අභිරුචිය අනුව ඔබට ගත යුතු කුමන රැකියාව කුමක්ද යන්න තීරණය කරන්න
ඔබට දක්ෂ කුසලතා සහ අත්දැකීම් තිබේ නම්, ඔබ තෝරා බේරා ගත හැකිය. ඔබේ සුදුසු ස්ථානයට ආසන්නතම රැකියාවක් කිරීමට ඔබ ඔබේ වාසිය ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත. ඔබේ පෞද්ගලික තත්වයන් හා වෘත්තීය අරමුණු සඳහා හොඳම සුදුසු රැකියාවක් තෝරා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.
ඔබේ වෘත්තියෙහි ඊළඟ අදියර සඳහා ඔබ සුදුසුම ස්ථානය ඔබ විශ්වාස නොකරන්නේ නම් ඔබට පළමු රැකියා ඉල්ලුම ලබා ගැනීමට අවශ්ය නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔබගේ ඊළඟ රැකියාව ඔබ සොයන දේට වග බලා ගන්න. ඉහළම අතේ ඇති හොඳම රැකියාව තෝරාගැනීමේ ඔබේ හැකියාවන් ප්රශස්ත කිරීම සඳහා මෙන්න මෙන්න.
රැකියා අපේක්ෂා කරන්නෙකුගේ රැකියාවක් තෝරාගැනීම සඳහා උපදෙස්
1. රැකියා සෙවීමක් කරන්න. ඔබ "අඛණ්ඩ රැකියා සෙවුම් මාදිලිය" තුළ තබා ගන්න. එවිට ඔබට අවස්ථාවන් සඳහා සූදානම්ව සිටින්න. ඔබගේ සියලු රැකියා ලේඛනගත ලේඛන යාවත්කාලීන කරන්න, විශේෂයෙන් ඔබගේ LinkedIn පැතිකඩ . ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් අවම වශයෙන් මාසිකව ඔබේ සාර්ථකත්වය ලේඛනගත කරන්න.
ඔබේ කුසලතාවන් ඉහළ ඉල්ලුමක් පවතී නම්, සේවායෝජකයන් ඔබට පසුපසින් පැමිණෙනු ඇත, ඒ නිසා ආයාචනා විකල්පවලට ප්රතිචාර දැක්වීමට සූදානම්ව සිටින්න.
2. ඔබේ පරමාදර්ශී රැකියාව හා සේවා යෝජකයාගේ පැතිකඩක් සාදන්න. ඔබ ආකර්ෂණීය ස්ථාන හඳුනා ගැනීමට සහ ඔබට සුදුසු නොවන යැයි සිතන වෙනත් රැකියා ලබා දීමට එය ඔබට උපකාර කරනු ඇත. ඔබේ පෞද්ගලිකත්වය හා රැකියා විලාසය සඳහා පරිපූර්ණ සේවා යෝජකයෙකු කුමන ආකාරයේදැයි සලකා බලන්න.
මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට වඩාත්ම භුක්ති විඳින ඔබේ වත්මන් සහ අතීත රැකියා වල අංගයන් ගැන සිතා ඒවා ලියා තබන්න.
ඔබගෙන්ම මෙසේ විමසන්න. ඔබේ වර්තමාන රැකියාව ගැන වඩාත් තෘප්තිමත් වන ක්රියාකාරකම් මොනවාද? ඔබේ ඊළඟ රැකියාවෙන් වළකින්න ඔබ කැමතිද? රැකියා-ජීවිත ශේෂය අනුව ඔබට අවශ්ය කුමක්ද? ඔබේ පරමාදර්ශී සමාගම් සංස්කෘතිය කුමක්ද? ඔබ වැඩ කිරීමට වැඩිපුර තෘප්තිමත් වන්නේ කුමන රැකියාද ?
3. රැකියාවක දී ඔබ කැමති තවත් කුමක් ද? ඔබගේ වත්මන් රැකියාවෙන් නොලැබෙන දේ පිළිබඳව සලකා බැලිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සැලසුම් කරන සිදුවීම් භුක්ති විඳිනවා නම්, ඔබ ඔබේ වර්තමාන කාර්යභාරය තුළ ප්රමාණවත් සිදුවීම් සැළසුම් කරන්නේද? සමහරවිට ඔබේ වර්තමාන රැකියාව දියුණුව සඳහා ප්රමාණවත් අවස්ථා නැතහොත් ඔබේ ලොක්කාට වඩා ඒකාධිපති විය හැකි අතර, ඔබ තීරණ ගැනීමට සහ ඔබේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් කිරීමට ඔබ කැමති වනු ඇත.
4. ඔබේ සම්පූර්ණ රැකියාව සලකා බලන්න. ඔබේ අගනා රැකියාවට ප්රවේශ වීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකි වෙනත් වටිනාකම්, අවශ්යතා හෝ පෞද්ගලිකත්ව ලක්ෂණ හඳුනා ගැනීමට ඔබට උපකාර කිරීමට මාර්ගගත වෘත්තීය තක්සේරු කිහිපයක් ගන්න. ඔබේ දාර්ශනික වෘත්තියෙහි ප්රධාන අංගයන් හඳුනා ගැනීමට ඔබ අරගල කරමින් සිටිනවා නම් වෘත්තිය උපදේශකයෙකුගේ උපකාරය ලබා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය විය හැකිය. ඔබට සිහින සමාගමක් සෙවිය හැකි නම් , ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වීමට ගතවන කාලය විය හැකිය.
5. ඔබේ වටිනාකම දැන ගන්න. ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති වීමෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභය වන්නේ ඔබේ වන්දි මුදල වැඩි දියුණු කිරීමට ඇති අවස්ථාවයි.
ඔබගේ රැකියාව සඳහා ඔබේ රැකියා සඳහා වන අනුපාත පිළිබඳව අධ්යයනය කරන්න, මාර්ගගතව මාර්ගගතව මාර්ගගත මාර්ගගත මාර්ගගත තොරතුරු, ඔබේ වෘත්තීය සංවිධානය විසින් සමීක්ෂණ සහ සෙසු වෘත්තිකයන් සමඟ අවිධිමත් ජාලකරණය. ඔබ කොපමණ වටිනාකම් තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ඉඟි සමාලෝචනය කරන්න .
6. ඔබට වැඩිපුර මුදල් අවශ්යද? ඔබ වැඩි වැඩියෙන් කළ යුතු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, වැඩි වන්දි ලබා දෙන වෙනත් රැකියාවක් ඉහළ නැංවීම හෝ ඉලක්ක කිරීම ඉල්ලා සිටීම සලකා බලන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයන් වෙනත් සංවිධානයකින් පිරිනැමීමකට සමාන වනු ඇත. සමහර අවස්ථාවලදී, තරඟකාරී දීමනාවක් හෝ වෙනස්වන රැකියාවක් සැලකිය යුතු ලෙස ඉහල දැමීම සඳහා ඇති එකම මාර්ගය විය හැකිය. රැකියා වෙනස් කිරීමට ඔබ සූදානම් නැතිනම් ඔබේ වර්තමාන සේවා යෝජකයාට ඔබ අවසන් නිවේදනයක් නිකුත් නොකරන බවට වගබලා ගන්න. ඔබ ඉදිරියට යාමට සූදානම් වීමට පෙර ඔබට රැකියාව අහිමි කිරීමට ඔබට අවශ්ය නැත.
7. වැඩි නිපුණතා ලබා ගන්න. ඔබට ඊළඟ කාර්යය සඳහා ඔබ කැමති වන්නේ නම්, ඔබ සම්පුර්ණයෙන්ම නොලැබෙන කුසලතා හෝ දැනුම අවශ්ය වේ නම් , හෝ ඔබේ වර්තමාන වගකීම් නව ක්ෂේත්රයන්ට ව්යාප්ත කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබේ තත්ත්වය තුළ මෙම කුසලතා මත පදනම් වී හෝ ගොඩනඟා ගත හැකි දැයි සොයා බලන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබ ඉතා අගය කළ සේවකයෙකු නම් ඔබේ රැකියාව වෙනස් කිරීමට ඔබ සිතනවාට වඩා වඩා නම්යශීලී විය හැකිය, සහ ඔවුන් ඔබට අහිමි කිරීමට අවශ්ය නොවේ. ඔබේ ඊළඟ රැකියාව සඳහා නිවැරදි පසුබිම සොයා ගැනීම සඳහා පන්ති සහ පුහුණු අවස්ථා විමර්ශනය කරන්න. ඔබේ සේවායෝජකයාට ගෙවීමට පවා එකඟ විය හැකිය.
8. බඳවා ගන්නන් ඔබට සොයාගන්න. සේවක ඌනතාවයන් ඇති විට, උදාසීන අයදුම්කරුවන් බඳවා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයන් වඩාත් ක්රියාකාරී වේ. ඔවුන් ලින්ඩින්ින් වෙතින් අපේක්ෂකයින් හා මගේ අනාගත අපේක්ෂාවන් සෙවීමට සෙවුම් සමාගම් යොදා ගැනීමට වැඩි ඉඩක් වනු ඇත. ඔබේ හොදම රැකියාව සොයා ගැනීමට උපස්ථායකයෙකු උපයෝගී කර ගැනීමෙන්, ඔවුන් ප්රවර්ධනය කරන රැකියා සැපයීම සපුරාලීමට ඔබේ ඉලක්ක නැවත අර්ථ දැක්වීමට ඉඩ නොදෙන්න. සම්පූර්ණ LinkedIn පැතිකඩක් සකසන්න, එය යාවත්කාලීනව තබාගන්න. එය සොයා ගැනීමට පෙර ඔබේ ඊළඟ රැකියාව ඔබට සොයාගත හැකිය.
9. ස්තූතියි කියන්න එපා . සුදුසු රැකියා ඉල්ලුමක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට බිය නොවන්න. ඔබ ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇති නම්, වෙනත් දීමනා ඔබේ මාර්ගය එයි. ඔබ ඉතා ආකර්ෂණීය දෙයක් සොයා ගන්නා තෙක් ඔබේ වත්මන් රැකියාවෙහි රැඳී සිටීමට ඔබට හොඳ විය හැකිය. අධික ඉල්ලුම වැඩිවීම නිසා රැකියා ඉල්ලූම්කරුවන් සඳහා පවා නැවත වරක් රතු ධජයක් විය හැකිය. මෙන්න රැකියා ඉල්ලුම ප්රතික්ෂේප කිරීමට මෙන්න.
10. ඔබගේ සම්බන්ධතාවයන් ස්පර්ශ කරන්න . තොරතුරු , උපදෙස්, සහ රැකියා සඳහා සම්බන්ධතා වලට සම්බන්ධ වන්න . කදිම රැකියාවක් සඳහා ඔබේ පැතිකඩ බෙදාගන්න, ඔවුන්ගේ ක්ෂේත්රයේ තනතුරු නිර්දේශ කිරීමට ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලන්න. සේවක ඌනතාවයන් නිසා සමාගම් බොහෝ විට අපේක්ෂකයින් යොමු කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ප්රසාද දීමනා පිරිනමයි . වත්මන් කාර්ය මණ්ඩලය වෙතින් නිර්දේශ සාමාන්ය තත්වයන් යටතේ සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.
කුමන රැකියාවක් කිරීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ තෝරා ගැනීමේ වැඩිපුර රැකියා අවස්ථා ඇති විට තීරනයක් ගැනීමට එය අපහසු විය හැකිය. ඔබට ඇතැම් රැකියා ඉල්ලීම් නතර කිරීමට සිදු විය හැකිය. එක් එක් යෝජනාව ඇගයීමට හා සේවකයින්ගේ ප්රතිලාභ පැකේජයන් සසඳා බැලීමට කාලය ගන්න. මුදල් සියල්ල ගැන නොවේ - ඔබ පිරිනමනු ලබන ප්රතිලාභ සහ ප්රතිලාභ ඔබට වැදගත් වන අතර, සමහර වරප්රසාදය රැකියා ඉල්ලුමට එකඟ විය හැකිය .
ඔබ රැකියාවක නිරත වන විට වෙළඳපොළේ දඩයම් කරන විට, ඔබ රියදුරු අසුනෙහි සිටින අතර, ඔබ හොඳම තරඟය සොයා ගැනීම සඳහා රැකියා අතර තෝරා ගැනීම සහ තෝරා ගැනීම කළ හැක. තීරණයක් ගන්න එපා. සියලු විකල්පයන් ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතු කාලය ගන්න. ඔබගේ තීරණය ගනු ලැබූ පසු ඔබ නොගත් අය අමතක කර නව රැකියා ආරම්භ කිරීමට සූදානම් වන්න .
යෝජිත කියවීම: රැකියා සෙවීමට සූදානම් වීම සඳහා උපදෙස් 15 10 යෝබ්ගේ යෝජනාවට කලින් පිළිතුරු දීමට පෙර කළ යුතු දේ