රහස්යතා ගිවිසුම

රහස්යතා ගිවිසුමේ රැකියා සම්බන්ධතාවය කෙරෙහි බලපාන්නේ කෙසේද?

රහස්යතා ගිවිසුමක් යනු සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර ලිඛිත නීතිමය ගිවිසුමකි. රහස්යභාවය පිළිබඳ ගිවිසුම මගින් සේවකයාට රහසිගත හා හිමිකාර තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම තහනම් කරන බැඳීම් කොන්දේසි සහ නියමයන් පනවන ලදී.

සේවක රැකියාවක කාලසීමාව සඳහා රහස්යතා ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක වන අතර, සේවයෙන් අවසන් වීමෙන් පසු කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ ක්රියාත්මක වේ . රහස්යභාවය පිළිබඳ ගිවිසුමේ සාමාන්ය කාල සීමාව අවුරුදු එක හා තුන අතර අතර වන අතර, හිටපු සේවකයාට එය ක්රියාත්මක කිරීම සීමා කළ යුතු ක්රියාකාරකම් ඇතුළත් වේ.

වෙනත් රහස්යතා ගිවිසුමක් තිබේද?

රහස්යතා ගිවිසුමක් වෙනත් අවස්ථාවන්හිදී ද භාවිතා කරනු ලැබේ:

• කළමනාකරණය සහ ජ්යෙෂ්ඨ මට්ටමේ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡා, සමාගම් රහසිගත තොරතුරු සාකච්ඡා කෙරෙන අතර, අපේක්ෂකයින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි.
• උපදේශක හෝ කොන්ත්රාත් ගිවිසුමක් හා පැවරුම් සාකච්ඡා සහ කොන්ත්රාත් වැඩ නිසා ප්රතිඵල ඇති භාණ්ඩ පැවරුම්වලට පෙර ගිවිසුමක් අත්සන් කළ යුතුය.
• නිෂ්පාදන, කොටස් සහ වෙනත් හිමිකාරී තොරතුරු හුවමාරු කරගත් වෙළද සාකච්ඡා.
• කොටස් හෝ සමාගමක් මිලට ගැනීම, නිසි උනන්දුවක් හෝ සම්බන්ධතා ඇති විට, රහසිගත තොරතුරු බෙදා හදා ගන්නා අවස්ථා.

සමාගම් විසින් රහස්යභාවයෙන් යුතු රහස්යතා ගිවිසුම් වලින් ප්රතිලාභ ලබන අතර, ඒවායින් හිමිකාරයින්, වෙළඳ රහස්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ නිෂ්පාදන තොරතුරු, උපායමාර්ගික සැලසුම් සහ තරඟකරුවන් සමග සමාගම් වලට රහසිගත සහ හිමිකාරීත්ව ලබා ගත හැකි වෙනත් තොරතුරු හුවමාරු කර ගනී.

රහස්යතා ගිවිසුමක අන්තර්ගතය

රහස්යතා ගිවිසුම් මඟින් අත්සන්කරුවෙකුට තම සේවාදායකයා, පාරිභෝගිකයා, සැපයුම්කරුවන් සහ බෙදාහදාගත් රහසිගත තොරතුරු වලින් ප්රයෝජන ලබා ගත හැකි වෙනත් කවර හෝ පාර්ශ්වයක් විසින් සපයන ලද සමාගම් රහසිගත තොරතුරු වලින් අනාවරණය කර හෝ ලාභදායී ලෙස ලාභ නොලබන බව ප්රකාශ කර නැත.

රහස්යතා ගිවිසුම් නිතරම තරඟකාරී සමාගමක් සඳහා රැකියාවක් නොලබන සේවකයෙකු නොපැවැත්වෙන කාලපරිච්ඡේදය ඇතුළත් වේ.

නිසැකවම, ඉලක්කය නම්, හිටපු සේවකයකු විසින් තරගකරුවෙකුගෙන් ලබා ගත් තොරතුරු ලබාගත් තොරතුරුවලින් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට හෝ නව සේවායෝජකයාට ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට නොහැකි වීමයි.

ඇතැම් රහසිගත ගිවිසුම් යම් කාලයක් තුළ රැකියා සඳහා පිටත්ව යන විට එම කර්මාන්තයේම සේවය කරන සේවකයාට තහනම් කර ඇත. අනෙක් අයට කර්මාන්ත තහනම් කරුවන්ට සහ වෙළඳුන්ට මෙම තහනම දී ඇත.

රහස්යමය ගිවිසුම් නිතරම සමාගමේ ව්යාපාරයේ විෂය පථයට සම්බන්ධ කිසිම ආකාරයකින් රැකියා, කොන්ත්රාත්තු, සේවා හෝ සම්මුඛ පරීක්ෂණ මගින් සංවර්ධනය කර, ලියන ලද, නිපදවන ලද හෝ නිපදවන ලද කිසිවක් සමාගම් හිමිකාරත්වය හිමිකම් කියයි. සේවා ස්ථානයේ සිට සේවකයාගේ කාලය ඉතිරිව තිබියදී වුවද මෙය සැබෑවකි.

රහස්යතා ගිවිසුමක් මගින් ව්යාපාර හිමිකම් හිමිකම භාවිතා කිරීමට අත්සන්කරුට අත්සන් කිරීමට හෝ ලබා දීමට අවසර දීම සඳහා සේවා යෝජකයාට වගන්තිය ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වෙනත් සේවකයකු සමඟ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීමට හිටපු සේවකයාට ඉඩ සලසා දීමෙන් සෘජු ප්රතිලාභයක් සළකා බලන විට සේවා යෝජකයා එයට ඉඩ දෙයි.

රහස්යතා ගිවිසුම්වලට අදාළ නිර්දේශ

මෑතදී උසාවි නඩු නිශ්ශබ්දව ගිවිසුම් වලදී සේවා නියුක්ති නීතිඥයකු විසින් තම රහස්යභාවයේ එකඟතාව පවත්වා ගැනීමට සේවා යෝජකයන් කටයුතු කරනු ඇත.

මෙම සිද්ධිය සිදුවන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ රැකියාවක් ලබා ගැනීම සහ ඇගේ ක්ෂේත්රයේ ජීවත්වීම සඳහා පුද්ගලයෙකුට ඉඩ නොදෙන බවය. ඔබේ වගන්ති සහ අවශ්යතා අතිශයින්ම සීමාකාරී නම් නීතිඥයෙකු දැන ගනු ඇත.

අවසාන වශයෙන්, සේවකයකු මුලින්ම සේවයට බඳවා ගන්නා විට, රහස්යතා ගිවිසුමක් ක්රියාවට නැංවීම පහසු කරයි. රැකියාව සඳහා අවශ්යතාවයක් බව රැකියාව භාර ගැනීම කලින් සේවකයා දනී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, රහස්යතා ගිවිසුම ඔබගේ රැකියා ඉල්ලුම්පත්රය අපේක්ෂා කරන විට සේවකයාගේ නියමයන් හා කොන්දේසි යටතේ වැටෙයි.

සමහර අවස්ථාවලදී වසර ගණනාවකට පසුව කුලියට ගැනීමෙන් පසුව ගිවිසුමක් ක්රියාවට නැංවීම සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ රැකියාවෙහි නියමයන් හා කොන්දේසි වෙනස් කරගනු ඇත. සමහරුන් අත්සන් කිරීමට අකමැති වන අතර, ඔබට රැකියාව අහිමි කිරීමට අවශ්ය සේවකයන් අහිමි වනු ඇත.

රහස්යතා ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ සිද්ධි අධ්යයනය

සිල්ලර දුරකථන අලුත්වැඩියා කිරීමේ සමාගමක එක් අවස්ථාවක ජංගම දුරකථන අලුත්වැඩියා කළ සේවා යෝජකයා විසින් ව්යාපාර ආරම්භ කිරීම සහ කාර්ය මණ්ඩලය කාර්යමණ්ඩලය ආරම්භ කිරීමෙන් වසර 20 කට පසුව නිරාවරනය නොකිරීමේ ගිවිසුම ක්රියාත්මක කිරීමට තීරණය විය. ඉල්ලීම මූලිකවම, රහස්යතා ගිවිසුම අත්සන් කිරීම හෝ නිවාඩු.

බලාගාරයේ සේවක චිත්ත ධෛර්යය මාරාන්තික ලෙස තුවාල කර ඇති අතර, එය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා වසර ගණනාවක් ගත වනු ඇත. ඔවුන්ගේ අලෙවි සංවිධානයේ ප්රමුඛ සමාගමක් ඇතුළු කාර්යාල සේවකයින් කිහිපදෙනෙකු වසර ගණනාවක් පුරා සිය දුරකථන ගවේෂණ කටයුතු පවත්වාගෙන ගොස් ඇත.

මෙම සේවකයින් නීත්යානුකූලව විකුණුම් ආයතනය හරහා දුරකථන මිලදී ගැනීමෙන් පසුව ඔවුන්ගේ නිවෙස්වලින් විශාල මිල වැඩිවීමකින් අලෙවි කරන බව සමාගම සොයා ගත්හ. මෙම තරඟකාරී හැසිරීම තහනම් කරන ලද නව ගිවිසුමට අත්සන් කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියහ. ඔවුන් තම ව්යාපාර කටයුතු වලදී වැඩිපුර මුදල් ඉපයීමට තීරණය කළහ.

ඔවුන් පසුව ඔවුන්ගේ ගරාජවල සිට දුරකථන අලෙවිය කිරීමට ඇති හැකියාව ඉවත් කළ හැකි ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට වඩා ඉල්ලා අස් වූහ. කුලී පදනම මත රහසිගත ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාට දැඩි ලෙස සැලකිලිමත් වූ සහ අවශ්ය වූ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු අහිමි විය.

එසේම, සියලුම සේවකයින්ට සමාන හා සාධාරණව කටයුතු කිරීමට අවශ්ය වූ නිසා ඔහුට ව්යතිරේක ලබා ගැනීමට නොහැකි විය. කුලී පදනම මත රහස්යතා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේ අවශ්යතාව කිසිවෙකු සඳහා හොඳින් වැඩ නොකළේය. පාඩම පිළිපදින්න.

දන්නා හෙළිදරව්වක් ලෙස, එන්ඩීඒ, නිදහස් ප්රකාශනය ලෙසද හැඳින්වේ

වගකීම්: සපයා ඇති තොරතුරු, නිරවද්යතාව සහ නීත්යානුකූලභාවය සඳහා සහතික කර නොමැති බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම වෙබ් අඩවිය ලෝක ව්යාප්ත ප්රේක්ෂකයෙකු විසින් කියවන අතර, රැකියා නීති සහ රෙගුලාසි මගින් රාජ්යයට සහ රටට රට අනුව වෙනස් වේ. කරුණාකර ඔබේ නිශ්චිත අර්ථනිරූපණය සහ තීරණ ඔබේ ස්ථානය සඳහා නිවැරදි කිරීම සඳහා රාජ්ය සහාය, ෆෙඩරල් හෝ ජාත්යන්තර රාජ්ය සම්පත් වෙතින් නීති සහාය ලබා ගන්න. මෙම තොරතුරු මාර්ගෝපදේශ, අදහස් හා ආධාර සඳහා වේ.