ගමන් කරන විට සේවකයින් බෙදා ගැනීම

ගෞරවාන්විත ප්රතිකාර නෙක්ස් ව්යාපාර සංචාරක ඉතිරිකිරීම්

ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා කාමර බෙදාගැනීමට සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටීම නීති විරෝධී නොවේ. විවිධාකාර හේතුන් මත කාමර බෙදාගැනීමට සේවකයෝ සේවකයන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියත් ඔවුන් එසේ කළ යුතුද? මා විසින් අසාධාරණයට ලක්වන සේවකයින්ගෙන් බොහෝ දුරට අසා තිබේ. වාසි ලබා ගැනීම සඳහා විධායක නිලධාරින් හා හිමිකරුවන් විසින් එවැනිම රීතිවලට යටත් නොවී සිටිති.

සේවා යෝජකයින් මෙම හේතූන් මත සේවකයින් සේවයේ යෙදීම ආරක්ෂා කරති.

• සේවායෝජකයාට ගමන් වියදම් හා විනෝද වියදම් කපා දැමීමට අවශ්ය වේ. ආර්ථික වශයෙන්, කාමර හුවමාරු කාමරවලට සහභාගී වන සම්මන්ත්රණ, පුහුණුව සහ ව්යාපාර රැස්වීම්වලට සහභාගිවීම කෙරෙහි බලපාන සේවකයින්ට බලපානු ඇත. හවුලේ තබන ලද කාමර නොමැතිව සුදුසුකම් ලත් සේවකයින්ගෙන් අඩක් පමණ සහභාගී වීමට හැකි වනු ඇත.

• සමහර සේවා යෝජකයින් තර්ක කරන්නේ කාමරයක් බෙදාගැනීම සඳහා සහෝදරත්වය සහ කණ්ඩායම් වැඩ කිරීම යන හැඟීම වර්ධනය වන බවයි. ඔවුන් පවසන්නේ සේවකයින්ට සම්පූර්ණයෙන්ම අලුත් මට්ටමකින් එකිනෙකාව දැන හඳුනා ගැනීමට උපකාර වන බවයි.
• සේවකයින්ගේ කාමර බෙදාගැනීමේ පිරිවැය ඉන්වොයිසියේ ඇතුළත් කර නොමැති නම්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවා කොන්ත්රාත්තුව ලබා නොගන්නා ලදි. සේවකයින් ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වයට වඩා කාර්යයට වඩා වැඩියෙන් කටයුතු කරන බව තර්ක කරයි.

ව්යාපාර චාරිකා සඳහා බෙදාගත් කාමර ගැන සෘණ ය

මගේ විරුද්ධකාරි මතය නම්, දැඩි ආර්ථික කාලය තුළ මුදල් ඉතිරි කිරීම ඇතුළු ඕනෑම තත්වයක් යටතෙන් සේවකයෙකු සමඟ කාමරයක් බෙදාගැනීමට සේවකයන්ට කවදාවත් නොකිය යුතු ය. මා විශ්වාස කරන්නේ එය නීතිමය ගැටලුවක් නොවන බවයි. නමුත් මට නිශ්චිතවම හිරිහැර සිදුවීමේ තත්වයන් ඇති කළ හැකි වුවද එය ගෞරව දැක්මක් වේ.

ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට ව්යාපාරයට ගමන් කරන සේවකයන්ට ගෞරවය හා ගෞරවය ලැබිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙයට සපෞදගලිකත්වය, සගයන්ගෙන් ඈත් වී සිටීම සඳහා ස්ථානයක්, සේවකයාගේ අදහස්, හැඟීම්, පුරුදු සහ දේවල් ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව විවේකයෙන් තොරව විවේක ගැනීමට අවස්ථාවක්.

• ඖෂධ, වෛද්ය උපකරණ හෝ කාමර පහසුකම් සහිතව ඔහු හෝ ඇයට පූර්ණ රහස්යතාවයක් නොමැති තත්වයක දී වාඩි වී සිටින රෝගී තත්වයක් සහිත සේවකයෙකු සේවයේ යෙදවීම මගින් ADA විසින් උල්ලංඝනය කළ හැකිය. සේවකයින්ට කාමර වෙන්කිරීමට අවශ්ය වීමෙන්, ඔබ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලිකත්වය උල්ලංඝනය කරමින් ඒවා බෙදාහදා ගැනීමට අවශ්ය නොවන වෛද්ය තොරතුරු හෙළි කිරීමට හේතු විය හැක. ඔබ කාමර බෙදාහදා ගැනීම අවශ්ය වුවද, රෝගීව සිටින සේවකයකුට තනි කාමරයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

• සේවාදායකයා හා කණ්ඩායම් ගොඩනැඟිල්ලේ ඇති විභවතාවන්, පෞද්ගලිකත්වය හා මානසික ආතතිය අඩපණ කිරීම නිසා සේවකයාට නොගැලපෙන ආගන්තුකයකු සමඟ ඉඩක් ලබා ගැනීමෙන් ඇතිවන මානසික පීඩනයයි. නින්දට යනවිට සේවකයෝ අවදානමට ලක්ව සිටින අතර නින්දට බාධා කළ හැකිය. තවද, හවුල් සේවා ස්ථානයක සේවකයෙකු මුළු දවසකම වැඩ කිරීමෙන් හෝ සංචාරය කිරීමෙන් පසු සැබෑ අවධානම නොලැබෙනු ඇත.
• ඔබ ඔබේ සේවකයින්ට ගරු කරනවා නම්, ඔබේ සේවකයින්ට වැරදිකරුවන්ගේ නින්දට ඇහුම්කන් දෙන්න, ඔවුන්ගේ කුණු කසළ සුවඳින් වැසීමට, වැසිකිළි තුළ ඔවුන්ගේ වැසිකිළි වැඩ කිරීම, වැසිකිළි සබන් හුවමාරු කර ගන්න, ඔවුන්ගේ දුරකථන ඇමතුම්වලට සවන්දීම, ඔවුන්ගේ ඇඳුම් සමග ගනුදෙනු කිරීම සහ සනීපාරක්ෂක පුරුදු, හෝ සිය රාත්රී වැඩ පුරුදු සමඟ නංවා ඇත.
• සේවකයින් සමඟ දිනපතා කාර්යක්ෂමව කටයුතු කිරීම සඳහා යම් නිශ්චිත ගෞරවයක් හා පෞද්ගලිකත්වයක් අවශ්ය වේ. සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමින් එකිනෙකා සමඟ කටයුතු කරන එකිනෙකට වෙනස් දුරස්ථ භාවය පවත්වා ගෙන යන අතර, මාර්ගයේ මෙම ක්රියා පටිපාටීන් උල්ලංඝනය කරමින් ක්රියා කරන ආකාරය අස්ථාවර කරයි. සේවකයාගේ කාලය සහ සේවා ස්ථානය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට උපකාර වන සේවකයින් ඔවුන්ගේ සුවපහසු කලාප සහ හැසිරීම් වර්ධනය කර ගනී.
• මෙම දුරස්ථ හා අවකාශ අවශ්යතා බිඳවැටීම හේතුවෙන් සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලැබීමට සේවා යෝජකයින්ට නොහැකි ය. ඔබේ සේවකයා ඔබගේ ව්යාපාරික ඇඳුමකින් සමන්විත සම්මන්ත්රණ මේසයක් හරහා ඇයව බැලීමට භාවිතා කළ විට හෝටලයක් වටා ඇවිදින තුවායකින් සැරසී සිටිනවා දැකීම දුෂ්චරිතය. ඇතැම් සේවකයින් අස්ථිර විය හැකි අතර අනෙක් අය මහත් අපහසුතාවයකට පත් වනු ඇත. ඇයි එය අවදානම?

• ව්යාපාරික කටයුත්තක් සඳහා පවුලෙන් ඈත් වන කාලය හෝ නිවාඩු කාලය අත්හැර දමා යන සේවකයකුට, විවේකයට සහ සවසට විශ්රාම ගැනීමට පෞද්ගලික කාමරයක් තිබිය යුතුය. සේවකයෙකුට ප්රේක්ෂකාගාරයකින් තොරව නිවසට කැඳවිය හැකි අතර, අනුමත නොකරන නිරීක්ෂකයෙක් නොමැතිව කොක්ටේල් බොන්න, උදෑසන වේලාව දක්වා වැඩ කිරීමට හෝ සේවකයාගේ අවශ්යතා ගැන කනස්සල්ලෙන් තොරව පෙර රාත්රිය කැඳවිය යුතුය.
• හුදෙක් උදය ආහාරය, දිවා ආහාරය සහ රාත්රී ආහාරය සඳහා යොදවා ඇති සේවකයෝ, සෙසු සේවකයින් සමඟ දිවා භෝජන සංග්රහයට සහභාගී වූ සේවකයින්ට තනි ස්ථානයක් සහ පෝෂණය ලබා දීම සඳහා සුදුසුයි. කාමරයක් බෙදාහදා ගැනීම කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ සිදුවීමක් නොවේ. සේවකයින් දෙදෙනාම ගෞරවනීයව හා වැඩිහිටි හැසිරීම ගැන සැලකිලිමත් වුවද හානි වූ සේවා සබඳතා ඇති විය හැකිය.
• ව්යාපාර චාරිකා ප්රමාණවත් තරම් මානසික පීඩනයකි. ඔබගේ සේවකයින් දැනටමත් ඔවුන්ගේ වේලාවට පැය ගණනක් ස්වේච්ඡාවෙන් ලබා දෙයි. ඔබේ සේවකයින්ට ලැබිය යුතු ගෞරවය ලබා දෙන්න. හොඳ මිතුරන් එකට කාමරයක් ඉල්ලා නොසිටි නම් සේවකයින් කිසිසේත් කාමර වෙන්කර නොගත යුතුය.

සංචාරක වියදම් කපා හැරීමේ විකල්ප මාර්ග

ගැටලුව තවමත් පවතී. ව්යාපාරික ගමන් වියදම් තවදුරටත් උග්ර වන අතර සේවා යෝජකයන්ට වියදම් පාලනය කිරීමට අවශ්ය වේ. ඔබ බලාපොරොත්තු වන ලෙස, සේවකයින් බෙදාහදා ගැනීමක් බවට පත් කිරීම, පිළිතුර නොවේ. ඔබ සංචාරක ව්යාපාරයක් සහිත විශාල සමාගමක් නම්, ඔබ මගේ විසඳුම් සහ යෝජනා දැනටමත් ක්රියාත්මක කර තිබේ.