වෛද්ය ක්රමයක් හෝ දරුවාගේ උපත අපේක්ෂා කළහොත් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
වෛද්ය හා ස්වේච්ඡා සැලැස්මේ නීති තේරුම් ගන්න
සෑම වෛද්ය සහ ස්වේච්ඡා සැලැස්මක්ම ආවරණ සහ භාවිත කිරීමේ නීති රීති වලට අයත් වේ. සෞඛ්ය නඩත්තු සංවිධාන සහ කැමති සේවා සැපයුම් විකල්ප වැනි විවිධ විවිධ සැලසුම් වර්ග තිබේ. ඔබ ජාලගතව සිටින විට එම වෛද්යවරුන් හා සෞඛ්ය සේවා මධ්යස්ථාන භාවිතා කිරීමට ඔබට හැකිය. නමුත් ඔවුන් එසේ නොකළහොත්, නව ප්රාථමික සේවා සැපයුම්කරුවකු තෝරා ගැනීම සඳහා නව සෞඛ්ය සේවා ජාලයකට මාරු වීමට සිදු වනු ඇත.
සාමාන්යයෙන් රැකවරණ වැනි මානසික සෞඛ්ය රැකවරණ වැනි සමහර සේවා වල සමහර සැලසුම් සීමා විය හැකි බව මතක තබා ගන්න. සමහර සැලසුම් මගින් මැමෝග්රෑම්, වකුගඩු ආවරණ වැනි දේවල් ආවරණය කිරීම සඳහා නොමිලේ නිවාරණ ප්රතිකාර ලබා දෙයි. සියලුම සැලසුම්වලට වට්ටම් කළ බෙහෙත් වට්ටෝරු සඳහා ප්රවේශය ඇතුළත් නොවේ. ඔබ මෙම ප්රතිලාභ භාර ගැනීමට පෙර, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂකගෙන් විමසන්න, සැලසුම් සීමාවන් සහ නීති රීති පිළිබඳව වැඩි විස්තර ලබා ගැනීම.
අනුප්රාප්තික විශ්රාම සැලසුම් සැලසුම් කිරීම
රැකියාවක් භාර ගැනීම හෝ තීරණය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගම විසින් විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කිරීමේ සැලැස්ම, කොටස් ආයෝජන, ආබාධිත රක්ෂණ සහ වෙනත් ආකාරයේ මූල්ය ආරක්ෂාවක් වැනි මූල්ය ආකාරයේ ප්රතිලාභ ලබා දෙන්නේද යන්න තේරුම් ගැනීම. සමහර සමාගම් සේවක පරිත්යාගයන් ඩොලර් වලට ඩොලර් ( නොමිලේ මුදල් !) සමපන්න අතර අනෙක් අය එක් එක් සේවකයා සඳහා විශේෂ ඉතුරුම් ගිණුමක කොටසක් ඉපැයීය.
විශ්රාම සැලසුම් සඳහා ප්රතිශතයක් සලකා බලන්න. මෙය ස්වේච්ඡා හෝ අනිවාර්ය වැඩසටහනක් නම්. සෑම සමාගමකටම මෙම අරමුදල් සම්පාදනය කිරීමට සෑම මසකම දළ වැටුපෙන් සියයට 5 ක් අඩුකිරීමට විශ්රාමික ඉතුරුම් සැලසුම්වලට සහභාගී වන බව ඇතැම් සමාගම් විසින් ඉල්ලා සිටී. එසේම, ඔබේ රැකියා සෙවීමෙන්, සමාගමේ දායකත්වය හා කොපමණ කපා හැරිය යුතුද යන දෙය මතක තබා ගන්න.
තාවකාලිකව ලැබෙන ප්රතිලාභ පිළිබඳව ඉගෙන ගන්න
බොහෝ සමාගම් සෞඛ්ය සම්පන්න හා සන්තෘප්ත ශ්රම බලකායක් පවත්වාගෙන යාමට අවශ්ය වන අතර, නිතිපතා වෛද්ය ප්රතිලාභවලින් බැහැරව, ත්යාගශීලී ගෙවීම් සහිත ප්රතිපත්ති වැනි අමතර වරප්රසාද ලබා දෙනු ඇත. මෙම ප්රතිලාභය භාවිතා කිරීමට ඔබ බලා සිටිය යුතුදැයි බැලීමට හෝ ඔබ විසින් ගෙවනු ලබන දින වහාම ඔබට ලබා ගත හැකිදැයි බැලීමට මෙය ඔබ දෙස බැලිය යුතුය. රැකියා ඉල්ලුම්පතක් භාර ගැනීමට පෙර මෙම නිවාඩු කාලය සඳහා පූර්වගාමී නිවාඩුව හෝ මාතෘ නිවාඩු යනාදි ලෙස මෙම වසරේ සිට මේ සඳහා විශේෂ අවශ්යතාවක් ඇත්නම්, සලකා බලන්න.
ඔබේ ඥාතීන්ගේ සැලැස්ම ඉදිරිපත් කරන අයට එරෙහිව විභව නව සමාගමක් විසින් ලබා දෙන ඕනෑම ප්රතිලාභයක් ගණනය කිරීමට වග බලා ගන්න. පිරිවැය හෝ ආවරණ ප්රතිලාභ නිසා ඔබට එම සැලසුම වෙත මාරු වීම වඩාත් හොඳ විය හැකිය.