උපාධි අවශ්යතා වඩාත් ප්රයෝජනවත් වන නමුත් සෑම විටම අවශ්ය නොවේ
මෙය වසර ගණනාවක් පුරා වෙනස් වී ඇත. මීට වසර විස්සකට පෙර මානව සම්පත් උපසභාපතිවරුන්ගේ උපසභාපති ධුරයට පත් වූ පුද්ගලයන්ගෙන් අයදුම්පත් කිහිපයක් ඉදිරිපත් කර ඇත.
ඔවුන් වසර ගණනාවක් පුරා මානව සම්පත් කාර්යාලවල ක්රියාකාරීව වැඩ කරමින් සිටි අතර ඔවුන් වෙනස්කම් සඳහා සූදානම් වූහ. කෙසේ වෙතත් සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට අත්දැකීම් සහ උපාධිය දෙකම අවශ්ය විය. එබැවින් මෙම අයදුම්කරුවන් සැලකිල්ලට නොගත්තේය.
මේක කිව්වේ, ඔව්, සමාගම විශිෂ්ට පුද්ගලයෙකුට වැරදුණායයි සිතිය හැකිය. එහෙත්, ඔබ අයදුම්කරුවන් සියගණනක් සිටින විට, ඔබ ක්ෂේත්රය සීමා කිරීමට ක්රම සොයයි. (බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, බොහෝ රැකියා සඳහා, උපාධියක් ද්විතීයයි.ඔබගේ සංවිධානය සඳහා හොඳම රැකියාව සඳහා වඩාත්ම සූදානම් හා සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයා ඔබට අවශ්යය.)
යථාර්ථය නම්, මානව පරිපාලකයින් හෝ උපාධියක් අවශ්ය නොවන වැටුප් ගෙවීමේ විශේෂඥයන් ලෙස ය . උපාධියක් නොමැතිව මෙම කාර්යභාරයන් තුළ ඔබේ මානව වෘත්තියෙහි බොහෝ දුරට ඉදිරියට යාමට අපේක්ෂා නොකරනු ඇත. ඇතැම් සමාගම් ඔබේ උසස් පළපුරුද්ද නොතකා ඔබ උපාධියක් නොමැති නම්, උසස් කිරීමක් (නැතහොත් ඔබේ නැවත බැලීම බලන්න) ඔබ සැලකිල්ලට නොගනු ඇත.
මෙය සමාගම්වල දුර දක්නා සුළුය.
අවුරුදු හතරක පාසලක් ඔබට වසර 20 ක පළපුරුද්දක් සහිත කෙනෙකුට වඩා සුදුසුකම් නොලැබේ. සමහර සමාගම් සෑම දෙයක් සඳහාම විශ්ව විද්යාල උපාධියක් සඳහා ප්රවනතාවයට එරෙහිව සටන් කරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, සමහර සමාගම් තම රැකියා ආරම්භ කිරීමට වඩා පැවරූ කාර්යයක් මත පදනම්ව අපේක්ෂකයින් ඇගයීමට ලක් කරනු ලබන අන්ධ සේවයට අන්ධ කරනු ලැබේ.
වෙනත් සමාගම් වෘත්තීමය රැකියාවන් සඳහා උපාධියක් අවශ්ය නොකරන බව පවසමින් සමථයකට පත් වේ.
HR කාර්යමණ්ඩලය වැඩිවේ
කෙසේවෙතත්, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් උපාධිය සහ මාස්ටර් උපාධි යන දෙකම වැඩිවෙමින් පවතී. මානව සම්පත් යනු තරඟකාරී ක්ෂේත්රයක් වන බැවින්, ඔබට වඩාත් සුදුසු අධ්යාපනික අවස්ථා, ප්රවර්ධන අවස්ථාවන් සහ සාර්ථක වෘත්තීය ජීවිතයක් සඳහා සුදුසු අවස්ථාවන්හිදී ඔබට වැඩි අධ්යාපනයක් ඇත.
ක්ෂේත්රයේ තවත් අධ්යාපන ප්රවණතාවක් වන්නේ ආචාර්ය උපාධිධාරී සහ / හෝ Juris Doctor (JD) නීති උපාධිය. බොහෝ මානව හිමිකම් වගකීම් නීති අනුකූල වීම නිසා, නීතිය පිළිබඳ දැඩි අවබෝධයක් ප්රයෝජනවත් වේ. සාමාන්යයෙන්, මෙම තනතුරු තුල සිටි අය, කම්කරු හා රැකියා නීතිඥයන් ලෙස ආරම්භ වූ අතර, පසුව නීතියේ පාසලෙන් මානව හිමිකම් උල්ලංඝණය කිරීම වෙනුවට මානව හිතවාදීන් බවට පත් විය.
රැකියා නීතියේ වැඩිවන සංකීර්ණත්වය, නඩු වලදී විශාල මුදල් ප්රමාණයක් ලබා දී ඇති අතර, විශේෂයෙන්ම එක්සත් ජනපදයේ වර්ධනය වන ඕනෑම ආකල්පයක් සඳහා ඕනෑම වෙලාවක ඕනෑම අයෙකුගෙන් ඉල්ලා සිටින අතර, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ ඉල්ලීම හා ඇගයීම සඳහා නීති උපාධිය ලබා දේ.
බොහෝ දිගුකාලීන HR වෘත්තිකයන් තර්ක කරන්නේ උපාධියක් අනවශ්ය බව ඔවුන් උපකුලපතිවරයා ලෙස උපාධියක් නොමැතිවම සාර්ථක ලෙස වෘත්තිය ගොඩනඟා ගත් බවයි.
එහෙත්, මෙය HR හි රැකියා සඳහා ඇති ප්රවණතාවය නොවේ. ව්යාපාරයක මූලෝපායික නායකත්වය සඳහා සහභාගී වීමට කැමති HR වෘත්තිකයකු උපාධියක් අවශ්ය වේ.
උපාය මාර්ගික ක්ෂේත්රයක උපාධිය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. මන්ද? ඔබ ජ්යෙෂ්ඨ කළමනාකරණ කණ්ඩායම විසින් බැරෑරුම්ව සැලකිල්ලට ගත යුතු නම්, ඔබ ඔවුන්ගේ මට්ටමේ කතා කළ යුතුය. මෙය උපාධියකින් තොරව මෙය කළ නොහැකි බව පැවසීම පමණක් නොව, එක් පුද්ගලයෙකු විසින් ඔබට විශ්වාසයක් ලබා ගත හැකිය. මීට අමතරව, ඔබ කළමනාකාර කණ්ඩායම සමඟ අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගෙන ඇත.
නිදසුනක් වශයෙන්, ප්රධාන විධායක නිලධාරියාට අවශ්ය අත්දැකීම් සහ උපාධිය දෙකටම අවශ්ය වූ ඉහත උදාහරණයෙන් දැක්වුණු ආදර්ශය තුල, ජ්යෙෂ්ඨ කණ්ඩායම ව්යාපාර කළමනාකරණය පිළිබඳ ප්රධාන විධායක නිලධාරියෙකු වන අතර, ආචාර්ය උපාධියක් සහිත ප්රධාන විධායක නිලධාරියකු වන අතර CFO මූල්ය හා මූල්ය ක්ෂේත්රයේ ප්රධානී තවත් MBA උපාධියක් ලබා ඇති අතර පරිගණක විද්යාව පිළිබඳ පශ්චාත් උපාධි පාඨමාලාවක් හදාරා ඇත. ඔබට පින්තූරයක් ලැබුණාද?
මෙවැනි ආකාරයේ කණ්ඩායමක් ලෙස, ජනතාවගේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා අවශ්ය වන පරිදි ජනතාව වෙනුවෙන් පෙනී සිටීමට සහ අනුග්රහය දැක්විය යුතුය. ජ්යෙෂ්ඨ කණ්ඩායම සමඟ කටයුතු කළ හැකි පරිදි මානව සම්පත් කළමණාකරුට හැකි තරම් ඵලදායී ලෙස කටයුතු කිරීමට ප්රධාන විධායක නිලධාරියා තීරණය විය.
අඩු ප්රමානයක නැඹුරු සංස්කෘතියක් හා කණ්ඩායමක් , උපාධියක් අවශ්ය විය හැකිය.
මානව සම්පත් උපාධි
ඔබ ලබා ඇති උපාධි වර්ගය මානව සම්පත් හි වෙනස් විය හැකිය. එක් සේවකයෙකු මානව සම්පත් අංශය, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, දේශපාලන විද්යාව, ව්යාපාර, සමාජ වැඩ, මූලික අධ්යාපනය, තොරතුරු තාක්ෂණය සහ අනෙකුත් නොවන මානව සම්පත් අංශයන්හි උපාධි ලබා ගත්තේය. මෙම පුද්ගලයින්ගෙන් කිහිප දෙනෙක් මානව සම්පත් පිළිබඳ උපාධිධාරීන් සිටියද, ඔවුන්ගේ උපාධි පාඨමාලා විවිධාකාරයේ විය.
HR අවුරුදු 20 කට පෙරට වඩා වැඩි ජනප්රිය උපාධියක් (ඊට වඩා බෙහෙවින් ලබාගත හැකිය), ඒ අනුව මානව සම්පත් / ව්යාපාර / කළමනාකරණ උපාධිය සමඟ විවිධාකාර උපාධිධාරීන් හා පුද්ගලයින් වැඩි පිරිසක් දැකීමට බලාපොරොත්තු වේ.
මානව සම්පත් කාර්යාලවල බොහෝ අවස්ථාවලදී සොයාගත් වෙනත් උපාධි වන්නේ සමාජ විද්යාව, මනෝවිද්යාව, කාර්මික-සංවිධානාත්මක මනෝවිද්යාව හා සමාජ විද්යාවන්ය. දත්ත, විද්යාව, තොරතුරු තාක්ෂණය සහ පරිගණක තාක්ෂණය පිළිබඳ උපාධියක් ලබා ගනී. මෙමගින් ඉලෙක්ට්රොනිකව දත්ත එක්රැස් කිරීම, කළමනාකරණය කිරීම සහ පරිවර්ථනය සඳහා ක්ෂේත්රයේ ප්රවණතාවය පිළිබිඹු වේ
කාර්යක්ෂමතාවයකින් විවිධාකාර අංශුවල සිටින මිනිසුන් මානව සම්පත් කාර්යයන් එතරම් වෙනස් වී ඇති නිසා. ඉහත උදාහරණයේදී, දේශපාලන විද්යාඥයා දත්ත විශ්ලේෂණයක දී ශක්තිමත් පසුබිමක් තිබිණි . සමාජ සේවකයාට පහසුවෙන් සේවක සම්බන්ධතා ගැටළු විසඳිය හැකිය. ප්රාථමික අධ්යාපනයක උපාධියක් සහිත පුද්ගලයෙකු මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ වටිනාකමක් ඇති වූයේ මන්දැයි ඔබේ පරිකල්පනය විය හැකිය. එහෙත්, වෘත්තීය සංවර්ධන ක්ෂේත්රයේ පුළුල් කර ඇති පරිදි පුහුණු හා සංවර්ධන දෙපාර්තමේන්තු සහ කාර්යයන් සඳහා අධ්යාපන සහතික ලබා ගැනීම වැඩි වැඩියෙන් අපේක්ෂා කර තිබේ.
සෑම රැකියාවකදීම මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ යම් පැතිකඩක් ඉගෙන ගත්තේය. එයින් අදහස් කෙරුනේ අධික පුහුණු කාල පරිච්ජේදයක් වුවද, එය සංවිධානයට ලබා දුන් අගය එය වටිනුයි.
මානව සම්පත් සඳහා තවත් මාර්ගයක් වන්නේ වෙනත් ක්ෂේත්රයක වැඩ කිරීමට සහ පසුව මෙම ක්ෂේත්රයෙහි සිටින පුද්ගලයින්ට සහාය වන මානව සම්පත් ක්රියාකාරිත්වයකට මාරු කිරීමයි. මෙය විශේෂයෙන් බඳවා ගැනීමේදී (ඔවුන් සැබැවින්ම රැකියා අවශ්යතාවයන්) සහ HR ව්යාපාරික හවුල්කරු භූමිකාවන් වේ. එහෙත්, වෙනත් බොහෝ රැකියා කරුවන් මානව සම්පත් වෘත්තියේ නියුක්ත කර තිබේ.
මෙම මාර්ගය ලබා ගත් මානව සම්පන්න පුද්ගලයන් බොහෝ විට විවිධාකාර උපාධි ඇත. ඔවුන් අගය කරන ලද මානව සම්පත් කාර්යාලයට පුළුල් පරාසයක දැනුම ලබා දෙයි.
ඉතින් මානව සම්පත් නායකයින් උපාධි අවශ්යද? ඔබේ තත්වයන් අනුව, ඔබේ තත්වයන් මත පදනම්ව, ඔබට අවශ්ය දේ සහ ඔබේ ඉලක්කගත සංවිධානය අවශ්ය, අපේක්ෂා සහ අපේක්ෂා කෙරේ. එහෙත්, නිපුණත්වය යනු මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් වැඩි වශයෙන් උපාධිය සහ උසස් උපාධි පාඨමාලා හැදෑරීමයි. හොඳම සූදානම්, පරිමාණ වෘත්තිකයින් සමඟ සම්බන්ධ වීමට නොසලකන්න.